为什么缺少机遇的工作不好

‘壹’ 大学生就业困难的原因有哪些

其实大学生就业难要从两个方面考虑，一个是就业者的角度，一个是用人者的角度，因为这个两个方面的原因就是造成就业难的两点。

从就业者角度而言，虽然有很多工作，但是并没有他们想要的那种工作，所以他们就一直在找工作；就用人单位而言，刚刚毕业的大学生，无法创造他们想要的价值，所以他们不会选择刚刚出来的大学生。这两个原因就是造成大学生就业难的重要两点。

‘贰’ 为何小城市就业机会少

1. 小城市本来经济体量小，提供的就业机会少
2. 小城市主要是熟人社会，很多工作机会是靠关系介绍的
目前形势，人员还是呈现向中心城市流动的趋势。

本人不建议，回到小城市生活，因为生存空间不大，发展也不大。

如果一定要回到小城市、小县城生活，目前的出路有两个：

一、如果有较大型发展工业园区，建议去较大型企业就业，一般还是前景良好。小城市里，较小规模的公司一般发展缓慢。规模不能发展，里面的人员的前景也同样会收到限制。

二、要么自己做点事情，独立创业。这样的话，自由度较高。

小城市创业，一定选择本地特色，才有可能获得较好发展。否则，你选择和人们衣食住行相关的生意，结果可能是不愁吃穿，但由于小城市的人群有限，很多生意的销量、规模都会受限。

因为小城市，目前几乎还是人情社会，圈子小，有什么事都是要找熟人、找关系，很难有较好的个性发展机遇。

再者，在小城市自己的熟人圈里生活，还有一点要注意。很多地方的人都有一个恶习，能看到陌生人成功，见不得身边人发财。嫉妒心里害死人。

现在，高铁发展的如此好，交通发达。如果是因为家庭因素，回乡发展大可不必。完全可以把家人接到身边，找一个适合自己发展大中型城市生活。

从古至今，都是走出去的人才会有大发展。过去是进京赶考，为了出去。现在上学考学，也同样是为了走出去，到更大的空间去发展。

现在，中国的国际地位日益提高，其中一个因素不可忽视，就是中国有着巨大的市场空间、巨大的消费人群。

国家大了，空间大。城市大了，机遇多。一点也毋容置疑。

‘叁’ 找工作找的很累，一直没有适合自己的，但是试岗的工作做的也不开心，之前很多机会都错过了，我担心的是这

调节自己，找个适合自己的方式调节自己的心理状态，找工作，我们可以说处于相对被动弱势的一方，要学着适应周围的工作环境氛围人文，给自己一个定位，设立一个自己的精神尺度，不低于这个尺度就要改变自己适应社会环境。你所说的适合你的，这点就需要你自己的改变，不能要求改变对方。错过很多机会，没有抓住机遇是自身能力不足的问题，提高自身素养让自己学会抓住机遇。担心这个工作不能适应又担心因为这个工作影响下一个工作，这种犹豫很不可取，你没有尝试怎么知道这个工作不行呢，像开始说的，提高自己，给自己设个定位尺度，符合不符合的用这个尺度来衡量就可以了。当然这个尺度需要你对自己有个准确理智科学的定位。不知道这么解释能否清晰。 来自职Q用户：黄先生
1.先给自己做个清晰的评估，找到自己的优势，劣势，制定一个十年目标，分解到每年，要遵循smart 原则。2.了解一下最近国内政策，那种西部大开发之类的大方向，根据情况选择想要发展的城市，以及行业，当然还是要自己喜欢。
3.了解一下行业内合适你的公司，主动去寻找机会加入。
4.干下去！无论如何干下去！不管遇到什么干下去！
来自职Q用户：穆先生

‘肆’ 在工作中没有好的机遇应该怎么办

现在有很多的父母他们从小就告诉孩子长大以后要去一些国企、事业单位或者是去一些政府机构去工作，因为这些机构的工作是铁饭碗，你只要能够去这些地方工作，你的后半辈子就可以衣食无忧了。但是这几年，随着改革的逐渐深入，即便是一些国企和事业单位，他们内部也会出现裁员，之前吃大锅饭的局面正在被逐渐的优化和完善，一些公务员的福利待遇也开始逐渐的透明化。

所以在这种情况下，并没有什么稳定的工作可言，也并没有什么铁饭碗可言。对于当前的职场来说，只是国企或事业单位的工资和福利待遇要相对稳定一些，一些私有企业要相对的不稳定一些，仅此而已。

