为什么男生待遇比女生好

⑴ 为什么男生的职业发展，要比女生相对来说容易很多

很多女性都希望自己是一个对他人有帮助的好人，我也不例外。在我被提升为团队经理一年以后，业内一个很棒的公司向我抛出橄榄枝，并承诺给我丰厚的待遇和很棒的发展空间。当我跟我的领导提出离开的想法时，我的领导提出现在公司正是需要人的时候，希望我可以留下来再做一年。

经过很长时间的纠结，我推掉了这个邀请。事后看来，我的这个选择并不是最优解。我不想让别人失望的想法，让我与心仪的工作失之交臂。

身为职场女性，要明白一个道理：机会稍纵即逝，今天你对机会爱答不理，明天机会让你后悔不已。

锁定自己的目标，直奔目标而去，不需要用太多的心机，也不需要有多高智商。对女性而言，需要的是勇气和胆量。在许多事情上，男人之所以比女人更容易取得成功，靠的并不是智慧和智商，而正是这种勇气和胆量。

⑵ 是否因为这个世界是由男人主导的，所以男人的待遇比女人要好

我觉得不一定啊，这开始时还是母系社会呢,结婚也有南方入赘的啊，生的孩子也有跟女方姓的，以及你讲的各种，也有例外的情况，只是说你讲的情况是大多数的情况，其实没必要过于纠结这个，毕竟我们难以改变世界，那我们能做的是不改变自己，现在时代变了，只要女人能够自立自强，这些都是可以逆转的

⑶ 为什么男生就业比女生好

从工作的角度， 适合男生的职业多；从生理结构上，女性要面临怀孕等问题，会造成用工成本的提升；此外，在绝大多数工作强度较大的行业，还是更倾向于录取男性

⑷ 为什么在婚姻中男方一定要比女方工资高好像除了体力活男生在其它职业中并不比女生有优势吧。

男人女人各不相同，各有优势，各有长处。不一定女人的工资就要比男人低，男人也不一定只能做力气活，不同领域不同发展。比如建筑工程师，高级程序员，软件开发项目经理等等都是男>女，结婚了男的要比女的工资高那只是一种社会现象，并不是规定，时代在进步，男女都平等了，只要有爱，不在乎谁的工资高谁的工资低！！（纯手打哦~~）

⑸ 男孩子比女孩子当老师更吃香，这究竟是为什么呢

俗话说的好，物以稀为贵。目前我国教育行业的现状是女生当老师的比重占到80%，因为教师是一个铁饭碗，不用风吹日晒，假期还很多，做家长的当然希望女儿有个这样的工作，而教师也需要耐心、和善，女孩子更加符合这一点。在如此之多的女教师中如果出现男生，那必然会被当作稀缺物种保护起来的，生活中的一些事情也会优先倾向男生，所以男孩子比女孩子当老师更吃香。

相比较而言，男生要更加理性一些。如果老师与学生、老师与家长、学生与学生之间发生冲突，女生会心思更细腻一些，但如果冲突激烈，或者对方不讲理时，男生往往会处理得更好，因为男生较高大，给人的感觉就比女性教师要不好惹，欺软怕硬就是这个道理，给人威慑力后或许再谈效果会更好。

⑹ 女生和男生的待遇怎么就那么不一样呢。。。

这种现象确实不对，但又是存在的。首先，女生在找工作方面就已经比男生难了，很多企业还是有变相的性别歧视的；其次，男女同工不同酬现象确实存在，想想看，男生不仅能做本职工作，还能够做体力活。即便话粗糙点，女生能当男生使，但男生还能当牲口使呢！

⑺ 同一岗位，为何女性薪酬低于男性

这是一个严峻的社会问题。

也许，当你读到这篇文章时，身心都正在经历着“同工不同酬”的煎熬吧。

也许，你一直在为着公司默默奉献，却得不到相应的报酬，试问，有谁能不伤心呢？

同工不同酬，她如何面对？

当同工不同酬频繁出现，有很多女性感叹：虽然在同一个职场、同一个岗位，但是自己拿的却是低于男性很多倍的薪酬。

在今天，BBC中国新闻总编郭艾莉宣布离开现任岗位。原因很简单：同工不同酬！

截至目前，郭艾莉为这家媒体工作超过了30年，早在去年的7月，BBC应政府要求公开年薪超过15万英镑的员工名单。

然而，郭艾莉并不在其中，她发现，有和她同样岗位的两位男性国际新闻编辑却在里面，而且这两位的工资要比女性高出了50%以上。

得知这一情况，她给BBC欧洲新闻总编写信，提出自己的需求：男女薪酬平等。

尽管是在BBC这样庞大的新闻媒体机构，也无法解决这一现实问题：三分之二年薪超过15万英镑（约合132万元人民币）的雇员都是男性。

这意味着什么呢？

只有少数的女性的薪酬待遇是比较符合岗位的待遇的，那么，绝大部分的女性都是生存在比较粗糙且难以得到一致解决的工作环境中。

同工不同酬违法吗？

一般来说，还不涉及到违法的层面。

但是，根据我国《劳动合同法》第十一条规定：“没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”

