为什么说女人三十五岁是个坎

❶ 为何说“35岁是个坎”

一、35岁是许多企业选拔干部的界限

纵观职场，许多企业在提拔或者外部招聘骨干人员时，都会有一条35岁的年龄限制。

比如我爱人在国有金融单位工作，他们单位提拔中层干部，一指辩般都考虑35岁以下的培养。如果你年龄超过了35岁，还在基层员工的岗位上，那或许意味着以后就很难往上继续晋升。

而我自己过去也曾经在国企搞过人力资源工作，彼时的人力资源又叫“组织部”。

组织部的其中一项重要任务就是考察和提拔干部。那时候公司的基本门槛，也有35岁的限制。

过了35岁的员工，除非特别优秀，一般都不考虑给予提拔了。

既然这个年龄关系到个人的职业发展，那么我们就要努力在35岁之前打好基础。比如在大型集团企业，至少要进入一个储备干部的名单中，并且在30-35岁之间争取一些突出表现，那么获得晋升的概率就比较大。

二、35岁是人身体状况的分水岭

这么说虽然有些绝对，30岁左右，我们个人的身体机能到达了一个顶峰水平。

过了唯灶缺30岁，尤其是过了35岁中年以后，我们的身体状况开始出现一些下滑。

比如体检的时候，你会发现自己的小毛病越来越多，甚至大毛病都会时不时来威胁你；又比如出差或者高强度加班的时候，你会感觉到心有余而力不足。

这些原因并不是你个人不够努力，而是身体这台容器在向你发出信号：我很难再像年轻时可以那么任性了！

明白了这一点，许多公司就不敢轻易招聘35岁以上的新员工。万一身体上哪个地方存在隐患，进了公司以后就会麻烦不断。

虽然这样说是不符合道德操守，但是职场的确存在一些这样的现象。

三、35岁以后许多人回归家庭

从成年男女35岁的状态而言，大多数都已经成家有孩子。

而这个时候的孩子，往往已经处于小学的读书阶段。于是职场上，上有老下有小的这群中年人开始考虑放缓自己事业前进的脚步，而选择将一部分时间投入到家庭。

尤其是35岁的女性，这样的心态更为常见。她们开始不愿意更多地留在企业加班，或者请假的次数也越来越多。

孩子的问题是一方面，还有照顾家中老人等各种各样的问题，都会牵绊着35岁以上的中年人士。

我觉得这也是人生辩谨的一个阶段的特征。我们到了这个年纪，就需要做出一定的选择，它没有绝对的对错之分。

❷ 为什么说35岁就业就是一道坎，而不是40岁

从生理学角度来看，35岁是身体生理功能的顶峰。中医有“女人47岁，男人57岁”的说法，即女人28岁是身体生理机能的高峰，男人35岁后身体会衰退。生理功能决定生命的功能。此时此刻，你将越来越难以适应快节奏的生活。工作和生活的双重压力会让中年人越来越不堪重负。

35岁危机我们应该让自己时时充电，千万不要将知识、经验当作唯一的工作能力，要广泛收集各类资料，吸收借鉴他人的思想和见解。多读书，读好书。每天花两个小时读书，5年后，你的视野和境界绝对是不一样的，职业瓶颈的问题也会在书中找到答案。培养第二职业，发展爱好。工作不应该是生活的全部，哪天现行工作不能满足你了

❸ 为什么35岁是人生坎

人生中有很多阶段，天真无邪的童年，懵懂无知的少年，激情澎湃的青春，中年人的危机，老年人的孤独。每个阶段，都会遇到人生的成功或快乐，也会遇到一些挫折或烦恼。这篇文章送给即将或已经35岁的我们。

三十而立，四十不惑。35岁，是人生重要的一道坎，跨过去，我们可以更体面，更优雅。

35岁是一种职场现象。企业也好，体制也罢，35岁的年龄限制处处可见。这个年龄的人，多数人依旧平凡，依旧需要一份养家糊口的工作，也是这个年龄的人，是最容易被裁员的一个群体。