再加上前些年随着大众创业，万众创新的口号响彻大江南北，很多职场人便开始从公司里面辞职下海，或者直接放弃高薪的工作开始创业，他们就是想通过创业来改变自己命运，实现自己的人生财富增长。但是短短几年时间过去后，我们也发现，并不是每一个人都适合创业，并不是每一个人创业都可以获得不错的发展。很多人创业失败以后，他们不甘心，所以他们会继续创业；当然还有一部分人，他们在创业失败以后，为了生计，他们还要继续回到职场上去继续找工作。

但是在这个时候，我们会发现，一些真正创业过的人他们却很难再融入职场当中去了。当然，这其中原因也很简单，因为那些创业的人他们以前是管理别人的人，他们都是一些自由惯了的人，而职场的环境又是一个相对比较封闭的、受人约束的环境，所以一些自由惯了的人突然去一个受人管制的环境当中看别人的脸色工作，这自然是很多人不愿意去做的一件事情。

但是我们反过来说，创业当中本来就存在很多的不稳定性和不确定性，就算你现在创业成功了，这也并不能够保证在未来的几年，你一直就可以顺风顺水下去。现在国内的一些小公司的生命周期也就不过短短两三年时间，就算是一些大公司，它们也很少能够存活上百年，好多人就算挺过了现在那未来几年怎么办？

所以对于一些小型的公司的老板或者是一些个人创业者来说，如果创业失败以后外面有一个很好的就业机会，其实此时自己完全可以去相应的公司里面积累自己相关的工作经验。就算是你很不甘心，那也要等你有余力的时候，再继续把之前所落下的工作补起来，继续接着兼职去创业。

因为创业的过程确实是一个很熬人的过程，除非你的项目很好，你刚好赶上了时代发展的大趋势和大机遇，这时候你可以通过短短几年的时间来赚够你这一辈子的钱。但是这种情况对大众来说是几乎不会存在的。

‘伍’ 工作很累，工资也不高，但没有更好的选择，为什么很多人会陷入这种困境

以过来的人真实身份给些提议：每一个公司都是有发展机会，可多可少，小平台做好本分事，网络平台凭能力，凭经验工作经历！你职业发展规划很重要，平台的操盘手很重要！是不是有良好的用人体制，就看操盘手的格局，目光，方式！早10年以前，别提哪些晋升机制，过多公司小而没有钱，可以这么说就是个包包中介公司公司！能养活自己就不错了，现在很多公司发展迅速，用人体制转变迅速！是金子总会发光的！有本事有文化有头脑有方法有机会的，干着轻轻松松体面地舒服衬心如意的工作，无需负荷率出汗就能拿高工资，例如机关公务员公司老总主管这些；没有学问没技术没聪慧没机会的，那你就干没人愿意干的，吃苦受累的力气活粗活，并且薪水还低，例如街头小贩保洁员这些，每日餐风露宿，在其中的辛苦有谁知道？

不是这样的。绝对是自身观念错误。情绪低落。都觉得人之初性本善。最后决定先到学个技术。在这期间可以解决生活中的问题。还能够存点钱。慢慢在这期间找机会或等机遇。一旦还有机会我就可以翻身了。你说是不是呢。也有要看自己的运气怎么样了哈！现在社会也很流行一些富二代之类的，可是，我们发现很多老板都是自己不断努力，开辟出来的一片天地。例如马云爸爸，杭州市师范毕业后，到处碰壁，由于容貌尤其。因此，他就说，即然他人都不愿意让我给他打工赚钱，那样，我便自己做老板吧。看一下今日的天猫，支付宝钱包。因此，一定要英勇去面对生活给你各种各样磨炼，仅有没死，仅有有一口气，就有可能活成其他模样来。

‘陆’ 为什么现在的工作很难找呢大学毕业生该如何调整心态

能寻找专业对口的或感兴趣的的工作，可以从最少层踏踏实实的做，别惦记着一下子就当领导干部，要了解你没有具体的工作工作经验。家中经济发展标准可以，并且有些人具体指导和协助，可以自己做生意，自小开始做起。但千万别盲目的去做，大部分自主创业全是错误的，但能积垒工作经验。以上都不好也别在家呆着。社会上许多培训学校，可以再去电池充电，学习培训大量的个人社保专业技能和技术专业。

