面试被为什么时候生孩子

‘壹’ 跳槽时HR问准备什么时候要孩子，如何回应

这个问题也是我最近一直在思考的，相信很多已婚未育的女性在求职时都会被问到这个问题，尤其国家放开二胎政策之后，已育不再是女性求职中的保护伞。

最后我想说，不要自己也把什么时候要孩子当做是一个问题来看，它只是人生中一段时间内需要经历的一个过程，最重要的还是要清楚自己到底想要的是什么，并不断的把自己打磨成可以实现梦想的强者。

‘贰’ 如果你的面试官问你什么时候打算生孩子，应该怎么回答

话说和不少负责招聘的同事/同行聊过天，企业在招聘中，有意愿招只女性的时候，一定是把这个因素考虑在内了，所以面试的时候不会问这种隐私问题。

而且面试是一个双选的过程！如果企业HR过分在意怀孕期间无法工作导致公司人工成本增加而不愿意承担社会责任的话（不愿意加标点的长句子哈哈哈），可以送他们“飞机”了。因为在这种企业就算你不怀孕，日常肯定也会压榨你，陷入无限期的加班长河之中……

招聘到现在的大型国有企业时就遇到过这样的，男的系专业第一，学生会干部非常优秀，问到他有没有女朋友，他坚持宁愿降低标准也要带女朋友走，还希望企业给他女朋友安排工作，估计两年内有要孩子的打算，因为他太优秀最后企业答应给他女朋友安排辅助岗位.

如实回答就好了，其实很多hr也就是问问，如果面试公司真的担心这个，不去也罢我招人的时候hr还跑过来问我，已婚未育是不是考虑？我说单身也会结婚生孩子，已婚未育也会生孩子，已婚已育也可能生二胎，所以只要不是明知道自己怀孕了还来面试的，人合适就用，如果你应聘的是公司的重要工作岗位，本着负责的态度，应该如实告知，这样对双方都负责任，也会避免很多不必要的纠纷。还会给公司留下很好的印象，下次应聘也会有更大的把握（如果你下次还来的话）

‘叁’ 面试问我什么时候要孩子，这个问题正常吗

我认为不太正常吧。这已经属于个人问题了。面试公事公办，怎么能够问这种问题。估计是涉及到产假，所以才会这样问。

女性虽然在生孩子的时候，没有办法继续给公司创造大量价值。但是，从社会角度上来看，女性生育是在为一个社会的发展做出贡献。

‘肆’ 求职面试技巧：80后女生总被问什么时候结婚生子

面试时掌握求职面试技巧是一件非常重要的事啊。“你已经27岁，很快就要结婚了吧？”

“你需要签一份协议，承诺入职两年内不能要小孩。”

“你很优秀，虽然我们都认为非常合适，可是没有办法，我们想要一位男生。”

女性求职者在职场上失掉了多少机会，不是由于她的能力问题，而是由于性别。

那么，在面试时，被面试官问到储如：有没有男朋友，准备什么时候成婚生小孩，应该如何应对呢？

1．求职面试技巧症结所在：生育成本与收益对象不一致

由于怀孕，其他搭档或同事的工作时间会增加，企业的成本也会增加，主要表现在生育员工所在的企业和这位女性员工的身上。可是，生育也同时意味着这是社会生产力的一种再生产，是国家、是社会、是家庭获得了收益。

就企业而言，短期内它只有成本而没有收益；而从长期来看，它更是看不到收益，所以，企业从盈利的角度来说，是不愿意、也不可能招近期会有可能怀孕的。

在我国，收益方的代表（例如像政府、父亲等对则母婴贡献是十分有限有，不像北欧的一些国家，父亲有着比较多的产护理假来照料母婴，这样也能防止企业对女性的轻视。

政府在生育方面对母婴给予较多的福利和公共设施，使得包括企业在内的整个社会都能十分人性化地对待生育的、准备生育的女性。

部分职场上对女性在生育方面的歧视，体现了生育成本和收益对准的不一致，从而导致利益方面的矛盾。因为成本是由家庭、女性、还有企业来承担，而获益的则是家庭与社会。

女员工怀孕，将意味着企业的成本会增加但却没有收益，而其他搭档或同时的成本也在增加，他们原则上应该给予相应的加班费，但实际上并没有得到相应的补偿，所以，女性在职场上容易受到许多的不欢迎。

