為什麼現在的工廠對員工管理不好

A. 為什麼很多領導說，現在的年輕員工都不太好管呢

以前隔三差五會聽到有一些管理者抱怨：說目前的年青人愈來愈不太好管了。感覺她們不重視領導幹部，堵塞為人處事、不講規矩，卡點工作，到點下班了，吃不了苦，乃至感覺她們難成大事兒，會是「垮掉的一代」。而年青人卻用客觀事實提醒大家，她們不僅並不是「垮掉的一代」，反倒用她們的形式讓初入職場自然環境越來越越變越好。如今的年青人坦率，喜愛把問題擺放在櫥櫃檯面上去解決。不太喜歡這些黃歷吉日的苟且偷安，不太喜歡所說的職場規則，也不太喜歡爾虞我詐。

不耍小聰明害人不淺，不旁人一套人後一套，不討她們，因他們所說老總，要有一幫人幫她們調節官銜，吹噓討好，官貴維護保養她們一切權益，年青人只為他生產製造收益和創造財富，他不愛惜，年青人抗壓能力不強，卻自尊心強，霸氣十足，所以說："我不幹了」，這種話被逼岀，傲氣氣十足！好高鶩遠，是剛踏入社會的年青人的特性，年青不害怕一切重新來過，也由於年青壓力不重，因此他有不爾虞我詐敢罵領導幹部的自信，有我不幹了的氣魄。

B. 為什麼現在的員工越來越難管理了

那是過去的(上一代)工人太讓你們好管理了！現在呢？黃鶴一去不復返，你們只剩下白雲慢悠悠了。

C. 廠里打工，發現有些管理員，管不到手下員工。沒幾人聽他的，或者只能管到老實員工，為什麼

這個問題，可以從以下幾個方面開分析:
首先，可能是這家工廠的管理比較混亂。人浮於事，責權不清。於是，管理員想管，也沒法管。也管不了。
其次，可能是那些管理員工作能力差。或者是不會行使手中權力，或者是不敢行使手中權力。總之就是管不明白的狀態。
最後，可能是那些管理員不善於處理人際關系。沒有和諧有效的進行人際溝通，結果把自己逼到了牆角，工作無法順利開展。
另外還有一種可能，那就是那些管理員自身素質太低，人品不好，軟的欺負硬的怕，結果在手下員工心目中沒有威信，結果自然是沒人聽他的了，

D. 為什麼現在的員工都越來越難管

現在的員工越來越難管理，使很多企管人員倍感壓力。在由高速發展轉變為高質量發展過程中，對管理的要求提高了，人才發展的個性化越來越突出。

如今，隨著經濟體制和市場的發展變化，員工的構成發生了改變，90後甚至00逐漸成為職場主力軍。這些生力軍自我意識強，抗壓能力差，思維方式豐富。過去的員工思想比較單純，服從意識高。隨著社會發展變化，人們對訴求、福利和工作發展空間的要求越來越高，人才的流動性越來越大，這對管理帶來更大的挑戰。

管理是一門藝術，要使員工既有歸屬感、獲得感和成就感。