你能提问，表明你或是想摆脱茫然，找寻光辉，并不是是一无是处，并没有观念的那种人，因此，你要坚信自己一定可以走出迷茫期。茫然是由于你欠缺对社会学生就业特征的掌握。你能从领域，职位，地区这三个层面去掌握几个你较为感兴趣的行业。由于不了解，因此才茫然。你要是能从心里分辨你要做的方面和岗位要求。下面是要资金投入3-5年的深层掌握期。对这一行业领域开展实战演练磨练。便是找一个这方面的工作机遇，可以找关系，可以人才招聘网递送个人简历这些，先进入，再谋定。

‘柒’ 大学生为什么就业难

大学生就业难的原因：

1、大学毕业生的困惑有劳动力市场的需求量与需求结构的缘由。

2、自身没有实际工作经验，一般忠诚度低，而用人单位希望“来者能做”，欲进行培养又担心会跳槽。

3、家长和本人好高骛远，职业规划也不明确，盲目攀比。

4、急于求高薪，没有认识到单位如同学府，初次工作即为深造与锻炼。因此，毕业生还应树立现实的就业观。

(7)为什么缺少机遇的工作不好扩展阅读

注意事项：

1、信息的安全。应该尽量通过正规途径(如学校勤工助学中心)获取信息。

2、求职面谈。要注意安全切记清楚告诉家人或亲友面谈的时间和地点，初次面试尽量不饮用点心或饮料，注意面试场地的外观与对外通道。

3、平时工作时的安全上班时，衣着，态度，言行均应谨慎，不轻言允诺非公务以外的不当要求，刚到新公司应先熟悉环境，谨慎处理不熟悉同事的邀约。

4、加强个人信息保密。不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位，一般提供手机号码和电子邮件即可，最好不要提供宿舍或者家庭电话。

‘捌’ 职场励志文章：论工作中的机遇、勤奋与待遇

有人会说，机遇不是人人都有，没有机遇或者运气不好怎么办？以下是我为大家整理推荐关于论工作中的机遇、勤奋与待遇 职场 励志的 文章 ，希望对大家有所帮助。

职场 励志文章 篇1：论工作中的机遇、勤奋与待遇
自本周以来，回家的同事们已经陆陆续续开始撤了。办公室的相对冷清，让人提前感受到了过年过节的气氛。这几天闲来无事，总是感概万千：原来他是这样子呀!由此也引起自己的回想：当年的自己是如何如何。

记得前不久有一篇帖子：《薪水谈判指南》：如何做到2年7个月涨9次工资。作者从各种不同的角度剖析了谈判加薪的方式，出发点是很好的，但这种做法我还是非常不齿的。诚然，如果运气好的话，或许可以短时间内将自己的待遇提高到自己的期望值，但这无疑于是拔苗助长，饮鸩止渴。任何一个架构分明、组织清晰、分工明确的公司，都不会因为缺少谁而无法运作下去，上至高层、下至普通员工。所以一旦谈判失败或者是触怒了领导的底线，后果可想而知。

那么就我这几年的工作情况来看，我个人认为，虽然机遇不是主导，但也是左右你工作的重要因素，另外一点就是自身的勤奋和努力。这2者相辅相成、缺一不可。当然富二代、关系户等特殊群体不在咱考虑范围内。我一直深信一句话：选对产业，进对公司，跟对老板(领导)。产业咱就不扯 其它 的了，园子里的都是和IT相关的;公司的话，大公司有大公司的稳定，小公司有小公司的飞速发展，看个人发展了;领导，说白了，只要是能左右咱考评和绩效的人物，都是领导。如果机遇好，在合适的时候抓住了合适的机会，那么后面2点都是相对容易的。但是光靠机遇肯定不行呀，机会摆在你面前，自身能力不过关，煮熟的鸭子也必然会飞掉。所以我前面说了机遇和勤奋是相辅相成、缺一不可的。

说到这里，有人会说，机遇不是人人都有，没有机遇或者运气不好怎么办!这个时候，我们要做的更加是勤奋，不懈努力，充实自己，提高自己的竞争力。做到了这些，剩下的就是等待机遇，或者去创造机遇。机会总是留给有准备的人的，所谓天道酬勤，上天会按照你的付出给以勤奋的人们相应的酬劳。多一分耕耘，多一分收获，只要你付出了足够的努力，那么付出的努力就算现在没有看到直接的收益，将来也一定会得到相应的回报。

