1. 职场老员工：为什么升职的不是我
职场上最不能让人容忍的就是业绩总也不能有所突破，一直在原地踏步，这也是影响升职的重要因素。试想，一个人总是在一个地方不停地走，可最终却没有前进一步，这就相当于物理学里所说的“无用功”，这也正是职场的大忌。如果你只想做一个职场凡人，不希望自己过得更好，那么这样的情形还可以理解，但是如果你一直希望自己在公司里有所建树，能够有朝一日成为公司的栋梁之才，那么你面临的问题就严重了。而且有时候就连你只想做个“凡人”都已经很难了。
小王和小李两个人是大学同学，毕业后同时来到了一家广告公司工作。刚开始的时候，两个人工作内容一样，都是公司的业务员，每天上下班都在一起，住宿也在一起。可是，一个月后，情况发生了变化，小王做了一个大单子，拉到了一个很大的客户，这让小王不仅仅在工资上的收入远远超过了小李，而且领导对待小王和小李两个人的态度也有了很大的不同。看到这样的情况，小李心里很不是滋味，暗下决心要超过小王。于是小李更加努力工作了，每天起得更早，在单位拼命地打电话，就是希望有一天也可以签到一张大单子，让自己在公司的地位重要起来。可是事情就是这样要和他开玩笑，虽然经过了更多的努力，但是小李的工作并没有什么起色，虽然也签了几张单子，但都是很小金额的，几张单子加起来还不到小王一张单子十分之一。
又一个月过去了，小王也不知道用了什么办法，又签了一张大单子，这下更让领导对小王刮目相看了。不但大会小会上点名表扬，而且公司的很多项目都让他参加，当然工资方面更是让人羡慕了。这一下小李更加着急了，可自己无论怎么努力也不能让业绩进步，这让小李吃不好睡不好。转眼三个月的试用期就到了，小王由于工作业务出色，被调到了公司的核心部门工作，小李勉强通过了试用，只能在原来的工作岗位上做一个业务员。
很快就到年底了，在年终庆典上，小王再一次被当做工作典型受到了领导的大力夸奖，而小李则坐在角落里品尝着失落的苦果。虽然这半年多时间里，小李一直努力工作，可是业绩就是上不去，这也让小李百思不得其解，小李甚至觉得自己的运气太差了，就是找不到大客户，就是不能签到大单子。小李想，也许是自己不适合做这样的工作吧，干脆换个工作算了。
看到角落里一脸落寞的小李，小王走了过来，对他说：“其实你很有能力，只是你的工作方法有些不对，所以你才没有达到你想要的目标。我这半年多的工作经验告诉我，一定要找到适合自己的方法，才会达到自己的目标。你的业绩其实也不错，只是你没有好好利用手里的资源，没有充分开发客户的潜力，所以你才失去了抓住大客户的机会。一个人要学会利用转瞬即逝的机会，才能够获得好的成绩。不过话说回来，要抓住机会也不是很容易的事，如果还没有作好准备的话，就要从头做起。比如你可以将手中的客户资源进行整理，然后将这些资源分门别类，根据客户的实力和需求给他们量身制订发展方案，然后再向客户提出你的建议。如果客户对你的建议有兴趣的话，那么就离成功更近一步了。然后就要充分发挥专业特长，将客户的希望融入到工作当中，逐步获得他们的认可。不要害怕自己的付出会付诸东流，只要你功夫到了，总会有不同的收获的。即使客户没有和你签下业务合同，也会在感情上建立起一定的联系，这也是日后工作成功的基础。我就是这么做的，所以才会逐渐结识了那么多的客户并和他们成了朋友。其实很多工作不仅仅是在办公室里完成的，而是在工作之外完成的。”
原来是这样啊！听了小王的话之后，小李才明白为什么自己的业务成绩总是没有起色，虽然自己也一直努力打电话，努力建立业务关系，但最终都没有好的结果，原来是自己只是把工作当成工作了，没有照顾到人的感情方面。客户也是人，也需要感情的培养啊。原来自己工作的时候，只是做一些有礼貌的业务活动，并没有关注到客户其他方面的需求。试想，如果自己将客户发展成朋友，那么还有什么事办不成呢，更何况自己所做的事其实都是客户需要的。从那以后，小李一改过去的工作方式，开始将自己从小王那里学来的经验用到工作之中：客户非工作的合理要求其实是建立与客户之间良好关系的开始，比如帮客户做一些自己力所能及的事情；在客户及其亲人具有特殊意义的日子里送上自己的祝福；在客户到自己所在城市出差时见个面吃顿饭；在自己去旅游或出差的时候买一些有意义的纪念品送给客户，让他们感受到自己对他们的关心……
经过一段时间的努力，小李终于打开了工作局面，签了好几个大单子，这让小李更有信心了，工作也更加努力和顺利，并且逐步成为了公司的业务精英。
从小李的身上，我们看到很多职场人的缩影：这些人工作努力，认真肯干，不怕吃苦，但是工作成绩就是上不去，业绩总是在原地踏步，有时候甚至产生了错觉，认为自己入错了行、选错了工作。其实不过是自己的工作还不到位。无论哪个行业，只有抓住了工作的精髓，只有方法正确了，才能在工作中取得好成绩，而不是只会在别人升职的时候眼睛发痒了。
