有的人頭腦不好為什麼還能當老闆

❶ 為什麼有的人聰明怎麼不當老闆還打工啊！有的人不是很聰明但是會賺錢呢

當老闆的人不一定就是有多聰明，不過他的情商一定很好，就是很會做人，不是每一個人都能夠當老闆的，不管做什麼生意，都還是需要朋友的支持的，賺錢也是需要頭腦的，當然情商更重要，有的人不是很聰明，但他的貴人多，總有貴人相助，所以他總能夠賺到錢。

❷ 為什麼說有的人天生適合當老闆

哪些人天生就是當餐飲老闆的命？想做餐飲老闆，這七條如果說是你沒有的話，你註定一定很平庸。

在這里我給所有的餐飲的這個創業者說，如果說你想做餐飲，如果這7點你都不具備，就不要去做餐飲，因為餐飲創業真的是非常非常的難。

❸ 為什麼別人能當老闆呢

老闆的必談——成功者的必經每個企業自誕生之日起，都有自己獨特的文化，企業經營的時間越長，企業文化對企業的管理影響越大。文化是一種行為習慣，行為是由思維控制的，所以，企業文化，也可以看作是一種思維方式，在企業里，大多數人都習以為常的思維方式。這種思維方式無時無刻地在影響著企業，作用與企業推出的一些管理手段一樣，只不過，身在其中的人往往覺察不到，所以，我們也可以把企業文化看成管理的另一種形式，也就是看不見的管理形式。雖然說形式上不容易察覺，可是其影響你還是常常感覺得到，很多時候，當你採取看得見的管理手段時，總覺得效果不理想，好象總有什麼東西在和你做對似的，這其中可能就有企業文化的作用。企業文化的形成，當然首推企業老闆的思維方式影響最深，老闆怎麼想，下面的員工就怎麼學著做，時間一長，隨便哪個人也可以對老闆的習慣說出個一、二、三來，連老闆的業余愛好也成了員工學習的楷模，老闆喜歡卡拉OK，下面的經理們大概歌星也不會少，如果你是一個新人，剛進企業只怕會丈二和尚摸不著頭腦，還以為進錯了廟門，怎麼企業都變成歌廳啦。另一種較大的影響可能當屬企業的各種制度了，企業制度是用來規范企業人的行為的，哪些能做，哪些不能做，哪些做了受鼓勵，哪些不做受懲罰，一般都被幾個聰明人研究透了，再加上她們的教育訓練，最後形成了鑽制度空子的企業文化。除了上述的文化，還有企業的小圈子文化，部門文化等等，但就內部文化而言，最重要的還當屬老闆文化和制度文化，這里的老闆當然可能不僅是一個人，有些有一定權力的管理人員也可以被視為老闆吧。另一方面，外部的環境文化也對企業產生很大的影響，特別是對於在外國投資的企業來說，本土文化的影響不容忽視。所以我個人認為，對企業管理影響較大的文化主要有上述三種文化，構成了企業看不見的管理，只有看不見的管理與看得見的管理相互適應，管理才能發生最大的效用。對於企業的環境文化，企業無力去影響它，但不可不察，只有察清了，因勢利導，才能盡快適應環境，避免因水土不服而造成損失。企業內部文化的建設，有幾個重要方面值得注意。1)基本的道德觀念，誠信不可缺，沒有基本的誠信，講再多的文化也沒人信。2)文化的建設是長期的，長期的東西要有制度來保證，制度面前，人人平等，象在日本的某些企業，每周一次的訓話，上面部長講，下面老闆也在畢恭畢敬地聽，領導人的以身作則，是推動文化建設最有效的方法。3)文化的傳播，離不開溝通與交流，上司與下屬，員工與員工之間，保持經常性的溝通，才能了解彼此的想法，尤其是領導人與下屬的溝通與交流，從來不嫌多，多多益善。4)建設開放性的文化，只有開放的環境，才能有助於建設創造性的文化，才能吸引更多人參加，沒有大多數人參與的文化建設，最終只能成為老闆的個人想法。企業打好了文化基礎，才容易學習吸納新的東西，我們看到很多企業重視引進一些先進的管理手法，但因為缺乏一定的文化基礎，常常使這種努力付諸東流。 企業管理的手法，是在一定企業文化基礎上總結出來的，比如象品質管理，沒有領導者的高度重視，沒有員工的積極參與，沒有管理人員敢於面對現況的勇氣，就象缺乏品質的土壤，再好的QC手法也生不了根，發不了芽。所以，在採取看得見的管理措施之前，先要清楚看不見的管理是否具備了條件，當一個很好的措施不能得到預期效果時，也許需要檢討一下，是哪些看不見的東西在影響著它，而要找出它來，就需要有開放的態度，更多溝通和交流的機會。

❹ 為什麼有的人做了老闆，也有一定的社會地位，也有錢，但還是不浮不躁，沒有架子，平易近人

不浮不燥，平易近人，不會看不起人，有頭腦的人，一般都能成大事。
如果老闆平易近人的話會讓底下員工感受到親和力，也就什麼事情都敢放開了講。這樣的人是比較少數。他們懂得怎麼樣讓自己和別人都相處得比較舒服，懂得怎麼樣得人心，懂得體諒他人。
而比較會端架子功利心的老闆會相對比較多吧。一個人如果到達了一定的高度難免會產生優越感。

❺ 為什麼有的人能當老闆，有的打工是學歷原因

當老闆的是自己敢於冒險承擔風險，而打工的只是想找個好工作養家糊口，跟學歷沒有半點關系，有的一點學歷都沒有開了大公司賺很多錢，而學歷高的可能恰恰就給他幹活了。

❻ 當老闆,睜大錢,要聰明的智商嗎學習成績差的人能當上大老闆嗎

當老闆跟聰敏和智商的高低是沒有太大的關系的，成績差也不代表不聰明和智商低，這位朋友一定是遇到什麼不順心的事才會這么說的，人生的大舞台上永遠都不要氣餒好嗎，當不當大老闆不重要人最重要是實現自己的價值，你認為呢？相信你通過自己努力一定可以達到自己想要的目標------

❼ 有的人只能打工，有的能當老闆，到底是什麼原因

有的人靠腦子吃飯，有的人靠身體吃飯，老闆顯然都需要，老闆付出的或許比那些每天很累的打工的人更多，我們只看到老闆光輝的一面卻沒發現，每個老闆都有一段很灰暗的日子，膽識，破例，人脈，機遇，資本，都缺一不可，互相有關系，不要去羨慕，想一口吃個胖子，每個老闆都是曾經腳踏實地一步一步來的，

❽ 有的人讀書腦子笨死了為什麼能當老闆掙大錢，讀書厲害智商高的人為什麼掙不到大錢，是不是天賦不一樣啊！

確實是天賦不一樣。
我們家裡人，都是會讀書的。
可是沒有經商頭腦，就這樣。
我認為每個人聰明才智在不同的方面

❾ 為什麼有的人年紀輕輕當老闆有的人一輩子當不了老闆啊

一個有頭腦，一個沒頭腦，沒頭腦的人，永遠為有頭腦的人打工，能當老闆的都有過人之處