家紡行業的綉花工為什麼不好招人

Ⅰ 本人開家紡產品綉花加工廠,為疊石橋一家知名企業加工綉花業務,現今年一年加工錢一分錢沒給,與我有同樣...

這事在疊石橋少啊？你有欠條沒？有你就起訴去 要不就在他們辦公室等著老闆解決。在說了賬期哪有給一年的？現在疊石橋賬期最長1個月。你給那麼長怪誰？

Ⅱ 為什麼招工人那麼難招

一、工廠工人越來越「老齡化」。現在工廠做得就的老員工基本是70，80後為主力。原因是已經到了三十，四十多歲了，出去找一份這樣工資「高」的工作太難了。而90後的年輕人，已經快到「而立」之年，看到「前輩們」這樣日復一日的工作，他們會想「難道我到了他們這個年紀，也要過著他們現在的生活嗎？這是我想要的生活嗎？」所以工廠流失最大的就是90後的年輕人。

二、工廠的管理模式「軍事化」。現在很多工廠動不動就是「軍事化」管理，對員工的要求極其嚴格。讀者稱「天天在流水線上埋頭苦幹，上個廁所也要離崗證，有時遇到特殊時期肚子痛，去久了還要挨批，沒有一點人情味。」每個人都是有感情的，沒有誰喜歡被挨罵，長期以往心裡就越來越壓抑，辭職就成了第一選擇。90後，00後的就業大軍已逐漸取代70後80後這代人。他們不會再任勞任怨，當牛做馬，他們都有自己的理想，工廠只是一個臨時的落腳點。

三、工資低，壓力大。工廠的基本工資低每個月1800左右，有的甚至更低。加班，是唯一提高自己收入的方法。雖然工人都不喜歡這一點，但是為了掙多點錢也不得不扛著疲憊的身軀繼續加班。一些嚴格的工廠只要你犯一點錯，就要扣錢。犯錯誰都難免，誰敢說孔聖人他不不犯錯呢？本來工資就不多，剛好能支撐生活，而且被扣的都是辛苦的血汗錢，誰能接受這樣苛刻的條件？

Ⅲ 為什麼現在用工單位人不好招人，我們年輕人也不好找工作呢

用人單位不好招人，他們用的是吃苦耐勞，懂技術的熟練工，這種工人很缺，所以不好招。而年輕人沒技術，沒經驗，吃苦耐勞也相對差些，不怎麼受用人單位歡迎，所以工作不好找。

Ⅳ 為什麼現在大部分工廠招工越來越困難

近年來，在進入社會找工作的時候，有不少員工希望能夠在一家新的企業，能夠在一家規模比較大的公司里獲取穩定的收入，但是有些年輕人迫不得已，由於學歷較低能力較差，所以只能進入工廠發展，但是在工廠里工作一段時間也是迫不得已選擇辭職。

那麼到底是什麼原因導致現在的員工再也不願意進入工廠發展了呢？

為什麼現在很多工廠開始越來越難招人，陷入用工荒和招工荒了呢？

作為老闆應該如何突破這樣的困境呢？

下面聽聽一位打工者分享的真實工作情況和原因吧。

有位打工者李女士吐槽：她在工廠里工作了近10年的時間，她覺得現在的工廠都是在靠榨取員工的利益來壓榨員工的勞動力，很多70後或者80後都覺得進入工廠工作能夠有一份穩定工作，但是90後和窮人無後卻並不願意再次上當，有些老闆或者管理者就是公司里至高無上的上級，他們開始通過其他的制度來欺負打工者，看不起打工者，因此大家再也不願意進入工廠工作。

聰明的領導其實在管理員工的時候絕對不會排擠員工，所以大家會發現一些工廠的管理者往往都是關系戶，整天閑著沒事做開始欺負員工，對待員工的態度已經非常明顯，當員工開始躲著這些領導，避免給自己惹麻煩事，其實工廠就已經在走下坡路了，作為老闆就應該盡快想想應對的方式。

有些工廠在招聘員工的時候並沒有提高工資和福利待遇，反而會擔心工廠在招聘員工以後增加員工成本，所以並不願意大幅度投入，導致現在的很多工人都覺得工廠老闆就像鐵公雞一樣，大家再也不願意去按照正常合理的方式去幫助領導去完成任務，他們會覺得自己在工廠里遇到了自己對自己很不利的信號，如果領導總是在故意刁難員工，大家也會通過一些特殊的方式去應對老闆的威脅。