35岁是人体生理机能的巅峰。身体是革命的本钱，年过35岁的人，会逐渐感觉体能和精神大不如前，会更容易受到外界干扰，一些事情开始无法专注，会更容易产生焦虑，更容易出现失眠，更容易感受到身体的种种不适。

世人慌慌张张，不过图碎银几两。可偏偏这碎银几两，能解世间万种慌张。35岁往往意味着更多的生活担当。这个年纪的人，既是一个父亲，也是一个儿子，开始逐渐成为更多人的依靠，要用双肩担负起更多的责任。

80后，父母老了，孩子还小，“洞穴理论” “三明治”，“夹心层”···

坐标深圳，年龄34+，某大厂被优化员工。在深圳拥有一套房，背负高房贷，上有需要孝顺的父母，下有需要养育的孩子，失业即生活“破产”。他也曾为工作加班加点，挥洒汗水，付诸最好的年华，现实中却不得不降维出发。

坐标北京，年龄36+，某公司技术运维人员。爱好也好，工作也罢，他是一个烟民，也是一个爱酒之人，也曾一起加班加点，熬夜通宵。2020年一份cancer晚期诊断证明，不得不开始保持最坚强的意志和最好的心态，做最坏和最全的打算。

坐标青岛，年龄32+，某创业公司管理人员。抛开体制内稳定的工作，希望可以在奋斗的年纪，有所作为。理想丰满，现实骨感。2020年突如其来的疫情，勉强维持的公司摇摇欲坠，接下来的选择更是寥寥可数。

工作是为了更好地生活，在做好本职工作的基础上，充分利用业余时间，发展第二职业，可以是PS、PPT、Flash、摄影、视频制作等，第二职业不是开始就会有结果，但坚持一定会有收获。

互联网时代，瞬息万变，保持思考，关注前沿，学习优秀，你的视野终将与众不同。

优秀是把一件事做到极致，极致到无可代替。如果你已经深入到一个行业或领域，请与时俱进，继续深入，成为专家，成为领袖；如果没有，现在确定一个行业或领域，奋斗什么时候都不晚。

二八原则，优秀相对论···35岁，如果依旧茫然，做不到第二职业，无法保持学习，不能成为专家，请保持正直，摆正心态，哪怕降维工作，降维生活，我们终将还是会体面，优雅的走过。

❹ 女人三十六岁为什么是个坎

女人到了36岁，身体心理会起巨大的变化，马上就要步入中年期了，如果自身的工作和状态特别好，以后会有很好的发展前途。如果一般，以后只能做一个普普通通的女人了。

❺ 人们都说35岁是个“坎儿”，你觉得呢

在我们的生活中，很多人会觉得35岁的这个年纪是一个“坎儿”，其实我觉得也是的。其实在我们的人生历程里面，会有很多个坎儿，但是35岁的这个坎儿，可以说是一个人人生中很大的坎儿。

所以我们很觉得，35岁对于很多人来说是个坎儿。其实人生都是如此，生活更是如此。生活中的困难也不可怕，我们要把这些困难看成动力，更加去努力生活。

❻ 35岁真的是个坎吗

35岁对职场滑孝森人来说确实是一道坎，虽然不是每个人都这样，但是对于大多数人来说，在35岁失业再去求职确实会有一些尴尬。
企业认为，一个人到了三十岁左右，还没有一技之长与智能优势，还在探索中，这样的员工没有职业规划也没有定力，是不靠谱的。
成本高，企业使用员工的目的是为了获得更大价值，35岁左右的人也是职场老人，他们的用人成本远远高于刚毕业不久的大学生，而频繁的跳槽就更不能证明自身价值了。

不利于团队， 35岁后还在忙于找工作或跳槽的人，大多情感指数不高，对团队或企业的情感度低，理由：如果其在一个单位工作一段时间，就会对其产生较深的感情，如果没有特殊情况，其感情因素会影响其寻找另外的单位。
难以改造，人到35岁后其世界观、人生观、价值观已经形成，对所遇到的事物习惯于用自己的理念进行解释。当新的企业或团队的慎首行为习惯与其行为习惯产生冲信亩突时，其会坚持或认为自己的理念更有道理，易产生思维矛盾，增加不团结不和谐因素。

