工資高於同行為什麼不好

A. 怎麼理解當工資高於均衡工資水平（供求均衡水平）時，會產生失業。

當最低工資法迫使工資高於供求平衡的水平時，與均衡水平相比，它就增加了勞動供給量而減少了勞動需求量，因而存在著過剩的勞動。由於工作崗位的缺少，而願意工作的人增多，也就是勞動力增多，但是勞動需求跟不上。那麼必然會有失業人員。當然最低工資發只是工資可能「太高」的一個原因。

B. 拿高工資的五個壞處

拿高工資的五個壞處

Amanda was unhappy with the amount of money she was making at her job, so she went after a position with a competitor and negotiated a higher salary.

Amanda對目前的薪水不滿意，於是她到一家同行競爭公司求職，該公司可以提供更高薪水。

When she told her current employer about the higher salary offer, it countered with a considerable increase in her current salary to keep her on board.

她告訴當前僱主，其他公司開出了更高的薪水。於是當前僱主對她目前的薪水進行了大幅度調整來把她留住。

Hoping this is what would happen all along, Amanda accepted the new salary and stayed with her employer.

Amanda希望一直都能這樣走運，便接受了新的薪水並留在了老單位。

One year later, the company made a round of layoffs because of changing market conditions and Amanda was one of the first to go. Not because she was a bad employee -- because she was overpaid compared to her contributions.

一年後因為市場環境變化，公司裁了一批員工，Amanda是第一批被裁的人。不是因為她是個糟糕的員工，而是因為她和她作出的貢獻相比獲得的報酬過高。

In today's society, workers associate earning a high salary as one of the most important aspects of their jobs. They assume making a lot of money equals happiness, satisfaction, less stress and job security. Unfortunately, this is not always the case; Amanda's story is just one of many examples of how having a higher paycheck can backfire.

在當今社會，勞動者把高工資作為工作中最重要的一個方面，認為賺錢多就等於快樂、滿足、壓力少、工作穩定。不幸地是，情況不一定如此，Amanda的故事僅僅是眾多拿高工資引起問題的其中一例。

"Our sense of value and self-worth is often tied to how much money we make," says Michael Zwell, human capital expert and author of "Six-Figure Salary Negotiation." "There is an illusion that we live with and believe that a bigger paycheck makes us happier and more valuable."

《六位數工資談判》一書作者、人力資本專家Michael Zwell說:"我們的價值感和自我價值感往往和拿所少工資密不可分。人們有這樣的錯覺，認為收入越高就越快樂、越有價值。」

In fact, research shows otherwise. Studies have shown most people feel happier in a five-figure job where they are earning more than the majority of other people in the company than they do in a six-figure job where they are making significantly less than others, says Stan Smith, founder and CEO of Smith Economics Group Ltd., in Zwell's book. Ultimately, he says, people can't rely on short-lived salaries, promotions and raises to keep them happy but rather the contributions they make in the long run.

事實上，研究的結果卻有所出入。在Zwell的.書中，Smith Economics Group公司創始人、首席執行官Stan Smith說，一些人拿五位數的工資，但他們的收入比公司多數人高，另一些人拿六位數工資，但他們的收入比公司多數人少，研究表明，前者比後者更快樂。最後，他說，要保持快樂，人們不能依賴於短期的（高）收入、晉升或提拔，而是要著眼於長期來他們所做出的貢獻。

Smaller paychecks reap large rewards 收入少、收獲多

In some situations, having a smaller paycheck than you'd like can actually be a bonus. If you are in a job where there's a steep learning curve, for example, getting a smaller paycheck will buy you time to develop the skills and experience to earn more in long run, Zwell says.

有些時候，低於期望的收入甚至成為一份獎勵。Zwell說，例如：如果你處於一個需要短時間大量學習的工作中，那麼低收入意味著你有更多的時間來培養技能、獲取經驗，幫助你以後賺更多錢。

Additionally, less money can buy you more flexibility on the job, Zwell says.

另外，賺錢少能給你在工作中帶來更多靈活度。

"Compensation is based on an exchange of value for value. Depending on your life circumstances, you may want to contribute less and put in more time on another key area of your life," he says.

