為什麼說女人三十五歲是個坎

❶ 為何說「35歲是個坎」

一、35歲是許多企業選拔幹部的界限

縱觀職場，許多企業在提拔或者外部招聘骨幹人員時，都會有一條35歲的年齡限制。

比如我愛人在國有金融單位工作，他們單位提拔中層幹部，一指辯般都考慮35歲以下的培養。如果你年齡超過了35歲，還在基層員工的崗位上，那或許意味著以後就很難往上繼續晉升。

而我自己過去也曾經在國企搞過人力資源工作，彼時的人力資源又叫「組織部」。

組織部的其中一項重要任務就是考察和提拔幹部。那時候公司的基本門檻，也有35歲的限制。

過了35歲的員工，除非特別優秀，一般都不考慮給予提拔了。

既然這個年齡關繫到個人的職業發展，那麼我們就要努力在35歲之前打好基礎。比如在大型集團企業，至少要進入一個儲備幹部的名單中，並且在30-35歲之間爭取一些突出表現，那麼獲得晉升的概率就比較大。

二、35歲是人身體狀況的分水嶺

這么說雖然有些絕對，30歲左右，我們個人的身體機能到達了一個頂峰水平。

過了唯灶缺30歲，尤其是過了35歲中年以後，我們的身體狀況開始出現一些下滑。

比如體檢的時候，你會發現自己的小毛病越來越多，甚至大毛病都會時不時來威脅你；又比如出差或者高強度加班的時候，你會感覺到心有餘而力不足。

這些原因並不是你個人不夠努力，而是身體這台容器在向你發出信號：我很難再像年輕時可以那麼任性了！

明白了這一點，許多公司就不敢輕易招聘35歲以上的新員工。萬一身體上哪個地方存在隱患，進了公司以後就會麻煩不斷。

雖然這樣說是不符合道德操守，但是職場的確存在一些這樣的現象。

三、35歲以後許多人回歸家庭

從成年男女35歲的狀態而言，大多數都已經成家有孩子。

而這個時候的孩子，往往已經處於小學的讀書階段。於是職場上，上有老下有小的這群中年人開始考慮放緩自己事業前進的腳步，而選擇將一部分時間投入到家庭。

尤其是35歲的女性，這樣的心態更為常見。她們開始不願意更多地留在企業加班，或者請假的次數也越來越多。

孩子的問題是一方面，還有照顧家中老人等各種各樣的問題，都會牽絆著35歲以上的中年人士。

我覺得這也是人生辯謹的一個階段的特徵。我們到了這個年紀，就需要做出一定的選擇，它沒有絕對的對錯之分。

❷ 為什麼說35歲就業就是一道坎，而不是40歲

從生理學角度來看，35歲是身體生理功能的頂峰。中醫有「女人47歲，男人57歲」的說法，即女人28歲是身體生理機能的高峰，男人35歲後身體會衰退。生理功能決定生命的功能。此時此刻，你將越來越難以適應快節奏的生活。工作和生活的雙重壓力會讓中年人越來越不堪重負。

35歲危機我們應該讓自己時時充電，千萬不要將知識、經驗當作唯一的工作能力，要廣泛收集各類資料，吸收借鑒他人的思想和見解。多讀書，讀好書。每天花兩個小時讀書，5年後，你的視野和境界絕對是不一樣的，職業瓶頸的問題也會在書中找到答案。培養第二職業，發展愛好。工作不應該是生活的全部，哪天現行工作不能滿足你了

❸ 為什麼35歲是人生坎

人生中有很多階段，天真無邪的童年，懵懂無知的少年，激情澎湃的青春，中年人的危機，老年人的孤獨。每個階段，都會遇到人生的成功或快樂，也會遇到一些挫折或煩惱。這篇文章送給即將或已經35歲的我們。

三十而立，四十不惑。35歲，是人生重要的一道坎，跨過去，我們可以更體面，更優雅。

35歲是一種職場現象。企業也好，體制也罷，35歲的年齡限制處處可見。這個年齡的人，多數人依舊平凡，依舊需要一份養家糊口的工作，也是這個年齡的人，是最容易被裁員的一個群體。

