中國老百姓為什麼退休金不一樣

A. 同樣是2021年中人退休的為什麼預發退休金不一樣

摘要 您好，很高興為您解答

B. 社保交的年數一樣，為什麼有的人拿的退休金不一樣

因為社保的累計繳費年限不過是決定我們養老金待遇高低的其中之一，並不是完全全部的條件。意思就是說除了社保累計繳費年限之外，還有其他方面的條件也會決定和影響著我們養老金待遇是高是低，比如說養老保險的平均繳費指數，它也是會影響我們今後養老金待遇水平的高低。

總的來說影響著養老金高低的標准這幾個因素：

一、社保種類，社保種類的不同拿到的養老金指數自然不同。

二、 繳費年限、繳費基數，顧名思義就是錢交的越多越久，拿到的養老金也就越多。

三、社會平均工資 ，所在城市平均工資越高越發達拿到的養老金也會多一些。

四、 退休年齡，退休時間越晚，社平工資也會越高，畢竟社平工資每年都在上漲 。

C. 退休金為什麼全國各地的標准不一樣退休金是依靠什麼決定的

其實大家應該能夠看到的就是對於我們國家的老人而言，他們老了之後都是有退休金的，以及這樣的養老金對於職工人員而言，他們老了之後是有退休金，而對於普通的老太太老頭而言，他們都是有養老金的，他們能夠看到養老金的發放，其實主要就是和。 當地的一個經濟發展情況來決定的，而且是和他上一年的經濟發展的狀況來決定這些歌養老金的發放情況，所以說能夠看到的是，這是取決於當地的一個經濟發展水準以及人們的消費能力來決定我們到底會發多少錢。

D. 養老保險每月領的退休金為什麼不一樣

退休金全國各地的標准不一樣，因為我國養老保險目前是實行的地市級統籌，逐漸向省級統籌發展。
因為各地的社平工資不一樣，自然繳納的養老保險基數不一樣，養老金也就不一樣。
下面為您詳細分析。
為什麼退休金全國各地不一樣呢？
首先了解一下退休金的影響因素。我們都知道養老金的高低，是由繳費基數，繳費年限和退休時當地社平工資決定的。
我國養老保險現在實行的是地級市統籌，部分地區是省級統籌。
所以，地區不同，那麼社平工資就不一樣。社平工資不一樣，那麼繳納社保的基數就不一樣，繳費基數不一樣，社平工資不一樣，自然養老金的多少就不一樣了。

E. 為什麼同樣的工作去年退休和今年退休金不一樣原因是什麼呢

同樣的工作，不同時候退休本身退休金水平是不一樣的，因為就算是兩者的工資水平類似一個人是今年退休，一個人是明年退休，那他們退休金水平就不同。因為這受到當年經濟發展狀態和物價水平以及價格變動指數的影響。

在大學有選擇的情況下，還是建議去那些經濟發展水平比較高的城市找工作，雖然說在這個地方找到工作，社保在這地方交，但也不見得是在這地方工作，沒有關系啊，因為很多工作性質它都帶有出差性質的，可能公司是在這個地方，但是真正工作地點有可能是全國各地的北京上海是首選天津之類的二線城市也可以考慮。但是像一些很普通的三線城市以及小縣城就不建議考慮了，因為做個工作是一樣的，工作時間也是一樣的，交的錢是一樣的，但退休的時候拿到的錢可能就不一樣了。

F. 退休金為啥每月不一樣

法律分析：退休後領取的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)。基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

法律依據：《中華人民共和國憲法》 第四十五條 中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號) 工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

G. 為什麼退休後，有人拿的退休金，有人拿的養老金有什麼區別

退休金與養老金只是叫法不同，實質是一樣的，反正都是拿那麼多錢。

以前沒有社保， 歷史 遺留下來，我們自已習慣叫做退休金，甚至退休後還在說「發工資」。社保統一發放後，發錢時銀行卡備注「養老金」。區別在於，由社保統一發後，遇到增資，由社保統一調整，原單位不再操這份心，屬於養老 社會 化的一個舉措。

社保統一叫做養老金，或許是因為有的屬於靈活就業人員，不存在退休，交納養老保險後，達到了領取養老金的條件。這部分人沒有工齡，只有交納養老保險的年限，這是與退休人員的區別，至於養老金多少因人而異。

