為什麼職工醫保交的多少不一樣

⑴ 醫保實際交費和到賬的金額總是不同，這是為什麼

我們正在參加單位的過程中，所以收入的單位會給我們繳納相應的醫療保險和養老保險。每個人的工資成本標准都是根據他們的工資待遇而定，區別於60% ~ 300%的繳費標准養老保險，所以基本上每年調整一次，所以工資收入水平越高，所以基本上這就是相應養老保險的繳費標准會更高。醫療保險的費用基本上是按照去年社會平均工資的標准來支付的，但是醫療保險的費用，它是按照8%來支付的，作為一個企業單位，需要承擔6%的費用標准，所以個人是需要承擔2%的費用標准，就是說我們個人這樣假設的繳費標准基本上是完全一致的，因為醫療保險本身就是選擇8%，這8%是一個固定不變的繳費數額，就是這個高檔對應地方的繳費標准。

但是有一件事是肯定的，我們在享受醫院報銷的過程中，醫保報銷的比例是一樣的，醫保報銷的比例是根據醫院的不同級別來報銷的，一般起步70%，最高不超過90%，所以享受的報銷比例，年齡沒有考慮在內。主要考慮的是不同醫院的報銷比例不同。實際上，三級醫院的報銷比例較低，可能從70%以上開始。

⑵ 為什麼醫保劃入個人賬戶的金額不一樣

這是因為不同地區，不同年齡的人，劃入個人賬戶的醫保費比例是不一樣的。

大家好，我是社保專家思之想之，每個人的醫保繳費金額一樣，為什麼劃入到個人賬戶的金額不一樣呢？
年齡不同返還比例不同

參加職工醫療保險，個人繳費全部到個人賬戶，其中單位繳費的一部分也會返還到個人賬戶。

雖然說你們的醫保繳費金額一樣，但是如果年齡不一樣的話，劃入的醫保費比例也會有區別。

以北京為例，對於在職職工，35周歲以下的，單位每月返還繳費工資的0.8%到個人賬戶，35周歲以上45周歲以下的每月返還1%，45歲以上沒有退休的人員每月返還2%。
對於退休人員，70歲以下退休人員每月返還97元，70歲以上退休人員每月返還107元，均是扣除了3元的大額互助。

以上海2019年的政策為例，對於在職人員，個人繳費部分全部計入，同時單位繳費35歲以下定額計入210元每年，35-44歲定額計入420元，45歲以上定額計入630元。

對於退休人員，個人不用繳費，74歲以下退休人員，每年定額計入1680元，75歲以上定額計入1890元。
此外，有的地方對於退休人員醫保費的返還是跟養老金掛鉤的。

比如無錫對於企業退休人員來說是劃入全年養老金的7%。因此，每個人養老金不一樣，劃入的醫保費金額也是不一樣的。

可見，一般來說，年齡不同會導致每月劃入醫保費金額的不同，其實這是合理的，因為年齡越大，越容易生病，越需要更多的醫保費。

⑶ 同是下崗人工人為什麼醫保繳納不同

因為繳費的基數不同，所以繳納的金額不同。

前些年在國企改制進程中，部分地區出現了大批下崗人員。下崗後就業困難，生活艱難，交不起社保。於是有些地區出台了對下崗人員和繳費困難靈活就業人員的定向政策，允許他們少交醫保（參考數值為4%左右），但是醫保卡也不享受返款的政策。

靈活就業人員選擇職工醫療保險，它是分為高檔次交費和低檔次繳費，高檔次交費是按照8%來進行交費，和這個企業的在職職工是完全一致的，因為企業在職職工就是按照8%來進行交費的，由個人承擔2%，企業單位承擔6%，那麼總體的交費標准就是8%。

這樣一來的話每個月都會建立相應的余額，達到自己的醫保卡的個人賬戶當中來。而且作為企業在職職工是不能夠選擇交費標準的，只能夠按照8%的標准來進行交費。

百分之四的交費是不建立個人醫保賬戶的，也就是說在個人的醫保卡當中，是不會產生任何余額的，這就是為什麼你下崗以後自己來繳納醫療保險，在個人醫保卡當中是沒有一分錢的待遇產生。

⑷ 醫保余額和繳納不一致

法律分析：1、醫保卡繳費金額和劃入金額不一致，是因為在職工醫保賬戶分為統籌賬戶和個人賬戶兩部分，個人繳費佔2%，公司繳費佔8%，通常公司繳費部分會劃入統籌支付的范圍內，是看不到的。2、用人單位和參保人員個人繳納的職工醫療保險費構成職工醫療保險基金，職工醫療保險基金分為統籌基金和個人賬戶。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

⑸ 醫保卡繳費金額和劃入金額不一致，怎麼回事

這個你可以到醫保中心去查詢的，或者是消費明細來源

⑹ 醫保賬戶余額和繳費金額不一樣

法律分析：醫保卡繳費金額和劃入金額不一致，是因為在職工醫保賬戶分為統籌賬戶和個人賬戶兩部分，個人繳費佔2%，公司繳費佔8%，通常公司繳費部分會劃入統籌支付的范圍內，是看不到的

法律依據：《鄭州市職工基本醫療保險辦法》 第二十二條 用人單位和參保人員個人繳納的職工醫療保險費構成職工醫療保險基金，職工醫療保險基金分為統籌基金和個人賬戶。 第二十三條 職工個人繳納的職工醫療保險費全額計入個人賬戶，用人單位繳納的職工醫療保險費的一部分按不同比例劃入個人賬戶： （三）退休（退職）人員按本人基本養老金的4.5%劃入。 剩餘部分作為統籌基金，由社會保險經辦機構統一管理和支付。

