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為什麼說女人三十五歲是個坎

發布時間: 2023-03-22 13:17:39

❶ 為何說「35歲是個坎」

一、35歲是許多企業選拔幹部的界限

縱觀職場,許多企業在提拔或者外部招聘骨幹人員時,都會有一條35歲的年齡限制。

比如我愛人在國有金融單位工作,他們單位提拔中層幹部,一指辯般都考慮35歲以下的培養。如果你年齡超過了35歲,還在基層員工的崗位上,那或許意味著以後就很難往上繼續晉升。

而我自己過去也曾經在國企搞過人力資源工作,彼時的人力資源又叫「組織部」。

組織部的其中一項重要任務就是考察和提拔幹部。那時候公司的基本門檻,也有35歲的限制。

過了35歲的員工,除非特別優秀,一般都不考慮給予提拔了。

既然這個年齡關繫到個人的職業發展,那麼我們就要努力在35歲之前打好基礎。比如在大型集團企業,至少要進入一個儲備幹部的名單中,並且在30-35歲之間爭取一些突出表現,那麼獲得晉升的概率就比較大。

二、35歲是人身體狀況的分水嶺

這么說雖然有些絕對,30歲左右,我們個人的身體機能到達了一個頂峰水平。

過了唯灶缺30歲,尤其是過了35歲中年以後,我們的身體狀況開始出現一些下滑。

比如體檢的時候,你會發現自己的小毛病越來越多,甚至大毛病都會時不時來威脅你;又比如出差或者高強度加班的時候,你會感覺到心有餘而力不足。

這些原因並不是你個人不夠努力,而是身體這台容器在向你發出信號:我很難再像年輕時可以那麼任性了!

明白了這一點,許多公司就不敢輕易招聘35歲以上的新員工。萬一身體上哪個地方存在隱患,進了公司以後就會麻煩不斷。

雖然這樣說是不符合道德操守,但是職場的確存在一些這樣的現象。

三、35歲以後許多人回歸家庭

從成年男女35歲的狀態而言,大多數都已經成家有孩子。

而這個時候的孩子,往往已經處於小學的讀書階段。於是職場上,上有老下有小的這群中年人開始考慮放緩自己事業前進的腳步,而選擇將一部分時間投入到家庭。

尤其是35歲的女性,這樣的心態更為常見。她們開始不願意更多地留在企業加班,或者請假的次數也越來越多。

孩子的問題是一方面,還有照顧家中老人等各種各樣的問題,都會牽絆著35歲以上的中年人士。

我覺得這也是人生辯謹的一個階段的特徵。我們到了這個年紀,就需要做出一定的選擇,它沒有絕對的對錯之分。

❷ 為什麼說35歲就業就是一道坎,而不是40歲

從生理學角度來看,35歲是身體生理功能的頂峰。中醫有「女人47歲,男人57歲」的說法,即女人28歲是身體生理機能的高峰,男人35歲後身體會衰退。生理功能決定生命的功能。此時此刻,你將越來越難以適應快節奏的生活。工作和生活的雙重壓力會讓中年人越來越不堪重負。

35歲危機我們應該讓自己時時充電,千萬不要將知識、經驗當作唯一的工作能力,要廣泛收集各類資料,吸收借鑒他人的思想和見解。多讀書,讀好書。每天花兩個小時讀書,5年後,你的視野和境界絕對是不一樣的,職業瓶頸的問題也會在書中找到答案。培養第二職業,發展愛好。工作不應該是生活的全部,哪天現行工作不能滿足你了

❸ 為什麼35歲是人生坎

人生中有很多階段,天真無邪的童年,懵懂無知的少年,激情澎湃的青春,中年人的危機,老年人的孤獨。每個階段,都會遇到人生的成功或快樂,也會遇到一些挫折或煩惱。這篇文章送給即將或已經35歲的我們。

三十而立,四十不惑。35歲,是人生重要的一道坎,跨過去,我們可以更體面,更優雅。

35歲是一種職場現象。企業也好,體制也罷,35歲的年齡限制處處可見。這個年齡的人,多數人依舊平凡,依舊需要一份養家糊口的工作,也是這個年齡的人,是最容易被裁員的一個群體。