好了回归主题，上面的一段一段总归是要用案例来支撑的。就我个人和身边所知的同事为例，我在第一家公司呆了2年2个月，虽然很感谢这家公司给了我们"启蒙 教育 "，给了我们工作 经验 和社会历练，但结合"选对产业，进对公司，跟对老板(领导)"，前2点都对上了，最后一点没对上：领导是台湾人。这里不是鄙视台湾人，毕竟理性的台湾领导还是有不少的，很可惜我们当时的3位领导都不属于这个范畴。这2年多的时间里，我个人加薪3次，一共大概是700不到。绩效也类似，纵使考评不错，但绝大部分奖金都是分给了老员工。我当时所在的部门的同批次 毕业 生也都是差不多这个待遇水平。其它部门比如业务、经管之类的，一次性加的就比我们2年加的还要多。不要说我们不够勤奋不够努力，刚毕业那会啥都不懂，一心只想着努力奋斗提高专业能力和业务水平，每天都是早出晚归，周6固定加班。第一年我们作为毕业生可以理解这样的待遇，但第二年还是这样对待我们明显有问题了，毕竟之前的老员工走的7788，我们也都是部门挑大梁的老员工了。也正是这段经历，让我坚信了上面那句话。

再谈现在的公司， 入职 开始算起大概1年9个月。因为"跟对了领导"，这期间薪水涨了4次，除了转正那次加了200以外(转正加薪在这家公司也属于小概率，需要特批)，2011年的2次和今年的这一次都是4位数。今年的年终考评虽然因为管理方面的因素打了些折扣，但奖金方面没有让我失望。所以说，机遇固然重要，但当机遇摆在你面前，你是否有能力去抓住它去驾驭它同样很重要。你的勤奋努力，领导们都是看在眼里、放在心里的。 说说 我的一个同事，作为一个已经有了小孩的老员工，今年她的工作态度以及工作的努力劲儿比去年明显提升，所以我推荐了她作为公司的年度优秀员工。当年会上宣布到她的名字时，明显的感觉到她的激动和感动。

大道理我就不讲了，道理人人都懂，关键是如何付诸于行动。所以好好努力吧，剩下的就是等待机遇，或者去创造机遇。天道酬勤，有付出就会有收获的!记住，老天喜爱勤奋的人。
职场励志文章篇2：拥有一份工作，要懂得感恩
二十几年前，我刚从日本念研究所回来，进入中国输出入银行工作，担任办事员;同期的同事中，有我的大学同学，他是在美国念的研究所，可是职级比我高一级，编制上是我的主管。同样都是研究所毕业，却因为国家有别，待遇就不同。我并没有因为待遇不如人就心生不满，仍是认真做事。交到我手中的事情，一定尽心尽力做到最好。此外，我也会积极主动找事做，了解主管有什么需要协助的地方，事先帮主管作好准备。

这样的工作态度，被当时的上司注意到了。后来上司调去交通银行时，带去履新的随从人员中，我是唯一的办事员。这是很罕见的现象，因为通常都是一些主管跟随过去而已。

工作的价值并不单只是取决于一个面向

当年回国后，第一次上班报到的前夕，父亲告诫我三句话：“遇到一位好老板，要忠心为他工作;假设第一份工作就有很好的薪水，那你的运气很好，要感恩惜福;万一薪水不理想，就要懂得跟在老板身边学功夫。”

我将这三句话深深地记在心里，自己始终秉持这个原则做事。一个人的努力，别人会看在眼里的。我认为一个好主管或老板，心中都有一份员工的资产负债表。

我认为工作除了有形的薪水之外，最重要的是无形的资产，包括可以学习专业技能的工作环境及人际关系。跟同事的关系、跟老板的关系、跟客户的关系，凡是工作环境所衍生的人际关系，未来都会变成你的无形资产，甚至泽及第二代，成为你下一代的人际资产。因此有工作做，要懂得感恩。
职场励志文章篇3：怎样走过坎坷不平的职场道路
窘境”和“囧境”的意思相似，都是指处境困迫。“囧”字是网络上流行的词，它形象地勾勒出一张沮丧的脸孔：如两道下垂的眉毛、一个受委屈而张开的嘴巴，还有现代人郁闷、悲伤、无奈、无语的表情。

职场上有许多人身陷囧境，以致情绪低落，对工作产生厌倦感。追根究底，机构单位的制度、上司的作风和办公室里的是问题的症结。以下列举一些实例，以反映“职场气候”所造成的不良影响。

