為什麼上班與人不好相處

A. 上班很累，有的人很難相處，我該怎麼處理人際關系

說實話，在中國，人際關系起碼佔了我們精力的百分之六十，任何一種關系，都不免和人打交道，總有人事絞在一起。是很麻煩的。但我們除了正視和面對，實在沒有別的辦法。所以，你要擺脫煩惱，還得從這方面入手。我想建議如下：
一、也許你過於在意別人的想法和看法，其實，在人際關系中，有時強勢也能帶來意想不到的效果，但前提是：你有足夠的資本。所以，不管怎麼樣，工作是第一，你必須掙夠你在公司里的本錢，那就是業績。
二、我不知你在國營還是私營公司，以我的經驗，國營公司更難搞好人際關系，那真叫「廟小妖風大，池淺王八多」。私營好些。但有一個原則，首先搞好身邊人的關系，這不是讓你遷就別人，但要隨和，不要過於計較得失，吃得小虧才行。
三、在不太重要的時候，適當顯示自己的脾氣，要大家明白，我也不是好欺付的。這個信息很重要，可以杜絕一些欺軟怕硬的傢伙的算計。
四、尊重你的領導，不管他如何，差或是好，你一定要尊重他，即使有些小的方面他會占你的便宜，也由他。但可以釋放一些信息，表示你是心裡明白的。
其實很多東西都得你在實際中去學，每個人都不一樣，這些僅供參考。相信你能處理好的。

B. 工作中人際關系不好怎麼辦

分析一下為什麼人際關系不好:
因為一個工作方面優秀的人難免會造到別人嫉妒(這是那些小心眼人常犯的毛病,即使你沒有招惹他),所以你就比別人更難做人,你就要學會付出,學會發揮自己的長處(幫助別人,當然不是刻意的,當別人需要幫助時你挺身而出),這樣就會讓別人認同你,覺得缺你不行,他們就會自然而然想靠近你(因為每個人都願意和一個能夠幫助自己和給自己快樂的人在一起),你要讓自己發熱發光代給大夥溫暖,你工作完成的很好的同時,也要協助別人工作方面提高,這樣大家就會尊敬你,擁護你,並且會把你推薦為主任.領導......(也許你不想做領導,但這是你有好人緣的方法),我在這里說的比唱的好,但做起來對每個人來說都不容易,誰願意總是花那麼多精力只幫助別人?尤其是遇到那些敵視自己的人,說到此就要強調一點,你為了生活的更好,你為了有好的發展,你必須犧牲小我完成大我,把幫助別人看作一件應該做的工作,漸漸的你會感覺到別人會對你改變看法的,你應該知道:幫助一個敵人你會得到他,幫助一個朋友你會失去他!
當然在幫助別人的同時,你不可以把自己全部交出去,也就是你還要記得保留自己的權威(有些技術性強的東西不一定完全告訴他),當你能領悟我這些話的意思時,你已經有能力做領導了,你已經會被別人刮目相看了!

C. 為什麼在工作中人際關系總是搞不好啊

人際關系是一生中最重要的環節,是一生中不可缺少的 要做好這點就要與他人和平共處,要相互學習,相互幫助,相互之間就會得到快樂.才會成為朋友. 朋友多了就會快樂 做人最重要的是不要心胸狹窄,要誠心實意,要學會包容,能忍能讓,不爭強好勝,不心貪,不與他人計較得失 遇到可以信賴的人,要好好和(她/他)相處下去,因為人身中遇到知己不容易. 遇到不信任你的人,要檢討自己,(她/他)不信任自己的原因,要努力改正,因為只有這樣才能讓(她/他)從新認識你,信任你,才有可能成為你的朋友 遇到曾經恨過的人,要微笑著向(她/他)打招呼;因為(她/他)讓你更加堅強. 答應別人的事就得做到,做不到的就不要答應,要誠誠實實做人.只有誠信的人才會得到大家的贊同,只有不斷努力創新才會有新的收獲, 人活著，快不快樂，不在於物質的多少，而在於自己的心態擺不擺對了位置。 人活著，是為等待那不期而至的幸福.比如愛情,比如孩子成材，比如...總之，只要活，就有希望。有了希望，人才能活得下去。才能更加勤奮 做人不要悲觀，用自己的頭腦和雙手改變自己的命運.自己的路還得自己走. 人的命運絕大多數是上天決定的，那是因為你無權選擇你的出生，你的出生就使你的命運註定會與眾不同。但也有少部分是由人自己決定的，那就是通過自己的努力改變自己的命運。據不完全統計： 2%的人完全改變了自己的命運 28%的人能改變自己的命運 70%的人不能改變自己的命運

D. 和同事相處感覺好累，每天上班很壓抑很痛苦怎麼辦

正視與同事的關系這個問題，從自身出發，作出改變。你可能覺得你和同事關系不好，是因為你的同事人品有問題。既然他人品有問題，那為什麼別人可以與他相處，並且沒有表現得像你這么壓抑，人家也沒有為此考慮要辭職呢？這說明，相對於其他同事，我們還有做得不夠的地方。

