繳養老保險每個月為什麼不一樣

⑴ 養老保險為什麼交的錢不一樣

摘要 養老保險扣費這兩個月不一樣是正常的，這個是因為21年下半年的繳費基數重新調整造成的。

⑵ 為什麼我每個月社保繳費的基數都不一樣呢

因為職工社保繳費，是按照當月用人單位申報的工資為基數繳納的，單位申報的工資應當以用人單位應當工資為准，應發工資低於統籌地區上年度職工平均工資60%的名義統籌地區上年度職工平均工資60%為基數；高於統籌地區上年度職工月平均工資300%的，以統籌地區上年度職工平均工資300%為基數。

五險一金交多少取決於繳費基數和繳費比率兩個因素，也就是說，五險一金繳納金額受繳費基數和繳費比率兩個因素影響。其中，繳費基數是職工上個年度月均工資，但不能超過當地平均工資的三倍，也不會低於當地平均工資的60%;而繳費比率全國各統籌地規定不同。

五險一金費用交下來，個人繳費佔到職工工資的11%左右，公司繳費佔到職工工資的25%左右。五險一金分為公司繳費和個人繳費，公司繳費進入統籌賬戶，個人繳費進入個人賬戶。工資基數是按照國家統計局規定的統計口徑來的，只包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資六部分。

⑶ 社保為什麼每個月都不一樣

社保每個月都不一樣，因為職工應發工資每月不同，繳費工資不同。
職工社保繳費，是按照當月用人單位申報的工資為基數繳納的，單位申報的工資應當以用人單位應當工資為准，應發工資低於統籌地區上年度職工平均工資60%的名義統籌地區上年度職工平均工資60%為基數；高於統籌地區上年度職工月平均工資300%的，以統籌地區上年度職工平均工資300%為基數。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在中國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
【法律依據】
《工傷保險條例》
第八條 工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批准後公布施行。」

⑷ 為什麼交養老保險，每個地方都不一樣區別有哪些

我們經常這樣聽說：不同的單位，待遇水平相差很多，真的是這樣嗎？今天我們就在單位繳納養老保險這方面來具體看看。

首先我們要知道，單位在給職工繳納養老保險時，都要提前進行繳費工資基數的申報，這個基數是幹嘛用的呢？它表示該單位職工的大概工資水平，之後每月職工的月繳費為該基數的8%，單位的月繳費為該基數的16%。以2021年的河南省為例，2021繳費年度（2021年7月1日至2022年6月30日）全省單位職工（企業和機關事業單位）三項社會保險個人繳費工資基數標准暫按5298元/月（100%）執行。如果某單位申報的繳費工資基數為5298元/月（100%），那麼之後每月職工需要繳納5298×8%=423.84元，單位需要繳納5298×16%=847.68元。

由此可以看出，不同單位在繳納養老保險時的巨大差異，選擇一個好的單位還是很重要的。

下期我們來具體說說關於單位欠繳的負面影響。我是社保知識愛好者，關注我，了解更多社保知識。

⑸ 為什麼養老保險每個月扣得不一樣多呢

因為本人工資額度不同。

國務院
《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》
國發[1995]6號
附件二
企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法之二
一、基木養老保險費用的籌集
（一）職工本人上一年度月平均工資為個人繳納基本養老保險費的基數（以下簡稱繳費工資基數）。企業以全部職工繳費工資基數之和為企業繳費工資基數。月平均工資 應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。職工月平均工資低於當地職工平均工資60％的，按60％計算繳費工資基數；超 過當地職工平均工資300％的部分不計入繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。

⑹ 退休金為啥每月不一樣

法律分析：退休後領取的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)。基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

法律依據：《中華人民共和國憲法》 第四十五條 中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號) 工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

⑺ 個人養老保險賬戶里的金額為啥跟實際繳費不一樣

養老保險參保者所繳納的養老保險費，分兩部分記賬。
一部分記入統籌賬戶，一部分記入個人賬戶，無論職工參保者還是靈活就業參保者，都是如此。
記入國家統籌賬戶的金額，是不在個人賬戶中體現的，所以參保者在個人賬戶里是看不到自己的全部繳費金額的。

⑻ 為什麼社保每個月扣的錢不一樣

社保每個月扣的錢一樣，但是每年因為繳費基數的不同，扣取金額會有所差別。具體繳費基數取決於上一年職工月平均工資。以北京為例：

參照《關於統一2018年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的通知》2017年度北京市職工年平均工資為101599元，月平均工資為8467元。按照北京市社會保險的相關規定，現就統一2018年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的有關問題通知如下：

一、以本市上一年職工月平均工資作為繳費基數的，其繳費工資基數為8467元。

二、上一年職工月平均工資收入超過本市上一年職工月平均工資300％的，其繳費工資基數為25401元。

三、以本市上一年職工月平均工資的70％作為繳費基數的，其繳費工資基數為5927元。

四、以本市上一年職工月平均工資的60％作為繳費基數的，其繳費工資基數為5080元。

五、以本市上一年職工月平均工資的40％作為繳費基數的，其繳費工資基數為3387元。

六、個人委託存檔的靈活就業人員繳納職工基本養老保險、失業保險和基本醫療保險月繳費金額：

（一）職工基本養老保險、失業保險

1、以本市上一年職工月平均工資為繳費基數的，月繳納職工基本養老保險費1693.4元、失業保險費101.6元。

2、以本市上一年職工月平均工資的60％作為繳費基數的，月繳納職工基本養老保險費1016元、失業保險費60.96元。

3、以本市上一年職工月平均工資的40％作為繳費基數的，月繳納職工基本養老保險費677.4元、失業保險費40.64元。

4、享受社會保險補貼人員，月繳納職工基本養老保險費203.22元、失業保險費6.77元。

（二）基本醫療保險

不享受醫療保險補貼人員，個人月繳費為414.9元；享受醫療保險補貼人員，個人月繳費為59.28元。