35歲是人體生理機能的巔峰。身體是革命的本錢,年過35歲的人,會逐漸感覺體能和精神大不如前,會更容易受到外界干擾,一些事情開始無法專注,會更容易產生焦慮,更容易出現失眠,更容易感受到身體的種種不適。

世人慌慌張張,不過圖碎銀幾兩。可偏偏這碎銀幾兩,能解世間萬種慌張。35歲往往意味著更多的生活擔當。這個年紀的人,既是一個父親,也是一個兒子,開始逐漸成為更多人的依靠,要用雙肩擔負起更多的責任。

80後,父母老了,孩子還小,「洞穴理論」 「三明治」,「夾心層」···

坐標深圳,年齡34+,某大廠被優化員工。在深圳擁有一套房,背負高房貸,上有需要孝順的父母,下有需要養育的孩子,失業即生活「破產」。他也曾為工作加班加點,揮灑汗水,付諸最好的年華,現實中卻不得不降維出發。

坐標北京,年齡36+,某公司技術運維人員。愛好也好,工作也罷,他是一個煙民,也是一個愛酒之人,也曾一起加班加點,熬夜通宵。2020年一份cancer晚期診斷證明,不得不開始保持最堅強的意志和最好的心態,做最壞和最全的打算。

坐標青島,年齡32+,某創業公司管理人員。拋開體制內穩定的工作,希望可以在奮斗的年紀,有所作為。理想豐滿,現實骨感。2020年突如其來的疫情,勉強維持的公司搖搖欲墜,接下來的選擇更是寥寥可數。

工作是為了更好地生活,在做好本職工作的基礎上,充分利用業余時間,發展第二職業,可以是PS、PPT、Flash、攝影、視頻製作等,第二職業不是開始就會有結果,但堅持一定會有收獲。

互聯網時代,瞬息萬變,保持思考,關注前沿,學習優秀,你的視野終將與眾不同。

優秀是把一件事做到極致,極致到無可代替。如果你已經深入到一個行業或領域,請與時俱進,繼續深入,成為專家,成為領袖;如果沒有,現在確定一個行業或領域,奮斗什麼時候都不晚。

二八原則,優秀相對論···35歲,如果依舊茫然,做不到第二職業,無法保持學習,不能成為專家,請保持正直,擺正心態,哪怕降維工作,降維生活,我們終將還是會體面,優雅的走過。

❹ 女人三十六歲為什麼是個坎

女人到了36歲,身體心理會起巨大的變化,馬上就要步入中年期了,如果自身的工作和狀態特別好,以後會有很好的發展前途。如果一般,以後只能做一個普普通通的女人了。

❺ 人們都說35歲是個「坎兒」,你覺得呢

在我們的生活中,很多人會覺得35歲的這個年紀是一個“坎兒”,其實我覺得也是的。其實在我們的人生歷程裡面,會有很多個坎兒,但是35歲的這個坎兒,可以說是一個人人生中很大的坎兒。

所以我們很覺得,35歲對於很多人來說是個坎兒。其實人生都是如此,生活更是如此。生活中的困難也不可怕,我們要把這些困難看成動力,更加去努力生活。

❻ 35歲真的是個坎嗎

35歲對職場滑孝森人來說確實是一道坎,雖然不是每個人都這樣,但是對於大多數人來說,在35歲失業再去求職確實會有一些尷尬。
企業認為,一個人到了三十歲左右,還沒有一技之長與智能優勢,還在探索中,這樣的員工沒有職業規劃也沒有定力,是不靠譜的。
成本高,企業使用員工的目的是為了獲得更大價值,35歲左右的人也是職場老人,他們的用人成本遠遠高於剛畢業不久的大學生,而頻繁的跳槽就更不能證明自身價值了。

不利於團隊, 35歲後還在忙於找工作或跳槽的人,大多情感指數不高,對團隊或企業的情感度低,理由:如果其在一個單位工作一段時間,就會對其產生較深的感情,如果沒有特殊情況,其感情因素會影響其尋找另外的單位。
難以改造,人到35歲後其世界觀、人生觀、價值觀已經形成,對所遇到的事物習慣於用自己的理念進行解釋。當新的企業或團隊的慎首行為習慣與其行為習慣產生沖信畝突時,其會堅持或認為自己的理念更有道理,易產生思維矛盾,增加不團結不和諧因素。