35歲是人體生理機能的巔峰。身體是革命的本錢，年過35歲的人，會逐漸感覺體能和精神大不如前，會更容易受到外界干擾，一些事情開始無法專注，會更容易產生焦慮，更容易出現失眠，更容易感受到身體的種種不適。

世人慌慌張張，不過圖碎銀幾兩。可偏偏這碎銀幾兩，能解世間萬種慌張。35歲往往意味著更多的生活擔當。這個年紀的人，既是一個父親，也是一個兒子，開始逐漸成為更多人的依靠，要用雙肩擔負起更多的責任。

80後，父母老了，孩子還小，「洞穴理論」 「三明治」，「夾心層」···

坐標深圳，年齡34+，某大廠被優化員工。在深圳擁有一套房，背負高房貸，上有需要孝順的父母，下有需要養育的孩子，失業即生活「破產」。他也曾為工作加班加點，揮灑汗水，付諸最好的年華，現實中卻不得不降維出發。

坐標北京，年齡36+，某公司技術運維人員。愛好也好，工作也罷，他是一個煙民，也是一個愛酒之人，也曾一起加班加點，熬夜通宵。2020年一份cancer晚期診斷證明，不得不開始保持最堅強的意志和最好的心態，做最壞和最全的打算。

坐標青島，年齡32+，某創業公司管理人員。拋開體制內穩定的工作，希望可以在奮斗的年紀，有所作為。理想豐滿，現實骨感。2020年突如其來的疫情，勉強維持的公司搖搖欲墜，接下來的選擇更是寥寥可數。

工作是為了更好地生活，在做好本職工作的基礎上，充分利用業余時間，發展第二職業，可以是PS、PPT、Flash、攝影、視頻製作等，第二職業不是開始就會有結果，但堅持一定會有收獲。

互聯網時代，瞬息萬變，保持思考，關注前沿，學習優秀，你的視野終將與眾不同。

優秀是把一件事做到極致，極致到無可代替。如果你已經深入到一個行業或領域，請與時俱進，繼續深入，成為專家，成為領袖；如果沒有，現在確定一個行業或領域，奮斗什麼時候都不晚。

二八原則，優秀相對論···35歲，如果依舊茫然，做不到第二職業，無法保持學習，不能成為專家，請保持正直，擺正心態，哪怕降維工作，降維生活，我們終將還是會體面，優雅的走過。

❹ 女人三十六歲為什麼是個坎

女人到了36歲，身體心理會起巨大的變化，馬上就要步入中年期了，如果自身的工作和狀態特別好，以後會有很好的發展前途。如果一般，以後只能做一個普普通通的女人了。

❺ 人們都說35歲是個「坎兒」，你覺得呢

在我們的生活中，很多人會覺得35歲的這個年紀是一個“坎兒”，其實我覺得也是的。其實在我們的人生歷程裡面，會有很多個坎兒，但是35歲的這個坎兒，可以說是一個人人生中很大的坎兒。

所以我們很覺得，35歲對於很多人來說是個坎兒。其實人生都是如此，生活更是如此。生活中的困難也不可怕，我們要把這些困難看成動力，更加去努力生活。

❻ 35歲真的是個坎嗎

35歲對職場滑孝森人來說確實是一道坎，雖然不是每個人都這樣，但是對於大多數人來說，在35歲失業再去求職確實會有一些尷尬。
企業認為，一個人到了三十歲左右，還沒有一技之長與智能優勢，還在探索中，這樣的員工沒有職業規劃也沒有定力，是不靠譜的。
成本高，企業使用員工的目的是為了獲得更大價值，35歲左右的人也是職場老人，他們的用人成本遠遠高於剛畢業不久的大學生，而頻繁的跳槽就更不能證明自身價值了。

不利於團隊， 35歲後還在忙於找工作或跳槽的人，大多情感指數不高，對團隊或企業的情感度低，理由：如果其在一個單位工作一段時間，就會對其產生較深的感情，如果沒有特殊情況，其感情因素會影響其尋找另外的單位。
難以改造，人到35歲後其世界觀、人生觀、價值觀已經形成，對所遇到的事物習慣於用自己的理念進行解釋。當新的企業或團隊的慎首行為習慣與其行為習慣產生沖信畝突時，其會堅持或認為自己的理念更有道理，易產生思維矛盾，增加不團結不和諧因素。