其一，內心不夠強大，過分在意別人對你的不良態度。對別人的看法完全不在意是不可能，但是也別太在意別人的看法。沒有必要因為別人一句傷人的話而難過，也沒有必要因為別人的人格缺陷而背負壓抑。面對同事的攻擊，要學會保護自己，不要為此而傷春悲秋。在《高效能人士的七個習慣》中，第一個習慣就是「積極主動」。何為積極主動，難道只表現在做事情上嗎？當然不是，還表現在應對職場各種問題上，不要受別人影響，變被動為主動，去影響別人。

E. 工作中和同事相處不愉快該怎麼辦如何化解這一問題

如果和同事相處的不愉快，可以盡量少和他獨處，發生矛盾可以讓第三方幫忙勸解。同事並不是朋友，無論自己付出再多努力討好，對方都是嗤之以鼻，可能還會因此讓自己的地位變低。所以和同事相處最好保持距離，平時偶遇打打招呼即可，沒必要死撐著關系去外面聚會。發現同事故意為難自己，所以先選擇隱忍，當對方太過分，直接和她理論即可。

是不是所有同事都很有心機？

在我看來確實同事都很有心機，而且總是把自己的事交代給別人。當領導發現工作沒有做好，某些同事就會開始點別人的名字。一些新員工不知道職場規則很容易被人坑，同事雖然有心機，但是不能夠隨便得罪，因為工作是互通的，如果因為個人恩怨導致工作沒有完成，最後雙方都會受到影響。

F. 職場上人際關系不好，主要原因是什麼

不要為了目的不擇手段的把自己的腳踩在同事的肩膀上，都說做人表明人的口碑是自己做出來的，要相信別人的眼光不會比自己愚笨。同時自己對自己的工作業務也要做到游刃有餘，不要老是等別人來「擦屁股」。該自己擔當的不要推給別人，己所不欲勿施於人，其實大道理都懂可未必能知行合一，我想只要在職場上堅守「尊重、平等、包容、擔當」的理念，一定會得到同事的尊重的。

G. 工作中，和同事相處不愉快怎麼辦

01.深刻反省，查找內在原因

每個職場人都在與同事相處的過程中開展工作，與同事的關系相處的不愉快，都有一些主觀和客觀的原因。在出現同事關系不愉快情況時，首先要眼睛向內看問題，需要對自身言行進行反省和自查，找到產生問題可能存在的主觀原因。

同事相處不愉快有很多方面的原因，客觀原因自己無法改變，但是主觀上的問題卻可以糾偏。有些問題產生在主觀上的不拘一格或者恃才自傲，以及個性突出或者行事大條，等等。想與同事改善不愉快的關系，就不能與單位的環境格格不入，需要解決自己突出的個性問題。

工作中和同事相處不愉快怎麼辦？找到原因，學會傾聽、分享和融入
02.態度積極，主動交流溝通

找到問題的內在原因，需要針對性採取措施。最重要的還是有一個主動的態度，積極尋求改善關系的方式方法。主動伸出和解之手，通過交流溝通的方式，傳遞你的的善意，讓同事感覺到你尋求愉快關系的想法，激發共鳴，從而盡快達成共識。

主動交流溝通是積極的表現，可以通過加入同事的交流討論，遇到問題積極求助同事，同時有困難及時伸手援助等方式，在互相幫助中增加交流機會，增進相互之間的接觸，從而使感情逐步升溫，矛盾就會在潛移默化中得到改善。

工作中和同事相處不愉快怎麼辦？找到原因，學會傾聽、分享和融入
03.學會寬容，保持心態豁達

不愉快的同事關系，也可能來自對方的抵觸和排斥，也許錯誤不在自己，而是來自對方的惡意，從而在內心深處產生了不愉快的感覺。同事之間相處，難免會產生矛盾，這時候應該學會寬容，保持一個豁達的心態，會讓自己更容易處理同事之間的關系。

公開公正的競爭，維護良好的道德修養和環境氛圍，不耍陰謀詭計，不討論是非、不信謠、不傳謠，不因一時意氣逞一時口舌之利，不因一己之私斤斤計較。這些都是一個成熟職場人應該表現出來的寬宏大度之心，心態豁達會讓你廣受好評，在處理同事關系中無往而不利。

工作中和同事相處不愉快怎麼辦？找到原因，學會傾聽、分享和融入
04.真誠相待，想方設法融入

真誠永遠是關系和諧最得力的方法，能夠向同事們敞開心扉，做一個願意傾聽別人的意見的人，學會提出問題和討論問題。當團隊確定某種工作目標並且全力以赴的時候，即使不贊同或者不喜歡，也要做好分內工作，而不是自以為是、固執己見。

工作中和同事相處不愉快怎麼辦？找到原因，學會傾聽、分享和融入
當團隊舉行集體活動的時候，一定要積極表現，只要不是有非常