程序員為什麼答不好筆試題
① 今天去面試java程序員，沒有一題筆試題會做
java面試只有筆試難一點，你去網上找一點java的面試題多看看，筆試一定能過。但是面試剛開始是問你一點java的基礎內容，如果你有項目經驗的話就會問你項目的流程，講流程的同時再問你項目用到的java基礎問題！我能給你講的就這么多！
② 為什麼程序員越來越排斥面試時做題
1、其實老油條都知道，工作幾年以上的，你覺得你還會手寫代碼嗎？基本靠開發工具的提示，你會理解一些編程邏輯，學習新的技術，框架來解決你目前項目所遇到的問題，而公司需要的利益，你解決越快那就是你的本事，不是讓你在公司用手寫幾個 你好就完事了，再者 一個問題有N個方法實現
2、我敢說95%的老鳥你叫他手寫程序，他寫不出來，除非，他的英語非常厲害，那我肯定他寫的出來，但是我說，如果這種的大佬是不會看上一般公司的，而且這種大佬一般也不是面試程序員，而是直接管理或者更高級的職位
3、排斥，那是程序員不會，根本寫不出來，這要承認，我相信程序員都會承認，但是從實際角度來說，招聘你進去 就是讓你手寫CODE的嗎？ 很多人會說，筆試會鍛煉一個人的能力，我必須要承認，但這不是借口，很多老鳥，我遇到過很多大佬。你叫他手寫CODE，簡直不如叫他死，但是你讓他摸到鍵盤 你的問題 他幾下就解決了。
4、怎麼來說，運用知乎答客說，別人也許需要一個筆試能上90+的人，你要尊重別人的選擇。工作是長期合作，你不爽可以下一家，別人有錢人才一大把，你有能力，機會一大把，主要是 他看上你，你看上他
5、每個人都會排斥自己不擅長的東西, 你叫HR來寫個程序試試，在工作中解決問題能力跟 思維是最重要的， 程序的語言是死的， 思維+經驗才是最寶貴的
6、在工作中很多問題也許你都沒碰到過，你還需要不斷的學習，一門語言都是成千上萬的東西，誰能全記住？技術更新速度非常快，也行這個技術你或許都沒研究，都已經淘汰了。
7、面試筆試 拿手機在哪裡 搜搜答案填上去，就覺得很有面子了嗎？ 尷尬不？盡管你進了，在公司累的還是自己，因為你壓根就不會，一旦進入工作，就是看真正的能力，你還能指望你同事天天教導你。。醒醒
③ java程序員的筆試題怎麼那麼難啊
筆試題只是檢測你知識的廣度吧，並不能直接代表你的能力，讓面試官大概了解一下。面試肯定更重要！面試官尤其看你的思維能力和溝通能力，能和面試官有互動最好拉，而不是一頭瞎做題瞎答
④ 程序員面試，為什麼問題明明很基礎缺很多都回答不上來
缺乏面試模擬
在解決問題時不要著急，否則只會導致更多的錯誤，顯得你很粗心。
緊張
⑤ 程序員面試時筆試題沒寫好，是不是一定沒戲演算法題寫錯了，是不是一定沒戲了
不一定。不過如果筆試題成績不高的話，一般在安排面試上，可能順序比較靠後一些。一般情況下，第二輪的面試順序是由第一輪的筆試成績，由高到低安排的。有的時候面試時，面試官可能會對筆試時，面試者在某些題目的回答進行提問。
⑥ 為什麼有很多程序員反感筆試
大多數公司都是以筆試而筆試，認為得分高的能力肯定不錯，分低的那能力也就弱了，但現在來說他們的筆試的題其實也都是從網上隨機抄下來的，而且都沒改一個字。而大多數面試者都變得非常聰明，直接在網上搜索C#面試題庫，Java面試題庫，PHP面試匯總……更有甚者 有些培訓機構也直接傳授面試一條龍的經驗，把面試所需的一切注意事項和問的問題怎麼回答都給你設計好了，你只要會背就行了，後面面試前刷幾遍題，拿到試卷唰唰的幾分鍾就做完了，面試官一看這分數 是個人才啊 要了 呵呵…… 甚至出現新老員工薪資倒掛的現象也不足為奇。
