为什么找不到理想工作

1. 为什么越来越多的大学生找不到理想的工作

要么眼光放得太高，把未来想得太美好，再者本来现在就业也难，理想的更难，当然维持生活容易点，想要更多几难了，理想与现实是有差别的，很多人不得补为了生活放弃理想。

2. 为什么很多人找不到合适的工作

最近看到一则“就业最难季却招不到人”的新闻，虽说每年都被称之为“就业最难季”，但是目前关于就业的社会性问题，已经在人们的心中纠结了很久了。一方面，企业招不到优秀的人才；另一方面，个人也很难找到合适的工作。这个可笑的矛盾就好比在一片生长茂盛的草地上发现了一群饿死的羊。

我以前在做培训讲师的时候，也曾经思考过这个问题。我们的人事部门天天抱怨着公司招不到合适的人才，付出了很多时间和精力，却收效甚微。而另一边我在培训课上和学员互动的时候，也能看得出他们对于目前就业环境的失望，普遍吐槽找到一份自己心满意足的工作实在太难。虽说网上流传了很多关于这个社会矛盾产生原因的不同版本，但其实产生这个现象的原因真的比较复杂。（以下观点部分比较激进，望谅解）

【笔者建议】

对于目前的中国国情来看，我们尚不用纠结社会原因，因为这是我们无法改变的现实，而且也会慢慢得到改观。就比如“信息时代的大爆发”必然会给我们带来更多的新的岗位，在互联网时代，难以置信的改变发生也是极有可能的。对于企业，能否成长为我们心目中的好企业，这也是需要时间的。没有遇到“伯乐”型的企业实属正常，如果遇到了可以发掘你潜在的资质，愿意栽培并让你成长的企业，真的是万幸。

而从我们的自身来看，我们必须要学会调整自己的心态。“先就业再择业”真的是一条相对靠谱的路。我们必须要从自身做点什么，你自己不强大的话，连提要求的资格都没有。有些时候，很多公司只是抱着“结婚”这样冠冕堂皇的话和我们“约”一下而已，千万不要因为相信他们所说“爱情”就被蒙蔽了双眼。所以，所谓合适的工作，都是相对性的，只能你能认清职场的本质，就不会让自己轻易陷入“找不到工作”的泥沼。等你自己变得强大出色了以后，其实，什么样的工作都是合适的工作。

所以，最后一句话，不能改变现状，就要熟知规则适应现状，除非，你可以改变现状。

3. 为什么现在的大学生都找不到工作了

一.社会经验薄弱，与社会存在脱节

现在的大学生更加注重学习，从2022年的考研人数就可以看出，更多的学生追求学习上的成就，且在社会实践上分配的时间很少。大学生拥有的更多的是理论上的学习，但缺乏实践。社会经验的薄弱，导致大学生对于现在的社会就业情况，以及社会的发展存在一定的脱节。无法找到理想的工作。

二.自我定位模糊，对自我受限

目前大学生存在一个普遍的问题，不喜欢自己原来的专业，也并不清晰自己适合什么岗位，不想从事本专业的工作，但是对于其他岗位的工作，并不了解也没有过多的接触以及相对应的经验。对于自我的受限，让他们觉得很多的工作不适合他们，缺乏了勇于尝试的勇气。

三.就业竞争压力大

目前想要就业的人群广泛，人数众多。大学生的就业竞争者不仅仅是大学生群体，同样还有就业比自己早的同龄人，虽然他们的理论知识更薄弱，但是他们拥有更多的社会经验。对于工作更加的易上手，这同样给大学生增加了很多的竞争压力。

4. 为什么总是找不到满意的工作什么样的工作才算满意呢

一以温饱为出发点。持这个观点的人会认为任何工作都是满意的工作。有工作就行，有活干就好。待在家时间长了，不能再啃老了，需要自己养活自己，会迫不及待的走向社会寻找工作。四处碰壁后，这时候任何向他而来的工作绣球他都会欣然接受。家徒四壁入不敷出的人，看到工作会像饿狼看到一只山羊。

