為什麼工廠不好找長期工

1. 為什麼現在大部分工廠招工越來越困難

近年來，在進入社會找工作的時候，有不少員工希望能夠在一家新的企業，能夠在一家規模比較大的公司里獲取穩定的收入，但是有些年輕人迫不得已，由於學歷較低能力較差，所以只能進入工廠發展，但是在工廠里工作一段時間也是迫不得已選擇辭職。

那麼到底是什麼原因導致現在的員工再也不願意進入工廠發展了呢？

為什麼現在很多工廠開始越來越難招人，陷入用工荒和招工荒了呢？

作為老闆應該如何突破這樣的困境呢？

下面聽聽一位打工者分享的真實工作情況和原因吧。

有位打工者李女士吐槽：她在工廠里工作了近10年的時間，她覺得現在的工廠都是在靠榨取員工的利益來壓榨員工的勞動力，很多70後或者80後都覺得進入工廠工作能夠有一份穩定工作，但是90後和窮人無後卻並不願意再次上當，有些老闆或者管理者就是公司里至高無上的上級，他們開始通過其他的制度來欺負打工者，看不起打工者，因此大家再也不願意進入工廠工作。

聰明的領導其實在管理員工的時候絕對不會排擠員工，所以大家會發現一些工廠的管理者往往都是關系戶，整天閑著沒事做開始欺負員工，對待員工的態度已經非常明顯，當員工開始躲著這些領導，避免給自己惹麻煩事，其實工廠就已經在走下坡路了，作為老闆就應該盡快想想應對的方式。

有些工廠在招聘員工的時候並沒有提高工資和福利待遇，反而會擔心工廠在招聘員工以後增加員工成本，所以並不願意大幅度投入，導致現在的很多工人都覺得工廠老闆就像鐵公雞一樣，大家再也不願意去按照正常合理的方式去幫助領導去完成任務，他們會覺得自己在工廠里遇到了自己對自己很不利的信號，如果領導總是在故意刁難員工，大家也會通過一些特殊的方式去應對老闆的威脅。

面對這些視錢如命的領導，其實員工們自然就會考慮辭職，而功能方面就陷入了招工荒的困境。

2. 現在工廠很難能招到工人，你知道原因嗎

為什麼現在工廠越來越難招到工人了？

工廠難招到工人，而現狀是很多年輕人找不到工作，這兩頭著急，卻沒有一個很好的解決辦法。年輕人對工廠上班產生了忌諱，甚至是厭惡。

1、很多工廠都是流水線作業，倒班制度，要求員工在一個崗位一直干，員工沒有提高技能的機會

有些廠兩班倒，讓很多年輕人不願加入，因為倒班完全是血汗錢，以身體健康來獲取收入，等年齡大了，就會一腳把你踢開，更換另一批年輕人，完全是在收割青春紅利，根本沒有機會學到技術，提高自我，等離開工廠後，什麼也不會，再找工作，因為年齡大了，沒有公司要了，被迫去跑出租、送快遞、送外賣。

3. 為什麼現在很多工廠找工人越來越難了

作為一個招聘人員，真的感覺找工人真的是越來越難了。工廠找工人越來越難的原因是因為工廠給的工資不高，而且上班時間也比較長，很多人不願意做這樣的工作。

有些人寧願去超市裡面當銷售員，也不願意去工廠裡面打工，原因是因為工廠裡面的環境不是很好。

一些工廠的設施不是很好，有的工廠裡面也有含有一些有害物質，例如輻射，或者要求工人穿防護服，夏天的時候也會悶的流汗，外在條件差讓一些人不願意去工廠打工。

4. 公司為什麼推薦小時工不推薦長期工

因為小時工收費的話不高而且比較靈活，隨時叫隨時可以過來，長期工要固定開工資，費用算下來比較高。

5. 為什麼現在普通工廠招工的條件那麼難

當前情況下，各行各業都面臨著招普通工人比較難的問題，至於原因大家也是眾說紛紜，其實原因無外乎以下幾點。

第一，人口老齡化

國家統計分析，到2024年中國就會全面進入老齡化。在這樣的情況下，以前的人口紅利已經不比以前，中壯年已經老了，他們也不大願意出來繼續打拚了，大多都是選擇守好家業，做一些輕便點靠家近的工作。以前外省市的出省務工人員很多，甚至過年還會安排班車接送。現在各個省份都招商引資，不斷建立新的工業區，實現家門口就業。這樣各個行業攤分起來就出現勞動力緊缺情況。

