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为什么最后升职的女人不是我

发布时间: 2022-08-28 16:16:37

1. 职场老员工:为什么升职的不是我

职场上最不能让人容忍的就是业绩总也不能有所突破,一直在原地踏步,这也是影响升职的重要因素。试想,一个人总是在一个地方不停地走,可最终却没有前进一步,这就相当于物理学里所说的“无用功”,这也正是职场的大忌。如果你只想做一个职场凡人,不希望自己过得更好,那么这样的情形还可以理解,但是如果你一直希望自己在公司里有所建树,能够有朝一日成为公司的栋梁之才,那么你面临的问题就严重了。而且有时候就连你只想做个“凡人”都已经很难了。
小王和小李两个人是大学同学,毕业后同时来到了一家广告公司工作。刚开始的时候,两个人工作内容一样,都是公司的业务员,每天上下班都在一起,住宿也在一起。可是,一个月后,情况发生了变化,小王做了一个大单子,拉到了一个很大的客户,这让小王不仅仅在工资上的收入远远超过了小李,而且领导对待小王和小李两个人的态度也有了很大的不同。看到这样的情况,小李心里很不是滋味,暗下决心要超过小王。于是小李更加努力工作了,每天起得更早,在单位拼命地打电话,就是希望有一天也可以签到一张大单子,让自己在公司的地位重要起来。可是事情就是这样要和他开玩笑,虽然经过了更多的努力,但是小李的工作并没有什么起色,虽然也签了几张单子,但都是很小金额的,几张单子加起来还不到小王一张单子十分之一。
又一个月过去了,小王也不知道用了什么办法,又签了一张大单子,这下更让领导对小王刮目相看了。不但大会小会上点名表扬,而且公司的很多项目都让他参加,当然工资方面更是让人羡慕了。这一下小李更加着急了,可自己无论怎么努力也不能让业绩进步,这让小李吃不好睡不好。转眼三个月的试用期就到了,小王由于工作业务出色,被调到了公司的核心部门工作,小李勉强通过了试用,只能在原来的工作岗位上做一个业务员。
很快就到年底了,在年终庆典上,小王再一次被当做工作典型受到了领导的大力夸奖,而小李则坐在角落里品尝着失落的苦果。虽然这半年多时间里,小李一直努力工作,可是业绩就是上不去,这也让小李百思不得其解,小李甚至觉得自己的运气太差了,就是找不到大客户,就是不能签到大单子。小李想,也许是自己不适合做这样的工作吧,干脆换个工作算了。
看到角落里一脸落寞的小李,小王走了过来,对他说:“其实你很有能力,只是你的工作方法有些不对,所以你才没有达到你想要的目标。我这半年多的工作经验告诉我,一定要找到适合自己的方法,才会达到自己的目标。你的业绩其实也不错,只是你没有好好利用手里的资源,没有充分开发客户的潜力,所以你才失去了抓住大客户的机会。一个人要学会利用转瞬即逝的机会,才能够获得好的成绩。不过话说回来,要抓住机会也不是很容易的事,如果还没有作好准备的话,就要从头做起。比如你可以将手中的客户资源进行整理,然后将这些资源分门别类,根据客户的实力和需求给他们量身制订发展方案,然后再向客户提出你的建议。如果客户对你的建议有兴趣的话,那么就离成功更近一步了。然后就要充分发挥专业特长,将客户的希望融入到工作当中,逐步获得他们的认可。不要害怕自己的付出会付诸东流,只要你功夫到了,总会有不同的收获的。即使客户没有和你签下业务合同,也会在感情上建立起一定的联系,这也是日后工作成功的基础。我就是这么做的,所以才会逐渐结识了那么多的客户并和他们成了朋友。其实很多工作不仅仅是在办公室里完成的,而是在工作之外完成的。”
原来是这样啊!听了小王的话之后,小李才明白为什么自己的业务成绩总是没有起色,虽然自己也一直努力打电话,努力建立业务关系,但最终都没有好的结果,原来是自己只是把工作当成工作了,没有照顾到人的感情方面。客户也是人,也需要感情的培养啊。原来自己工作的时候,只是做一些有礼貌的业务活动,并没有关注到客户其他方面的需求。试想,如果自己将客户发展成朋友,那么还有什么事办不成呢,更何况自己所做的事其实都是客户需要的。从那以后,小李一改过去的工作方式,开始将自己从小王那里学来的经验用到工作之中:客户非工作的合理要求其实是建立与客户之间良好关系的开始,比如帮客户做一些自己力所能及的事情;在客户及其亲人具有特殊意义的日子里送上自己的祝福;在客户到自己所在城市出差时见个面吃顿饭;在自己去旅游或出差的时候买一些有意义的纪念品送给客户,让他们感受到自己对他们的关心……
经过一段时间的努力,小李终于打开了工作局面,签了好几个大单子,这让小李更有信心了,工作也更加努力和顺利,并且逐步成为了公司的业务精英。
从小李的身上,我们看到很多职场人的缩影:这些人工作努力,认真肯干,不怕吃苦,但是工作成绩就是上不去,业绩总是在原地踏步,有时候甚至产生了错觉,认为自己入错了行、选错了工作。其实不过是自己的工作还不到位。无论哪个行业,只有抓住了工作的精髓,只有方法正确了,才能在工作中取得好成绩,而不是只会在别人升职的时候眼睛发痒了。