2. 王芸为什么升职的不是我读后感
1、 积极的工作态度，聪明 ：聪明是一个人天生具有的，但是爆出积极的工作态度却是每个人都可以做到的。杜拉拉顶着助理经理的头衔，却可以在资源稀缺的情况下，将一名经理的任务完美的完成，不分昼夜的加班，从而得到了老板的赏识和培养。
2、 善于抓住机遇 ：当杜拉拉任务圆满完成，却得不到上级的提拔和实现当初的承诺的时候，经过多次交涉，杜拉拉无奈直接面陈老板，老板对杜拉拉十分赏识，最终杜拉拉做了行政经理，并且是人事行政经理。
3、 主动好学，勇于思考 ：杜拉拉无论做为一名助理经理还是一名人事行政经理，并不是说什么东西她本身就会的，这个过程就要牵扯到一个“学习”的问题。向顶头上司学，向同行学，向同事学，事事处处皆学问。
3. 开年最扎心：为什么升职的又不是我
不努力学习的员工，往往都被新来者甩到了后面。一个不努力学习，不知进取的员工，领导还指望他能做出多大成就？
4. 为什么升职的，总是同事而不是我
你渴望快速学习和适应环境，看到你在短时间内脱颖而出。得到老板的提拔是令人欣慰的。你目前的情况很容易理解。论资排辈的现象在很多地方还是普遍存在的，你是后来者，你的优秀才从后面来的，这让一些人安于现状，不思进取或者碌碌无为，混日子的人觉得不开心或不舒服，有意无意地疏远你，甚至对你怀有敌意，在工作中不配合，甚至设置障碍等这完全可以理解。
可以在一定程度上放弃这次晋升，一旦你放弃了这次晋升。你身边的同事甚至会用新的眼光看你，他们会认为你之前那么嚣张，是因为你想晋升官阶。但是现在你放弃了这种做法，某种程度上可以说你彻底打了他们的脸。除此之外，你还可以向老板反应，说出自己的现状。我相信通过老板的调解，这件事可以完美解。
5. 看为什么升职的不是我读后感
每个人都有童年，并且每个人的童年是不同的，但是，我们每个人的童年有高尔基那么贫苦吗？不，我们没有，我们在家里
是独生子，是父母亲的掌上明珠。高尔基的童年没有我们幸福，家庭也没有我们美满。
高尔基从7岁起就没有了爸爸，跟着妈妈和年迈的奶奶生活，别的小孩都有新衣服，就他没有，他有的就只有几件打满补丁的
衣服和一个书包。然而，他没有埋怨妈妈，而是更努力得读书，准备孝敬辛苦的妈妈。
童年这本书记载了高尔基儿时的一些故事，中间还夹着一点点的苦涩，还夹着做人的道理： 高尔基在这样艰苦的环境下也能
成才，真让我佩服。
高尔基在小的时候就非常喜欢数学。 在一节数学课上，老师出了一个题目考在班上的同学，题目是：“1+2+3+4+……+100=？
”这可为难了很多同学，他们一个个都很着急，只有高尔基算出来了，等于5050。从此，老师不会再因为他们家穷而瞧不起他
们，而是觉得他很有数学天赋。
我们要向高尔基学习，孔子说得好：“见贤思其焉。”
6. 职场故事：为什么升职加薪的那个人不是我
毕业之后我和斌哥一起加入公司，都是同样的职能岗位，我觉得我们每天干的活儿都差不多。但是一年之后，升职的却是斌哥。我死活想不明白，最终我抱着必死的决心，撬开了老板的门，想问清楚这到底是为什么？
老板听我说完来意，笑了笑。然后站起来，笑呵呵的对我说，那这样你的事咱们等会再说，我这里有个急事，要不你临时先帮我处理一下？
我想，这一定是老板对我的考验，自己一定要好好表现。原来，公司一家客户准备到公司来考察产品和实力状况，老板叫我联系他们，问问什么时候过来，好做好接待工作。
我知道这是个非常重要的客户，如果能够成功，将为公司将会有一大笔进项。要到客户的联系方式之后，我立马去联系了。我要让老板看到我的执行力。
5分钟后，我回到老板办公室汇报说，客户说时间暂时不确定，可能会是下周。
老板问我说，什么原因不确定呢？
我有点儿蒙圈的说，不知道。
然后又问，谁是领队，大概来多少人呢？
我心有点儿虚，不知道。
最后又问，他们打算怎么来呀。
我彻底蔫儿了，不知道。
三个不知道，让我知道我这次找老板找的是一败涂地。但是我也暗自安慰，如果是斌哥做，不一定比我做得好，平常人都是我这样的。
老板说，你先坐沙发那儿喝点水。我让李斌（斌哥）再问问，于是打电话给斌哥，安排了同样的任务，给了另外一个联系人的电话。
十分钟左右，斌哥来电话。告诉老板说，客户那边暂时还不确定什么时候能来，因为带队来的孙总出差了。但是下周一就能回来，所以应该下周就可以。到时候他们坐飞机，等确定了航班我再具体告诉您。
放下电话，老板看着我说，现在你知道了吗。我结结巴巴的说，知道了老板，您放心，我以后一定沉下心来，认真对待工作。
工作能力的差距直接影响到工作的效率，每一个公司都急切需要那些能够积极主动负责的员工。在《高效能人士的七个习惯》中，其中就有一条积极主动。优秀的员工永远不会被动地等待领导安排工作，而是主动去思考自己该做什么，并且竭尽所能地去完成。
希望看完这个故事有更多的人成为优秀员工！