女性能够享受的那几个月产假其实是一把双刃剑，表面上它是女性的一种福利，实际上只是给那些有固定薪酬并且刚生育的女职工的福利。这些有固定薪酬的女职工，不是以她们的工作量来衡量业绩，而是像女白领这样的人才会享受到的一种福利。

产假同时是对不生育或未生育的女性构成了歧视，从而导致了工作机会的不平等，对没有正规工作单位的女职工（比如农民、个体经营者、自由工作者等），或者许多的薪酬是按工作量来计算的工厂女工，她们一样承担着生育的义务却没有享受到这种福利。

女性工作者并不是一块铁板的集体。产假，获益的只是一部分女职工，可是受歧视的却是一切未生育或不生育的以白领为主的女性职工。

产假的由来，与社会主义制度是无法分割的，因为马克思主义重视妇女的权益，妇女生育必须要得到相应的福利。产假确实是对妇女怀孕的一种维护手段，而以前的企业大多是国企，其经济利益和再生产的利益是绑定在一起的，而且我国的传统文化上也认以女性生育是一件荣耀的事情。

可是在改革开放以后，许多国企变成了即使不是直接私有化，就是变成了本质上私有化的企业，并且，在私营企业愈来愈多的情形之下，生产力再生产的这种利益便不再是企业的利益了，因为私营企业只重视眼下的收益及下降的成本，所以，企业不会再欢迎女性的生育，这是必然的。

在私有制下，因为资本家、企业家的利益和国家、社会的利益是不同的，甚至是矛盾的。即使生育本身是劳动力的一种再生产，也是扩大生产的一种基础条件，更是创造发明出更多的、更先进的生产资料的强大力量，可是，这种奉献社会的行为，对资本家并没有一丁点看得见的利益。

资本家占有劳动生产资料，所以他们能够很强势地减少生产者的人数与薪酬，并且能够让生产者互相进行竞争和抗压。

作为生产者、劳动者的我们，因为没有劳动生产资料，所以无法从事生产劳动，迫使我们必须得屈服于资本家的一切，必须得低下头去求职，惧怕失业惧怕没有好的工作，是多么的悲哀。

独生子女以及一胎的计划生育方针，也不再是生多了是光荣的妈妈了，造成国家和社会在文化上对母性不再的歌颂了。

可是，经济制度和文化都有了一定的改变之后，表现出了一定的美国特征，但是在防止对女性就业歧视等方面却没有跟上美国的脚步。因为，在美国，如果工作时询问一位女性是否婚姻生育的言行是违法的，而且美国的产假也十分短，性别歧视的指控对一个企业的名誉影响也很大，同时，美国对家庭主妇经济权益的保障也比我国到位。

所以，我国的女性平等是社会主义制度的福利与法律，在市场经济与丛林文化下，尽管“男女平等”写入了国家宪法，可是，这样的福利与法律在一些具体的经济活动与社会文明上无法得到保证。这是个根本的症结所在。

2．求职面试技巧歧视后果：职场性别歧视会将女性推回家庭

职场性别歧视不一定会意味着女性工作者会失业，而是说相对于男性而言，失掉了许多非常好的工作时机，比方说，难度高、加班多或是其它在一定程度上加薪升职比较快的工作岗位。

对于这些白领女性而言，也并不是说她就会退而去当什么女工，而是说职场的一些不友好势态势，可能会把这些女性推往家庭，比方说：嫁给经济实力比自己强的男性，或是干脆成为富豪的妻子或者当二奶，来补偿自己在职场的一些损失。

而这样的结果毫无疑问也会促进男性不得不在工作上愈加努力，甚至成为赚钱的机器，从而危害身体健康，而富豪们又可能会构成实际意义上的一夫多妻，加剧婚姻上的不平等，也使得女性们在婚姻里，由于经济地位的降低而愈加被物化或者失掉家庭地位。

