失业基数为什么不一样

A. 为什么社保中养老、失业、医疗保险的基数都不一样同一个人哦。

基数是根据个人工资多少来定。
按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人7%,单位7%。

B. 领失业金期间和现在新厂里给续的医疗保险基数怎么不一样呢

一、领失业金期间的金额是按照当地最低工资标准的80%给付，缴纳的医疗保险基数也是根据领取失业保险金当地的数据来确定。

你以前的公司以及领取失业金的单位给你缴纳的基数，都是以当地平均工资的最低基数给你缴纳。但是你新进入的这一家厂都是按照你的实际工资在给你缴纳医疗保险，那么两个基数肯定会产生不一致的情况。比如说你的工资本身是¥3500，最低缴纳的基数是¥3000。也就是说你以前的单位是以最低¥3000的基数给你缴纳，但是你现在单位是以你的实际工资¥3500的基数给你缴纳。

C. 一个人的养老，医，住房公积金，失业保险的基数是一样的吗

不一样。
一般情况下，养老和医疗的缴费基数是一样的。
住房公积金和社保不是一个系统，缴费基数另外计算。

D. 失业保险基数怎么算的

法律分析：失业保险的缴费基数和其它社会保险的缴费基数是一样的。失业保险缴费基数即你上一年的平均月收入。

失业保险缴费基数有个上、下限。上限为上一年全市月平均工资的300%，下限为月平均工资的60%。实际工资超过上限的按上限缴，不到下限的按下限缴，在上、下限之间的按实际缴。

失业保险缴纳标准：单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳，由用人单位从其本人工资中代扣代缴。失业保险费由地税部门征收。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

E. 单位给上的社保，生育险的缴费基数跟养老，工伤，失业的缴费基数一样吗，如果不一样，为什么

一般是五险一金一起以无锡为例包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险（补充医疗保险）这几种都是一样的缴费基数。PS:公司有另外交住房公积金的，缴费基数可能和养老失业不一样。

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F. 养老保险失业保险工伤保险生育保险医疗保险的缴费基数怎么不一样呢

养老保险：公司为你缴纳工资的20%，个人缴8%。
医疗保险：公司缴6%，个人缴2%。
生育保险：生育保险费由缴费单位按规定缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。缴费单位缴费总基数为本单位全部职工工资之和，襄樊市的单位按照其缴费总基数的0.7%———1%缴纳生育保险费。
工伤保险：根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为三个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。襄樊市一、二、三类行业的工伤保险基准费率为用人单位职工工资总额的0.8％、1.5％、2.0％。个人不缴费。不知道您从事哪种风险类别的行业。
失业保险：用人单位缴纳2%，个人缴1%。

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G. 为什么五险的缴费基数不一样

法律分析：社保五险中，养老、医疗、失业是由企业和职工共同缴纳，工伤和生育由企业独自缴纳。职工缴纳部分的缴费基数是：年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数（新员工以本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；单位缴纳部分的缴费基数是：以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

缴费基数确定是比较复杂的，如：

（一）单位直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等

（二）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴等

（三）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资等

法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》

第七条 本条例所规定之劳动保险的各项费用，全部由实行劳动保险的企业行政方面或资方负担，其中一部分由企业行政方面或资方直接支付，另一部分由企业行政方面或资方缴纳劳动保险金，交工会组织办理。

第八条 凡根据本条例实行劳动保险的企业，其行政方面或资方须按月缴纳相当于各该企业全部工人与职员工资总额的百分之三，作为劳动保险金。此项劳动保险金，不得在工人与职员工资内扣除，并不得向工人与职员另行征收。