离职为什么要粉碎自己的文件

A. 离职前一定要删除的文件

个人隐私记录信息要记得清理，避免被他人恶意利用。尤其是相关的微信登录记录，网页登录记录，聊天记录等。

对于公司而言，在员工删除相关记录时，如何保证公司的机密文件没有泄露，一方面是针对不同岗位的删除检查，比如比较重要的岗位，财务，和一些核心机密文件的管理等岗位可能需要特殊对待，不过一些必要的检查是一定要写入合同，以防之后发生纠纷。

几个清除电脑隐私信息的方法，大家如果有其他软件也包含个人隐私，可以自行再检查下，因为这些信息文件都是保存在本地的，所以处理起来会有点麻烦。

当然啦，也有一些软件的数据信息是直接保存在云端的，我们直接退出账号就行啦，例如“野葱录屏”，录制的视频都是自动保存在个人云端视频库里的，只要退出登录，在这台电脑上就找不到我们的视频。

B. 离职删除自己做的文件违法么

离职删除自己做的文件是否违法则视具体情形而定，故意为之可能会构成犯罪。因为劳动者在用人单位由于职务行为所创造的财富是属于用人单位的，除非另有约定。客户资料可能是公司经营中非常重要的一个数据，涉及到单位未来的可期待利益，员工离职后删除客户数据就等于侵犯公司合法权益，是需要承担侵权责任的。
《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一百七十九条
承担民事责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）修理、重作、更换；
（七）继续履行；
（八）赔偿损失；
（九）支付违约金；
（十）消除影响、恢复名誉；
（十一）赔礼道歉。
法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。
本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

C. 离职需要公司把自己信息全部删除吗

答
离职事实上需要公司把自己信息全部删除
主要针对的是离职的人在公司的一些文件、贡献等等
这些将不再呈现

而人事需要保留人事档案的
即履历（工作经历）
这些是没有删除的

D. 离职后清理电脑

公司允许的情况下，你直接重装系统，格式化硬盘不就得了，也可以考虑购买一条硬盘进行更换，旧的你留着，新的装了系统还给公司，如果上面两种都不能操作，只能你一个个文件夹找了，游览器游览收藏清空

E. 要辞职了，电脑上的东西该怎么清理

上网的 聊天记录 可以打包 回家 可以导出的。。。或者 没用的话 直接删 。QQ MSN 都可以删记录的。 呵呵
其他保存的 例如图片 IE 收藏夹 表情什么的 也可以通过U盘 或者 硬盘考走啊

另外 你看看每个分盘。有什么不想留下的 直接删么。。

。花个半小时 系统肯定很干净了。。。

F. 在离职之前，你觉得有哪些文件是必须删的

就是自己社交软件里面的缓存，比如自己办公电脑上面，登录过自己的微信或者是自己的QQ账户，应该在离职之前，将这些软件的缓存和数据进行删除，因为这是属于个人的隐私，跟公司是没有任何关系的，所以大家是可以放心删除的。

现在社会上面的不良风气就有很多，就会有很多年轻人，因为工资不满意而辞职，因为工作不顺心而辞职，因为自己离家远而辞职，总之辞职的原因总是有各种各样的，但是，我想奉劝各位年轻人，大家应该注意自己的态度，应该多考虑自己的以后，应该为了自己未来考虑事情，不应该逞一时之快，那是不对的。

G. 在你离职时,领导为什么还要把公司的一些你没有的文档给你带走

第一种情况，你的领导可能是搞错了，错把一些你没有用过的文档给你，当时他可能以为这些是你用过的，心想你肯定有了个备份，何不顺水人情给你算了。以免你对他有些不满等。
第二种情况，或许你的领导对公司、或者他的更高领导也有些抱怨等情况，借此发泄一下，谁不知道任何人不论在公司做的如何好，薪水怎样的高，他的各方面不可能与公司或公司里的个人完全的融洽，即使他是老板也不可能做到。
第三种情况，你的领导准备单飞，自己不好将某些资料带走，借你之手做到这一点，即使以后有所追问，也可以推脱
聪明的人不会因为公事去得罪离职或即将离职的人
以上纯属自己胡言乱语，如有雷同切勿对号入座

H. 离职应该清空电脑文件吗

如果是个人的一些资料或者信息，应该清空，要是单位的就需要交接一下，如果你私自清空电脑的文件，很可能惹上官司。

I. 离职后电脑里的私人邮件和文件你会选择第一时间删除吗为什么

引言：离职就表明，从今往后与这家公司或者企业再无关联。那么在走的时候，就要将私人的东西全部带走，不能够随身携带的最好全部删除掉。但是要将工作中有关的重要文件，保留住。因为跟公司有关的文件，也会由公司的监控系统控制，无法删除，这也是诠释职业道德规范，今天小编想分享的话题就是，离职后电脑里的私人邮件和文件，会选择第一时间删除吗？