3．求职面试技巧该怎样办：身为女性的咱们

（1）无奈解法

A.谎报自己已婚已育（需要证明时办假结婚证之类的）

B.谎报自己不孕（你说自己不成婚生孩子应该没人信，人家会当你是奇葩）

C.去找好的大公司（现在确实有许多公司福利待遇比较社会主义，重视社会责任。听说贝因美公司就有1年的产假）

D．提升学历与能力能（企业对紧缺的人才必定会放松性别）

E.找个很有钱的老公成为资产阶级（你懂的）

F．自主创业（尽管也会遇到许多的文化歧视，可是自己当老板总是更好的）

（2）寻求社会解放或改革

A.延长男性的产假时间，尽管一定程度上仍会有许多男性会不拿产假照料女性，可是大的方针政策会有一定的效果；

B.国家以补贴产假薪酬或工资、或是一些减税的办法，向女性工作者倾斜；

C．鼓励女性自我提升，以取得更高的学历，进一步提升法律意识、甚至有能力的人士能够设置女性助学金、奖学金等，或者可以成立女性企业；

D．随着医学技术的发展，女生生育成本降低，可以在身体的负担降低的情况下，缩短产假。最好的终极办法就是：实现人工子宫，直接让女性从生育的劳作中解放出来。

《新妇女论》中写到，苏维埃劳动人民是进行义务劳动的，人人都有劳动的机会也是一种义务劳动，妇女生育则能够在一定的时期内免除劳动。生产资料分配合理，没有歧视，也没有失业。这样才能真正地实现社会主义。

4．求职面试技巧个人经历：适当要作些弥补

对于女性而言，会觉得26岁还年岁小。对于男性而言，也会有HR问你成婚了没，异地婚姻怎样办，你老婆让你来么之类的问题。

也有为数不多的几家公司没问这方面的问题，公司福利确实很好，也许多女人是中层，而且不乏生了两个孩子的，很重视员工的公司。也有公司却以设计院女的太少为由，当场拒签。

虽然最后女性们也能找到不错的一份工作，这与她们拥有着一份不错的经历与学历分不开的。

可是，她们也遭受了一些不公正的待遇，许多公司仅仅由于她们是女人而将大门紧锁，这是非常不公正的，至少对每个女人而言是很不公正的。

再说，她们在找工作的时候又何尝不是比男同胞们花了更多的时间、精力以及成本，在谈薪水时，她们也很难比男性同胞们谈得更高。而且，你又怎么能够知道，她们可能找不到比现在更好的工作，更何况还有一层玻璃天花板——因为高层的女性总是很少。

或许你觉得奋斗只是一个人的事情，是改动不了社会的，可是，对于一个集体的歧视，作用是在每个女人的身上的，你能够独善其身，却无法置身事外。

‘伍’ 已婚未育，面试的时候被hr问什么时候生孩子，应该怎么回答，难道工作就不能要孩子吗，

我今天也被问过这个问题，我说明年结婚，对方问我什么时候要孩子，我说顺其自然吧……然后对方也没说什么，这个还是看自己吧，自己考虑一下觉得打拼事业跟家庭哪个对你更重要。如果对方公司很介意这点就换个公司，免得以后请产假被人事阴。 来自职Q用户：匿名用户
我也已婚未孕，刚辞职，最近在找工作。因为个人确实不打算近期要小孩，也就如实说了。以前我有个同事，刚入职就结婚了，刚过试用期就怀孕了……然后生小孩，辞职……一气呵成。如果你部门手底下有这样一位同事，你就知道有多糟心了……这也是企业担心的问题。 来自职Q用户：匿名用户

‘陆’ 为啥一面试，就问我啥时候生孩子

讲个故事，前几天公司来了个妹子。
工作不到两天，怀孕了，休产假，
工资照样发，十个月后，孩子生完了，
辞职了，十个月工资啊！！！
来这生孩子来了？？？

‘柒’ 我今年29岁，结婚没孩子。面试时被询问什么时候要孩子怎么应对

这个你可以说 要孩子是要看生活条件的，在能满足一个孩子的物质需求的情况下，你会要的。毕竟如果大人都没准备好必须的东西，对大人和孩子都不好。
面试问这个问题我想主要是想了解一下你对物质条件的看法，对生活的理解，以及你的心里成熟程度吧。

‘捌’ 面试中如果被问到生孩子的问题该怎么回答妥当

也有很多时候会问到的，不一定是华人公司或小私人公司，但不会正式面试的时候问，一般都是面试完后闲聊的时候问到，我就被问过两次有没有小孩（俺是男的，但这也是私人问题了），一次是政府机构，一次是另一个很大的公司，也要了我啊。按实情说好了，没必要大惊小怪的，就是闲聊而已。但正式面试的时候问，就极少会问了吧，问了也可以迂回一下好了，脑子转的快一点，也不要伤肝动火的，什么大公司小公司的，不是每个HR的人都那么素质高地，再说也不是去HR部门，赌气不去就更没必要了。 查看更多答案>>

