为什么女生工资普遍比男生低

⑴ 同一岗位，为何女性薪酬低于男性

这是一个严峻的社会问题。

也许，当你读到这篇文章时，身心都正在经历着“同工不同酬”的煎熬吧。

也许，你一直在为着公司默默奉献，却得不到相应的报酬，试问，有谁能不伤心呢？

同工不同酬，她如何面对？

当同工不同酬频繁出现，有很多女性感叹：虽然在同一个职场、同一个岗位，但是自己拿的却是低于男性很多倍的薪酬。

在今天，BBC中国新闻总编郭艾莉宣布离开现任岗位。原因很简单：同工不同酬！

截至目前，郭艾莉为这家媒体工作超过了30年，早在去年的7月，BBC应政府要求公开年薪超过15万英镑的员工名单。

然而，郭艾莉并不在其中，她发现，有和她同样岗位的两位男性国际新闻编辑却在里面，而且这两位的工资要比女性高出了50%以上。

得知这一情况，她给BBC欧洲新闻总编写信，提出自己的需求：男女薪酬平等。

尽管是在BBC这样庞大的新闻媒体机构，也无法解决这一现实问题：三分之二年薪超过15万英镑（约合132万元人民币）的雇员都是男性。

这意味着什么呢？

只有少数的女性的薪酬待遇是比较符合岗位的待遇的，那么，绝大部分的女性都是生存在比较粗糙且难以得到一致解决的工作环境中。

同工不同酬违法吗？

一般来说，还不涉及到违法的层面。

但是，根据我国《劳动合同法》第十一条规定：“没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”