面對這些視錢如命的領導，其實員工們自然就會考慮辭職，而功能方面就陷入了招工荒的困境。

Ⅳ 企業是因為什麼而招工難呢

企業招工難的原因：一是經濟回暖，東部地區的企業生產訂單增加、短期內用工需求迅速加大，而中西部地區農民工就地就近轉移就業增多，減少了農村勞動力到東部沿海地區就業；二是以80後新生代為主的農民工對增加勞動報酬、改善勞動條件、享有公共服務等方面，提出了新的要求；三是企業招工對技術工種需求加大，而大量的農民工職業技能素質相對較低。據有關人士分析，造成招工難有多方面的原因。從大的方面講，一是近年來國家對農業產業政策進行調整，農副產品價格不斷提升，各項稅費優惠政策逐步落實，使一部分農民不再出來打工；二是西部大開發帶動了部分欠發達地區經濟發展，一部分剩餘勞動力就地消化，造成我市外來勞動力減少；三是隨著時代的推移，過去一家多子女的現象少了，農村子女初中畢業繼續讀書的多了，這些都導致了農民工總量的減少。另外，眼下農民工獲取就業信息的渠道增多，農民工維權意識也在不斷增強，不少農民工開始有組織、有目的地流動，散兵游勇少了。而且，他們打工的特點是哪裡條件好就到哪裡去，反正都是打工，所以頻繁更換工作地點的現象司空見慣，這就直接導致了勞動密集型用工企業人員流動性大。

Ⅵ 關於綉花的幾個問題

綉花看機就是電腦綉花工，這個簡單，上機兩小時就可以學會，也不是很累，主要就是時間長，24小時兩班倒，12小時一個班，在浙江大概1800到3000左右，就是賺點錢，學不到什麼東西。
你說的調綉花機我把它理解為修綉花機。這個學習需要一點時間，大概半年左右，前提是要做過綉花工。但是想用這個手藝賺錢，我認為要學習兩年以上，工廠上班每月可以賺2800到3800左右，自己出來開一個綉花機配件店再幫人家修修機器，每月收入應該在6000到10000左右。（生意有風險！）
貼版員就是製版員，師傅好3各月可學會，到工廠上班的話3000左右，自己出來開一個製版店，正常收入應該在5000左右吧，當然店鋪開的大一點，再請人，那就不好說了。（生意有風險！）

Ⅶ 為什麼現在的工廠招工越來越難了

現在的工廠招工越來越難了的原因：機械化程度的提高、工廠數量增多，選擇性變大、從事自由職業的人越來越多。

一、機械化程度的提高。

最後，眾所周知，現在從事自由職業的人也越來越多了。網路工作日趨流行，比如開網店、帶貨直播......這些工作不僅工作體面，而且時間自由，收入頗豐。在這種情況下，大多數人不再願意出去打工，而是選擇自己創業、自己帶貨直播等。在機械化程度高、工廠數量增多，工作選擇性變大、自由從業者也越來越多的情況下，現在的工廠招工會越來越難。

Ⅷ 做電腦綉花生意怎麼樣

很不好做，如果一定做，設備建議買二手機器．否則賺的錢還不夠折舊的．因為這一行辛苦，招工很難，許多熟手工轉行做其它。

Ⅸ 為什麼現在的工廠招工越來越難

楊角風在工廠工作已經八年時間了，在我的手上也來來去去走了很多員工，下面我將通過實際例子來說明為什麼工廠招人越來越難：

1、工資低

所謂的委屈，說到底就是工資的問題，現在的工廠賺錢太難了，賺錢難，相應的員工的工資漲幅就慢，工資低，自然就招不來人，而工資給高了，工廠又受不了！

所以雙方一直在博弈中，這不是一個企業這樣，是所有的企業都這樣，所以給人的感覺就是每個工廠工資都不高，都在不停的招人。

2、工人委屈

進工廠，自然規矩就多，規矩多，工人就受束縛，但凡有點問題就感覺到莫大的委屈。再加上加班多，待遇低，員工感覺看不到希望，也實現不了自己的理想，所以很多離開工廠。

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Ⅹ 很多工廠員工流失嚴重，招工困難，為什麼

今年在各大工廠的門口，都在張貼著常年招工的告示，對於現在的企業來說，不是接不到訂單的問題，而是接到訂單之後，沒有足夠的生產力去完成，所以各大企業或者工廠都在瘋狂的招工，再加上每年又有很多在職人員離職，這就導致大部分工廠始終面臨人員短缺的情況。

對於現在很多的工廠來說，要想招到員工，只能通過提高薪酬的方式來吸引他們，或者通過給在職員工更好的工作環境來挽留他們，無論是站在員工的角度，還是站在工廠的角度，誰也不欠誰，因此同樣情況下，誰家的薪資更好，當然就會跳槽去哪家。