为什么同样工资缴费基数不一样

A. 一样的工资为什么缴费基数不一样吗

实践中，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者一样的工资可能出现缴费基数不一样的情况，用人单位为了降低企业成本，在企业内部根据员工的级别不同，对缴费基数设定不同，通常对于重要岗位或领导岗位缴费基数设定较高，劳动者对用人单位缴纳社保存在异议的，当事人可以到用人单位所在地的社保局进行投诉。
《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

B. 为什么我每个月社保缴费的基数都不一样呢

因为职工社保缴费，是按照当月用人单位申报的工资为基数缴纳的，单位申报的工资应当以用人单位应当工资为准，应发工资低于统筹地区上年度职工平均工资60%的名义统筹地区上年度职工平均工资60%为基数；高于统筹地区上年度职工月平均工资300%的，以统筹地区上年度职工平均工资300%为基数。

五险一金交多少取决于缴费基数和缴费比率两个因素，也就是说，五险一金缴纳金额受缴费基数和缴费比率两个因素影响。其中，缴费基数是职工上个年度月均工资，但不能超过当地平均工资的三倍，也不会低于当地平均工资的60%;而缴费比率全国各统筹地规定不同。

五险一金费用交下来，个人缴费占到职工工资的11%左右，公司缴费占到职工工资的25%左右。五险一金分为公司缴费和个人缴费，公司缴费进入统筹账户，个人缴费进入个人账户。工资基数是按照国家统计局规定的统计口径来的，只包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六部分。

C. 为何一个单位员工基本工资一样。公积金扣款额度却不一样

公积金并不是都按个人工资作为缴费基数的，缴费基数不一样，缴费比例也有可能不一样，所以最后扣款额度也会不一样。
缴存比例和缴存基数对公积金的缴纳金额有一定关系：
1、如果上一年职工的平均工资上涨了，缴存比例不变的情况下，个人和单位缴纳的公积金较多；
2、如果缴纳基数一样，缴存比例高的，个人和单位需缴纳的公积金金额较高。
比如，甲方公积金缴存1800元，乙方公积金缴存2000元。根据职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，得到的公积金总额就会不同。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。随着社保支出缺口的增加，社保的缴纳比例和相关政策变化频繁。

【拓展资料】：
1.住房公积金月缴存分为职工住房公积金月缴存和单位住房公积金月缴存两部分。
2.职工住房公积金月缴存金额为职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
3.单位住房公积金月缴存金额为职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例
4.住房公积金月缴存上限为上一年度北京市全体职工月平均工资的300%，乘以本单位和本年度职工的住房公积金缴存比例之和。
5.每月住房公积金存款金额上限的执行期限为一个住房公积金年度。
6. 住房公积金月缴存额上限，由管委会适时调整并公布。
7.住房公积金和社保属于不同的用途，住房公积金的基数与社保的基数存在差异。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

D. 工资一样为啥交的社保不一样

法律分析：员工缴费基数与两个因素有关，一个是员工的工资标准，还有一个是当地最低社平工资。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。

E. 我的社保缴费与同单位的员工为什么不一样；但工资是一样的

很多粉丝关心一个问题，两个人在同一个单位，同样的工资，为什么社保缴费不一样，养老金也不一样？

其实，很多人不知道，社保缴费这里面其实大有玄机，不知道会吃亏，不了解的话就会成为养老金低的那个人。

大家好，我是社保专家思之想之，按照规定，职工养老保险缴费基数是本人上年度月平均工资，按理说，工资一样，社保缴费应该一样，不过企业会有很多种神奇操作，会让你的社保缴费不一样。

一是只按照你的基本工资标准来申报缴纳社保。
工资往往分为基本工资和绩效工资，有的企业为了减轻社保负担，只按照你工资里面的基本工资标准来缴纳社保。

虽然说你们的最终工资水平一样，但基本工资水平可能是不一样的，如果有的人高，有的人低，那么自然社保缴费也会有高有低。

举个例子，两个人工资都达到1万元，但一个人的基本工资是6000元，你的基本工资是5000元，由于你的基本工资少一些，所以社保缴费也会少一些，自然退休的养老金就要少一些的。

