中人退休金為什麼各省不一樣

1. 退休的中人今年會兌現補發的中人退休金嗎

法律分析：不確定。由於人社部和財政部並未在全國范圍內統一一致的時間，因此目前各地的兌現中人退休待遇的進展是不一樣的，但各省均會陸續下發，不必擔心領不到。所謂的「中人」，指的是機關事業單位養老保險改革前參加工作，改革之後退休的機關事業單位在編職工。對於中人來說，因為養老保險政策的改變，導致退休後的待遇計算方式相比改革前有了明顯變化。在養老保險改革以前，中人退休後的待遇是按照退休前工資的一定比例進行計算的，其中工作年限滿35年的按90%計發，工作年限滿30年不滿35年的按85%計發，工作年限滿20年不滿30年的按80%計發。而在養老保險改革以後，為了保證改革的順利實施，國家對中人設立了10年過渡期，過渡期內退休的人員，其養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。過渡期結束後，退休人員的待遇再完全按照新辦法進行計算。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

2. 為什麼2017年和2018年退休的中人工資相差好幾百

2017年和2018年退休人員的工資相差好幾百的原因可能與以下因素有關。退休前的工資不一樣，職稱不一樣，各項保險繳費年限、金額等不一樣…。計算後的退休養老金的金額就不一樣，高者與低者相差幾百元很正常。另外與每年退休時的計算方法也有直接關系。

3. 中人的退休工資標準是什麼樣的

「中人」養老金=個人賬戶養老金+根底養老金+過渡養老金+職業年金。

綜上所述，「中人」養老金的組成構造、影響要素都比擬多，但是規范並不低，以至可能比「新人」還高。理想生活中，由於很多中央尚未正式發布「中人」養老金的補發政策，過渡養老金沒有發放，招致中人養老金總體程度比「新人」略低。2020年是10年過渡期的第6年，估計後面各地政策將陸續發布，中人養老金的權益有望得到基本保證。

4. 同樣是2021年中人退休的為什麼預發退休金不一樣

摘要 您好，很高興為您解答

5. 為什麼機關事業單位工作人員的"中人"退休金遠比"老人"低全國各地都是這種情況

那要看老人交的社保基金，和中人交的是否一樣，一般越是往後交的社保基金是越多，故退休時退休金就多，現在的情況是多交多得。

6. 為什麼這次對退休中人工資調整出現那麼大的差異

有同感，政府說並軌的目的是縮小差距，但這次四川中人補發退休金，差距之大，同級別的基本是遲退休一年每個月就要多領一千左右的退休金，遲退幾年每個月就要多領幾千，而已經退休的五千左右退休金的每年每月漲一百左右，工資低的兩三百左右（這個還算合理，工資低的多調點），就算同級別的因工齡的不同薪級工資的不同有差別都很正常，但這個每年每個月上千的差別歷史之罕見，18年退休的基本都是六七千左右，副處正處級的九千左右，並軌前的漲過這種幅度嗎，不並軌事業單位的退休能領這么高的退休金嗎，有過這么大的差距嗎。現在工作的人既享受住房公積金職業年金等福利（雖然自己交了一部分，但國家就補助了一半多），退休了還要領這么高的退休金，人為的把體制內的差距，以及體制內與體制外的差距都拉這么大，不管你什麼並軌公式算，反而把差距拉這么大，還談什麼為了安定穩定，就是不合理啊，還不如不並軌

7. 補發中人退休金的省份

法律分析：中人是指2014年9月30日前參加工作，2014年10月1日以後辦理退休的，同時要求養老金繳費年限最低達到15年，中人的過渡期為十年 ，之後全體人員都執行同一個標准，十年過渡期的養老金發放標准採取了「限高保低」的原則，也就是說，按照所有退休工資計算和新的養老金計算方法進行比較，如果老辦法計算金額高就按老辦法進行發放，如果新辦法計算金額高，暫時先按照老辦法進行發放。未來在過渡期十年內逐年提升10%，最終在2024年補齊差額。因為中人退休是以省份為單位，因為各地的情況不同，像事業單位也是有很多的中人，因為中人的養老金涉及面比較廣，情況也很復雜，核算工作需要大量的時間，不同省份的進展都不一樣。

那麼目前哪些地方已經給中人補發養老金了呢?

據了解有：四川省、江西省、陝西省、福建、江蘇、山東等省的部分城市已經給退休中人陸續補發了養老金，像福建的龍岩市、陝西的商洛市，以及天津市都在核算之中，還有一些養老金的補發工作也在進行的過程中了，但是目前尚未開始補發的地區還是佔多數的。比如像東北三省，目前還沒有補發養老金的消息，所以不同地區的補發養老金是不同的，但是相信該給中人補的最終都會補發到位，很多退休中人都很關心自己所在的地區什麼時候才能開始補發養老金。我們知道2014年10月1日到2024年10月30日是中人過渡期，那麼現在是2021年距離2024年10月30號的過渡期結束還有三年多時間，時間緊任務重，相信各地都在加緊進行理順的工作。那麼關於養老金什麼時候才能夠補發，全國沒有統一的時間表，要視各地情況而定。

至於你所在地區的財政支出情況，以及社保部門的核算進度是有關系的，一但這些工作完成以後，那麼就該補發了，所以退休中人們在等待時間中，請不要著急，一定要把自己的身體保養好、照顧好，等當地相關部門全部核算好之後，相信退休中人都會收到補發的養老金，各省的中人的具體調整方式都有各自的經驗，大部分都會按照退休人員基本養老金調整的通知來進行調整的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工傷殘或者患職業病;(四)失業;(五)生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

8. 同一地方中人退休金為什麼有的按照新標准有些人按照舊標准來發放

退休金有的按照新標准，有些人按照舊標准來發，這是勞動保障局的不一定。一般都是一樣的。

9. 養老金改革後退休中人的退休金為何那麼大的差距極不公平。請問原因

養老金改革後退休中人主要涉及到企業編制的退休人員，企退人員人員養老金有四部分組成。
一，基礎養老金
二，工齡工資
三，調節基金
四，個人帳戶基金
從九二年我國建立退休養老金開始只針對國有企業和集體所有制企業，財政供養的政府和事業單位不在其中，養老金建立之前參加工作的年限都視為交費年限，但基金帳戶為零。你的帳戶里沒有錢，到退休時算賬你的退休金就很少。公務員和事業編制內人員在養老並規前是不交養老金的，退休按參加工作年限按百分比例按上月實際工資比例拿退休金，一般為百分之九十到一百。企業退休工資的一般按上月實際工資的百分之四十到百分之六十。所以企業退休人員退休後養老金普遍低就是這個厡因。世界上設有絕對的公平，只有相對的公平。