⑦ 畢業工作半年的java程序員怎樣快速提高
1、基本功
現在Java學習班已經升級為各種實訓、實戰、項目等。接觸實戰確實有助於學習Java知識並快速入行。但這會使一些學生疏忽大意，好高騖遠。以為做幾個企業實戰項目，就全面掌握了Java技能，就能夠勝任各種工作，這種思想往往會造成他不重視基本功。而許多知名企業在招聘程序員時都會用筆試題作為第一關，而筆試題往往就是基本功，如果你基本功都沒掌握牢，那麼筆試題往往答不好。這也就使許多學生連基本的筆試篩選都沒過，止步於此。
2、表達溝通能力：
大型企業招聘一般都有嚴格的流程，尤其是招聘初級程序員時。更是非常規范化的，往往會是筆試-hr面試-技術經理面試，這樣一個流程。如果你筆試不錯，那麼恭喜你，你有機會接觸到hr或技術經理了。其中，技術經理看你筆試不錯，基本上就很可能錄用你了。但是hr這一關是關鍵，如果你表達能力很差，或者溝通能力不好。都會影響企業僱傭，即使僱傭也會影響薪資的。
3、表現特長
想進名企，往往都是精英，既然是精英就應該有特長。那麼你有特長么？不要說自己沒有，如果你沒有，那麼你就是自認平庸。沒有精英團隊會招聘平庸的人。那麼，特長從哪來？長期來看需要培養，短期內需要挖掘。比如：你特別愛專研，研究代碼，這就是特長。你愛研究新技術，這也是特長。你特別喜歡調試bug，這也是特長。你會用ps作圖，這也是特長。你酷愛研究資料庫，這也是特長。所以一定要有。面試官問你，你不要說我沒什麼特長，不然你基本就被Pass了。
總結來說，Java程序員想要高薪，一是要技術好，再就是要知道一些面試技巧，再就是技術好！
⑧ Java程序員如何提高筆試成績
有專門的JAVA筆試題啊，多做一點就知道了，很多筆試題都是考很細的基本功，這些東西如果平時沒用到的話確實是很難去積累，所以，建議在平時工作之餘，多看一點JAVA的基礎，結合筆試題和這些基礎一起看，這樣提高會快一些。
⑨ 為什麼程序員越來越排斥面試時做題
說到程序員面試題目的問題，正常來講越是老程序員越是不怎麼喜歡做些面試題目，更多的老程序員由於長期在一個行業呆著，知識的全面性差些，如果不注重涉獵，在做面試題目的時候，有些很簡單的題目都回答不上來，這是程序員的一個通病，有問題已經習慣於從網路尋找問題的答案，所以直接在沒有網路狀態下有些題目做起來感覺相當的吃力，大部分的程序員都會存在類似的感覺，所以很多老程序員去參加面試的時候，發現有筆試的題目，有的直接就走人。
坦白來講筆試的題目，最初設置的初衷是為了設置門檻，檢查下基本功，對於真正的高手，很難通過一兩個題目就能得出一個人水平的高低，畢竟編程不僅僅是掌握個基本功，還要需要編程思想以及框架思想，這種內在東西主要還是靠真正的技術面試辨別。
這就是很多老程序員有點鄙視筆試的一個很重要的原因，畢竟這只是基本功主要還是編程思想做依靠。
不待見筆試的程序員不見得水平不咋樣，主要覺得靠幾個題目很難辨別出真實水平，從內心還是有一絲鄙視的意思。程序員的差距一方面表現在編程思想，還有很大一部分是基本功，基本功扎實了才能敢於做一些事情，不要為自己的年齡找借口，很多程序員覺得自己都工作好多年了出來找個工作還要做什麼筆試題目，從心理上接受不了，很多時候是膽怯的表現，平時他專注於一個領域的研究，把很多基礎的東西都給忘掉了，內心當然有恐懼感，所以高水平的程序員何懼筆試題目。
⑩ 應聘Java程序員筆試面試老是通不過，怎麼辦呢 好像考官問我的問題 我都不懂一樣，說我基礎太差
筆試一定要過的，不過也要分數高些。不然面試很吃力的，說不定還不會給你面試。建議面試前多看些面試題。