二是有的企业会给员工申报不同的社保缴费基数。
现实生活中，很多企业为了减轻社保负担，不是按你的工资来申报缴费，而是是给员工按照最低60%的社保下限申报缴费的。

可能企业给你申报的是60%的社保缴费基数，给其他同事申报的是80%或者更多，此时也会造成了社保缴费的不同。

如果给你申报的是最低缴费基数，而你的同事缴费基数更高一些，那么他的养老金自然就会比你要高的。

三是用工性质不一样也会导致社保缴费不一样。
如果一个人是劳务派遣工，那么他的社保缴费是由劳务派遣公司来缴纳社保的，而不是由用工单位来缴纳社保。

如此一来，一个人是企业正式职工，一个是劳务派遣工，那么社保缴费也是不同的，尽管工资一样。

所以大家一定要时常查看自己的工资条，核定一下自己的社保缴费基数是否正确，不要因此吃了亏。

如果企业没有给你如实申报社保缴费基数，你一定要保留证据，首先是可以跟人力沟通的，以后是可以维权的，要求补缴的。

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F. 工资一样为啥交的社保不一样

工资一样交的社保不一样可能是新入职和老员工的区别。
因为根据《社会保险法》规定，每年用人单位都要在固定时间核定社保缴纳基数。以北京市为例，2019年7月社保缴费基数参照2018年职工工资总额的平均数，对于2018年未参加工作的新职工，可以按照第一个月工资总额来核定。所以，即使同一个单位，同一工资的不同入职时间，可能会造成社保缴纳不一样；可能是公司的合规不合规的区别。虽然《社会保险法》明文规定，社保缴费基数必须严格按照职工的工资总额来定。但是有的单位严格按照国家法条规定，按照合规基数缴纳社保，有的单位却不按照国家规定按照不合规基数缴纳社会保险。所以，就算是同一类型公司，同一工资水平，不同单位的执行标准不一样也会造成社保缴纳基数不一致；
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国社会保险法全文》第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。
《中华人民共和国社会保险法全文》第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。

G. 为什么同一单位职工社保基数一样社保缴费不同

法律分析：同一单位职工社保基数一样社保缴费不同是因为职工应发工资每月不同，缴费工资不同。职工社保缴费，是按照当月用人单位申报的工资为基数缴纳的，单位申报的工资应当以用人单位应当工资为准，应发工资低于统筹地区上年度职工平均工资60%的名义统筹地区上年度职工平均工资60%为基数。高于统筹地区上年度职工月平均工资300%的，以统筹地区上年度职工平均工资300%为基数。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

H. 为什么在同一单位，工资相同，社保公积金基数不同

虽然你们现在的工资相同，但是可能仅是当前月份工资相同，再往前推几个月可能是不同，这就会造成你们的上一年度的平均工资不同，也就社保公积金基数不同了，社保基数是取职工上一年度的所有工资性收入所得的月平均工资额，这里上年度是指上一自然年，即上年的1月至12月期间。

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。

社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件。

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

I. 为什么我每个月社保缴费的基数都不一样呢

因为职工社保缴费，是按照当月用人单位申报的工资为基数缴纳的，单位申报的工资应当以用人单位应当工资为准，应发工资低于统筹地区上年度职工平均工资60%的名义统筹地区上年度职工平均工资60%为基数；高于统筹地区上年度职工月平均工资300%的，以统筹地区上年度职工平均工资300%为基数。

五险一金交多少取决于缴费基数和缴费比率两个因素，也就是说，五险一金缴纳金额受缴费基数和缴费比率两个因素影响。其中，缴费基数是职工上个年度月均工资，但不能超过当地平均工资的三倍，也不会低于当地平均工资的60%;而缴费比率全国各统筹地规定不同。

五险一金费用交下来，个人缴费占到职工工资的11%左右，公司缴费占到职工工资的25%左右。五险一金分为公司缴费和个人缴费，公司缴费进入统筹账户，个人缴费进入个人账户。工资基数是按照国家统计局规定的统计口径来的，只包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六部分。