為什麼同事保險不一樣

1. 為什麼同事和我每月所交的養老保險金不一樣

工作年限不一樣，年齡不一樣。

2. 跟同事一樣的繳費基數,為什麼醫療保險同事跟我繳費不一樣

首先造成這種問題是因為戶口性質不同。
農戶可以繳納2險：工傷和醫療。但從今年1月份起國家政策修改，農戶必須繳納養老保險，故你開始繳納5險（養老、失業、工傷、生育、醫療）。
醫療必須分2種繳納形式：城鎮戶口 企業繳納10%，個人繳納2%+3
農村戶口 企業繳納2% ，個人不繳費
當然農村戶口醫療可以按城鎮戶口得形式繳納但城鎮戶口不可以按農村戶口形式繳納。你們單位肯定是給你按企業2% 個人不繳費得形式繳納得（企業節約成本）這種形式下繳納是沒有醫療卡得！
社保局規定：經本人同意，可以繳納農村戶口 企業繳納2% ，個人不繳費
如本人不同意則必須按照企業繳納10%，個人繳納2%+3
進行繳納得！

3. 我的社保繳費與同單位的員工為什麼不一樣；但工資是一樣的

很多粉絲關心一個問題，兩個人在同一個單位，同樣的工資，為什麼社保繳費不一樣，養老金也不一樣？

其實，很多人不知道，社保繳費這裡面其實大有玄機，不知道會吃虧，不了解的話就會成為養老金低的那個人。

大家好，我是社保專家思之想之，按照規定，職工養老保險繳費基數是本人上年度月平均工資，按理說，工資一樣，社保繳費應該一樣，不過企業會有很多種神奇操作，會讓你的社保繳費不一樣。

一是只按照你的基本工資標准來申報繳納社保。
工資往往分為基本工資和績效工資，有的企業為了減輕社保負擔，只按照你工資裡面的基本工資標准來繳納社保。

雖然說你們的最終工資水平一樣，但基本工資水平可能是不一樣的，如果有的人高，有的人低，那麼自然社保繳費也會有高有低。

舉個例子，兩個人工資都達到1萬元，但一個人的基本工資是6000元，你的基本工資是5000元，由於你的基本工資少一些，所以社保繳費也會少一些，自然退休的養老金就要少一些的。

二是有的企業會給員工申報不同的社保繳費基數。
現實生活中，很多企業為了減輕社保負擔，不是按你的工資來申報繳費，而是是給員工按照最低60%的社保下限申報繳費的。

可能企業給你申報的是60%的社保繳費基數，給其他同事申報的是80%或者更多，此時也會造成了社保繳費的不同。

如果給你申報的是最低繳費基數，而你的同事繳費基數更高一些，那麼他的養老金自然就會比你要高的。

三是用工性質不一樣也會導致社保繳費不一樣。
如果一個人是勞務派遣工，那麼他的社保繳費是由勞務派遣公司來繳納社保的，而不是由用工單位來繳納社保。

如此一來，一個人是企業正式職工，一個是勞務派遣工，那麼社保繳費也是不同的，盡管工資一樣。

所以大家一定要時常查看自己的工資條，核定一下自己的社保繳費基數是否正確，不要因此吃了虧。

如果企業沒有給你如實申報社保繳費基數，你一定要保留證據，首先是可以跟人力溝通的，以後是可以維權的，要求補繳的。

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4. 為什麼同事之間的保險扣的不一樣多

不知你是什麼公司，規范否。有一點你要知道如果兩人收入一樣，應該是扣的一樣，如你所說，單位的經辦人是否與她關系不一般，因為公積金扣的多單位交的也多，這是全進個人的腰包，社保則不一樣，是有區別的。

5. 同事倆個工種一樣的為啥工資和交的保險都不一樣

同事倆個工種一樣，工資和交的保險不同，有可能工齡不同。高資高需要交的費用也多，所以會有工資和交的保險不一樣的情況，也是非常正常的，並沒有算錯。

6. 我和同事一起交的醫保,為什麼劃入的金額不一樣多我之前交過,他沒交過。

個人帳戶的劃入比例與年 齡 掛鉤。

1、醫療保險的個人繳費 金額全部進入當事人的醫 保卡，但是公司繳費部分首先進入統籌基金，然後再有一部分進入當事人的醫保卡。並不是說公司繳費金額也要像個人繳費金額全部進入醫保卡。

2、醫保個人帳戶基數的核定標准為：在職參保人員，以在職參保職工上年度月平均工資作為劃入帳戶基數；退休人員，以養老保險經辦機構核定的養老金作為劃入帳戶基數，不包括獨生子女補貼。每年年審時由單位統一申報，辦理基數變更。

3、個人帳戶的劃入比例與年齡掛鉤，年齡越大劃入比例越大。

職工個人繳納的職工醫療保險費全額計入個人賬戶，用人單位繳納的職工醫療保險費的一部分按不同比例劃入個人賬戶：

（一）不滿45歲的按本人繳費基數的1%劃入；

（二）年滿45歲尚未退休（退職）的按本人繳費基數的2%劃入；

（三）退休（退職）人員按本人基本養老金的4.5%劃入。

剩餘部分作為統籌基金，由社會保險經辦機構統一管理和支付。

7. 我和同事共一年退休為何發放養老保險金不同等

繳費年限和每月繳費的數量會影響最終退休以後養老保險金領取的多少。
另外每個人的退休前的工資水平和職稱等也會影響養老金多少，所以不同是正常的。