所以從長遠來看，這個問題短時間是無法避免的，只能優化生產結構，擴大招聘圈子，不斷提升公司的品牌和產品價值，以期待讓工廠能夠走得更遠，更加堅實。

6. 為什麼現在很多工廠招不到工人

工廠的薪水太低
工人平常能夠拿到的薪水太低，這在當下的製造行業中是非常常見的一個問題，而且也是有待解決的一個重要難題。如今行業之所以非常的缺人，和薪水有很大的關系。並且招聘一些固定的員工，這些企業其實更願意招聘一些臨時工，這也就導致了這些企業為員工提供的職位並不穩定。
按道理來說，工廠給小時工開的工資往往都要比正式員工更高，為什麼他們不願意招正式員工？主要就是工廠必須要為這些正式員工負責，幫他們交五險一金。而很多人選擇來工廠上班，也正是為了這些福利項目，如果說這些工廠連最基本的一點都做不到的話，自然沒有人願意來這里上班。
工作強度太高
工資比較低並不是最重要的原因，畢竟對於社會上的一部分人來說，他們並不需要高額的工資，只要每個月能夠拿到固定的薪水，工作不算太累就已經足夠，然而這一點工廠依舊還是無法滿足，普通員工的工作都是在高強度的情況下進行的，每天最少也需要干8個小時，甚至還有一些人的工作時間超過了10個小時。每天做的也都是一些機械化的工作，既無聊又枯燥，時間長了還可能對身體造成一定的影響。最無奈的是，有人辛辛苦苦的幹了三五年，好不容易上升到了管理層，最後工資卻要按量來計算。這也就造成了工廠薪資分配極不合理，有一些能力比較強的工人，他們拿到的薪水並不會比普通工人高多少，在拿不到多少錢的情況下，他們還必須得一個人做幾份工作，像這種高強度的工作就是沒有多少人能夠忍受的，更不符合年輕人的擇業要求。
與中介公司有關
工廠之所以招不到人，和中介公司也有關系。對於一些生產企業來說，他們的利潤並不算太高，以工廠的經濟情況來看，很難給工人繼續上漲工資，但是如果在這個基礎上還想解決用工的問題，他們就必須要尋找一些中介機構。這些機構或許能夠幫助他們提供一系列的勞動力，但是這些勞動力並不穩定。很多人在工廠干一段時間之後就會發現，這些工廠就是在不斷壓榨員工的工資。

7. 為什麼現在國內很多工廠招不到工人

時代的發展讓我們獲得很多便利，隨著經濟發展，生活質量越來越好，但也會出現很多問題，在工作上我們一般都會慎之又慎，因為行業內部競爭大，必須要竭盡全力才能夠保全自己的工作，而像一些工廠在招聘方面也遇到很大問題，比如像國內很多工廠招不到工人這一系列的問題，對此我們要了解清楚，一般對於為什麼現在國內很多工廠招不到工人的疑惑，可以通過查詢的方式來解決，主要是因為現如今大家隨著生活水平的提高，對於工資的要求也越來越高，再加上物價上漲，如果工資較低，則不能維持自己的基本生活，可能很多朋友不太清楚，為什麼現在國內很多工廠招不到工人，下面小編就要仔細講解。

以上就是小編整理的關於為什麼現在國內很多工廠招不到工人的內容，我們上面已經將大概的方向解釋清楚了，喜歡的朋友可以點贊支持一下，小編也會繼續努力為大家解答更多的問題，感謝支持。

8. 為什麼會出現工廠招工難，打工者找工作難，兩難的境地

其實我們現在發現普遍有一個社會現狀，就是工廠的招工是比較難的，也就是很多工廠他們其實每年都會發布大量的招工信息，但是應聘的人卻非常少。而同時打工者找工作也是非常困難的，因為找到一份讓打工者們滿意的工作也非常的困難。為什麼會出現這樣的一個兩難的境地呢？

其次就是很多人他們都是想去找一份待遇比較高的工的，而一般情況下如果待遇不夠高，同時條件不夠好，滿足不了自己的需求的話，大多數人即使是處在一個找工作的狀態當中，他們也不願意去將就著強迫自己到一個自己並不喜歡的就業環境當中就業，這樣就導致這些人即使是在面臨著失業的狀態，也沒有去隨隨便便找一個工作去上，同時他們也正好是和招聘的崗位可能不是那麼的匹配，因此就會出現這樣的兩難的境地。

9. 為什麼現在的工廠招工越來越難

楊角風在工廠工作已經八年時間了，在我的手上也來來去去走了很多員工，下面我將通過實際例子來說明為什麼工廠招人越來越難：

1、工資低

所謂的委屈，說到底就是工資的問題，現在的工廠賺錢太難了，賺錢難，相應的員工的工資漲幅就慢，工資低，自然就招不來人，而工資給高了，工廠又受不了！

所以雙方一直在博弈中，這不是一個企業這樣，是所有的企業都這樣，所以給人的感覺就是每個工廠工資都不高，都在不停的招人。

2、工人委屈

進工廠，自然規矩就多，規矩多，工人就受束縛，但凡有點問題就感覺到莫大的委屈。再加上加班多，待遇低，員工感覺看不到希望，也實現不了自己的理想，所以很多離開工廠。

我叫楊角風，更多精彩請關注！