总之呢，工作是一种谋生手段，是我们赖以生存的基础。工作又是实现我们理想的途径。有时候你没有选择工作的权利。

5. 为什么我一直找不到我喜欢的工作

为什么你找不到喜欢的工作，
很多不喜欢自己工作的人，是缺乏对职业的基本认知。
所有的工作，都是不断重复和被考核的，因为只有不断地重复和被考评，我们才能熟练、正确地掌握手头的事情，为别人输出稳定的服务。
公立医院医生那么忙，脾气那么臭，你为啥不去安静的私立医院呢？因为公立医院医生接诊多，经验丰富啊。
重复会让人觉得无聊，被考评就要面临被否认，这都是反人性的，所以我们会如此厌恶。
尤其是基层工作，更是琐碎和高强度的。因为任何事情从一无所知到入门，都是人的大脑中抑制旧有神经回路，建立新的神经回路的过程。
琐碎是因为你想入门必须掌握基础的细枝末节，高强度是因为如果不这样，你就需要花费更漫长的时间掌握专业，在现代快节奏的社会，这无论是你还是公司都接受不了的。
1、工作的本质——交换
一开始，人类吃饭、用锅用碗、盖房子等基本需求，都是自己制造的，自给自足。
但是后来发现很多工具制造起来很难，尤其很多使用频率不那么高的东西，比如盖房子、比如用碗，你自己研究好怎么做，怕是需要好几个月。再开个烧砖、烧陶的窑？那更费劲了。
还没盖好房子呢，可能就被野兽吃了。
为了提高效率，人类就开始了分工，有人专门织布、有人专门做脂粉、有人专门打铁。这种人天天做这些事，最后做得又快又好。对比个人自己生产的低效，就有了意义。
分工就是这么来的。
你生产碗、他生产桌子，原本你和他自己各自做一个桌子一个碗，需要3个月，现在只要3天。
假如碗和桌子是你的必需品，那节省下来两个多月，你就可以来享受生活，做自己生活非必须的事了。
比如忽然想要一个玩具，自己费劲做了一个。或者多做了几个碗，换来了几个玩具。
如果你做碗非常慢，半年才做一个，那就没有足够的碗去换你生活必需品，就会忍饥挨饿的。
2、即使做得快，有时间享受生活，这也是有代价的。
分工，导致你的东西绝大部分都是给别人生产的，必须满足别人的需求，这些需求很可能是你不认可的。
比如你喜欢原木桌子，他一定要刷上油漆，你就不高兴。你喜欢干一半就休息1天，他需要马上用，你不得不连轴转，你也不高兴。
他对你也是一样，你的某些地方也让他不爽，但是他还得给你服务。
有没有可能你俩里外想法都一致？你想休息，他就让你休息，等着你？他想要刷油漆，你就转变思想，真心很喜欢油漆桌子了？那可能性太小了。
越是复杂的需求，两个人越是几乎不可能一样。所以正常状态下，工作必须让我们妥协。
要么在时间、要么在体力、要么在价值观等上面妥协。
不妥协可以吗？可以呀，你愿意服务的客户越少，你的收入就越少。直到有一天，你无法维持基本生活所需。
还有可能，我们生产的碗压根不是别人需要的。他就爱用椰子壳喝汤啊，或者部落里所有人都有碗用了。
这就要求我们必须时刻观察别人的需求，这会占据我们大量的精力和脑力，甚至无暇顾及自身的需求，甚至基本生存需求。我们自然也不开心。
3、这里面有个关键，就是需求。我们的需求到底是什么？
一开始为了满足基本生存所需，而出现的分工交换。满足基本生存需求后，分工的高效让我们有了闲暇，开始要的更多。要生活的舒适、自由、有尊严。
同时，别人也需要。于是我们继续努力干。
怎么才算基本需求？人所追求的健康、自由、自尊、自我实现、安全感等等马斯洛的六种需求，其实都算基本需求。我们真的都满足了吗？
可以说，这些需求几乎是永远都难满足的。别的不说，永远健康就做不到。只要人会生病，会死，人的需求就满足不了。你看很多亿万富豪其实在私下里研究很多永葆健康长寿的法门，但是没听说他们谁能永生的。

