為什麼與上級搞不好關系

❶ 5,6年了，每次換工作都是和領導關系不好

這種情況下就要反思反思是不是自己的工作態度或者是為人處事的方式有問題了，總不能說一個人到哪兒就說大環境不好歧視，可能自己才是影響大環境的那個人是不是自己在說話做事等一些地方，容易引起別人的不滿，過於直率，缺乏方式方法等等，這些都是需要反思的，既然已經工作了這么多年，也是個成年人，就要為自己的言行負責。

❷ 為什麼我總是和上級處理不好關系感覺自己有點自閉，每次總想說點什麼卻不知道要說什麼。這是怎麼了

其實原因就是你說的自信，其次，你可以多去看看某些類似的脫口秀節目，現在好像比較少，推薦一本書《說話的藝術》，看過後可以拿鏡子，與鏡子中的對話，這可以在短時間內改善；和別人說話，盯著別人的臉上某區域會使別人感覺到真誠與認真（盡量不要盯著一個點不放），這個區域是一個倒三角形，兩支眉頭和鼻尖組成的三角形區域，但是不是一直盯著，個幾秒鍾就看一下其他的地方（不是和你對話的人），但是邏輯性的話，建議你再說話前，整理自己說話的目的，或者想達到的效果，開始的時候可能別人會覺得你反應遲鈍，習慣了說話前三思之後，語速或者說反應就會變快。
其次：現在才看到是和上級處關系，那就得費點心思，首先他的語言風格（幽默、嚴肅等）性格、習慣、人品、社會情況，針對性的投其所好，但是不是完全的，適可而止，當然這里的投其所好指的不是給他什麼，或者那些不能見天的事，只是在語言方面做一條變色龍，一般上級對下屬時都是比較和藹的（部分政府工作人員除外），可以和他幽默的對話，自己的創造力往語言方面發揮一下，創造出自己特有的幽默感，在不是特別熟的情況下盡量不要開玩笑，雖然他滿臉笑容，也許他在家裡受了氣，憋了火。
希望以上建議對您有用，個人觀點，僅供參考。念在打了這么多字的情分上，冒死求個滿意。
願你工作愉快！

❸ 和領導關系不好怎麼辦

做好自己的本分，別想太多，別把自己看的太重。

❹ 不知道怎麼與上級搞關系，上級好像不太喜歡我，與上級溝通難度大，應不應該換個好工作

如果工資可以接受，並且還覺得不錯，那就忍著，不要換工作。

關系不是你主動就可以的，還要看對方的，不過你可以把上級領導安排的工作優先做好，做好，讓他慢慢覺得你在乎他，在乎你的工作。

等他覺得你在團隊里不是反抗他，不是刻意迴避他，不是對他有所圖的時候，他就討厭你，你就贏了一半，剩下的一半隨著時間的流逝，他接受你，你才算贏！

最重要的是，千萬不要吐槽工作，越吐槽越難熬。

❺ 為什麼我總是和領導關系不好

首先，你要從自身找到導致你和領導搞不好關系的原因，你已經找到了！先說說你比較獨立，那麼就意味著你的團隊合作不是很好，我也是要獨立，總覺得和別人合作總是別人在給我添亂，你是不是也這樣覺得？首先就要先改掉這個，要學會和別人合作，分工合作好。其次口才不太好，說白了就是說出話雖然是實話但是不招人愛聽，可是自己卻覺得這樣說沒問題，畢竟是事實嘛，對不對？你要記住人都是虛榮的，不管是不是事實人都喜歡挺好聽的，雖然你說的是實話但是不惹人待見，久而久之同事們就全都疏遠你了，而你又很獨立覺得缺了他們無所謂，時間長了，你自己就會覺得上班沒勁，整天郁悶！還有最後一點，人都是善良的，誰都沒有壞心眼兒，只是你的表達方式能不能讓別人接受的問題，你想想，假如是你完成了一項自己覺得做得很完美的項目，別人卻說：哦，還不錯，這不是誰誰誰早就想到的方案嘛！你心裡會怎樣？別扭？這人怎麼這么不會說話啊，可是呢人家說的就是實話呀，對吧？你應該學會換位思考，學會與別人合作，即使領導說的不對也不要到同事們的面前指責或是很驕傲說出自己的想法，你這樣不給領導台階這樣不給面子，同樣你覺得領導會給你好臉色嗎？你可以在事後單獨找到領導說出你的想法或指出他的錯誤，換位思考最重要！！多放鬆放鬆，不忙的時候主動約同事們一起出去玩兒玩兒唱唱歌什麼的，讓他們多了解了解你關系自然而然就會好的。那一切都好了，你還會不開心嗎？