重点就是：不是每个企业都签订集体合同，即使签订了集体合同，有可能没有关于劳动报酬的事项，往往这一情况下，可以实行同工同酬。

但是，我们不能忽略这一点：同工同酬只是一项原则性的规定，我国法律目前并没有规定具体的操作标准，实际上也很难有一个统一的尺度或标准。

“同工”本身就是一个相当抽象的概念。

对“同工”的衡量最关键是什么呢？相同的工作业绩？还是付出了同样的劳动？

实际上，不可能是完全对等的，也就是说，普遍的认同的规定是：取得大致相等的工作业绩，就应当获得大致相等的报酬。

大体上，公司能够将这一相差幅度降低到合理范围之内，就已经相当不错的了。

为何女性薪酬比男性低？

这是比较奇怪的一个现象，然而，从古至今都存在这一问题。

你回顾一下，历代朝堂之上，女性也是少之又少，而那些名垂千史的，很多都是靠着一些手段或其它的东西来博得眼球。

于是，很多人都提出这一疑惑：女性的工作价值远低于男性吗？

当然不是，放眼全球，很多的女性工作能力都非常强。

比如，谷歌公司波拉特、通用公司博拉、苹果公司阿伦茨等，她们都在各自的领域，做出了卓着的贡献。

难道是公司歧视女性吗？

之前，有人联名说过这一问题，我们也明白，一些大公司是存在这一“隐性问题”的，只是，很多事情杂乱在一起，真不是那么好解决的。

举个例子，比如，当公司决定给女性涨薪时，势必需要考虑这一员工之外的其他女性会怎么想，到时候就是大幅度地薪酬调整，男性的工作是不是也会随之上涨呢？

以此类推，其实没有从根本上解决问题，男性和女性在薪酬上总是会出现差异化。

男女同工不同酬，何止是在一些西方国家引发争议。

在我们国家也有很多的怨言，据我了解，很多的女性都有着一种“敢怒不敢言”的姿态，一般也就逆来顺受惯了。

一方面，公司不能随便给一个女性涨薪，其中也包含了，会考虑女性在工作岗位的持续性，有时候婚姻、生育等问题会比较困扰公司对女性的抉择；

另一方面，其实很多的女性会比较习惯接受，而不是创新或者喊出自己的声音。

所以，很多的因素造就了公司给女性的“定型”。

偶尔，碰到一些不一样的女性，也就采取个别的方案解决了，而那些沉默的女性，也就一直没有得到妥善解决了。

那么，你呢，想不想要改变呢？

女性如何获得高薪？

应该很多人都会想要改变，要不，我看今年很多人的2018愿望是多赚钱呢？

女性如何获得高薪，这是一个很多女性想要知道的。

说得冠冕堂皇一些，就是安慰女性要自己在工作岗位争取，比如，勇敢地和男性一起共事，不要碍手碍脚的，要敢于提出自己的创意。

还有就是，女性需要正面对待自己的优势，将长处发挥到最佳。

比较直接的一点，不要在公司的高管会议和各大会议上保持沉默，请发言，或者邀功也不嫌多。

总之，就是需要勇敢表现自己，和你的男同事一样侃侃而谈，让领导知道你的积极态度，从自身的工作角度看，你是认真负责，能够担当有抱负的人。

当然，这些不是要引导大家去做女权主义者，仅仅是呼吁女性，敢于表达出来！

这一点非常重要，因为行动也是语言，而语言的交流，可以让你更加看清楚职场的方向。

最后，你关于女性如何在同一岗位获得和男性同等薪酬的问题，怎么看呢？有没有好的建议呢？如果你愿意的话，我们一起交流，好吗？

（注：图片均来自网络，谢谢）

⑻ 为什么生男孩子比生女孩子待遇好

只是遗传的问题

⑼ 男人为什么比女人过得好

谁说的？其实我们男人过得很累。我们男人去奋斗去拼搏就是为了让你们女人过得更好。这就是男人平均寿命比女的短。你说是男人过得好还是女人。你别以为女人受了点委屈就怎么怎么的，男人的委屈你们谁懂，你们谁又能理解？