内向的人为什么会混不好

1. 太内向不好混！

性格内向的人应该学会改变自己，否则长期拥有内向的性格，不利于我们拥有良好的人际关系。那么，到底怎么改善这一性格缺陷才好？

01
建立自信。
性格内向的人之所以一直不开朗，其实有可能跟他们内心的自卑有关。所以，我们第一步就是要先建立起自己的自信，用一些简单的成就来铸就我们的自信，这样有利于养成我们良好的性格。

02
改变活法。
过去的我们过于自我封闭，这个时候的我们就要改变以往比较单调的生活了，应该多接触人群，多与不同的人相处，尤其是那些阳光开朗的人，这样受到他们的熏陶后，我们也会逐步开朗起来的。

03
别太自我。
性格内向的人，一定不能活得太自我，而应该融入到群体中来，千万不要给别人一种孤芳自赏的印象。要懂得尊重别人，跟人交流，这样的相处才更利于你改善内向的性格。

04
学会表达。
内向的人之所以一直开朗不起来，其实可能是源于他们不善于表达自我的情感，所以我们在跟人交往的过程中要努力掌握这一项技能，这样有利于改善我们的性格缺陷。

2. 为啥老实人在社会上混不下去

老实人在社会上混不开，这是个不争的事实。那么，老实人为什么混不好呢？

1、老实人不善于搞人际关系。
老实人工作上勤勤恳恳，任劳任怨，工作业绩也不会太差。但他们大多数内向，不善言辞，不会阿谀奉承，不会巴结迎合，也不会收拢人心，拉帮结派。老实人可能与下层低于自己的人关系不错，但是不愿意去结交上层。事实上，人际关系的作用，大于你的工作业绩，工作再好，没有向上的关系，都等于零。

2、老实人不懂拒绝。
老实人好面子，更不愿意得罪人。所以，老实人一般不拒绝别人的要求。往往结果就是，没人干的、出力不讨好的活都让你干了，最后还不落好。特别是在单位，老实人来者不拒，累活通通承担，加班加点的结果就是干活的时候能想到你，你能者多劳。等到提拔的时候，你老实，你靠边站。

3、老实人抓不住机遇。
老实人不懂争名夺利，机遇来的时候，考虑太多，瞻前顾后，往往错失良机。顾及太多，争又争不过，失去一个机会，多奋斗五年。

4、老实人默守陈规。
老实人遵纪守法，但又局限于规则，不敢少有突破。特别是创新方面，老实人内心就是拒绝的，难以闯出好的路子。

5、老实人容易相信别人。
老实人待人真诚，直来直去，不会耍心眼。太相信别人了，对人没有防备，容易被人坑。待人真诚没错，但也要分人分事，多留个心眼，没坏处。

3. 内向不爱沟通，不善言表的人真的在职场中混不下去吗

不是说内向的人在职场上面就混不下去，只要我们一直都非常的努力，那么总有一天别人就会发现我们的闪光点，就像常说的那一句话一样，是金子总会发光的，所以领导总有一天会发现到我们的才能。而且虽然说性格外向的人他们容易受到关注，也会在工作中比较如鱼得水一些，但是这样的人在很多领导的眼里，其实也不一定会有一个非常好的印象。

所以并不是说内向的人就不适合在职场上面长期的发展，因为很多内向的人他其实非常的厉害，非常的有能力，相比于外向的人他们会更加的诚实稳重，而且我们刚开始进到职场的时候，非常的累和不受到理解是非常正常的，我们需要保持一个良好的心态，因为对我们自己来说，让自己变得更好才是最重要的是一件事情。

4. 为什么说性格孤僻内向的人很难融入社会

因为性格孤僻内向的人他们往往都不愿意跟别人交流跟别人的沟通少很难彼此之间相互了解这样的人很难融入社也是很正常的所以要想融入社会就应该改变性格让自己变得活泼开朗一些多跟别人交往那样才可以的

