优秀为什么找不到好工作

‘壹’ 一个人很好为什么找不到好工作

因为学习好并不等于适应能力强，人脉关系好，所以找不到工作很正常。

‘贰’ 为什么有些应届毕业生都很难找到合适的工作呢

应届生找不到合适的工作，主要有几方面的原因：

1.应届生要求太高，好高骛远没有合适岗位。

2.工作单位喜欢有工作经验的员工，应届生缺乏工作经验。

3.应届生竞争压力大，导致不少人没有找到合适工作。

每一年的大学毕业生有很多，他们在毕业之后面临就业，虽然有不少人找到了工作，但是也有人经过校园招聘和社会招聘，没有找到合适的工作岗位，他们只能眼看着自己成为往届生，选择其他出路或者退而求其次选择自己不喜欢的工作。

三、应届生竞争压力太大，导致不少人没有找到合适工作。

应届生每年毕业的人数逐渐增加，而社会上的工作岗位数量有限，因此应届生之间竞争非常激烈，很多人竞争同一个岗位，甚至上百人同时竞争，导致不少人最后竞争失败，为了生存只能选择不适合的工作，或者选择考研回避社会竞争。

应届生找不到合适的工作，和自身有很大关系。大家对此有什么其他看法，欢迎留言讨论。

‘叁’ 为什么有的人明明很优秀，找工作却很艰难呢

可能是因为自己很优秀，所以眼高手低，觉得找到的工作都没有满足自己的期待，所以在找工作过程中会非常艰难。

‘肆’ 总找不到好工作，是因为什么

今天给大家解答关于总找不到好工作，是因为什么？很少有人说有江湖有江湖有是非，有纠纷，基本上对自己公司100%满意。即使公司再好，也只能有人不同意特定情况，所以才会出现这种批评和不满。公司小，优点是弹性大，谁都可以直接和老板接触，很容易看到业绩好不好，升职加薪也很快。但是缺点是工资福利比不上大企业。

不管以前的公司是否帮助你证明那是你的作品，在面试过程中也可以谈论你的代表作的实质性内容。面试的老板或主任考官一定有心事。认真思考是否要建立好自己的作品集，而不是只抱怨公司，是没有用的。而是说。当其他同事在原地踏步的时候，你也不跟着去吗？当其他同事花一整天时间的时候，你也像他们一样浪费自己的生命吗？为什么你总是找不到好工作，为了改变自己的工作命运，从现在开始要为自己制作代表作，这就是下次找新工作时最好的谈判筹码。

‘伍’ 为什么有人工作能力很强，却找不到靠谱的工作

我们身边可能都有这样一些人，他们毕业于不错的学校和专业，有着漂亮的实习履历，工作兢兢业业，有一两项出类拔萃的能力，也能得到领导和专家的肯定。他们性格讨喜，相貌也并未愧对社会。但却一直在不靠谱的工作单位挣扎，一直在“考虑换工作”。那些单位有的有着离谱的管理和文化，有的目无法纪，有的薪资待遇低到难以生存。我们有时也感叹，这些工作能力挺强的人差了点运气。

真的只是运气不好吗？显然不是。 他们工作能力不错，但是找工作的能力却差远了。 如果你或你的朋友也有此类困扰，不妨看看，自己找工作时，是不是也有以下的错误与不足——

工作一段时间后，我们可能会发现，公司前景、单位文化、发展空间、自己每天所做的事、薪资待遇等与自己的期待不符，或是因不能顺应市场趋势，开始走下坡路。如果在刚发现当前工作单位不对劲时，没有提高警觉性和为自己蓄力，等形势更加恶劣时，没有勇气走出去，反倒惦记着那点不值一提的福利（比如离家近、公司产品没有竞争力但开的工资高、公司食堂的餐便宜又好吃等），不敢轻易跳出牢笼，害怕新一轮的风险，最终只能一边吐槽，一边在舒适区停留。

