每月進醫保卡的錢為什麼不一樣

A. 每月打入醫保卡里錢，打入多少錢，是如何計算得來的

每月打入醫保卡里錢，打入多少錢是不太固定的，與年齡有很大的關系，計算的方式如下; 35歲以下，每月到賬是按社保繳費基數的2%（個人支付部分）；35歲-45歲，每月到賬是按社保繳費基數的2%（個人支付部分）+單位劃撥的1%；45歲-退休，每月到賬是按社保繳費基數的2%（個人支付部分）+單位劃撥的1.8%；退休以後，每月到賬按當地上一年度平均工資的4.1%。具體的可以咨詢當地的社保中心工作人員，因為每個地方的政策可能不一樣。
一、 關於醫保卡
醫保卡的全稱就是社會醫療保險卡，是醫療保險個人賬戶的專用卡，以個人身份證維持編碼存儲，記載著個人身份證號碼，姓名，性別以及賬戶金的撥付、消費情況等詳細資料信息，所以醫保卡是非常重要的，千萬不要弄丟了，否則就會被別人窺探到自己的詳細信息，導致自己的個人信息泄露，後果是非常嚴重的。醫保卡的使用是在定點醫院葯店或者就醫購葯時，可以憑借著密碼在POS機上刷卡使用，但不能夠提取現金或者進行轉賬使用。
二、 繳納社保的好處
社會發展的越來越好了，很多人都會檢查社保，因為社保能夠保障自己的生活權益，而且還能夠減輕子女的經濟壓力；對於女性來說社保還可以報銷，因為生育而產生的所有花費，休產假的時候還能夠領取到相應的津貼，不過每個地方的津貼政策是不一樣的，具體的要以當地的津貼政策為准；每個人都不能保證自己不會生病，一旦自己生病住院的話，那麼社保就可以報銷因為生病住院而產生的花費，可以讓很多生病的人不用怕沒錢治。
綜上所述，繳納社保是非常重要的，在自己年輕有能力的的時候，可以繳納檔次高一點的社保，這樣退休之後就能夠領取到更多的養老金。

B. 醫保轉賬收入兩個月怎麼不一樣

出現這種情況的原因主要有兩個
其一是因為每個人的醫保繳費基數不一樣，另外一個原因是員工的年齡不一樣。
1、醫保返錢與繳費基數有關
醫保繳費基數一般是職工上年度平均工資標准，如果工資高，那麼繳費基數也高，這就意味著醫保卡每月返的錢更多。各地區設置了醫保繳費基數的上下限標准，不管員工的工資再高或再低，都不能超出這個標准，但也不排除有些公司是統一按最低標准為員工繳費的。
2、醫保返錢與年齡有關
通常年齡高的要比年齡小的返得多，退休職工要比在職職工返得多。

C. 醫保卡上每個月劃入的錢數不一樣是怎麼回事

摘要 您好，您咨詢的「醫保卡上每個月劃入的錢數不一樣是怎麼回事」，是因為醫保卡每月劃入的金額是個人繳納額➕補貼額

D. 同樣的醫保為什麼余額不同

醫保賬戶余額跟繳納的不一致，原因在於：
首先，醫保是包括個人賬戶和統籌賬戶的，其次，醫保保費是由單位和職員共同繳納的。而進入醫保個人賬戶的錢，則是個人所繳納的部分，單位繳納的部分則是進入到了醫保統籌賬戶中，因此會出現醫保賬戶余額和繳納的保費不一致的情況。
此外，如果是靈活就業社保，則個人繳納的醫保保費會全部進入醫保個人賬戶中，統籌賬戶則沒有進賬。

E. 交社保是統一的,為什麼醫保卡打錢卻不相同

您好，醫療費劃撥除了按繳費總額外，還按年齡段，年齡不同劃撥不同，35歲以下按繳費總額的2%、35--45歲按2.2%、45歲以上按3%劃撥，因此就會出現資金不相同。

F. 為什麼同一個單位，醫保反入賬戶錢不一樣啊

醫保是根據每個人的工資收入情況進行扣繳和入帳的，不是同一個單位，入帳戶的錢一樣。

G. 我單位員工交納保險基數相同，醫保繳納金額相同。為什麼會返到醫保卡的錢不一樣

單位員工繳納保險基數相同，醫保繳納金額也相同，返到醫保卡里的錢不一樣，是因為歲數不同。歲數大的返的錢就多一些。

H. 交完醫保後醫保卡里的錢每個人都一樣嗎

不同地區，不同年齡的人，劃入個人賬戶的醫保費比例是不一樣的。
以北京為例，對於在職職工，35周歲以下的，單位每月返還繳費工資的%到個人賬戶，35周歲以上45周歲以下的每月返還1%，45歲以上沒有退休的人員每月返還2%。對於退休人員，70歲以下退休人員每月返還97元，70歲以上退休人員每月返還107元，均是扣除了3元的大額互助。
以上海為例，對於在職人員，個人繳費部分全部計入，同時單位繳費35歲以下定額計入210元每年，35-44歲定額計入420元，45歲以上定額計入630元。
對於退休人員，個人不用繳費，74歲以下退休人員，每年定額計入1680元，75歲以上定額計入1890元。此外，有的地方對於退休人員醫保費的返還是跟養老金掛鉤的。比如無錫對於企業退休人員來說是劃入全年養老金的7%。因此，每個人養老金不一樣，劃入的醫保費金額也是不一樣的。

I. 醫保實際交費和到賬的金額總是不同，這是為什麼

我們正在參加單位的過程中，所以收入的單位會給我們繳納相應的醫療保險和養老保險。每個人的工資成本標准都是根據他們的工資待遇而定，區別於60% ~ 300%的繳費標准養老保險，所以基本上每年調整一次，所以工資收入水平越高，所以基本上這就是相應養老保險的繳費標准會更高。醫療保險的費用基本上是按照去年社會平均工資的標准來支付的，但是醫療保險的費用，它是按照8%來支付的，作為一個企業單位，需要承擔6%的費用標准，所以個人是需要承擔2%的費用標准，就是說我們個人這樣假設的繳費標准基本上是完全一致的，因為醫療保險本身就是選擇8%，這8%是一個固定不變的繳費數額，就是這個高檔對應地方的繳費標准。

但是有一件事是肯定的，我們在享受醫院報銷的過程中，醫保報銷的比例是一樣的，醫保報銷的比例是根據醫院的不同級別來報銷的，一般起步70%，最高不超過90%，所以享受的報銷比例，年齡沒有考慮在內。主要考慮的是不同醫院的報銷比例不同。實際上，三級醫院的報銷比例較低，可能從70%以上開始。