为什么学理财的男生比较少

‘壹’ 学会计为什么女的多啊，男的很少啊

一、会计职业女性化现状 所谓职业女性化，即在一定时期内某种职业的从业人员的性别结构呈现出女性人数比例不断增加直至占优势的状况。其基本特征是，女性不但在该行业中从业人员占到了绝对的多数，而且与全国人口、国民经济各行业比较，女性从业人员的比重仍相对较高的特点。据财政部统计，1996年国有单位和县以上集团单位共有会计人员464.93万人，其中女性262.94万人，占全部会计人员总数的56.55％；全国30个省(直辖市，自治区)中，有25个省(直辖市，自治区)的会计人员中女性人数超过了男性，其中北京市、吉林省、黑龙江省会计人员中女性所占比例分别为76％、70.6％、70.1％；从当年全国人口比例和国民经济各行业比例来看，1996年全国人口12.11亿，其中女性只占48.97％，当年国民经济各行业从业人员中，女性从业人员所占比例是44％。2005年，全国会计人员已达1200万人，其中女性670万人，仍然占全部会计人员总数的56％左右，当年全国人口13.06亿，其中女性只占48.47％，在国民经济各行业从业人员中，女性从业人员所占比例是45.7％。上述情况表明，近十多年来，我国会计职业从业人员中女性不仅在数量占到了绝对的-多数，而且也相对高于全社会中女性从业人员的比重。中国会计职业女性化的特征是突出而明显的。作为占会计职业绝对多数的女性群体，她们从数量上已构成了会计工作者的主体。多年来她们立足平凡岗位，认真履行职责，恪守职业道德，为改革开放和经济社会发展继续作出了新的奉献，在我国经济增长和社会发展不可离开的会计事业中已成为一支不可替代的力量。鉴于目前我国在会计职业女性化过程中存在的一些缺憾，认真分析其形成的原因，找出其存在的问题，研究和探讨消除会计职业女性化带来的负面影响的思路和途径，提高女性会计人力资源的利用率，充分发挥女性会计人员的能动作用，不断增强会计工作在促进经济发展、强化经济管理、提高经济效益的功效，建设一支高素质的女性会计人才队伍，为建设一支适应我国经济和社会发展的布局合理的会计人才队伍，有着重大的战略和现实意义。 二、会计职业女性化因素 (一)社会环境因素20世纪80年代初，我国实行的是高度集中的计划经济，当时会计手段也基本是手工操作，会计职能主要是核算和监督，会计岗位无须高技能、继续再培训，会计职业普遍被认为是低风险、稳定性强、适合女性从事的职业，因而更多的女性愿意到各企事业单位从事会计工作，逐渐形成了“女性比男性更适合于会计工作”的社会观念。进入到21世纪后，社会主义市场经济体制已基本确立，国际经济一体化的步伐加快，使会计职能也发生了较大的变化，对从事会计工作的从业人员的学历层次、专业技能、知识结构等也提出了较高的要求，会计职业已成为一种风险高、挑战性强、压力较大的职业，但与此同时，会计工作在国际经济一体化进程加快不断加快的今天，其促进经济发展、强化经济管理、提高经济效益的功能越来越突出，在相当长的时间内我国经济发展仍然保持着对会计人员的大量需求，因此，会计人力资源市场需求巨大客观上激发了女性对会计职业的追求。