6. 总找不到好工作，是因为什么

今天给大家解答关于总找不到好工作，是因为什么？很少有人说有江湖有江湖有是非，有纠纷，基本上对自己公司100%满意。即使公司再好，也只能有人不同意特定情况，所以才会出现这种批评和不满。公司小，优点是弹性大，谁都可以直接和老板接触，很容易看到业绩好不好，升职加薪也很快。但是缺点是工资福利比不上大企业。

不管以前的公司是否帮助你证明那是你的作品，在面试过程中也可以谈论你的代表作的实质性内容。面试的老板或主任考官一定有心事。认真思考是否要建立好自己的作品集，而不是只抱怨公司，是没有用的。而是说。当其他同事在原地踏步的时候，你也不跟着去吗？当其他同事花一整天时间的时候，你也像他们一样浪费自己的生命吗？为什么你总是找不到好工作，为了改变自己的工作命运，从现在开始要为自己制作代表作，这就是下次找新工作时最好的谈判筹码。

7. 为何找不到理想的工作

纵观当代大学毕业生的求职就业状况，不难发现这样的现象：有的人走出校门就迷失了职门，不是找不到职场的方位，就是不知道哪个方向是对的，想要什么样子的工作不清楚，或者选择不好适合自己的工作，无法找到心中满意的职位，虽是学得满腹经纶，也受过很多求职方法的训练，到了真正实施求职行动却有书到用时方恨少，路到脚边没有路的深深感慨，多次遭受求职的打击后，有的求职者在思维上开始迷乱，内心焦急上火，生活上吃睡不安，行动上举棋不定，导致众多的求职者盲目求职，频繁换岗，心中无底，脚下无根，已经弄不清身在何处，哪里还谈得上有把握的求职，想要的那份工作更是云深不知处，成了遥不可及之事，到后来只落得声声叹息和悲感。
对于这个问题一千个人恐怕会有一千个答案，对于不同的人来讲，心中的理想工作都不尽相同，有人看重的是工作收入，有人看重的是工作地位，有人看重的是工作环境，有人看重的是工作品质，由此可见，理想的工作只是个人依照自我的喜好或需要而设定的符合自身某种利益或心理的一种构想，带有严重的主观色彩，并不能确切地转化为实际工作。但对于一份工作而言，势必要使之成为一个有核心价值的职业并按照一定的成长和发展路径前行，才能称之为理想的工作道路，而单单谈到工作，通常人们的一般想法，或大体的认识就是为解决生活需求而挣钱的门道或手段，但从职业的角度来诠释其功能，除此之外一份职业还包括有个人才能的施展愿望，渴望获得他人认可的荣誉感和心理满足感的快乐需要，参与社会整体发展需求的贡献价值感等。从中不难发现，一个人的从业能力是贯穿于整个职业发展期的，要想使个人的职业成长速度加快，职位得到进一步提升，收入增加，有较强的职业价值感，得到他人的认可与肯定，社会对于个人的需求度上升，有职业荣誉感，必然要求职业技能的不断加强，而职业技能的提高和获得离不开工作岗位的长期历练，这才是创造一份理想工作的必然过程。
世上本就没有十全十美的事物，要用客观的眼光看待理想的工作和工作的理想程度。我们不妨这样来描述一份理想的工作状态与情形：当一份工作能够让自身所拥有的技能充分发挥，或者工作的得心应手，能体会到某种内心的满足感，或者有一份合理的工资收入，有贡献价值享受等，那么这份工作就可以认定为是比较理想的了。
虽说是每个人心里都有自己对工作的构想模样，在弄不清理想工作的具体标准时，也是很难说清楚想要的理想工作如何才能找到，求职者的做法也是五花八门：有人跟着感觉走。看到哪个工作薪酬高，去应聘的人多，心里想到哪个工作好，哪个行业将来在社会上吃香，路子宽，就去应聘投简历，结果是投了一大叠的简历不是没有回音，就是上岗后工作得不称心，原有的好感觉当然无存；有人跟着别人走。今天听张三说这个工作能挣钱，明天听李四说那个工作有前途，这样听别人说来说去弄得自己眼花缭乱，六神无主，朝三暮四的找工作，最后是工作没有结果，挫伤求职信心；有人跟着家人走。现在的年轻人都是家里的宝贝，平时习惯了家人的各方面照顾，临到找工作也只会听家人的安排行事，没有个人对工作的必要认识，到头来成了工作的应付者，难见工作的激情和投入；还有人跟着潮流走。认为这是追求时代进步，说起来也没什么错，但是对于一份工作来讲更重要的是看它的发展前景和空间，而不单单只是眼前的这点面子或者说现时的市场热捧度。