當然，並不是一概而論，職場是殘酷的，企業永遠只是站在自身立場思考問題，利益最大化是企業的使命和宗旨。但是客觀環境如此，35歲確實是職場很艱難的一道坎兒，年輕的時候一定要敢闖敢幹，把自己的興趣愛好和職業發展發掘出來，這樣通過時間的積累，到了35歲才能更好地實現自己的價值，找到適合自己的「立身之所」。

❼ 35歲是個什麼坎

我的經驗是這樣的，其實35確實是一道坎，因為35往往意味著職場重要機遇期過去了，我對這個機遇期的看法類似高考。

當然，這個機遇期不是最後一個機遇期，事實上如果在35到50之間，如果你能穩扎穩打，不斷進步，還是有機會有所突破，事實上很多人都是在這個時間點成功的。

為什麼35這個時間算是一道坎呢？有以下幾個原因：一是職業積累，從步入職場到35歲，大多數人都完成了初步的職場認知和積累，大概包括自我和家庭等等，都完成了跟職場的適配，這個時候如果你完成得好，你就能順利步入下個階段，也就是出類拔萃，超越他人的階段。如果這個適配沒能順利完成，那麼接下來你就會難以做到內心自洽。二是因為接下來是家庭的關鍵時期，你需要傾注更多的時間和精力在家庭上，所以勢必會對職場造成沖擊。三是社會關鍵問題，中國目前依然處在快速發展階段，總體社會桐枝盈餘財富較多，能提供給年輕人的機會和報酬都相對豐厚，所以年輕人往往沖勁足，會對35歲這一承前啟後的職場人造成沖擊，形成壓力。

所以，基於客觀現實來看，這里確實是一道坎。

但是，我用我的經驗告訴大家，這道坎也不是不可逾越，具體行動上怎麼逾越請參考那些高考失利逆襲的案例。我在這里分凳輪告析下為什麼能逾越。

原因有以下幾個：一是瘦死的駱駝比馬大，這個階段的職場人往往對職場、社會以及專業的認識要比年輕人豐富，簡言之就是經驗。就比如你，你就知道在知乎來尋找職場困惑的答案，這就比大多數年輕人厲害，找准機會還是能突破的，特別是跟年輕人的競爭，當年你犯過的錯他們都會犯，太陽底下無新鮮事。二是眼界，這個年齡的人只要沒有出過大錯，基本都完成了基礎財富的積累，不要小看錢，有錢跟沒錢的眼界完全不一樣，那些遠見卓識一葉知秋的弄潮兒，大多數都是有錢做基礎的，至少買書讀書，買幾張車票機票不成問題。
別小看這些，知乎上年入百萬稀鬆平常，現實中其實大多數年輕人做不到。三是專業，這和經驗有點類似但是不太相同，經驗的指的是偏社會化的概念，專業是偏工程化的概念。這也是為什麼很多人說要有一門自己的手藝。因為到了具體你所處的專業領域內，專業技能才是最不容易被年輕人追趕超越的棗明。

最後總結一下，就是說大家既不用悲觀，也不用太過緊張，35歲這件事。沒有人能夠一帆風順，三起三落，三貧，三富才到老。

❽ 女人35歲是一個坎兒

都說男八女七.意思是就是說.女性七年為知道生理周期.女性比男性要老的快是正常的生理現象.而男性即便不用化妝品.皮膚也好像不是很差.這是因為男性的五感蒸發代謝功能要更強.

而生冷.傷脾.脾虛會讓人老的快.所以.要少吃生冷的食物.而我們中國人則有一句口頭禪:喝熱水解決所有的不舒服.吃黃色的食物可以有益於脾胃呦.

35歲的遲賣年齡對於女性是一個分水嶺.健康的生活方式:多走路.做有氧運動.久坐傷脾.缺乏運動會傷脾.

脾氣虛會影響身體運化.容易累.濕氣重也會讓人肥胖.身體垃圾會越來越多.容易得糖尿病.或者太瘦.肌肉無力.得糖尿病的人.醫生都會建議多運動.98%以上的糖尿病病人骨骼肌弱化.弱不禁風.

降血糖適合食物:南瓜.山葯.補脾.

沒有100%降血糖的食物.所有的食物都有熱量和糖分.所以.吃+運動是靠譜的.很多店賣的苦瓜.食物里添加了廉價的降糖葯.很危險.

