为什么公司要招女生

1. 招聘的时候只招女生是性别歧视吗

我觉得肯定是啊。
《劳动法》第十二条规定了禁止就业歧视的原则，即劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，并且专门针对性别歧视进行了规定。
根据上述法律的相关规定，除国家法律规定的情况外，如果用人单位在招聘广告中明确表示“只招收男性”或“只招收女性”，这就构成了就业歧视。
所以现在大部分的行政，人事，文职工作写着只招女性，就是就业性别歧视的行为。毕竟大公司里，行政总监，人事总监中，男性比比皆是，但是很奇怪，前期的行政助理，行政文员等都只招女性，请问，男生是通过什么渠道空降到总监职位上的。
其实有人说的好，只招女生，其实就是女生大多比较听话，容易管理，方便“欺负”罢了。
这就是为什么，现在大多高级文秘，要么是招会驾驶的男生当个司机，要么就是招个气质形象佳的女性（当活广告还是什么大家心知肚明）。
现在很多人都有个误区：
1、公司害怕女生婚假，产假等长期假期，所以不招女生是性别歧视。那为什么不让男生也享受这种假期？这样大家平等了，公司也就不会在乎你是男是女，要不要生孩子了，反正家里有小孩，男女都能请产假。
2、坐办公室，轻松的工作就应该柔弱的女生去干，出去跑业务，体力活就应该男生去干。这就不算是性别歧视了？

2. 电子厂为什么喜欢招女生

有女人就有男人，女生做事细节掌握的比较好，男生要么技术，要么体力活。

3. 公司里为什么一定要招些美女

• 作为职场经验人士，公司招美女是有道理的。

• 首先招聘的人士对美女第一印象就非常好，人都喜欢选择自己喜欢的人入职，这是第一点。

• 美女给人以好感，大家愿意帮助的，整个公司的氛围更和谐，不易出现内部分裂的情况。

• 美女可以给员工动力，这点是不可置疑的，尽管很多人不程度，它在隐形层面带来的正面效果是大家需要去正视的。

4. 人事为什么只要女生

人事为什么只要女生，因为人事工作需要的是耐心细致，人事的工作非常的繁琐，女生比较有耐心啊

5. 为什么大部分的工厂只要女，不要男是因为性别歧视吗

不是的，有些工作岗位是比较适合女生来做的，所以公司人事在招聘时就注明直招女生，这是合情合理！也有很多工作岗位是直招男生的啊，比如CNC操作员等等。

6. 为什么很多公司，在招聘女员工的时候，要求比较高

我之前做招聘的，的确很多用人单位会在35岁这里设置一个门槛，原因也是和公司利益挂钩！按照用人单位角度主要有以下几个原因：

1.和付的工作报酬有关，刚出社会的用人成本远比工作多年的人要求更低，对于一些不需要专业门槛的工作，用人单位会筛选刚入社会的人，20岁左右的是首选！主要是工作激情比较高，对事情求知欲和干劲足！比如电子厂、服装厂等劳动密集性企业不需要太多有经验的工作，需要的是相对思想不多的员工。

以用人单位的角度会考虑这些，当然也不是所有行业都这样，有些专业经验要求比较高的，年纪越大经历越多越吃香的也有。

认真的去思考一下这两个问题。看到这里可能会有很多人跟我说，你不是情感作者吗？怎么跟我讲这个无聊的故事。其实，如果大家认真思考的话会发现这个故事并不无聊，它可以解释我们生活当中绝大多数的感情问题，就如同故事中的买家。他真的特别喜欢这件古董，他付出了自己百分之两百的真心，最后居然还要把自己的房子搭进去。

7. 销售岗位 为啥都愿意招女生

1、销售这行女生比较稀缺，多数都是男的
2、正所谓男女搭配，干活不累，有女生能营造很好的办公氛围
3、一般女生在处理文件能力上会比男生好一点
4、最重要的是出去谈业务的时候，带个女生有牌面
5、女生去追回款的时候也比较简单，别人还会拒绝一个美女的要求？

8. 为什么大部分厂只要女的或1：1才能进呢

大部分公司工厂偏爱女性是因为女性相对男性更容易在艰苦的工作岗位上坚持
试问，男的聪明能干，但是谁喜欢干，干不了多长时间就偷懒甚至辞职的比比皆是，而女性大多不然。
所以对公司而言，不想经常招工或者喜欢干活比较心细的女性的话就不会大量招进男性。

9. 为什么现在很多工厂只招女工

或许女的处事圆滑，不会太冲动
，没有什么脾气。其实找女的的公司也有另外一个意思，就是女的不会闹，或许单位不要她的时候
，她只会乖乖回家
。所以不要羡慕女性啦
，现在只招男工的单位越来越多了
，你找找
也可能是工种不同