重点就是：不是每个企业都签订集体合同，即使签订了集体合同，有可能没有关于劳动报酬的事项，往往这一情况下，可以实行同工同酬。

但是，我们不能忽略这一点：同工同酬只是一项原则性的规定，我国法律目前并没有规定具体的操作标准，实际上也很难有一个统一的尺度或标准。

“同工”本身就是一个相当抽象的概念。

对“同工”的衡量最关键是什么呢？相同的工作业绩？还是付出了同样的劳动？

实际上，不可能是完全对等的，也就是说，普遍的认同的规定是：取得大致相等的工作业绩，就应当获得大致相等的报酬。

大体上，公司能够将这一相差幅度降低到合理范围之内，就已经相当不错的了。

为何女性薪酬比男性低？

这是比较奇怪的一个现象，然而，从古至今都存在这一问题。

你回顾一下，历代朝堂之上，女性也是少之又少，而那些名垂千史的，很多都是靠着一些手段或其它的东西来博得眼球。

于是，很多人都提出这一疑惑：女性的工作价值远低于男性吗？

当然不是，放眼全球，很多的女性工作能力都非常强。

比如，谷歌公司波拉特、通用公司博拉、苹果公司阿伦茨等，她们都在各自的领域，做出了卓着的贡献。

难道是公司歧视女性吗？

之前，有人联名说过这一问题，我们也明白，一些大公司是存在这一“隐性问题”的，只是，很多事情杂乱在一起，真不是那么好解决的。

举个例子，比如，当公司决定给女性涨薪时，势必需要考虑这一员工之外的其他女性会怎么想，到时候就是大幅度地薪酬调整，男性的工作是不是也会随之上涨呢？

以此类推，其实没有从根本上解决问题，男性和女性在薪酬上总是会出现差异化。

男女同工不同酬，何止是在一些西方国家引发争议。

在我们国家也有很多的怨言，据我了解，很多的女性都有着一种“敢怒不敢言”的姿态，一般也就逆来顺受惯了。

一方面，公司不能随便给一个女性涨薪，其中也包含了，会考虑女性在工作岗位的持续性，有时候婚姻、生育等问题会比较困扰公司对女性的抉择；

另一方面，其实很多的女性会比较习惯接受，而不是创新或者喊出自己的声音。

所以，很多的因素造就了公司给女性的“定型”。

偶尔，碰到一些不一样的女性，也就采取个别的方案解决了，而那些沉默的女性，也就一直没有得到妥善解决了。

那么，你呢，想不想要改变呢？

女性如何获得高薪？

应该很多人都会想要改变，要不，我看今年很多人的2018愿望是多赚钱呢？

女性如何获得高薪，这是一个很多女性想要知道的。

说得冠冕堂皇一些，就是安慰女性要自己在工作岗位争取，比如，勇敢地和男性一起共事，不要碍手碍脚的，要敢于提出自己的创意。

还有就是，女性需要正面对待自己的优势，将长处发挥到最佳。

比较直接的一点，不要在公司的高管会议和各大会议上保持沉默，请发言，或者邀功也不嫌多。

总之，就是需要勇敢表现自己，和你的男同事一样侃侃而谈，让领导知道你的积极态度，从自身的工作角度看，你是认真负责，能够担当有抱负的人。

当然，这些不是要引导大家去做女权主义者，仅仅是呼吁女性，敢于表达出来！

这一点非常重要，因为行动也是语言，而语言的交流，可以让你更加看清楚职场的方向。

最后，你关于女性如何在同一岗位获得和男性同等薪酬的问题，怎么看呢？有没有好的建议呢？如果你愿意的话，我们一起交流，好吗？

（注：图片均来自网络，谢谢）

⑵ 据调查显示职场女性收入偏低，这是什么原因

女权运动愈演愈烈，越来越多的发言扩散。其中有些发言是假的，没有数据支持。真相是，在钱的问题上没有性别差异。做同样的事情，女性的工资不会小于男性的工资。这不是经济学的规律，而是女性和男性选择的不同。这一点只有观察大规模人群才能发现。你听到最多的是，女性的工资只有男性的77%。事实上，这是假的。这个数字分别统计了美国全体女性的一年工资和全体男性的一年工资，然后比较了两个总数，得出男性的总工资比女性的总工资多的结论。这个简单的比较不考虑工作时间、分工、加班时间、空闲时间等几个。我们将证明，根据统计，女性平均收入比男性少。这是因为女性和她们男性同胞的重点不同。大部分情况下，少赚钱是女性自己的选择。我们也不能忘记我们的社会是按照规则建立的，强大的女性忙于粉碎这些规则。

女性占劳动力的一半，但男性的死亡率比女性多11倍。这个统计还没有包括在军队里。在生命危险的工作场所，男性占绝对多数，这也是男性工资高的原因。由于妇女在生完孩子后选择照顾孩子，她们的经济收入直接受到这项法规的影响，世界其他地方可以通过带薪产假来解决这个问题，美国应在这方面做出努力。但是女性掌权的时候也存在性别歧视。研究结果显示，女性比男性更有可能雇佣其他女性。实际上，男女都存在这种性别歧视。要想进入工作岗位，就要意识到这一点。真相是，女性和男性一样能干，有智慧，感情上也想挣和男性一样的钱。但是因为重点和想要实现的目标不同。你越温柔，赚钱的概率就越低。这适用于男性和女性。

⑶ 男女薪酬差异，为什么女性赚的比男性少

在2019年3月6日BOSS直聘发布了《2019中国职场性别差异报告》中显示，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%。
为什么女性赚的比男性少呢？
职位、行业、工作年限是影响性别薪酬差异的前三个因素，而教育对减少性别差异起到正向作用。
1、行业的差异是男女薪酬差异的重要因素。在2018全年前15个高薪岗位的女性占比中，除了排在第14位和第15位的战略咨询及证券分析师外，其余岗位女性占比普遍在30%以下。目前技术领域热度最高的机器学习、深度学习、图像识别、架构师等人工智能和大数据相关岗位，女性占比不足20%，甚至是个位数。女性在高薪技术类职位中的低参与率使得薪酬差异日益明显。而近年来，各领域商业模式红利减弱，行业巨头转向技术驱动，高级技术岗位薪资持续飙升，进一步强化了相关领域内高收入男性的薪酬优势。
2、职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素。从男女双方的求职特点来看，男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位；而女性更青睐行政、运营、市场等工作强度一般、薪资中等的均衡型岗位。近两年，越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入，但大部分高薪岗位中，男女比例关系依然呈现明显失衡状态。尽管在多数行业中女性收入都比男性要地，但是在教育培训、婚庆/摄影和房地产行业女性收入还是比男性收入要高的。
3、工作年限和时间也是重要的原因。其实女性收入低的原因之一是女性将精力分给了家庭。对于家庭，女性似乎扮演着比男性更为重要的角色。
综上，我们可以看到中国女性平均薪酬低于男性是有原因的。

⑷ 城镇就业女性平均薪酬比男性低25%，这是为什么

我个人觉得这种现象没有什么不对的啊！而且这根本就不该成为一个话题。

为什么呢？

首先我们来看，一个男性可以干很多工种，可以搬搬抬抬，可以上厅堂，可以干苦力。就苦力这一件事来讲，女性肯定不如男性的力气大吧！所以，出多大力赚多少钱难道不应该嘛！

所以，综上所述的来讲，原因就是这样的，社会并没有在工资上对女性有偏见，如果你也能搬砖，当然你也可以赚到男人同等的工资啊！

⑸ 职场女性薪酬整体比男性低，这属于职场性别歧视吗

“有天地有万物，有万物有男女”人类有男女之分，这个敌人自古以来就相爱相杀，争吵不休。 今天，“男女平等”的观念是“普世价值”，被世界许多人接受和信奉。 但是，男女的差异和差异，从生理到心理，从家庭到社会，从生活到工作，几乎无处不在。 工作报酬的落差，就是其中的一个小例子。日前，从事人事服务的市场机构发布了《中国职场性别差异报告》。 报告显示，2018年中国女性平均薪酬为6497元，薪酬平均为男性的78.3%； 与上一年相比，男性薪酬优势上升8.7个百分点，男女薪酬差距进一步拉大。 当然，“女性报酬不到男性的8成”的消息一曝光，马上上了热搜，7口8口热闹起来。 当然，其中也出现了“性别歧视”不可缺少的论粉墨。