⑺ 同樣是參保人醫保報銷比例不一樣，是因為什麼

一樣是醫療保險參保人，為何有時報銷比例不一樣？下面小編就和你們聊一聊這其中的原因。

3、在醫療機構和參保種類都一致的情形下

在職人員員工和退休人員報銷比例有差別。一般來說，退休人員的報銷比例比在職人員員工的高。例如，本市職工醫保參保人到三級醫院住院治療，在職人員員工報銷比例為85%，退休人員報銷比例是92.5%。

⑻ 查到自己社保卡每年交兩筆醫療保險是怎麼回事 而且每一筆的金額都不一樣 這是怎麼回事

醫保每年兩筆醫療保險，而且每筆金額不一樣，導致這種原因有可能是交費的時候交了兩種不同金額的費用，醫療保險費用有兩種不同價位。兩種不同價位都可以進行繳費，而且價位所報銷的金額也是不同的，投保人可以根據自己的經濟情況來選擇適合自己的險種。
一、一定要詳細了解社保每年繳費時間以及社保每年繳費價位是多少。根據自己的經濟來選擇恰當的。
二、個人社保繳納和職工社保繳納之間存在一定的區別，而且繳納的費用也是不相同的，在繳納社保時，可以根據自己資金狀況，選擇不同的價位進行繳費。
社保是一項惠民政策，是國家為了讓人們在生病以及年老無法在進行體力勞動時，生活有所保障而進行的一項政策。社保繳納是每一位公民都必須旅履行的社會公責。社保每年都需要繳納，雖然近幾年費用一直不斷增長，但是社保繳納時，是分兩個檔位可以進行繳納的，人們可以根據自己資金的多少，去選擇不同的高低價位進行繳納。不同的價位在進行醫保報銷時的價位也是不同的。根據題目中所提到的兩筆醫療保險，個人認為就是在繳納醫療保險時，選擇了兩種價位同時繳納而產生的問題。
《社會保險法》對於用人單位不繳納社保的規定
第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

⑼ 職工醫保交多交少有啥不同

法律分析：如果你交的是企業職工醫療保險，那麼它的繳費基數是由你上年度月平均工資決定的，你的工資高，繳費基數就高，這樣你醫療保險個人賬戶上的錢就多些，因此醫保每月打入你社保卡上的錢也多些，這些錢可以用來去醫保葯店買葯和去醫院看病。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的,按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後,由社會保險費徵收機構按照規定結算。

⑽ 繳納醫療保險為什麼出現繳費金額不符合規則

你繳費的金額與上級要求繳費金額不一致，可能是少了。城鎮職工基本醫療保險
按照《國務院關於建立 城鎮職工基本醫療保險制度的決定》（國發[1998]44號）的規定，城鎮所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險。這就是說，必須參加城鎮職工基本醫療保險的單位和職工，既包括機關事業單位也包括城鎮各類企業，既包括國有經濟也包括非國有經濟單位，既包括效益好的企業也包括困難企業。這是我國社會保險制度中覆蓋范圍最廣的險種之一。
但對鄉鎮企業及其職工、城鎮個體經濟組織業主及其從業人員是否參加基本醫療保險，國家明確由各省、自治區、直轄市人民政府確定。這主要是考慮到對這部分人群管理的狀況和醫療保險本身的特殊性。如果硬性納入基本醫療保險，而管理能力又跟不上，則有可能導致醫療費用支出控制不住，增加基金超支的風險。
農民工參加基本醫療保險嗎？
勞動和社會保障部《關於貫徹兩個條例擴大社會保障覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》（勞社部發〔1999〕10號）規定，農民合同制職工參加單位所在地的社會保險，社會保險經辦機構為職工建立基本醫療保險個人賬戶。農民合同制職工在終止或解除勞動合同後，社會保險經辦機構可以將基本醫療保險個人賬戶儲存額一次性發給本人。
個人繳費
首先，各統籌地區要確定一個適合當地職工負擔水平的個人基本醫療保險繳費率，一般為工資收入的2%。其次，由個人以本人工資收入為基數，按規定的當地個人繳費率繳納基本醫療保險費。個人繳費基數應按國家統計局規定的工資收入統計口徑為基數，即以全部工資性收入，包括各類獎金、勞動收入和實物收入等所有工資性收入為基數，乘以規定的個人繳費率，即為本人應繳納的基本醫療保險費。第三，個人繳費一般不需個人到社會保險經辦機構去繳納，而是由單位從工資中代扣代繳。
繳費基數
基本醫療保險的繳費基數是用人單位以國家規定的職工工資總額為繳費基數，職工以本人上年工資收入為繳費基數。職工工資收入高於當地職工平均工資300%的，以當地職工平均工資的300%為繳費基數。
建立賬戶
按照《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》（國發[1998]44號）的規定，個人賬戶的注入資金來自於個人繳費和單位繳費兩部分：個人繳費的全部記入個人賬戶，單位繳費的一部分記入個人賬戶。單位繳費一般按30%左右劃入個人賬戶。但由於每個年齡段職工的醫療消費支出水平存在很大差別，因此在統籌地區確定單位繳費記入每個職工劃入賬戶比例時，要考慮年齡因素，確定不同年齡檔次的不同劃入比例。確定單位繳費劃入個人賬戶的具體比例，由統籌地區根據個人賬戶的支付范圍和職工年齡等因素確定。
統籌基金的注入資金主要來自單位繳費部分。單位繳費用於劃入個人賬戶後剩餘的部分即為統籌基金的資金。