為什麼每個公司發工資不一樣
⑴ 每次工資都會和應發工資對不上，到底是為什麼
人們辛辛苦苦的工作就是為了賺取更多的收入，但是有一些公司，每次給員工發的工資，總是和應發的工資對不上，特別的過分，那這些公司為什麼每次都發不對工資呢？
希望每一個企業多為員工著想，不要總是想著剋扣員工的工資，這不是一個成熟企業該做的事情，所以企業要想有所發展，就應該照顧到每一個員工的感受，應該做一些讓員工信服的事，千萬不要做一些傷害員工利益的事情。
⑵ 很多公司發工資的日期都不一樣，這是為什麼
已經參加工作的人都知道，每一個公司都有自己固定發工資的日期，有些是在月初，有些是在月中，還有一些是在月末，這個發工資的日期和公司的傳統，以及公司的會計做賬的周期都有一定的關系。
三、公司把發工資的日期一般定在月中或月末。
更多的公司把發工資的日期定在月中或月末，是為了留出更多的時間來觀察員工的動向，以及讓公司的資金可以在公司的賬目上更久的運轉一下，這樣一方面可以緩解公司的壓力，在員工和公司的關系也不會變得這樣被動。比如公司有員工辭職，一般是在月末辭職。雖然大部分員工是負責的，會安排好工作交接，但是極個別的也有非常差勁的，不願意給公司交接工作的情況發生。這樣工資再隔一段時間再發，對於員工有一定的牽制性，沒有安排好的工作還是要顧忌一下。
⑶ 為什麼每個單位的發工資的時間，定的都不一樣
如果是出來工作幾年的朋友，換幾個工作的話，會發現很多公司發工資的日子不一樣。事實上，這里有很多情況。例如，銷售往往都是當月支付基本工資，當月發送上個月的扣款。()他們是這樣度過的，製造業通常在月末支付上個月的工資。也就是說，要按一個月，有些公司5天，15天不等。當然還有25號。還有那個月結算無壓力工資的。
欠工資那就是說，在工資最好的時候，這個月結算不會延遲。第二好的是第二個月10日左右上個月，也就是只按10天的工資等。如果有不能按時支付工資的老闆，我勸你一句，人才是最根本的！不要壓迫努力工作的員工。你有能力的話，節省材料供應商，節省你的購買費用，減少日常浪費，在這樣的地方節省比你壓迫員工更好。聲明：本文部分圖片來源於網路，標注來源的數據及相關資料均為引用。原創版權所有，轉載請註明來源及作者。
⑷ 在公司中 ，同樣工作量的人薪水不一樣，這是為什麼呢
在公司中 ，同樣工作量的人薪水不一樣，這是為什麼呢？雖說做同樣的事，但工作經驗及能力都會有所差別，這就會決定一個人的薪資待遇；另外，一個人的學歷也會對薪資待遇產生一定的影響。就比如說，同樣是剛畢業的，一個本科一個專科，薪資待遇都會不一樣；再比如說，同樣是大專或本科畢業，一個剛畢業一個工作了幾年，薪資待遇也會不一樣，即使是做同樣的一個事。但是，就算做同樣的事情，用心去做，多思考多問，盡量提升自己能力，也能給自己增加提高待遇的砝碼。
⑸ 工資條實發工資和實際到賬不一樣！咋回事
一般情況下，實際到賬的工資要扣除五險一金和個人所得稅，自然與實發工資不一樣。如果若不是此原因導致，可聯系所屬公司財務人員核實。
如未簽勞動合同，依據《勞動合同法》第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償：根據《勞動合同法》第三十七條你在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；如未足額支付工資和加班費違法，根據《勞動合同法》的四十六條，你有權要求單位支付經濟補償；如未交社保，可以要求單位補繳：如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
或者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到當地勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動訂穿斥費儷渡籌殺船輯者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑹ 工資每月到賬時間不一樣什麼原因啊是工商銀行的儲蓄卡
