為什麼工廠暑假便宜

❶ 工廠直銷為什麼那麼便宜

現在什麼都扯廠家直銷，標題廣告詞而已。

如果是真廠家，廠家直銷不是對單一零售的，廠家直銷是對大量批發的。

換句話說，ta們拿大量貨是從廠家貨源地直接進貨(貨源地批發一手貨源)，但與賣給你零售的商品沒有多大關系，並不是便宜多少。

消費者對於「廠家和「直銷」帶有天然的主觀臆想，認為便宜。不過」廠家直銷的零售廣告詞只是告訴你 說明貨的來路正，渠道正。並不是價格便宜(廣告詞沒告訴你是價格便宜貨)，優惠多少仍然由賣家活動發出。

廠家直銷模式的零售模式，可以是廠家直接以零售方式入駐電商平台，也可以是其代理旗艦店模式。

不要中間商？沒問題！零售模式利潤空間廠家自己掙了，控價多少還是多少，這對於零售界沒有區別。

❷ 去工廠打兩個月的暑假工，一般是多少錢以小時

大概二十塊錢一個小時，工資並不是很高。普工工作環境比以前好，大部分包吃住，可是飯菜也比較一般，在車間生產線工作都有空調。

普工，指的是普通的工人，擁有基本的技能， 能勝任普通工作的人員。普工在珠三角和長三角等地區製造型工廠是用來指在生產線上做一些技術要求不高的崗位的員工，普工大多以電子產品、物料包裝等為主，這些企業會常年大量招聘普工。

生活狀態：

一、薪資問題

工資收入一般4000—10000元一個月，部分公司可以達到萬元以上，大多企業會給員工繳納五險一金，上班時間通常在8小時工作制三班倒(四班三運轉)。

二、途徑

普工找工作途徑一般會通過工業園區門口的廣告牌，親戚同學或老鄉介紹，招聘會，人力資源公司等傳統途徑。移動互聯網的興起使普工互聯網招聘開始逐漸流行。

以上內容參考網路-普工

❸ 工廠月薪5000留不住普工，卻可以留住大學生，大學生真的這么廉價嗎

並不是大學生廉價。我想這個問題我想從下面幾方面來解答。下面我就來為大家詳細地說一說這個問題吧。到底為什麼月薪五千可以留住大學生？

最後就說一說普工，普工工作經驗豐富，可能他們對那個工作已經非常熟悉了，他們可以又快又好地完成，所以這個時候月薪五千就滿足不了他們了，並且對普工來說，他們工作時為了維持生計，不像大學生只是賺零花錢或者交學費，大部分普工都是上有老下有小的，需要養家糊口，可能五千塊也不夠他們的開銷，不過說到底還是因為普工技術到位，工作經驗豐富，五千塊是留不住他們的。

以上就是我認為的為什麼月薪五千留不住普工卻能留住大學生，並不是因為大學生廉價。

❹ 按勞動法的廠暑假工會比普工工資低嗎

沒有規定用人單位招聘暑假工會比普工工資低，勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動雙方應當協商一致確定勞動報酬，勞動報酬不得低於當地的最低工資。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

❺ 為什麼工廠要招暑假工

對工廠來說，暑假工廉價又好用，而且暑假時期正好是有大量訂單的時候，暑假工干好可以滿足這種勞動力需求，也避免了因旺季招收大量工人到淡季沒事做的麻煩。我去做了三次暑假工了。。。

❻ 為什麼工廠工資低，還是很多人願意去工廠打工

很多的人應該都有過去工廠打工的經歷吧，記得上大學的時候，寒暑假因為想要自己掙點錢所以和同學商量去工廠裡面打工。很多的人都說工廠裡面每天幹活時間太長，太累了，而且還會被剋扣工資。雖然說對工廠是眾多吐槽，但是還是有很多的人願意去工廠打工，想必其中還是有很多的原因的。

一：包吃住有保障。

其實去過電子廠打工的人都知道，廠裡面好的一點是包吃住的，而且因為是統一管理，所以說宿舍環境都是比較好的，食堂衛生問題都有保障。而且包吃住的話能夠給自己省了一大筆錢，很多的地方雖然掙的比較多，但是不包吃住，自己光吃住這兩項就是非常花錢的。

對於普通的打工者來說，安穩的掙上前就是最重要的，自己沒有很高的學歷，也沒有發家致富的頭腦，那肯定就是踏踏實實的掙錢了。工廠能夠讓我們在保障生活的前提下，還能存下一點錢，這肯定是再好不過了，所以也就吸引了很多的人去工廠裡面打工。

❼ 工廠的工價幾月份最低

七月。
因為七月的時候工廠會招入大量的暑假共入廠，這時候的工價的價格以為是比較低的，等八月後暑假工的離去工價又會上漲。

❽ 為什麼工廠會有寒暑假

有些工廠是季節性生產，有寒暑假也是有可能的，比如象糖廠，是冬天開始收甘蔗的時候工廠開始工作，其他季節是沒有活乾的

❾ 為何工廠招人的時候，旺季和淡季的價格差那麼多

很多工廠都說現在不好招人了，要求越來越多，現在很多人也有了想法，定不下心來好好工作，節省也容易分散，可是讓大家很嗯郁悶的一個問題，就是淡季和旺季的價格差很多是什麼原因呢？

為什麼淡季和旺季招的人工資差距那麼大？這主要是根據工廠的效益來決定的，在旺季工廠效益大訂單比較多，這個時候只有員工越多生產出來的東西才能越多，這樣老闆賺的利益也會越大，但是為了吸引更多的員工到來，只能在工資上體現出來。而在淡季就沒有什麼效益或者是收入可言，只能降低工人的工資來維持最基本的日常開銷。

以上就是小編分享的關於為什麼淡季和旺季招的工人差價如此大的原因，你們認為呢？

❿ 為什麼工廠店便宜

所謂的工廠店，裡面的東西大多是各處店鋪過季、退換貨、調撥之後的產品。「工廠店」概念源於西方國家，工廠店採用從工廠直接到消費者的銷售模式，摒棄了分級批發商、分級代理等中間繁冗環節，這樣消費者購買起來更加方便，也無需再為中間環節買單。以往一些工廠店以經營庫存產品為主，把過季、斷碼的貨品低價銷售，名牌的誘惑之下，對價格敏感的消費者對這類專銷尾貨的工廠店趨之如騖。