為什麼有的人很有能力都不好

『壹』 為什麼有的人能力不錯，但卻總是混的不太好

為什麼有些人品好，能力強的人，卻不被領導看好或重用？很簡單，人品好，但是利用你的價值不大；人品好，可是你沒有背景沒有關系；人品好，你既不懂規則情商還不高；人品好，你不屑於的奴性恰是領導需要的鞍前馬後。能力強也不一定就重要，重要的是你會表現。領導一般會把麻煩的事交給能力強的人，但是在分配利益時想到的一定是「自己人」。所以，不要以為只憑人品好能力強就可以混好職場，人際關系至關重要。

『貳』 為什麼有能力的人都脾氣不好

有能力的人，他們的脾氣都非常的和藹，而且為人處事都比較圓滑。他們的心胸比較寬闊，無論大小事情都能慢慢兒坐下來。盡心和平常的心對待。

『叄』 為什麼有能力的人都很低調，而那些沒本事的人卻那麼囂張，還看不起別人

因為囂張所以沒本事，因為沒本事所以囂張。我身邊這樣的人多數是些村佬、保安或比一般人窮的窮鬼。他們囂張是因為他們看不到自己弱勢自認為很出色，所以不努力所以沒本事，而低調的人恰恰是正確客觀評價自己，所以更努力所以更出色。所以有本事的低調沒本事的反而囂張看不起人

『肆』 為什麼我認識的人能力都很強就是很好的朋友，而我感覺自己卻很差勁沒有他們能力強，差距太大呢

首先人要學會接納自己，接納自己的優點，接納自己的缺點。他們能力強、只是一個方面，他們不可能方方面面都比你強，你也有某些方面比他們強的地方。所以每個人都有自己的優勢和劣勢，要看到自己的優點和長處，你就會覺得自己跟別人也是一樣強了。接納自己才是世界上最大的溫柔。望採納！

『伍』 為什麼有的人能力再強，也不會被重用

因為這些人太過鋒芒畢露，而且性格往往非常的偏激，為人一點都不圓滑，所以很難和別人打交道，所以自然很少有升遷的機會。

『陸』 為什麼有些人的工作能力強，又足夠努力卻獲得不好的結果

為什麼有些人的工作能力強，又足夠努力卻獲得不好的結果？

一、有可能是運氣不太好。

人們常常說，一個成功的人，需要天時地利人和。所以在工作當中，有些人雖然能力不是很強，但是有別人的幫助與其好的運氣，碰到好的機會，也能夠做出一番成就。相反，有的人工作能力比較強，做事情也比較踏實，但是，總是碰不上好運氣，最終的結果令人沮喪。或許這就叫謀事在人，成事在天吧！

『柒』 如果在一個群體中一個人的能力太強會有什麼不好。（很現實的問題）

這要按 能力強的這個人的個人素養了，古語 雲 出頭椽子 先爛 為何 ？過度張揚囂張 冒尖必會讓別人厭惡 ，如果為人低調謙虛 在加能力很強 。當然素養高的，會辦事 察言觀色 ，此乃上乘 ，必成大器，事 辦的到位好，讓能力比你低的人不丟臉 比你高的人高興有這么好的助手 才是最好的選擇，凡是沒有無用之人 永遠不要在心裡去瞧不起別人 ，凡是 三人行必有我師

『捌』 為什麼有的人明明很厲害，但就是混得不好

我的一位同事專業能力很強，但是恃才傲物，為人更是尖酸刻薄自私，一點也沒有團隊意識，在老闆面前也是刺頭一個。
這樣的人再厲害，在職場上也不會有太好的發展。畢竟老闆需要能人，但他也需要一個聽話的高情商員工。
如果同事能把自己的性格改一改，把心態擺正，別耍那麼多小心眼兒，多為集體考慮，未來一定能越來越好的。

『玖』 為什麼最有能力的人往往都做不到最高位

因為你所定義的最有能力 ，並不是真的有能力 。這世界上，並不存在最有能力的人 ，你所定義的最有能力的人 ，那往往追求完美 ，顧慮 顧忌很多 ，經常在全面管理當中焦頭爛額 。同時他們不夠專注 ，在所制領域當中全面發力 ，並不能突破專業的關鍵點 ，達到某一個領域的專精 ，看似最有能力 ，其實是每個領域都是半桶水 ！

另外 ，做到最高位置的 ，不是最有能力的那個人 ，而是最有優勢的那個人 ，最有格局 最懂得掌握趨勢 ，最能夠把握大局的人 ！他們也許不專業 ，但是他們一定懂得取捨 。懂得資金運用 ！

最有能力的人 ，並不一定真的情商高 ，只能說他們是最專業的人 ，真正有能力的人 ，一定是懂得把資源最大化的人 ，同時是懂得建團隊的人 ，看似最有能力的人 往往是在團隊當中 比較出類拔萃 ，但又身懷種種缺陷 ！所以他們很難成功 ，甚至會惹人嫉妒 ，協助和幫助他們的人很少 。