上述回答，僅僅是個人的理解，並非標准答案，特此說明。

沒有區別就是叫法不同，就跟吃早飯，和吃早餐一個道理，都是退休了拿的一份工資。

為什麼退休後，有人拿的退休金，有人拿的養老金？有什麼區別？我認為，這種客觀上的區別，以及叫法與稱謂上的變遷，是不以人們的主觀意志為轉移的，是與不同的退休時代背景，與不同的退休待遇計發辦法，有著千絲萬縷的密切關聯的。

大家知道，在計劃經濟時代，退休待遇是以退前最高點工資，作為退休待遇的計發基數，依據工齡長短所確定的計發比例，進行計算與核定的。那時的退休待遇給付，是直接與在職工資水平緊密掛鉤的，是由所在單位在營業外項下進行列支給付的，實際上是等於「單位保險」性質莫屬的。因此，那時對退休待遇的稱謂或叫法，是有鮮明計劃經濟的時代特症的。這就是為什麼稱謂或叫做退休金、退休工資、退休費的 歷史 沿革與來龍去脈之所在。

很顯然，進入改革開放的新時代，在實施企業養老保險制度改革新的 歷史 條件下，企業養老保險孕育於計發經濟時代的「單位保險」，也就是在過往「單位保險」的基礎上，發展壯大起來的。這就是企業養老保險，所以破天荒應運而生，水到渠成，走上政策檯面的時代背景之所在。企業養老保險一改「企業保險」自收自支的藩籬桎梏，獨立於機關事業單位之外，通過「統帳結合」模式籌集資金，收支兩條線依法獨立運行，通過國家財政轉換支付，國有資產劃轉，市場投資運營，「資金池」規模不斷發展壯大。養老金計算與核定，以繳費性的待遇計發辦法，與參保人員的繳費情況緊密掛鉤。這就是國家養老金具有無以倫比的制度優勢與強大財政兜底支撐能力的根本原因之所在。

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企業職工與國家公務員的區別，企業職工是自己交了錢買了養老保險的叫養老金，而國家公務員是不用自己交錢買養老金的，他們只需本本分分的工作到退休就可以享受國家給與的退休待遇，所以他們拿的是退休金。

關於「退休金」與「養老金」的問題，一直以來都是人們熱衷議論的話題。時下，許多人在：「退休金」與「養老金」的問題上，沒有搞明白，其實，這是一個概念性的問題，你只要把這個概念搞清楚了，就會明白其中的道理了。

大概在三十年前，那個時候，養老金制度還沒有完全建立起來，一個人退休了之後，每個月的某一天，退休人員都會去單位領取「退休工資」（那個年代是叫「退休工資」）那個年代，沒有養老金一說。

後來，國家建立起退休養老金制度之後，退休人員就再也不用每個月去單位領取「退休工資」了，而是通過銀行社保中心把你每個月的退休養老金打到銀行，再由銀行把你的退休養老金打到你的銀行卡上。

所以，現在的退休人員，不存在「退休金」一說，只有「退休養老金」一說。

退休金是機關的幹部退休後拿的

，養老金是一般普通老百姓退休後拿的

基本都一樣的，沒啥區別！

應該都是養老金。退休人員是原在企業辦理退休手續的，俗稱退休金。無業者且自己交納養五險一金者，法定年齡辦理領取養老金手續的，俗稱也就是養老金？個人理解而已。[呲牙]

H. 同一單位退休，為什麼人的退休工資高低不一樣

這是一個很常見的問題，同時進入工作崗位，同時退休，和同一個職位同工同酬，為什麼退休工資會有差異？看起來都一樣，退休工資也一樣。但事實並非如此。鮑淑想問一下退休年齡嗎？每個月的社會保障繳費工資一樣嗎？任何參數不同都會影響退休工資的差異！影響養老金金額的幾個主要參數退休工資不是由簡單的公式組成的，而是影響退休工資的參數很多。

國家總是強調同工同酬，但現實中的大部分單位只能做到基本工資。其他單位可以另行制定成果工資、學歷工資、職業技能提高工資等。如果知道工資的組成，大家就會知道，即使是同一個職位，兩個人得到的工資也不一定相同。工資不同，社會保障繳費工資也不同，計算的退休工資也不同。