在这种环境里挣扎的人，犹如温水里的青蛙，抱着侥幸心期待温水变凉，结果往往是水越来越烫，直到把青蛙煮死。

发现事实与期待不符时，先和上级沟通，感觉到大环境的下滑时，先提出自己的改善建议，拿出可行性方案供决策者参考，沟通和提议能解决的问题，不必留给自己纠结。如果意见不被采纳，经过调研和沟通，你发现市场上确实有其他公司认可你的想法、能够且愿意满足你的核心需求，就可以勇敢地考虑走出去了。

也有人在想“走出去”的时候，却发现自己已陷入“走不出去”的被动。这往往是因为，当工作环境不如人意时，要么自暴自弃，对工作应付差事；要么把全身心都扑在了一个自己无法挽救局面的工作中。这两种选择都容易导致同一结果——没有持续高质量的输出，这时候想换工作，特别是急着换工作，自己的履历就会显得格外难看。

虽然说，这个时代我们比以前有更多的方式去包装、推销自己，甚至有很多手段作假，但正如这个时代对产品的要求愈发苛刻一样，对个人的要求不是降低了，而是提高了。一个APP越以忽悠的方式进入到用户的手机，被删除和厌弃的速度就越快。一个人越以弄虚作假的方式爬上某一名企某一职位，摔下来的速度就越快。 不论何时，提高自己的“产品品质”永不过时，永远不会错。

如果你擅长写作，就不要只限于读书和摘抄，坚持写下去才看得到进步；如果你不满足于每天为公司画辣眼睛的人设，你可以在业余时间画出你心目中有趣的形象和表情；如果你对策划感兴趣，不妨自己给自己布置些策划作业，分析网络上优秀的策划案例，再把热点和自己公司/目标企业的营销诉求结合起来。 你说你匹配目标职位，就一定要拿出相关东西来证明你确实能胜任。

有些人找工作的途径单一 ，比如只固定看一两个招聘网站，获取的信息就比其他人少很多，多看几个招聘网站、论坛、豆瓣小组、企业官方微信和微博、企业官网等，你也许会发现一些自己原先不了解的公司，也许可以直接联系上企业HR。在同行群、优质同学群中，甚至会抢先知晓未对外公开招聘的岗位。 如果你担心自己简历不够出色又善于撩人，甚至可以尝试在招聘社交APP上直接“勾搭”HR或其他负责人哟！

还有人没充分利用人脉资源， 扪心自问，找工作前， 你已经把身边所有可能提供信息、牵线搭桥的人问遍了吗？ 如果不好意思去求人、去麻烦别人，那就继续忍受着当前工作的折磨吧。哪怕身边人无法引荐， 各种社交网络上活跃着你心仪单位的员工，你是否已一个个搜索和发私信过去咨询、求推荐呢？

花在寻找工作上的时间不够，好工作降临的机会就会少。 看一页招聘网站信息就去投简历，选中更适合工作的可能性通常会低于看几个网站、投多个不同单位的简历，像约会相亲一样，有比较才有高下，才知道哪个更适合你。只面试过一两次，被拒了，就彻底放弃了投简历，一般情况下，这时候你心仪单位的HR不会踩着祥云来救你，给你发offer的，倒多为一些留不住人的混乱企业。

花在研究目标职位的时间上不够，就容易与心仪工作失之交臂。 研究目标职位，包括一早开始针对企业和行业同类岗位要求，做相应补习与积累；也包括对招聘信息上企业、部门、产品、社交媒体与新闻、工作职责与要求等全方位的了解分析；以及将自己简历修改得更加符合职位的过程。这项工作做得越早、越全、越精细，获得心仪offer的可能性就越大。