工資每月到賬時間不一樣的原因是你們公司和銀行簽訂了協議代發，不是實時代發，所以到賬時間會不一樣。
補充資料：
工商銀行代發工資到賬時間
根據企業發放工資的方式不同，通常工行賬戶最快實時到賬，最晚T+1日到賬，他行賬戶到賬時間取決於央行及收款行規定。如未收到，建議您及時聯系單位工資發放部門。
1、您使用網銀行辦理單筆同行匯款般實賬
2、您使用網銀批量匯款操作批量轉賬匯款指令每5批執行：(1)6：00前提交指令快能7：00主機批量處理;
（1）6：00-10：30提交指令快能主機11：30處理;
（2）10：30-15：00提交指令快能主機16：00處理;
（3）15：00-17：00提交指令快能主機18：00處理;
（4）17：00-20：30提交指令快能主機21：30處理;
（5）20：30至6：00提交指令快能7：00主機批量處理即入賬間延至7：00。
(6)為什麼每個公司發工資不一樣擴展閱讀：
工商銀行代發工資到賬時間，工商銀行支持代發工資單位通過網上銀行和櫃面兩大渠道辦理代發工資業務，如果是通常網上銀行代發工資可實時到賬，櫃台辦理代發工資會在雙方協定日期當日到賬。也就是說，工商銀行代發工資到賬時間基本上是可以實現當日到賬的。
代發工資至少有兩種模式：
一、協議代發。
就是公司和銀行簽訂代發協議，每月公司人力資源部門做好工資表後，發給財務部門，財務部門審核通過後，把工資總額和工資表給代發銀行，銀行根據代發協議幫助企業發放到職工個人。以前我們就是採用這種模式，這種模式的好處是銀行幫助公司做了部分工資發放工作，減輕了財務工作壓力;缺點是銀行會盡量拖延工資發放時間，到賬速度慢，職工有意見。
以前採用這種方式，我的工資到賬時間基本都是在下午3：30以後或者周末，想當天轉入余額寶理財根本不可能。
二、實時代發。
從去年3月份開始，公司和銀行變更代發協議，工資代發不再經過銀行干預，而是通過公司財務和銀行介面實現自動發放。這種方式下，只要公司人力資源部和財務部審定工資表之後，數據就會傳到銀行，銀行會根據工資表把個人工資從企業賬戶直接轉賬到個人賬戶，整個過程沒有人工干預，從發放到收到工資簡訊不會超過1個小時。
通過這種方式發放工資後，基本都是在工作日上班時間收到工資，喜歡理財的朋友就可以轉到余額寶或者投資股票、基金，不影響工資理財了。
剛更換成這種方式的的時候，我們也曾遇到過問題，發現有的人工資發放不成功，後來發現他們的工資卡不是一類卡，如果超過轉賬額度就會發放失敗，所以，這種方式最好把工資卡改為一類卡。
⑺ 如何看待公司同工不同薪酬的現象為什麼呢
很多公司當中都存在著同工不同薪酬現象，而出現這種情況原因是多個方面的，比如同樣崗位上兩個人進入公司時間並不同，從工齡工資差異上來講就會造成薪酬不同。另外很多公司會針對員工個人實際工作能力進行技術職稱評定，不同職稱兩名員工薪酬水平也就不相同。還有就是在一些公司當中，針對能力特別強的員工，老闆會特別給他一份高工資。比如很多程序員就是這樣的。
1、進入公司時間不同
企業要想得到長遠發展，就必須在各方面對員工進行不斷激勵。尤其很多企業當中老闆會特批，給某個能力特別強的員工發高工資，比如說此人做事效率比別人高，所做圖表更加精美讓內部同事與外部客戶都能一目瞭然，或者編程能力非常的強。
任何一個企業管理者，都不會無緣無故給某個員工發一份高額工資，所以有同工不同薪酬現象存在，往往就是因為某人有著別人所不具備的能力與條件，尤其是那種能給企業創造巨大價值者，工資收入必然要比別人高一些。
⑻ 為啥有些企業合同上的基本工資和實際發放的不一樣
法律分析：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標准，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。