‘玖’ 职场发展#面试时被问到了啥时候结婚生子 来自

1，有一次我面试一位女性，各方面都很适配岗位要求。但是年龄30岁，男友稳定两年。
这种情况，本着对公司的负责的原则，我当然要关心一下生育问题。
于是我问，关于进一步健全您的家庭的问题，您是怎么考虑的。
这姑娘倒也痛快，说到：您是想问生育问题吧，我暂时不打算生育，至少两年内。
我见她说的真诚，便没再多问。出于职业操守和个人信仰问题，我也不会去和女职员签订什么两年不生育合同。于是就提供了一个岗位机会给她，后来工作也开展的不错。
两个月之后，这姑娘怀孕了。此时她还没结婚，于是她来找我，说当初的承诺没有做到，打算辞职，或者考虑人工流产。鉴于她未出试用期，并且本人有辞职意愿，即使她是孕妇，这时也可解除合同。
本着对双方负责的态度，我去了解情况。她的同事告诉我，她确实很纠结，她怀孕实数意外，因为过去一个月她甚至还在喝酒、吸烟（其实此时已经怀孕，但自己不知道），怕对胎儿不好，另一方面考虑自己年龄也大了，并且也珍惜这个孩子。
后来我去找她谈，我说作为个人，我很支持她生下来，因为这是一个生命；代表公司，我们亦希望员工能够长期稳定的在公司发展，而不是希望她一时一刻的服务。所以不管她是什么选择，我都希望她继续在公司就职。工资不降，转正正常，只是年终奖无法兑现承诺。最终，她选择尽快结婚，并把孩子生下来了。
日本经营之神松下幸之助曾经说过：如果未来你想做一家大公司，那今天你就应该表现的像一家大公司。
我讲这个例子，一方面是想夸奖一下自己，另一方面是想说：大公司，有责任感的企业，至少不应该短视。
btw，后来这姑娘就一直没怎么太出力。到今天，时隔两年，这姑娘依然没有回到她生育前的工作状态。但是她在工作中表现出来的专业能力，让我觉得满意。而且她状态一直在回升，并且打算继续在这家公司服务。我觉得，人与人的信任、默契，到此已足够。
2，我们本科毕业的时候找工作。某学姐（硕士）去面试某个商业银行，号称是中国最受尊敬企业（北京大学管理案例研究中心和《经济观察报》评定，权威）。结果，学姐进了终面，要签合同的时候，就让承诺两年之内不生育，否则接受xxxx。后来学姐和我聊天，我说，这样的企业，真配不上“受尊敬”这三个字。
最后，即使薪水低了一些，学姐选择了北京的中国人民银行，而没有选择去自己更心仪的深圳。
我讲这个例子，是说，找工作有时像找爱人，要慎重。如果你觉得这人品行不端，还是尽早不要交往。
3，还是不能跑题，回答一下lz。一般来说，用人单位问这个问题，倒不是心疼你产假的薪水（正常给员工买生育险的公司都能获赔），而是大部分工作都需要相对保持连贯。
作为一个负责任的面试官，问这个问题无可厚非。
所以，我觉得最好的回答是：以真实的情况告诉对方。
比如说：我打算买房之后再考虑生育；我打算顺其自然；我计划两年之内生育；我暂时不想结婚等等。甚至有人回答过我：我们一直有避孕。我觉得这也挺好。
所有的问题都真实的回答，做人也不用那么累。你说多好。
一觉醒来，现在我是第一答案了，没办法满足pk第一答案的乐趣了。泪。
ps，我对孕期员工，一般不要求加班；不要求参加任何集体活动，因为饭局和party都有人吸烟；公司的餐厅设专门“准妈妈席位”不和别人挤；停车场给专门预留大尺寸停车位。对哺乳期员工，一般4:30即可下班。有什么好的建议，同学们可以跟我说。

‘拾’ 刚结婚不久去公司面试，都会问打算什么时候要孩子怎么回答这个问题公司才能聘用

遇上这种问题，必须以坚定而且迅速的态度回答对方，近些年并没有生育的打算或者直接说不喜欢孩子没有生育的打算。

当然，对方要不要信是对方的事了。不过如果对方问你的时候你迟疑在思考的话，对方肯定觉得你有考虑生育的事的。