❻ 感覺好難和領導相處，如何才能和領導搞好關系

在職場里，我們每個人都希望有一個和睦的同事關系，與領導相處融洽更是有利於自己的升職加薪。與領導相處這件事，在不同的人眼裡有著不同的看法，有些人覺得只要自己有能力就行，何必非要與領導搞好關系；有些人卻善於此道，不論換什麼樣的領導都能與之相處融洽；還有一些人雖然想與領導搞好關系，但因為性格或者不懂人際關系相處的方法，苦於不知如何打破與領導相處的壁壘。

其實領導也屬於同事中的一員，我們放下對領導的恐懼心理，做好以下3點，大多數情況下都能與領導保持良好的關系。

與領導搞好關系並不難，首先放下恐懼心理，也別太過清高，大家平等對待，然後給予領導尊重、維護領導面子，經常匯報工作，加強與領導的溝通交流，並且適時表揚領導，相信你就能馬上打破與領導關系的壁壘，拉近彼此關系。

❼ 為什麼同樣和領導搞好關系.我為什麼反而越搞越差

首先，要尊重領導。敬畏領導是應該的，但不能因害怕領導不敢和領導說話，要在尊重領導的基礎上多與領導溝通和交流工作，讓自己的工作做得越來越好。

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第二，認真完成領導交給的工作。當領導交給我們一項工作時，我們要努力做好。要先思考如何做好這項工作，有了思路、想全面了之後再著手去做，在做的過程中遇到困難要先自己想辦法，實在沒辦法再向同事和領導求助，將工作做好。

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第三，要充滿自信。再與領導溝通工作的過程中，表達自己的觀點時要充滿自信地表達清楚，不能怕怕嚇嚇、吞吞吐吐。

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第四、要多為領導著想。個人利益服從整體利益。

❽ 能跟同事有非常好的關系，但跟領導就是搞不好關系，這是怎麼回事

因為你的心裡始終沒把領導看作領導，你認為領導也是同事，沒有去敬畏領導，總想用處理同事的辦法跟領導打交道，這是不行的。有很多領導心裡就有優越感，你不討好他他就會感覺你在挑戰他的權威。沒辦法，誰讓他是領導不是，多聽他的話沒錯

❾ 在工作中和直屬上級搞不好關系，應該怎麼辦

想要在工作中和領導保持良好關系，必須要學會有效的溝通技巧，遇到任何事情要多動下腦筋，而且要具備過硬的本事。這樣領導才會看得起你，甚至提拔你起來做領導。

當然最重要的是自己得有一定的本事，從能在職場中站穩腳跟。跟老闆搞好關系的基礎是是你要有自己的本領，而且在保持獨立人格的前提下，你應採取不卑不亢的態度。在必要的場合，你也不必害怕，勇敢地表達自己的不同觀點，只要你從工作出發，擺清事實，講好道理，這樣才會給上級領導更深的印象。

所以想要和領導保持一個良好的關系，必須懂得一些職場技巧，領導安排的事情在規定的時間得完成，即使沒有按期完成，也要跟領導及時匯報，尋找解決的辦法。

❿ 與直屬領導關系不好怎麼辦

1. 領導不認可你
2. 領導自身領導力不足
對於第一種情況，領導不認可，很多人會覺得自己特別冤，認為自己工作完成得挺好的，為何一直得不到認可。

當然，領導性格是不同的，不可一味期待領導都是知己，這種情況在現實中存在的百分比太低。或者，換句話說，我們期望堅持自我，而領導發生改變，往往很難實現。
劃重點:
這時候我們能做的，先是再一次評估自我認知能力，徹底審視一下，自己真的那麼優秀嗎？(怎麼做一個優秀的員工，我們後續文章再討論)。其次，需要看是不是自己努力做的是不是領導期望看到的，或者說領導對你的期望值在哪裡，自己達到或超過沒？
第二條，領導自身領導力不足，現實中確實存在，比如，初次做領導的人，領導力往往比較欠缺。也有做了多年領導但受限於其成長環境以及個人性格，領導力不足的。甚至，有些職業經理人的領導力也是不足的…