苹果公司为什么离职率高

‘壹’ 健康业务是苹果公司的战略重点，为什么苹果公司的健康团队却出现大批成员离职的情况

苹果公司的健康团队经历了一系列领导层变动，团队内部对未来发展方向产生了分歧。而时至今日，这个团队已有大批成员离职。

目前还不清楚健康团队内部人员的流失率是否高于苹果公司其他团队的流失率，但人员离职以及团队内部的紧张局势表明，这家科技巨头进军医疗保健行业的脚步可能会是步履蹒跚的，这个总额高达3.5万亿美元的行业以其复杂性而闻名于世。怀抱野心的员工急于解决医疗保健系统中最大的问题。但这并不总是适合大型科技公司的做法，原因是科技巨头看重的是审慎地梯次推进产品。此外，与其他技术领域相比，医疗保健是行业的复杂性和进展缓慢出了名的。

‘贰’ 为什么现在公司的离职率这么高这是什么原因导致的

离职率高原因常见涉及1.公司性质，有些公司例如服务行业的公司离职率本身相对偏高。 2.公司文化，有的公司相对比较严苛，员工受不了离职也很常见。3.公司处于转型期，业务调整必然带来人员变动。

离职率很高可能是福利待遇不尽人意，也许是公司在发展中好多方面还没有完善，公司能发展下去则说明方向是对的，有发展前景的。感觉这样的公司最适合年轻人，可以跟着公司一起成长！公司慢慢壮大，自己也会渐渐站稳脚跟，福利自然而然就上来了。

1.行业特点，经营需要；比如富士康这类制造企业，利润空间有限，为了盈利必须控制人工成本，自然离职率高；

企业经营的目的不是离职率低，而是利润；

2.管理和企业文化问题；如马云说的，心受委屈了；

3.企业走下坡路了；企业和人一样有生命周期，当进入衰败期，自燃大量离职；

4.夕阳行业，这点不需要解释了；

‘叁’ 为什么公司员工离职率很高

现在职场上的hr都反应员工的离职率高，员工不好招，刚招了个员工，实习期一过就走了或者刚进行完培训就走了又得重新招人。所以hr经常抱怨，现在的员工要求条件太高了：要求老板好，要求同事关系融洽，公司氛围好，要求工资待遇好。也是愁坏了这一群hr，但是员工的离职真的是员工自身的原因吗，其实在职场启示看来，这里面是有多种原因的，有hr、领导、公司，待遇等多方面的因素。

小丽是应届毕业生，初入职场，找了一份电话销售的工作。因为小丽比较外向，再加上是个女生，声音也比较甜美。所以很顺利的，就入职了。在入职的时候，hr对小丽说，这个公司的待遇是底薪加提成。底薪是2000加上6%的提成。

第三，小丽的原因。心态不成熟，抗挫性差。其实小丽的原因是可以被原谅的，因为毕竟小丽是应届生，刚毕业没多久。在心态上可能会有一点不成熟。

一个公司的员工离职原因多种多样。如果在入职一个星期左右就走了，那真的是和公司文化氛围不匹配或者是和hr说的出入大。如果是呆了几个月走的，那可能是领导或者工作的原因。如果是呆了几年的老员工辞职走的，一般是公司的原因。一个员工提出辞职的时候，肯定是酝酿辞职这个想法有段时间了，而身为公司的管理层能做的就是多与员工沟通，及时发现苗头，阻止员工辞职的想法。

‘肆’ 架在火上的苹果公司：为什么福利越好，离职率越高

原单位的福利很好；也许新单位的福利待遇和职务级别更适合于事业发展。

‘伍’ 为什么苹果这两年都出现了离职潮

苹果员工离职只有两个原因:工资和文化。硅谷猎头和苹果前员工表示，苹果硬件工程师发送的简历比以前越来越多。原因是在苹果CEO蒂姆·库克的领导下，公司不再是已故苹果联合创始人史蒂夫·乔布斯领导的公司。

今年3月，知名独立果粉博客Dairy Fireball的创始人约翰·格鲁伯(John Gruber)指出，“留住员工已经成为苹果面临的最大问题，但很少有人谈论这个问题。”格鲁伯认为，“如果不注意，加上新问题出现，大量优秀的技术和设计人才将离开苹果。”对此，格鲁伯周四表示，自今年3月发布警告以来，苹果员工的辞职“没有加速，但也没有放缓”。格鲁伯说，他与苹果员工的谈话表明，苹果员工的辞职不是因为苹果的失败，而是因为杰出的人才想要抓住成功的机会。他说，“苹果员工的要求非常高。留住苹果公司的人才将是一个难题。”

‘陆’ 苹果iCloud、健康和AI团队的离职人数正在增加，是什么原因导致的

苹果iCloud、健康和AI团队的离职人数正在增加，具体原因网络上并没有给出详解，而只是说由于苹果公司弥漫着一种非乐观的情绪，所以才导致了高管人员的离职。实话实说，对于所谓的情绪离职来说，我觉得是不大可能存在于大部分个体的，既然大部分个体都选择离职，那最有可能还是苹果公司可能进行内部人员的调整。

一个成功的商业公司内部人员调动是很正常的事情，所以我们不需要大惊小怪，有时候只需要对这些决策听一听就好了。作为消费者而言，其实我更加关注的是苹果公司的产品，如果苹果公司进行人事调动，不能给产品进行升级换代的话，那么我觉得我是不会太感兴趣的。苹果公司成不成功对于消费者来说并不是什么重要的事情，重要的是苹果公司能够持续地输出产品。

综合以上种种，苹果iCloud、健康和AI团队的离职人数正在增加，真正的原因就在于苹果公司有可能进行了内部人员职位的调动，有一些人员的离职是因为有了新的人员加入。

‘柒’ 苹果公司健康和iCloud团队离职人数增加，对公司运作会有什么影响

苹果公司我们都知道他是世界五百强公司，而且在一些电子产品的设计上一直领先于，全世界是现代许多的企业和公司一直在效仿的国家，可以说是让许多的企业和公司是一直在努力，但是从未超越苹果公司，但是苹果公司延续至今也发生了许多的问题。从最开始的乔布斯去世，到现在库克接管这个公司虽然直到现在苹果公司的发展依然是不断地进步，一直在刷新着他们的成绩，但是总是存在着一些隐患，就在最近苹果公司健康和iCloud团队离职人数增加。这两个负责苹果公司的不同领域，如果他们俩个领域的人，离职人数不断增加的话，那么对于苹果公司的影响还是非常大的，因为这些设计团队对于未来苹果的发展是非常重要的。

‘捌’ 一家公司离职率高原因

一家公司离职率高有多方面的原因，一方面可能是福利待遇不够好，员工看不到发展前景，另一个方面可能是工作环境不好，让员工没有归属感。