当今世界，知识的重要性再怎么强调也不为过。 特别是进入人工智能时代以后，人类有望摆脱繁重、简单、枯燥的劳动和工作，劳动者的收入主要取决于其知识的高低。 在这方面，中国女性正在显示出其优势。 教育部的数据显示，高等教育阶段女性在校生所占比例已经实现反超，连续2010~2016年，本专业和硕士研究生在校生人数均超过50%。 事实证明人力资本的提高可以带来职场竞争力和收入的提高。 如果高等教育阶段女性在校生比例高于男性在校生的现象持续和扩大，那么在未来讨论男女薪酬差异和“性别歧视”时，角色交换是肯定的。

⑹ 男女收入差距扩大，预计257年才可消除，为何女性收入低于男性

男女收入差距扩大再一次引发热议，现如今都提倡男女平等，然而在现今的就业情况来看，男生的收入依旧远超于女性，很多人为此产生不解，为什么男女的收入还会存在差异呢？为何还需要几百年才能平衡呢？

写在最后的话：

其实这样的数据我觉得并没有什么太大的意义，因为既然性别不同，大家各自的重心也会不同，即使同工同酬，可每个行业的男女比例也不一样，一味追究消除男女收入差距，并不那么可靠。有舍就会有得，每个人对于每个家或者事都有不同的付出，这些不是用收入和金钱来衡量的。各位朋友你对于男女收入差距扩大都有哪些看法呢？

⑺ 职场女性整体薪酬低于男性12％，女性薪酬普遍低于男性的主要原因是啥

“职场男性收入普遍高于女性”是不可否认的职场现象。关于职场性别导致的收入差距，人们讨论已久。关于收入问题，也有关于公平、人权等问题的讨论。为什么职场上男性普遍比女性挣钱多？男性性是否有先天优势？女性在职场上真的不如男性吗？研究发现，女性在工作场所的平均工资是男性在工作场所平均工资的77%；在高级管理人员中，男性比例高达81.3%，而女性仅占18.7%。
这是针对中国的职场调查，越来越多的女性希望通过工作来获取自我价值，在前不久发布的调查中，中国女性劳动参与率高达76%，位居世界第一，任兴洲表示，“只有24%的女性没有参与工作，这24%里边包括老人、孩子和学生。”

生完孩子后，大多数女性会选择把时间和精力投入到家庭生活中，因为休产假、无法从事全职工作、失去升职机会等等，职场男女差距在逐步拉大。考察中，社会观念表现出重要影响。78%的德国人认为：女人当了妈妈后应该退居幕后，这一观点不仅男人如此，而且很多女人认为她们应该在生孩子后退居幕后，为家庭出力。而在日本，更是“有钱”的全职妈妈。这种成见深刻而久远地影响着社会中的每一个人，社会中所呈现的状态又在不断地加深着这种成见。但是这并不意味着它是对的。

⑻ 作为女生薪水还没有男生高是不是很丢脸明明很多女生都说比男生更优秀更聪明 可是我工资没男朋友一半高

工资高低取决于平台，如果是公职人员，像国企烟草、供电等，工资就比其它事业单位的高很多，你就是在优秀，单位不景气或者不是高报酬的单位也不会挣很多，这是其一，其二工资高低不代表能力，一般家庭大部分都是男高女低，作为男人的工作量远远大于女生，好多女生干的男生也干得了，但是男生干的好多女生就干不了，保持一个好的心态就好，不管挣多少都是给自己的家庭添砖加瓦，你只要努力了，就知道尊重，没有丢不丢脸的问题。

⑼ 为什么女性的收入普遍比男性底 应该如何来解决这一问题 感激！！！！

世界上每一个人都是公平的,没有男女工资之分,而是看自己是否会选择,是否努力.这个是没办法比的,说到比,你又该如何比,大千世界这么大,
女性工资高的也不是没有,女老板有,女经理同样有,女首富也有.
男性工资低的也不是没有,在工厂做普工的,整天游手好闲的.你又该如何去比呢?
如果你实要比就像平常工厂里的那种比法.有几点原因
一,体力活,辛苦的.累的,要用力的.工资高点,这是有所付出.
二,脑力活,虽然体力上不累,可是要动脑,TA以前,小时候,曾经努力过.现在是TA收获这以前所努力播下的种子的时候了.
以上尽是个人看法,尽供参考.