由此可见，政治、经济制度和经济发展造就的社会环境为会计职业女性化创造了条件。 (二)女性自身因素女性具有善于理财的特质。我国大多数家庭的经济是被女性控制的，母亲和妻子是家庭理财真正的CEO。这除了传统文化因素外，很重要的方面就是我国女性对家庭富有责任感，在生活中常扮演辛勤操劳的角色，对于高收益高风险的投资没那么容易进入，能愉快听取和接受别人好的节约开支的意见和建议，形成了女性特有的善于理财的特质，这些特质包括“细水长流，精打细算，远离风险，量入为出，集思广益”等。而会计工作的主要任务是通过对经济活动进行全过程、全方位的核算和监督，来实现增产节约、增收节支和提高经济效益。因此，女性的这种善于理财的特质天然地满足了经营单位在经济活动中会计工作的要求，这也正是企业在招聘财会人员时对于性别提出要求的根本原因。而且，这种特质决定了女性对会计职业有着浓厚的兴趣。女性具有传统美德的优势。我国女性更多地承载着传统美德，如女性有吃苦耐劳的毅力、有专心细志的品质、有勤俭节约的精神等，这些都是我国女性道德素质中最普遍的部分。作为会计职业对从业人员起码的要求是“严、细、实、勤”。“严”是要精通政策，工作严谨，按财务会计各项规章制度行事，做到按财务制度行使职权；“细”是要在会计工作做到耐心、细致，善于协调；“实”是要实实在在地做好记账、算账、报账会计工作，同时还要发挥好核算和监督的职能；“勤”是要爱岗敬业，勤勤恳恳地工作，既要当好执行制度的表率，做好“内当家”，又要勤奋学习，不断地学习新知识、新方法，不断提高会计核算的准确性、真实性、科学性。上述情况表明，会计职业对从业人员的起码要求与我国女性具有的传统美德有着高度的统一性，显示出女性对会计职业的选择具有优势特征，换言之，会计职业更多地适合女性，是与女性具有的这种优势分不开的。 三、会计职业女性化存在的问题 (一)女性会计从业人员的层次偏低目前我国现有1200多万财会人员的学历中，不具备中专以上学历的大约占50％，其中绝大部分从业人员是女性。她们在普遍的社会观念认同下，使得不具备一定会计学历和技能的女性，凭借女性对会计职业的选择优势，在我国经济发展仍然保持着对会计员的大量需求的前提下，接受短期培训后就匆匆上岗，这在一定程度上加剧了经济生活中会计工作秩序的混乱。主要表现在两个方面：一方面她们中大多数人缺乏会计实际工作经验，知识结构单一，在会计基础工作方面薄弱。造成经营单位财产、资金、成本核算不准确，对核算资料和汇总资料，上报时随随便便，多报或少报，导致第一手资料不能真实全面反映客观事实；另一方面，有的敬业精神和职业道德缺失，在财务监管方面软弱无力。对一些明摆着不合法的行为不会管也不想管，只要领导同意滥支乱支畅通无阻地报销，增收节支成为一句空话；有的甚至还弄虚作假、假造会计票据，从而导致了“假账真做”或“真账假做”。 (二)女性会计人才队伍素质结构有待改善由于经济建设对会计人才的需求在数量提出了大量的要求，在女性从业人员的素质来不及提高的情况下只好集中在低的层次，造成女性会计人才队伍素质结构上的缺陷，在较高层次上这个问题也是比较突出的。