有些人即使很优秀，在面试中也表现不出来，事后却懊丧不已， 这就是吃了好产品没有好营销的闷亏。一些人对自己的能力评估偏低 ，俗称 “骗子综合症”。

他们对自己的从业经历和业绩感到自卑，且不懂得适度包装。

认为自己是“骗子”的你，不妨多参考周围人对自己的评价，小组评议的结果、上司的提拔和肯定、给自己推荐信的内容等，对以往取得的成绩，坚信那就是自己的成果，面试前，与你信任的朋友和导师聊聊天舒缓压力，都能够加强你的自信。 如果你是女性，你需要知道，同一份工作，男求职者往往在认为自己70%符合要求时，就敢大胆应聘，而女求职者往往在自己已100%符合要求时，却认为自己仅做到了80%。

还有一些人则是正式沟通能力有待加强 ，表现为在面试环节中，因为语言卡壳、肢体语言紧张不自信等，让HR对他们的性格和能否胜任工作产生质疑。 如果你有此类经历，先确定自己已经是个好产品、又已把目标职位研究的准备工作做完善。 要是仍不能自然流畅交流，就在下次面试前， 多请几个朋友辅助自己模拟面试，平时多训练面试技巧。

人们常说，选择大于能力。殊不知，选择本身就是一种能力，你可以理解为决策判断力，或是把握机会的能力。 有一些人总能在人生的十字路口选择了最不适合自己的一条路，事后后悔不已。只期待多祈祷几次、多攒几次人品，下一次就能选对。然而，选择不是碰运气，如果不通过长期大量训练去提升自己的选择能力，下次选择仍然无异于盲目豪赌。

卓越的管理者，每天需要做无数选择，一方面，优秀的决策力是他们硬性要求，另一方面，长期密集的决策实战，又将他们的选择能力锻炼得更加强悍。当你认识到自己选择能力不够强，就该开始学着卓越管理者的决策方式， 在平日大大小小的选择中，尽可能全面地收集信息和情报，用深入全面的方式去分析思考，尽可能详尽地对比优劣，甚至可以学些博弈学的知识，从而逐渐提高自己的选择能力。

还有人纳闷，为什么有些朋友，选工作完全是听家里安排，做的工作很有前途也很适合他们。自己每次换工作也按家里意见，可结果却事与愿违。很简单，那些人的家人在比你家人更深刻了解子女的基础上，知道子女更适合什么，从而能选出适合子女的那条路。 我们不是他们，如果你不确定自己能够提高家人的选择能力，就狠狠地训练自己去吧。更强的选择能力会让你未来的工作更出色。

哪怕有一个更好的机会摆在他们面前，只要不能保证在相当长的时间内，钱多、事少、离家近又稳定，他们就不敢轻易接受offer。

一是害怕再一次的失败 ，害怕放弃现有的一切之后，不久之后又有新的困难和挫折等着自己。可不论我们做什么样的工作，成长到多少岁，都可能遇到各种挑战和不顺利。 生活不会因为你作出一个“暂时求稳”的选择，就停止对你的考验。而能否一而再、再而三地战胜困难，步步为营，则取决于我们作出选择后的每天，是否坚持学习、是否摆正心态、是否升级自己的思维方式、是否能和这个高速巨变的世界保持一致的频率。

即使有再一次的失败，也很正常，在这个日新月异的世界，前几年如日中天的行业和公司也会因为未跟上发展趋势而衰落，可衰落的是工作单位，并不是你这个人。诺基亚公司没有及时采用安卓系统而倒闭，但跟上潮流提前自学好的程序员离开公司依然很容易被新兴互联网公司哄抢。纸媒经营状况每况愈下，但一样从中走出了优秀的自媒体人。 这个社会对个人失败的包容性也远超过了以前，比起失败，在失败中没有思考总结、没有新的成长积累、没有改变，才更不会被包容。

二是对自己信心不足 ，总觉得自己不能胜任新工作，因为新职务中，有些技能是自己不擅长或没接触过的，所以当一扇机会的大门对他们敞开时，他们反而关上门，然后对自己说，我还是先学习一段时间，等相关技能熟练了，再找类似的工作吧。但是， 并不是学会了这些技能后，就一定有新机会在那等着；就算有下个岗位抛来橄榄枝，也许又有了新的技能要求。我们不能等自己变得完美后再去找一份完美的工作，那一天永远不会到来。在工作中把自己修炼得日趋完美，让自己和自己从事的工作同步成长，才更符合一般人的常态。