還有一個最重要的提示:要少吃消炎葯.白細胞升高.就是有炎症.消炎葯都性質寒涼.削弱人體的抵抗力.讓人氣虛.白細胞會減弱.戰鬥力就會下降.疾病也就會變成了慢性病.保護脾氣.要少吃消炎葯.黃芪.可以提升白細胞的戰鬥力.提氣.脾虛會讓人老的快.

腎為先天之本，脾為後天之本…這兩個臟腑決定一個人的生命健康狀態.健康是成也脾氣.敗也脾氣.女人衰老是從面部開始的.為什麼說黃臉婆而不是白臉婆呢.因為五行上黃色是脾.黑色是腎.

比如生病.面黃肌瘦.面色蠟黃.面如土色.都是與黃色有關.脾氣虛了.補中益氣丸是可以補氣的.

很多女性在保養上.更多的錢花在了臉上.其實是應該富養身體.外在的相是內在.身體的呈現.要學會感知自己的身體狀況.身體是非常智慧的.

保溫是中國人最重要的養生.不要吃寒涼的食物.不要受冷.不傷陽氣.陽氣就是太陽.生命需要有陽氣.人體有病.就是體內陰冷濕氣太多.有太陽就會好多了.《傷寒論》中.保護陽氣.生薑是很重要的食材.

人死如燈滅.就是人的能量沒有了.沒有了陽氣.所有的養生中最重要的就是.保溫.保護陽氣.氣虛是陽虛之先.先補脾.陽虛比氣虛要重.

生冷寒涼的食物需要消耗巨大的能量.比如冰淇淋.生冷的海鮮.體內的生物酶.正常的要在36°~37°之間才能被激活.食物在冰箱里大概是4°左右.和身體提問差30°+.身體需要更多的能量去運化.傷脾.消化停滯.

人類的智力與迅伏腦容量成正比.人類從有了火.吃熟食以後.腦容量有了大幅度的提升.有了更多的精力動腦.創造.生活中精力旺盛的人.吃的並不好.睡得也不多.但是體能非常好.這些人都是脾好的人.最好的食物就是米湯.恢復脾氣.

保溫就是排毒.很多人認為排泄才是排毒.不是的.生活中因為時髦.很多人喜歡露臍裝.低腰的.下腹是陰中之陰.不能受涼.即便很多人吃各種排毒的葯自然沒用的原因碼昌逗.習慣性便秘.

❾ 為什麼說35歲是個坎呢

因為35歲對於一個職場人，在年齡上就是人生的分水嶺，在工作上以後大致的定位，也差不多就在35歲定型，所以說35歲是一個砍。你想想看，國家公務員考試，也將年齡的上限設定為35歲，難道不是這么個意思嗎？一般來說，35歲不僅在生活中，是處於上有老下有小的家庭狀況，工作上要麼節節高升，要麼一眼看到頭的固定模式。
35歲的人和那些二十幾歲的人來說，已經失去了保鮮期。有些人已經在職場中混成了老油條，不求有過，也不求上進。和二十幾歲的人來比，缺乏了沖勁。做什麼事情，都會再三考慮。對鍵尺於一些公司，每逢畢業季都會招錄一些應屆生，不斷給公司吸取新鮮血液，對於三幾歲的中年人來說，這其實也像有點「把舊桃換新符」的感覺。
年齡上、精力上不再佔有優勢，唯有多年職場的資歷，如果這時候不是上升一個點。那麼隨著職場上的新人不斷加入，要想以後再有什麼突破，那也是相當困難的。年輕人的沖勁，和已經混入職場多年的中年人，前者可能會更拚命一些。因為他們沒有家庭的負擔。但是上有老、下有小的中年人，在爛亮局工作的時候，比如加班，就不能像年輕人那麼義無反顧。如果說在35歲以前，工作上沒有什麼大的進展，以後更是不大可能了。
人的精力總是有限的，35歲就是一個坎，跨過去了，職場上就會上升一層，如果沒有，其實就像不進則退一般，早晚會被落下。職場中最好的奮斗光景，正是人精力充沛的時候。如果在這段黃金時間都沒有所提升，等到身上的負擔比比皆是的時候，更是猶如泰山壓頂，無法有飢讓大的騰飛。