当然，并不是一概而论，职场是残酷的，企业永远只是站在自身立场思考问题，利益最大化是企业的使命和宗旨。但是客观环境如此，35岁确实是职场很艰难的一道坎儿，年轻的时候一定要敢闯敢干，把自己的兴趣爱好和职业发展发掘出来，这样通过时间的积累，到了35岁才能更好地实现自己的价值，找到适合自己的“立身之所”。

❼ 35岁是个什么坎

我的经验是这样的，其实35确实是一道坎，因为35往往意味着职场重要机遇期过去了，我对这个机遇期的看法类似高考。

当然，这个机遇期不是最后一个机遇期，事实上如果在35到50之间，如果你能稳扎稳打，不断进步，还是有机会有所突破，事实上很多人都是在这个时间点成功的。

为什么35这个时间算是一道坎呢？有以下几个原因：一是职业积累，从步入职场到35岁，大多数人都完成了初步的职场认知和积累，大概包括自我和家庭等等，都完成了跟职场的适配，这个时候如果你完成得好，你就能顺利步入下个阶段，也就是出类拔萃，超越他人的阶段。如果这个适配没能顺利完成，那么接下来你就会难以做到内心自洽。二是因为接下来是家庭的关键时期，你需要倾注更多的时间和精力在家庭上，所以势必会对职场造成冲击。三是社会关键问题，中国目前依然处在快速发展阶段，总体社会桐枝盈余财富较多，能提供给年轻人的机会和报酬都相对丰厚，所以年轻人往往冲劲足，会对35岁这一承前启后的职场人造成冲击，形成压力。

所以，基于客观现实来看，这里确实是一道坎。

但是，我用我的经验告诉大家，这道坎也不是不可逾越，具体行动上怎么逾越请参考那些高考失利逆袭的案例。我在这里分凳轮告析下为什么能逾越。

原因有以下几个：一是瘦死的骆驼比马大，这个阶段的职场人往往对职场、社会以及专业的认识要比年轻人丰富，简言之就是经验。就比如你，你就知道在知乎来寻找职场困惑的答案，这就比大多数年轻人厉害，找准机会还是能突破的，特别是跟年轻人的竞争，当年你犯过的错他们都会犯，太阳底下无新鲜事。二是眼界，这个年龄的人只要没有出过大错，基本都完成了基础财富的积累，不要小看钱，有钱跟没钱的眼界完全不一样，那些远见卓识一叶知秋的弄潮儿，大多数都是有钱做基础的，至少买书读书，买几张车票机票不成问题。
别小看这些，知乎上年入百万稀松平常，现实中其实大多数年轻人做不到。三是专业，这和经验有点类似但是不太相同，经验的指的是偏社会化的概念，专业是偏工程化的概念。这也是为什么很多人说要有一门自己的手艺。因为到了具体你所处的专业领域内，专业技能才是最不容易被年轻人追赶超越的枣明。

最后总结一下，就是说大家既不用悲观，也不用太过紧张，35岁这件事。没有人能够一帆风顺，三起三落，三贫，三富才到老。

❽ 女人35岁是一个坎儿

都说男八女七.意思是就是说.女性七年为知道生理周期.女性比男性要老的快是正常的生理现象.而男性即便不用化妆品.皮肤也好像不是很差.这是因为男性的五感蒸发代谢功能要更强.

而生冷.伤脾.脾虚会让人老的快.所以.要少吃生冷的食物.而我们中国人则有一句口头禅:喝热水解决所有的不舒服.吃黄色的食物可以有益于脾胃呦.

35岁的迟卖年龄对于女性是一个分水岭.健康的生活方式:多走路.做有氧运动.久坐伤脾.缺乏运动会伤脾.

脾气虚会影响身体运化.容易累.湿气重也会让人肥胖.身体垃圾会越来越多.容易得糖尿病.或者太瘦.肌肉无力.得糖尿病的人.医生都会建议多运动.98%以上的糖尿病病人骨骼肌弱化.弱不禁风.

降血糖适合食物:南瓜.山药.补脾.

没有100%降血糖的食物.所有的食物都有热量和糖分.所以.吃+运动是靠谱的.很多店卖的苦瓜.食物里添加了廉价的降糖药.很危险.

