為什麼同樣崗位待遇不一樣

1. 干同樣的工作，為什麼工資待遇不一樣（公務員和事業單位人員）

主要是編制的原因
公務員是行政編制，工資全部由國家財政負擔；國家統一下發，待遇主要是級別決定。
事業單位人員是事業編制，事業單位一般是國家機關的下屬單位。工資部分由國家承擔，其餘由本單位承擔；待遇按照主要取絕於單位效益和本人職稱。
好比公務員的檔案在中央那裡管著，事業編的在省政府那裡管著。
通常來說公務員的工資平均下來比較高，最穩定。事業單位的壟斷企業比公務員還高，但是就比較少。

2. 為什麼同一個單位，崗位不一樣，的福利待遇也不一樣的

你好，

很高興回答你的問題

，你的問題

為什麼同一個崗位同一個單位

它崗位不一樣，

福利待遇也不一樣，

這是很正常的

，任何一個企業一個部門它裡面所有人的收入都不會一樣

，它根據崗位不同，

技能不同，

職稱不同，

負責的工作不同，

他的待遇都是不一樣的，

這是可以理解的，

你不可能指望

他們的保安

和部門的董事長

總經理的待遇是一樣的。

3. 公司為什麼會存在同崗不同酬的現象

其實，在遵循絕對的公平和更好的薪酬管理體系及良好的員工關系維護來說，確實應該同崗同酬，可實際的現實情況是很難存在同崗的兩個人條件和情況一樣啊，公司的薪酬管理也是動態變動的，因為市場和公司經營情況也在變的關系。具體來說，影響同崗不同酬的原因有如下。

公司發展不同時期，對同一崗位的工作分析及評價不同

在崗位定薪酬時的前提基礎就是崗位工作分析，通過崗位分析可以確定職責許可權與任職資格，因此，即使是同一個崗位，你在面試時，因為公司發展階段不同，對崗位的工作要求就有了變化，那對應的，薪資定位就不一樣了，這也是我們工作一段時間後，發現工作內容和入職時有變化的原因。

當然，還有一種情況就是職場歧視造成的了，雖然，現在這樣的情況相對比較少了，也還在持續的改變中，但是，還是存在的，你們同崗不同酬的原因就是因為領導和老闆個人的職場歧視，比如，就給他們喜歡的具有某些特點的人漲工資，這樣憑個人喜好去評判的職場氛圍情況，你可能就真的是選擇跳槽才能實現去收獲自己合理薪資了。

4. 為什麼同樣的職位工資卻不一樣

可能老闆腦子進水了，錯把你的業績當成他的業績，因為這是小事，對他無關緊要.也可能是他的為人處事比你更靈活圓滑.也可能因為你的業績突出，對某些人產生了不利影響.總之，原因可簡可繁.

5. 同一個公司，同一個工作崗位，同時進入的員工工資不一樣，這正常嗎

現在很正常，公司是私人公司，老闆的親朋，和你同時入公司，干一樣的活，甚至他不幹活，都會比你拿得多。

所以現在的年輕人，都知道這個理兒，自己不合適，就辭職。也是正常的。

十八歲以上的人，是成人了，多聽自己媽媽的話。

6. 同一種工作工資待遇不同，公司是否違反勞動法同工同酬

同工不同酬是不存在違反勞動法，因為工資待遇不同，也有技術水平的高低，工作的強度，以及工作年限上的區別，造成工資待遇有所不同，公司是按程序走的，所以不存在違反勞動法同工同酬

7. 為什麼同樣都是工人，都在自己的工作崗位上幹了幾十年，退休後工資卻開的不一樣多甚至有的能差一半。

肯定是不一樣的，首先工種不同，幹活的輕重不同，烏染不一樣，當時的工資也肯定是不一樣，所以退休後的待遇肯定也是不同的，有付出就有回報。