當然,並不是一概而論,職場是殘酷的,企業永遠只是站在自身立場思考問題,利益最大化是企業的使命和宗旨。但是客觀環境如此,35歲確實是職場很艱難的一道坎兒,年輕的時候一定要敢闖敢幹,把自己的興趣愛好和職業發展發掘出來,這樣通過時間的積累,到了35歲才能更好地實現自己的價值,找到適合自己的「立身之所」。

❼ 35歲是個什麼坎

我的經驗是這樣的,其實35確實是一道坎,因為35往往意味著職場重要機遇期過去了,我對這個機遇期的看法類似高考。

當然,這個機遇期不是最後一個機遇期,事實上如果在35到50之間,如果你能穩扎穩打,不斷進步,還是有機會有所突破,事實上很多人都是在這個時間點成功的。

為什麼35這個時間算是一道坎呢?有以下幾個原因:一是職業積累,從步入職場到35歲,大多數人都完成了初步的職場認知和積累,大概包括自我和家庭等等,都完成了跟職場的適配,這個時候如果你完成得好,你就能順利步入下個階段,也就是出類拔萃,超越他人的階段。如果這個適配沒能順利完成,那麼接下來你就會難以做到內心自洽。二是因為接下來是家庭的關鍵時期,你需要傾注更多的時間和精力在家庭上,所以勢必會對職場造成沖擊。三是社會關鍵問題,中國目前依然處在快速發展階段,總體社會桐枝盈餘財富較多,能提供給年輕人的機會和報酬都相對豐厚,所以年輕人往往沖勁足,會對35歲這一承前啟後的職場人造成沖擊,形成壓力。

所以,基於客觀現實來看,這里確實是一道坎。

但是,我用我的經驗告訴大家,這道坎也不是不可逾越,具體行動上怎麼逾越請參考那些高考失利逆襲的案例。我在這里分凳輪告析下為什麼能逾越。

原因有以下幾個:一是瘦死的駱駝比馬大,這個階段的職場人往往對職場、社會以及專業的認識要比年輕人豐富,簡言之就是經驗。就比如你,你就知道在知乎來尋找職場困惑的答案,這就比大多數年輕人厲害,找准機會還是能突破的,特別是跟年輕人的競爭,當年你犯過的錯他們都會犯,太陽底下無新鮮事。二是眼界,這個年齡的人只要沒有出過大錯,基本都完成了基礎財富的積累,不要小看錢,有錢跟沒錢的眼界完全不一樣,那些遠見卓識一葉知秋的弄潮兒,大多數都是有錢做基礎的,至少買書讀書,買幾張車票機票不成問題。
別小看這些,知乎上年入百萬稀鬆平常,現實中其實大多數年輕人做不到。三是專業,這和經驗有點類似但是不太相同,經驗的指的是偏社會化的概念,專業是偏工程化的概念。這也是為什麼很多人說要有一門自己的手藝。因為到了具體你所處的專業領域內,專業技能才是最不容易被年輕人追趕超越的棗明。

最後總結一下,就是說大家既不用悲觀,也不用太過緊張,35歲這件事。沒有人能夠一帆風順,三起三落,三貧,三富才到老。

❽ 女人35歲是一個坎兒

都說男八女七.意思是就是說.女性七年為知道生理周期.女性比男性要老的快是正常的生理現象.而男性即便不用化妝品.皮膚也好像不是很差.這是因為男性的五感蒸發代謝功能要更強.

而生冷.傷脾.脾虛會讓人老的快.所以.要少吃生冷的食物.而我們中國人則有一句口頭禪:喝熱水解決所有的不舒服.吃黃色的食物可以有益於脾胃呦.

35歲的遲賣年齡對於女性是一個分水嶺.健康的生活方式:多走路.做有氧運動.久坐傷脾.缺乏運動會傷脾.

脾氣虛會影響身體運化.容易累.濕氣重也會讓人肥胖.身體垃圾會越來越多.容易得糖尿病.或者太瘦.肌肉無力.得糖尿病的人.醫生都會建議多運動.98%以上的糖尿病病人骨骼肌弱化.弱不禁風.

降血糖適合食物:南瓜.山葯.補脾.

沒有100%降血糖的食物.所有的食物都有熱量和糖分.所以.吃+運動是靠譜的.很多店賣的苦瓜.食物里添加了廉價的降糖葯.很危險.