还有一个最重要的提示:要少吃消炎药.白细胞升高.就是有炎症.消炎药都性质寒凉.削弱人体的抵抗力.让人气虚.白细胞会减弱.战斗力就会下降.疾病也就会变成了慢性病.保护脾气.要少吃消炎药.黄芪.可以提升白细胞的战斗力.提气.脾虚会让人老的快.

肾为先天之本，脾为后天之本…这两个脏腑决定一个人的生命健康状态.健康是成也脾气.败也脾气.女人衰老是从面部开始的.为什么说黄脸婆而不是白脸婆呢.因为五行上黄色是脾.黑色是肾.

比如生病.面黄肌瘦.面色蜡黄.面如土色.都是与黄色有关.脾气虚了.补中益气丸是可以补气的.

很多女性在保养上.更多的钱花在了脸上.其实是应该富养身体.外在的相是内在.身体的呈现.要学会感知自己的身体状况.身体是非常智慧的.

保温是中国人最重要的养生.不要吃寒凉的食物.不要受冷.不伤阳气.阳气就是太阳.生命需要有阳气.人体有病.就是体内阴冷湿气太多.有太阳就会好多了.《伤寒论》中.保护阳气.生姜是很重要的食材.

人死如灯灭.就是人的能量没有了.没有了阳气.所有的养生中最重要的就是.保温.保护阳气.气虚是阳虚之先.先补脾.阳虚比气虚要重.

生冷寒凉的食物需要消耗巨大的能量.比如冰淇淋.生冷的海鲜.体内的生物酶.正常的要在36°~37°之间才能被激活.食物在冰箱里大概是4°左右.和身体提问差30°+.身体需要更多的能量去运化.伤脾.消化停滞.

人类的智力与迅伏脑容量成正比.人类从有了火.吃熟食以后.脑容量有了大幅度的提升.有了更多的精力动脑.创造.生活中精力旺盛的人.吃的并不好.睡得也不多.但是体能非常好.这些人都是脾好的人.最好的食物就是米汤.恢复脾气.

保温就是排毒.很多人认为排泄才是排毒.不是的.生活中因为时髦.很多人喜欢露脐装.低腰的.下腹是阴中之阴.不能受凉.即便很多人吃各种排毒的药自然没用的原因码昌逗.习惯性便秘.

❾ 为什么说35岁是个坎呢

因为35岁对于一个职场人，在年龄上就是人生的分水岭，在工作上以后大致的定位，也差不多就在35岁定型，所以说35岁是一个砍。你想想看，国家公务员考试，也将年龄的上限设定为35岁，难道不是这么个意思吗？一般来说，35岁不仅在生活中，是处于上有老下有小的家庭状况，工作上要么节节高升，要么一眼看到头的固定模式。
35岁的人和那些二十几岁的人来说，已经失去了保鲜期。有些人已经在职场中混成了老油条，不求有过，也不求上进。和二十几岁的人来比，缺乏了冲劲。做什么事情，都会再三考虑。对键尺于一些公司，每逢毕业季都会招录一些应届生，不断给公司吸取新鲜血液，对于三几岁的中年人来说，这其实也像有点“把旧桃换新符”的感觉。
年龄上、精力上不再占有优势，唯有多年职场的资历，如果这时候不是上升一个点。那么随着职场上的新人不断加入，要想以后再有什么突破，那也是相当困难的。年轻人的冲劲，和已经混入职场多年的中年人，前者可能会更拼命一些。因为他们没有家庭的负担。但是上有老、下有小的中年人，在烂亮局工作的时候，比如加班，就不能像年轻人那么义无反顾。如果说在35岁以前，工作上没有什么大的进展，以后更是不大可能了。
人的精力总是有限的，35岁就是一个坎，跨过去了，职场上就会上升一层，如果没有，其实就像不进则退一般，早晚会被落下。职场中最好的奋斗光景，正是人精力充沛的时候。如果在这段黄金时间都没有所提升，等到身上的负担比比皆是的时候，更是犹如泰山压顶，无法有饥让大的腾飞。