从全国注册会计师和具有高级会计专业技术资格人数和性别构成上看，目前在我国注册会计师有8万人，其中男性所占比例为60.55％，女性所占比例为39.45％，女性低21.1个百分点；在全国近10万具有高级会计专业技术资格人员中，其性别构成与前者也大致相同；从会计学术团体来看，女性在会计学术团体中特别是权威机构中的地位和影响力远低于男性：我国会计学会是会计领域的中坚力量，在多届领导集体中任职女性仅占7-8％；加之由于国际经济一体化进程加快，竞争因素增多，加速了我国会计服务市场女性高层次专业人才的流失，使会计人员中女性高层次专业的比例更低。高层次专业的会计人员中女性的比例较低，与会计人员中女性的高比例是不相称的。女性会计人才队伍素质结构上“一高一低”的状况，一方面暴露出女性比男性的努力可能会更艰地苦付出才能证明自己价值的过程，另一方面也暴露出女性会计人才队伍素质结构急需有待改善。这“一高一低”的状况加大了我国女性会计人才队伍的合理布局的难度，女性会计才队伍的建设将直接关系到我国会计人才队伍合理布局的的问题。 (三)女性会计从业人员继续教育培训的针对性差会计从业人员接受培训是会计人员继续教育的一种主要形式。按照《会计人员继续教育暂行规定》的要求，会计人员的培训分为高级、中级、初级三个级别，承担培训任务的组织包括财政部门会计管理机构组织的培训，财政部门会计管理机构批准设立的培训点举办的培训，省级以上业务主管部门举办的业务培训等，表面上看对会计从业人员培训制度是比较完备的，但实践中却存在以下问题：一是培训内容针对性差。包括女性在内的人数众多的会计从业人员，分布在各种经营组织中，其规模、大小和性质千差万别，不但会计人员从事的岗位也不相同，每个经济组织适用的会计制度、准则也不相同，这就决定了不同的经济组织、不同岗位的会计人员需要不同的继续教育培训课程，而目前的培训内容却是统一的，未考虑到不同会计人员实际需要，培训效果大打折扣。二是培训对象针对性差。与男性会ttA业人员相比，女性会计A业人员有其自身的心理、生理和技能特点，对会计职业的法律风险、信任风险、政策风险、岗位竞争风险和各种挑战性的认识有一定差异，而且女性从业人员之间也有较大的个体差异，因此培训组织需要采取不同的培训机制、方法和途径，而目前的培训却是按统一的方式进行的，未考虑女性会计从业人员的特点，未体现培训的针对性。 (四)女性会计从业门槛设置不尽合理按照《会计从业资格管理办法》规定，国家实行会计A业资格考试制度；需从事会计工作的人员，必须参加会计从业资格考试，成绩合格后方可取得会计从业资格证书，只有取得会计从业资格证书的人员才能从事会计职业。但从目前的实践效果来看，其要求是偏低的，主要表现在：一是对申请参加会计从业资格考试人员的报名条件未设置学历门槛。《会计从业资格管理办法》对申请参加会计从业资格考试人员的报名条件，只有基本的方面，即遵守会计和其他财经法律、法规。具备良好的道德品质和具备会计专业基础知识和技能，这实际上意味着对申请参加会计A业资格考试人员没有学历条件的要求限制。二是对会计A业资格考试科目未有效设置技能门槛。因此，对会计职业从业门槛设置不尽合理，这正是导致会计职业

