为什么小城市男人吃香

⑴ 为何大城市剩女多小城市剩男多

体制内男女比例不平衡
其实还是因为小县城体制内的男性太少，比如教师这个行业，放眼望去，大部分都是妙龄女子和中年老大爷，很少有正当青年的男性。那他们都去哪了呢？当然是留在大城市里闯荡了。但凡有能力留在大城市里的男性，一般都不愿意回到小县城来过安分的生活。
体制内的男性同胞太少，女性找到男友的概率就大大降低了。这就好比一所女性占比多的学校里，很多女孩都单身，而男女平衡的学校里，女孩子们普遍都有对象一样。女性找对象，喜欢就近原则，喜欢找身边的。也只有身边人才更能激起人心底的爱意，不过在身边异性比较少的情况下，女性就不容易找到对象了。
错误的爱情观
很多小县城体制内的女孩，她们有着体面的工资，还有着大量的闲暇时光可以教育下一代。她们深知自身优点，所以在找对象上就容易抱有较高的期待。她们认为找对象一定要找工资比自己高，最好在体制内的。上面也提到了，体制内的男青年本来就少，更别提优质男青年了。
大部分小县城女性的爱情观尚不成熟，比较传统，总是觉得婚姻中，男性的收入一定要高于女性，所以很多女性不愿意找比自己弱的结婚对象。而体制内的女性，又嫌弃体制外的男性，觉得他们的生活没有保障。过高的要求，让很多女性一直没有找到适合自己的结婚对象。
据调查，近几年体制内的优质男性，喜欢找体制外的女性结婚。比如很多公务员、教师的老婆都是开理发店、自由创业、做服装设计等等的。体制内的生活比较安逸，男性心里本就不愿意屈从于安逸，所以他们不愿意再找和自己一样生活安逸的女性过日子。女性若能摆正爱情观，找一个年龄上合适，性格上合得来的男人结婚，现在也不会有那么多的大龄剩女。
在众多体制内的单身女性中，公务员领域内很多女性都已经做到了副科级，但她们身边优质男性也很少，所以根本就找不到适合自己的。小县城的女性公务员较男性公务员多，每年都会引进新的人才，女性只要错过适婚年龄，在择偶世界中，立刻就会被新的女公务员取代。
对于女性公务员来说，她们的要求更高，一般不轻易结婚。其实说白了，大部分小县城体制内女性大龄单身的原因就是她们的层次太低，要求太高，社交范围又窄，根本就找不到满意的男性。就算大多数的人做到了副科级，也找不到她们心中满意的结婚对象，因为她们的目标是更高一级的公务员。

⑵ 男人收入处于什么标准能被定义为优秀

男人收入达到何种标准能被定义为优秀，会受到多种因素影响，没有统一确切的数值。

从地域方面看，在经济欠发达的小城市或县城，月收入七八千到一万左右，若能稳定维持家庭开支、保障一定生活质量，或许可被周围人视为收入优秀。而在一二线大城市，生活成本高，竞争激烈，月收入两三万甚至更高才可能达到优秀标准。

行业差异也很关键。传统制造业、服务业从业者，收入相对稳定但水平不算高，能达到行业中上游收入，比如月入一万五左右，可能就比较优秀。金融、互联网等高薪行业，优秀的标准则更高，年收入几十万元甚至上百万才会被看作优秀。

此外，还要结合年龄阶段考量。刚步入职场的年轻人，收入能快速增长，比同龄人平均水平高，如毕业两三年月入过万，可认为是优秀的开端。而中年男性，经过多年积累，收入要能支撑家庭的各种大额支出，如房贷、子女教育等，标准会更高。

所以，男人收入优秀的标准因地域、行业、年龄等不同而有别，要综合多方面因素判断。