基于求职者的种种求职心理和做法，要想找到一份理想的工作确实有困难，舍本求源的盲目行为，根本谈不上是在求职找工作，实际上是本未倒置，倒真象有点在混水摸工作。丢掉了工作最核心的从业能力作支撑，就不可能很清晰地准确定位一份工作的性质和行业方向，迷失了工作岗位的目标，找不到想要的理想工作也是在所难免了。
还是再来解析一下毕业生求职行为与市场现实需要间的对接状况。大学生毕业走出校门，掌握了一定的专业理论知识，有了一定的工作基本能力，再加上青春年华的热血沸腾，满怀着理想与抱负的热情，无形中就造成了对个人认知方面的错觉，在并不是很了解社会真实情况的前提下，往往容易把个人的能力扩大化，想当然的意识和做法会时常出现，近而忽略了工作实践会对个人能力的再次确认性和工作技能与岗位的匹配度认可，等不及基础岗位的必要锻炼，其结果必然会导致求职方面的各种问题浮现。有的求职者明明觉得自己能做某项工作，也很努力地去求职，仿佛工作在和自己捉迷藏，就是难以实现入职上岗；有的求职者会被同样的问题一再纠结和痛苦，无法摆脱求职的矛盾与困惑，导致求职压力增大，为职郁闷，倍受折磨，即使是能求得一职，工作的自信心也大打折扣这些现象都无利于个人工作能力成长，不是一个正确的工作心理，理不清工作的思路，像这样对待求职或工作的态度与做法只会离理想工作的距离越来越远。
由此可见，要想到达理想工作的状态与境地，必须先找到自身能力与岗位需求之间的良好对接，不能盲目自大和想当然，确定好阶段性的职业发展目标，还要经得住基础岗位的苦难磨练，让个人的工作能力循序渐进的，一步一步地成长和提高，更不能只是看到工作的表面利益，对工作抱着暂时性行为，才可能向着理想的工作目标不断靠近。
通过上面的层层细解与剥析，我们可以得出这样的结论：理想的工作并非是空中楼阁，但真实的理想工作也并不是一个主观的假设或构想，实现理想的工作目标也并非一蹴而就，要找对适合自身能力需要的正确的职业发展方向，加上良好的职业成长规划，通过一系列合理化的阶段性岗位调整去逐步完善，其中包含了个人的从业技能，聪明才智，踏实的工作付出，平和的处事心态，还有较强的上劲心和学习力，积极的职场行动与准备等，万丈高楼平地起，平时的一砖一瓦、一点一滴的用心积累和修练，在赢得别人尊重和赏识的同时，那份让个人心中感到越来越理想的工作就在灯火阑珊处。

8. 为什么总是找不到我理想中的工作

我认为是有两种可能：1、你找工作的方式方法有问题，每次工作都是马马虎虎，认为自己能干得了就行，能挣钱就行。2、就是心静不下来，找不准方向，没有做好良好的职业规划。建议你从这两方面对自己做一下分析，也可以去伍亿人才网和智联招聘找一下这方面的资料，上边有招聘信息和职业方面的咨询知识，相信会对你的未来有所帮助的！

9. 有的人总是找不到喜欢的工作，是为什么呢

10. 为什么很多毕业大学生找不到自己喜欢的工作

从幼儿园到大学毕业，经过十几年的辛勤苦读，其中经历了很多像中考、高考这样的考试，在校期间希望尽可能提高自己的知识面，只是希望毕业之后找到一份让自己感到很满意的工作。有人问，为什么很多毕业生找不到自己喜欢的工作呢？这个问题确实值得我们认真面对。