‘贰’ 你们对于学习财经的男生是如何看待的

我觉得学习财经的男生很优秀啊，我觉得我就喜欢这样子的男生，因为他们的思维能力很强，而且他们在这方面也有足够的优势，感觉他们很聪明在以后的过程中可能会有更好的前途

‘叁’ 在学习理财时，为什么男生会比女生容易呢

大家好，我是老徐，一个在努力奋斗的金融民工，请大家关注我，共同探讨财经问题！

我们在学习理财时，经常会发现男生比女生更加容易上手，这是为什么呢？其实这个跟男生和女生的个性有很大的关系，理财对数字的敏感度比较高，同时还要求人有较强的理性情感，而这些男生是先天的优势，女生对于数字敏感度不高，同时会相对比较理性，为此在理财方面会比男生稍微弱一些。

在理财上不仅要会细算，还要学会粗算，把眼光放得远一点，不要过度计较眼前的利益，做好长期投资的准备，通过这样的投资思路获得高收益的可能性就会提高很多，而男生的胸怀以及容忍度会更高，而有些女生的容忍度会比较低，因此男生在投资理财方面会占有一定的优势。

‘肆’ 为什么金融学专业女多男少

女人最多也就做做金融行业的文职。真正操作的人都是男性。去看看那些基金操作员，操盘手男多还是女多就知道了

‘伍’ 学金融学的男生为什么少

学金融的男生为什么少？男孩子不喜欢金融，都喜欢电器维修。或者是。或者是科学研究喜欢这类的

‘陆’ 为什么学会计男人这么少

因为会计很难，他们不敢学。

‘柒’ 男生学会计的为什么少这意味着男会计吃香吗

错了，男会计并不吃香，我同学是学的会计，男的，反而找不到工作。因为大多数单位觉得女性比较心思缜密

‘捌’ 你们如何看待学财经的男生

男生学习财经专业我觉得挺好不错，尤其是一些投研团队，比如基金，信托，股票之类，这些都需要动脑费神的，也非常考验男生的择股能力及大盘的洞察力和判断力。而且男生在投资方面考虑的比较周权，分析的比较清晰吧。学习财经的男生思维都较为理性，看问题的方式都基本上从经济学的角度出发，能够很快看到问题本质，并且在日常生活中对数字比较敏感，善于计算，轻易不会吃亏上当。所以我觉得学财经是一个很有前景的行业。

‘玖’ 男女理财观念有什么差异

男女因为性别差异，在很多事物的看法上还是存在明显的差异的。

就拿题主提出的理财观念，就有明显的差异。这一点在我自己从业理财规划师的经历中，感受特别的明显。

女性相对来说喜欢做长远的规划，也会有比较多的忧虑。所以，很多女性在家庭理财规划的时候，总是会预先提到对于未来的考虑，希望在5-10年内家庭有一个什么样的变化。同时，也会很多表达出一些不安与焦虑。这些焦虑大多来自于对于孩子教育的考虑，对于以后生病医疗的担忧还有未来养老退休生活费用的不安感。

所以很多女性在理财投资的过程中，喜欢做一定长远的规划。同时，在理财的过程中也更喜欢做储蓄类的规划，希望把现在的钱留下来做好未来的安排。

很多男性也不太擅长做长远的规划，不太关注风险。所以，不会过多的考虑孩子的教育啊，未来的退休养老生活开销，更多的是集中在当下的收益和收入。

这两个明显的差异在男女理财过程中非常的明显。所以，针对很多夫妻在做理财规划的时候，总是会发生很多意见不合的情况。老公觉得老婆太多虑了，对自己没有信心。为什么生活好好的，却总是要想一些生老病死的事情。老婆这时候也责怪老公，觉得老公眼光短浅，不懂得长远规划。

其实，男女之间理财的差异并没有对错。我说的这些差异性也不是绝对的，而是大部分的表现。大家只是关注的点不一样！其实，如果两夫妻在一起，做这样的组合搭配是非常好的。大家首先要达成共识，我们的统一目标是让家庭生活越来越好。当然，这里需要具体化，这样的描述太过笼统。那太太针对自己的优势做什么规划和安排，老公在家庭财务中又充当什么样的角色。

在达成目标一致的前提下，大家各自分工，各尽其责。这个家就是一间公司，我们的目标就是用不同的方式，让这家公司越来越好。只有这样，差异才会变成优势和推进器，而不是夫妻矛盾的开始！

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‘拾’ 学金融的男生不会理财

学金融的男生可能会理财也可能不会理财。
每个人的学习能力都不一样，精通专业知识并有相当丰富的实践经验的男生一般都会理财，并且理财方式等都相对来说多种多样，反观一些只掌握了专业知识但还没实践的男生，对他们来说，理财相对来说就有些许困难。
金融学是中国普通高等学校本科专业。该专业的修业年限是四年。主要研究金融学、经济学、货币银行学、证券投资学、保险学等方面的基本知识和技能，在证券、投资、信托、保险等行业进行投资理财和风险控制等。理财是一个汉语词语，拼音是lǐcái，英文是Financing，指的是对财务（财产和债务）进行管理，以实现财务的保值、增值为目的。
理财分为公司理财、机构理财、个人理财和家庭理财等。人类的生存、生活及其它活动离不开物质基础，与理财密切相关。“理财”往往与“投资理财”并用，因为“理财”中有“投资”，“投资”中有“理财”。所谓的理财也不仅仅是把财务往外投，被投资也是一种理财，不懂得被投资也就不懂得怎么更好理财。