社保繳費基數為什麼與月薪不一樣

『壹』 公司社保繳費基數與員工實際工資不一致 社保局會查嗎

會的。

依據《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

(1)社保繳費基數為什麼與月薪不一樣擴展閱讀：

公司社保繳納的相關要求規定：

1、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶。

2、並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

『貳』 同一個公司同樣社保繳費基數,為什麼社保個人賬戶收入不一樣

摘要 您好很高興為您解答，雖然同一個基數，也是同一個公司，但是每個人工齡不同，所以，拿到的養老金也不同，希望能幫到您。

『叄』 社保的繳費基數是不是跟實際工資是一樣的么

如果按照國家規定的要求來說，是不可能一樣的。但是目前公司為了給員工按照最低繳費基數來繳納社保，都會選擇將員工的工資申報成最低的社保繳費基數。這是因為社保的繳費基數與工資之間有一個對比值。

如果工資標准高於最低社平工資，則按照工資標准來作為繳費基數；

如果工資標准低於最低社平工資，則按照最低社平工資來作為繳費基數。

拓展資料

社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險，實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社會保險 (Social Insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險等等。網路_社會保險

『肆』 社保繳費基數與實際工資不符怎麼辦

根據《中華人民共和國社會保險法》第12條規定 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

對公司而言，繳費基數就是公司全部員工的工資總額；對個人而言，繳費基數就是個人的月工資。

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

(4)社保繳費基數為什麼與月薪不一樣擴展閱讀：

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

『伍』 為什麼社保個人繳納金額和繳費基數每個月都不一樣

請問你的工資是不是每月都有變化，社保的繳費基數是否按照你每月工資變化而變化呢？只要你的繳費基數不低於當地的最低標准就沒有問題，單位是每個月都可以調整繳費基數的，繳納金額是根據繳費基數計算的，繳費基數改變當然繳納金額也會改變

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『陸』 企業社保繳費基數是與工資一致的嗎你了解嗎

企業社保繳費基數是與工資一致的嗎？你了解嗎？

目前，我國各地區城鎮職工社會保險五險繳費基數的上下限標准不同。 另外，不同險種參照的社會保障工資口徑也不同，有階段性的動態政策調整。 城鎮職工養老保險、失業保險、工傷保險目前採用上一年度全口徑社會平均工資制定。其中，養老保險和失業保險繳費基數下限目前為過渡期，由上一年度在崗職工社會保障工資的40%，逐步改為全口徑社會保障工資的46%、52%，最終轉為60%。工傷保險繳費基數的下限由上一年度在崗職工社會保障工資的60%變更為上一年度全口徑社會保障工資的60%。

『柒』 社保的繳費基數是不是跟實際工資是一樣的么

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

您好！社保的繳費基數一般是以上一年度本人工資收入為準的，是社會平均工資的60%--300%，並非與實際工資一樣。

社保的繳費基數的相關計算標准：
1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數；
2、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
3、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

『捌』 社保繳費基數和工資為什麼要掛鉤

社保基數與所在地區在崗職工平均工資掛鉤，因此社保費會隨著社平工資年年上漲。
首先要了解職工社保基數，要明確三個概念。即「本人上年度月平均工資」、「月最低基數」、「月最高基數」。因為社保基數與所在地區在崗職工平均工資掛鉤，因此社保費會隨著社平工資年年上漲。」，職工基數=「本人上年度月平均工資」=(上年度工資、獎金、津貼、補貼等收入)/12;月最低基數=上年度所在地區在崗職工月平均工資×60%=職工、掛檔人員最低繳費基數;月最高基數=上年度所在地區在崗職工月平均工資×300%;掛檔人員繳費最高基數=上年度所在地區在崗職工月平均工資×100%。

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『玖』 社保繳費基數和工資有什麼關系

您好，社保基數和工資的關系如下：社保繳納基數應當按照勞動者應發的工資作為社保繳納的基數。根據社會保險法規定，用人單位繳納社保費用基數是以本單位職工工資總額確定，職工繳費基數是以職工本人工資確定。但在實際操作中，是以本人上年度月平均工資計算，還有上限與下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。一般本人月平均工資低於當地月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數。社保基數和工資是直接掛鉤的。
社保基數的計算方法：
1、你工資低於社保下限基數，按下限基數繳納。
2、如高於下限，按實際去年全年平均工資繳納。
3、新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數；如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。以下列舉社保繳納的具體計算方法：1. 養老保險：單位繳納員工工資總額的22%，個人8%;2. 醫療保險：如果繳費比例是9.5%，則單位繳7.5%，個人繳2%;3. 工傷保險：工傷保險全部由單位繳費，繳費比例可以是社平基數的60%，也可以是100%；4. 生育保險：生育保險全部由單位繳費，繳費比例一般為6%;5. 失業保險：可以繳納社平基數60%的3%，也可以繳納社平基數100￥的3%。

[法律依據]《中華人民共和國社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。《中華人民共和國社會保險法》第三十五條:用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。