一、上司喜爱呼群结党，排除异己。

凡是与上司同一阵线的人，往往能够得到特殊的待遇，在公司里趾高气扬。相反的，异己者就无法享受到同样的利益，还经常被刁难。

二、上司缺乏专业知识，无法领导团队。

有的上司无法给予下属明确的指示，发生事情后就只会推卸责任。有的外行充内行，对事务举棋不定、诸多挑剔，让下属左右为难，无所适从。

三、工作狂的上司，不知体恤下属。

平日过量的工作，使员工不胜负荷。冗长超时的会议忽视下属的用餐时间和家庭的需要。下班之后，连环的电邮和WhatsApp不断传达指令，甚至在三更半夜也用网络来骚扰下属，剥夺了他们的私人及休息时间。

四、上司说些不真实的话，让员工彼此猜疑。

心胸狭隘的上司，不仅妒忌英才，也唯恐下属太过团结而对自己不利，所以对强者进行打压，离间那些团结友好的下属。这种在别人背后说坏话的小动作，往往会引起员工之间的冲突和猜忌。

五、上司情绪阴晴不定，无法捉摸。

他们对下属忽冷忽热，有时热情殷勤，有时却板起面孔说话，让下属战战兢兢，天天要看上司的脸色做事。

六、上司没有涵养，说话羞辱下属。

有些上司无法控制自己的情绪，一生气就口不择言，出言不逊，当众斥责别人而不留余地。他们甚至取笑别人的身型和缺陷，以逞一时之快。

以上是不良上司的一些劣行。虽然在本地，正直而有责任感的上司仍然占大多数，但令人难以忍受的上司还是随处可见。至于同事之间的明争暗斗、尔虞我诈、纷纷扰扰，也是导致职场囧境的因素。

倘若你不幸置身于囧境，感到心力交瘁，该如何在囧境中成长、走出囧境呢？

一、好男好女当自强。

我觉得唉声叹气或怨天尤人都是无济于事的，必须把怨气转化为争气。唯有提高个人的专业水平，把工作做得更好，方能站稳一席之地。“才干”是干事业的本钱和条件，如果你是一个强者，就可以投奔“明主”，走出囧境。

二、修养德行，调整心态。

当你还无法转换工作时，就必须坦然接受现实。你要学会忍耐、宽恕和体谅他人、管理自己的情绪、懂得舍弃和放下。一旦现状无法改变，只好转换心念，把苦药当作补药，把挫折失意当作是磨练的机会。我认为囧境并不可怕，凭着个人坚韧的毅力、乐观积极的态度，必能战胜困难，且在逆境中成长。

三、凭借外来的扶助，加强自己的正能量。

家人、师长和知心好友，都是你倾诉及咨询的对象，别人的意见和经验可以作为参考和借鉴。另一个是“不说话的老师”——书本，到图书馆去借阅励志的书籍，多读多思考，必能增强自己的正能量，做出明智的抉择。

总之，职场的道路上是风风雨雨，坎坷不平的。谨此以“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善”来勉励大家。通过《大学》一书，教导我们做人的道理：在职场上，我们应该彰显自身光明的德性，人人除污染而自新，而且精益求精，做到最完善的地步。
面对现今恶劣职场的三个锦囊
现在很多企业都在裁员、减薪，此时此刻能拥有一份工作，有一个可供发挥的舞台，更要惜福、感恩。除此之外，这里有三个锦囊建议，都可以作为参考：

1、不管做任何事，都要把自己的心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次都视为是一个新的开始，都是一次新的经验，不要计较一时的待遇得失。一旦做好心理建设，拥有健康的心态之后，不论做任何事都能心甘情愿、全力以赴，当机会来临时才能及时把握住。

2、学习接纳同事、老板与客户：如何与共事的伙伴相处，是一门大学问。相信自己，相信别人，随时调整角色，勇于领导他人，也愿意被他人所领导，这是非常重要的。

公司里的同事、老板或客户，都来自不同的家庭 文化 背景，各有不同的特质与专长，有缘相聚，如何彼此纳长补短、化阻力为助力，是很重要的学习过程。一开始接触和你不一样特质的人时，一定要敞开心胸，先接纳了解，彼此包容沟通，这样才能创造愉快而积极进取的工作气氛。

3、要能承受压力、愿意学习：换句话说，也就是要具有“斗魂”。“斗魂”指的是愿意打拼、奋斗不懈的精神。特别是还没有一技之长的年轻人，拥有的最大资产就是“斗魂”。企业在求生存的时刻，也需要能同舟共济一起奋斗的伙伴。能承受压力，不断学习成长的人，才能在非常时刻发挥临门一脚的功用。总而言之，不论是职场菜鸟，或是老鸟，愿意学习成长、愿意打拼的人，才有未来的生涯。

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