‘陆’ 专业再好都有可能找不到工作，这是什么原因造成的呢

专业再好都有可能找不到工作，这是什么原因造成的呢？

1、专业能力不行——这一点到哪里去都无法讲理的，如果真的是能力不行的话找不到工作很正常。毕竟社会不是收留所，大学毕业之后进到社会就不会再有人宽容你的所有。因此哪怕是邻近毕业，也最好是能够将一些基本的专业能力学到起，哪怕是不太娴熟，姿态放低点也能就业。

‘柒’ 为什么有能力的人找不到好工作

不是有能力的找不到好工作是因为不会找。找不到工作的原因大部分出现在自己的身上，不是说工作很难找，而是你不会去找，下面来聊聊如何找到自己合适的工作。

• 方向明确，有明确的方向，才能更合适的找到自己的工作。（就是想好自己该干什么工作）。

• 相关职业，假如我读汽修的没有半点计算机基础，总不会找计算机的工作吧。

• 找对方法，现在是信息化时代，不像以前要一家一家的问或者亲戚朋友介绍，现在的话可以利用一些找工作的网站或app来找，选择自己喜欢的职业投简历，让公司联系你。（简历可大量投，不要投一家，因为这样的选择机会更多一点。是让公司找你，不是你找公司）。

• 特殊情况。就是找工作你找不到相关的职业，你可以考虑当下实习生或者学徒，让专业的人教你。（工资低点没关系，主要的是学到技术，将来自己创业发展）。

注意：网上找工作有被骗风险，你必须学会判断：

• 公司要收缴身份证原件：（一般的公司只会要身份证复印件，身份证原件不收的）。

• 体检费用过高：一般体检费用不会超过100块。（遇到面试就要体检的公司要注意，上网先查一下你所在城市体检大概的费用）。
  

• 工资抵学费：有些公司是培训公司来着的打着招员工的幌子招学员。（一般要收费的基本都是培训公司）

• 霸王合同：一般有些不法公司会在合同写许多霸王合同条款，就是利用有些人不会去看合同的就习惯，签订霸王合同，到时候就百口难辩。（注意：合同是你的利益，不要让你的利益受损。）

总结：因为现在的竞争大，现在的毕业生或者没有一点技能的人一般找工作是非常困难的，流水线你又不想去做，你只能去你喜欢的或者觉得还行的行业当学徒，重新学起来，学好一门技术，对你将来也有帮助。

‘捌’ 为什么很多学历高的人，在毕业以后没找到好工作

很多学历高的人在毕业以后没有找到好工作，乍一看，似乎为这些人感到很不公平，毕竟寒窗苦读二十几载，在学习上过五关斩六将，所向披靡，一路经历高考，上大学，读研究生甚至拿到博士学位。像这样高学历人才毕业后却没有找到好工作，确实非常可惜。然而，透过现象看本质，究其原因有以下几点:

第三，高学历人没有找到好工作也跟其自身能力有关。一个学历高的人有可能在学业上激流勇进会读书，但是他读的都是死书，不知变通，完全没有人际交往能力和社会实践能力，只能像赵括那样纸上谈兵。一旦他走出象牙塔走向职场，既不能赢得上级领导青睐，也不能得到周围同事认可。别的同事可能加薪升职而这个学历高人可能只能在一个普通岗位上混的成绩平平。所以有时候能力比一个人的学历更加重要。

‘玖’ 为什么很多毕业大学生找不到自己喜欢的工作

从幼儿园到大学毕业，经过十几年的辛勤苦读，其中经历了很多像中考、高考这样的考试，在校期间希望尽可能提高自己的知识面，只是希望毕业之后找到一份让自己感到很满意的工作。有人问，为什么很多毕业生找不到自己喜欢的工作呢？这个问题确实值得我们认真面对。