2. 王芸为什么升职的不是我读后感

1、 积极的工作态度,聪明 :聪明是一个人天生具有的,但是爆出积极的工作态度却是每个人都可以做到的。杜拉拉顶着助理经理的头衔,却可以在资源稀缺的情况下,将一名经理的任务完美的完成,不分昼夜的加班,从而得到了老板的赏识和培养。
2、 善于抓住机遇 :当杜拉拉任务圆满完成,却得不到上级的提拔和实现当初的承诺的时候,经过多次交涉,杜拉拉无奈直接面陈老板,老板对杜拉拉十分赏识,最终杜拉拉做了行政经理,并且是人事行政经理。
3、 主动好学,勇于思考 :杜拉拉无论做为一名助理经理还是一名人事行政经理,并不是说什么东西她本身就会的,这个过程就要牵扯到一个“学习”的问题。向顶头上司学,向同行学,向同事学,事事处处皆学问。

3. 开年最扎心:为什么升职的又不是我

不努力学习的员工,往往都被新来者甩到了后面。一个不努力学习,不知进取的员工,领导还指望他能做出多大成就?

4. 为什么升职的,总是同事而不是我

你渴望快速学习和适应环境,看到你在短时间内脱颖而出。得到老板的提拔是令人欣慰的。你目前的情况很容易理解。论资排辈的现象在很多地方还是普遍存在的,你是后来者,你的优秀才从后面来的,这让一些人安于现状,不思进取或者碌碌无为,混日子的人觉得不开心或不舒服,有意无意地疏远你,甚至对你怀有敌意,在工作中不配合,甚至设置障碍等这完全可以理解。

可以在一定程度上放弃这次晋升,一旦你放弃了这次晋升。你身边的同事甚至会用新的眼光看你,他们会认为你之前那么嚣张,是因为你想晋升官阶。但是现在你放弃了这种做法,某种程度上可以说你彻底打了他们的脸。除此之外,你还可以向老板反应,说出自己的现状。我相信通过老板的调解,这件事可以完美解。

5. 看为什么升职的不是我读后感

每个人都有童年,并且每个人的童年是不同的,但是,我们每个人的童年有高尔基那么贫苦吗?不,我们没有,我们在家里
是独生子,是父母亲的掌上明珠。高尔基的童年没有我们幸福,家庭也没有我们美满。
高尔基从7岁起就没有了爸爸,跟着妈妈和年迈的奶奶生活,别的小孩都有新衣服,就他没有,他有的就只有几件打满补丁的
衣服和一个书包。然而,他没有埋怨妈妈,而是更努力得读书,准备孝敬辛苦的妈妈。
童年这本书记载了高尔基儿时的一些故事,中间还夹着一点点的苦涩,还夹着做人的道理: 高尔基在这样艰苦的环境下也能
成才,真让我佩服。
高尔基在小的时候就非常喜欢数学。 在一节数学课上,老师出了一个题目考在班上的同学,题目是:“1+2+3+4+……+100=?
”这可为难了很多同学,他们一个个都很着急,只有高尔基算出来了,等于5050。从此,老师不会再因为他们家穷而瞧不起他
们,而是觉得他很有数学天赋。
我们要向高尔基学习,孔子说得好:“见贤思其焉。”

6. 职场故事:为什么升职加薪的那个人不是我

毕业之后我和斌哥一起加入公司,都是同样的职能岗位,我觉得我们每天干的活儿都差不多。但是一年之后,升职的却是斌哥。我死活想不明白,最终我抱着必死的决心,撬开了老板的门,想问清楚这到底是为什么?

老板听我说完来意,笑了笑。然后站起来,笑呵呵的对我说,那这样你的事咱们等会再说,我这里有个急事,要不你临时先帮我处理一下?

我想,这一定是老板对我的考验,自己一定要好好表现。原来,公司一家客户准备到公司来考察产品和实力状况,老板叫我联系他们,问问什么时候过来,好做好接待工作。

我知道这是个非常重要的客户,如果能够成功,将为公司将会有一大笔进项。要到客户的联系方式之后,我立马去联系了。我要让老板看到我的执行力。

5分钟后,我回到老板办公室汇报说,客户说时间暂时不确定,可能会是下周。

老板问我说,什么原因不确定呢?

我有点儿蒙圈的说,不知道。

然后又问,谁是领队,大概来多少人呢?

我心有点儿虚,不知道。

最后又问,他们打算怎么来呀。

我彻底蔫儿了,不知道。

三个不知道,让我知道我这次找老板找的是一败涂地。但是我也暗自安慰,如果是斌哥做,不一定比我做得好,平常人都是我这样的。

老板说,你先坐沙发那儿喝点水。我让李斌(斌哥)再问问,于是打电话给斌哥,安排了同样的任务,给了另外一个联系人的电话。

十分钟左右,斌哥来电话。告诉老板说,客户那边暂时还不确定什么时候能来,因为带队来的孙总出差了。但是下周一就能回来,所以应该下周就可以。到时候他们坐飞机,等确定了航班我再具体告诉您。

放下电话,老板看着我说,现在你知道了吗。我结结巴巴的说,知道了老板,您放心,我以后一定沉下心来,认真对待工作。

  • 总结:

工作能力的差距直接影响到工作的效率,每一个公司都急切需要那些能够积极主动负责的员工。在《高效能人士的七个习惯》中,其中就有一条积极主动。优秀的员工永远不会被动地等待领导安排工作,而是主动去思考自己该做什么,并且竭尽所能地去完成。

希望看完这个故事有更多的人成为优秀员工!



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