還有一個最重要的提示:要少吃消炎葯.白細胞升高.就是有炎症.消炎葯都性質寒涼.削弱人體的抵抗力.讓人氣虛.白細胞會減弱.戰鬥力就會下降.疾病也就會變成了慢性病.保護脾氣.要少吃消炎葯.黃芪.可以提升白細胞的戰鬥力.提氣.脾虛會讓人老的快.

腎為先天之本,脾為後天之本…這兩個臟腑決定一個人的生命健康狀態.健康是成也脾氣.敗也脾氣.女人衰老是從面部開始的.為什麼說黃臉婆而不是白臉婆呢.因為五行上黃色是脾.黑色是腎.

比如生病.面黃肌瘦.面色蠟黃.面如土色.都是與黃色有關.脾氣虛了.補中益氣丸是可以補氣的.

很多女性在保養上.更多的錢花在了臉上.其實是應該富養身體.外在的相是內在.身體的呈現.要學會感知自己的身體狀況.身體是非常智慧的.

保溫是中國人最重要的養生.不要吃寒涼的食物.不要受冷.不傷陽氣.陽氣就是太陽.生命需要有陽氣.人體有病.就是體內陰冷濕氣太多.有太陽就會好多了.《傷寒論》中.保護陽氣.生薑是很重要的食材.

人死如燈滅.就是人的能量沒有了.沒有了陽氣.所有的養生中最重要的就是.保溫.保護陽氣.氣虛是陽虛之先.先補脾.陽虛比氣虛要重.

生冷寒涼的食物需要消耗巨大的能量.比如冰淇淋.生冷的海鮮.體內的生物酶.正常的要在36°~37°之間才能被激活.食物在冰箱里大概是4°左右.和身體提問差30°+.身體需要更多的能量去運化.傷脾.消化停滯.

人類的智力與迅伏腦容量成正比.人類從有了火.吃熟食以後.腦容量有了大幅度的提升.有了更多的精力動腦.創造.生活中精力旺盛的人.吃的並不好.睡得也不多.但是體能非常好.這些人都是脾好的人.最好的食物就是米湯.恢復脾氣.

保溫就是排毒.很多人認為排泄才是排毒.不是的.生活中因為時髦.很多人喜歡露臍裝.低腰的.下腹是陰中之陰.不能受涼.即便很多人吃各種排毒的葯自然沒用的原因碼昌逗.習慣性便秘.

❾ 為什麼說35歲是個坎呢

因為35歲對於一個職場人,在年齡上就是人生的分水嶺,在工作上以後大致的定位,也差不多就在35歲定型,所以說35歲是一個砍。你想想看,國家公務員考試,也將年齡的上限設定為35歲,難道不是這么個意思嗎?一般來說,35歲不僅在生活中,是處於上有老下有小的家庭狀況,工作上要麼節節高升,要麼一眼看到頭的固定模式。
35歲的人和那些二十幾歲的人來說,已經失去了保鮮期。有些人已經在職場中混成了老油條,不求有過,也不求上進。和二十幾歲的人來比,缺乏了沖勁。做什麼事情,都會再三考慮。對鍵尺於一些公司,每逢畢業季都會招錄一些應屆生,不斷給公司吸取新鮮血液,對於三幾歲的中年人來說,這其實也像有點「把舊桃換新符」的感覺。
年齡上、精力上不再佔有優勢,唯有多年職場的資歷,如果這時候不是上升一個點。那麼隨著職場上的新人不斷加入,要想以後再有什麼突破,那也是相當困難的。年輕人的沖勁,和已經混入職場多年的中年人,前者可能會更拚命一些。因為他們沒有家庭的負擔。但是上有老、下有小的中年人,在爛亮局工作的時候,比如加班,就不能像年輕人那麼義無反顧。如果說在35歲以前,工作上沒有什麼大的進展,以後更是不大可能了。
人的精力總是有限的,35歲就是一個坎,跨過去了,職場上就會上升一層,如果沒有,其實就像不進則退一般,早晚會被落下。職場中最好的奮斗光景,正是人精力充沛的時候。如果在這段黃金時間都沒有所提升,等到身上的負擔比比皆是的時候,更是猶如泰山壓頂,無法有飢讓大的騰飛。

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