5. 内向的人为什么混不好

如今的社会越来越多元化，而性格内向很可能会遭人诟病，因为不敢表达自己的人，注定会被淹没在人群之中，即使身负万千抱负与才华也是枉然。

事实上，内向的定义分为两种：一是向内寻求能量，二是胆怯、内心比较封闭、不敢与人交流。

本文所指的内向是后者，是属于状态上的而非能量上的内向。那么，内向的人是因为什么才致使状态如此呢？我们将在下文中进行分析，并提出需要改变的问题。

对外界的规律进行研究，再根据研究成果对不匹配的点进行改变，比如顺应环境自我改变、跳出环境寻求其他更合适的环境，或是直接改变环境。

内向的人首先需要做的是融入环境、找到规律，这样才能使后续的行动更加正确。

总而言之，内向本身并不是缺陷，但由于自我认知不全、对环境认知不到位而导致的内向状态必须改变。

6. 为什么感觉内向的人在职场工作上混的差是谁在针对他们

很多人觉得内向的人在职场工作上混得比较差，主要受到了性格的限制。因为他们比较安静，比较喜欢去钻研，所以他们比较适合技术性的工作。在和他人打交道交流的时候，他们可能就会处在一种劣势当中，这样就没有办法让领导看到一个更加优秀的自己。

性格内向和性格外向，并没有绝对的好坏之分，无论是哪一种性格实际上都有优势也有缺点。对于这种人来说，他们需要选择一份和自己性格比较搭配的工作，这样才能够发挥出自己所有的能力。同时他们也不会高调的宣传自己。所以身边的人对他们了解是越来越少的。但是也相信只要大家不断的提高自己的能力，这样就能够获得更多的机会，而和性格并没有太大的关系。

7. 我是个内向的人，可时常听别人说：内向的人将来在社会上混不好真的这样吗

以本人亲身之经历来说，的确是如此！
我自认为内向的人应该从事技术方面的工作，不太适合做社交这方面的事情！
所以现在最后先学一门立身之本技术，将来以后一定可以用得上！

8. 内向性格的人，在职场上就真的很难混吗

在知乎上看到这样一个问题：

我是刚毕业的大学生，前不久在一家小的公司实习，实习了一周左右被老板辞退，理由是我不爱说话，不能和公司的人打成一片。这让我相当迷茫，难道内向的人就真的不适合在职场吗？

我并不算是真的过于内向，基本的礼仪、沟通、团队交流等都没有问题，不过我不太会‘闲聊’，我想可能是这点让我显得有些沉默寡言。还有就是我认为我自己并非无法和人熟络，只是花的时间可能会稍微久一些。

不少职场人都会有此困惑，仿佛只有那些性格外露，能说会道的人才有升职机会，获得成功，而性格内向，不善言辞的人注定成绩平庸，不受待见，更无法升迁。

事实果真如此吗？

曾有一份美国心理调查结果表明：40%的美国公司高管都是性格内向的人。

这也印证了被大家所熟知的一些名人和商业大佬的确都性格内向，比如达尔文，爱因斯坦，林肯总统，Facebook创始人扎克伯格，以及微软创始人比尔·盖茨等。

因此天生性格如何，并非完全影响甚至决定一个人日后是否会获得成功。

我们总能找出各种各样的反例证明外向性格不一定成功，和内向性格不一定不成功。

在进一步讨论性格内向的人在职场中该如何生存发展前，我们先来看看内向性格的主要表现和特征有哪些。

写在最后：

身边有个超级牛的同事，现在是销售总监，典型的内向性格，他曾经跟我说：

“刚开始做Sales时候很自卑，觉得自己内向不爱说话，没法和客户打成一片。

但一次有个客户听上去批评我的一句话却让我豁然开朗，他说：“我找到你们这些销售员，不是为了交朋友，而是为了解决问题的！”

那之后我一直加强自己的专业能力以及解决问题的能力，虽然我曾被leader说过是个“可能不大适合”的Sales，曾被同事说是个“不爱说话”的Sales，但是在客户眼里却是个“专业度高，话不多”的Sales……”

每个人都有独特的性格和偏好，对这个世界也都有自己的观察和思考角度，这也是我们的世界如此多元，如此丰富的魅力所在。

那些有能力的内向型选手让自己变得有价值又稀缺，他们完全不需要将自己变得能说会道和八面玲珑，就可以胜出一筹，在职场上游刃有余，找到最舒服和最合适的位置。