他說：「薪資是基於等價交換。根據你的生活環境，也許你希望對工作貢獻少些，而把更多的時間放在生活其它關鍵領域。」

If you've always thought a bigger salary was your dream, take a look at how making more money can actually work against you. You might start to appreciate what you currently earn.

如果你一直都認為自己的理想是拿高薪水，那麼下面看一看賺更多錢會給你造成什麼實際困難吧，這樣你也許就會樂於接受現在的收入。

Potential backfire No. 1: You're one of the first ones to be laid off 潛在問題1:你將會是第一個下崗

When the economy is weak and companies need to cut back on costs, one of the first places they look is the highest-salaried employees, as exemplified in Amanda's story. This is not to say that just because you earn more than others you're a target for layoffs. Nevertheless, if you're earning more than you should be for your market or contributions, chances are that your job could be under scrutiny.

當經濟疲軟，公司需要削減開支時，首要關注就是領最高薪水的員工，正如Amanda的例子所示。這不是說只是由於你賺的比別人多，就可能下崗。不過，如果你的收入高於市場價或貢獻程度，那麼很可能你的工作就要被細細審查了。

Potential backfire No. 2: The more money you make, the more money you lose 潛在問題2：賺得越多，損失越大

Let's say you earn $85,000 annually and you received a raise that brought you up to $90,000. Sounds exciting at first -- until you the do the math and realize your new check is only a couple hundred dollars more than your old one.

假設你每年賺8.5萬美元，在獲得加薪後收入是9萬美元。開始聽上去令人興奮——可是計算後你會發現新的工資帶來的漲幅僅為數百美元。

One of the negatives to earning a high salary is that your marginal tax rate is higher than other people's. While you might be earning more than your co-worker, he or she might be taking home a similar -- or higher -- amount per check because they aren't taxed as much.

高工資的一個消極點是你的邊際稅率比別人高。你也許賺到的比同事們多，但是他/她不用交那麼多的稅，實際收入可能和你差不多——甚至更高。

Potential backfire No. 3: You might be priced out of the market 潛在問題3: 你可能因「身價太高」而被擠出市場

Zwell uses the example of, Joseph, an accountant for one of today's biggest accounting firms. After three years, he got a huge promotion and was making $10,000 more than any of his peers. He was in a dead-end job however, doing accounting work that became routine.

Zwell舉了Joseph的例子，Joseph在當今最大財會公司就職。三年後，他獲得了一次大的提拔，並且比別的同行都要多掙1萬美元。不過他遇到了工作的死胡同：做著例行公事的會計工作。

When he looked for another job, he found that all the jobs he was qualified for paid much less than he was making. He didn't want to take a pay cut and even if he was willing to, companies would rather hire someone for whom the move was an increase in pay, not a decrease. In other words, nobody would hire him because he was currently making too much money for his experience -- thus, his high salary backfired.

當他要尋找別的工作時，他發現他符合條件的一切工作所提供的收入都遠遠低於當前收入。他不想降低收入，即便他情願，公司也寧願招一位為了加薪而不是減薪的求職者。換句話說，相對於他的經驗，他賺得過多，所以沒人願意僱傭他——高薪水反倒帶來了問題。

Potential backfire No. 4: You could inadvertently trap yourself under a glass ceiling 潛在問題4：你會無意中被「玻璃天花板」困住

Knowing where you are in a salary range reveals a lot about your career path, Zwell says. A young man is recently hired by a bank, for example, at the highest salary grade for a non-manager. He is already at the top of a salary range for his title, therefore less likely to earn any more money without changing positions or companies.

Zwell說，你的薪水在整個薪酬體系的位置很好地體現了你的職業發展道路。例如：最近一位年輕人受雇於一家銀行。他獲得了非經理人職位的最高級別工資。對於他的職位頭銜來說他的收入已經處於頂端。因此除非改行或跳槽，否則要有更高收入便不太可能。

Potential backfire No. 5: Earning more money does not mean more happiness. 潛在問題5: 賺更多錢不代表更快樂

Sure, you might earn $200,000 annually -- but what does it matter if you're not doing something you enjoy? Many workers find themselves saying, "If only I earned $XX, then I would be happy." Then the day comes when you are earning that amount and -- surprise, surprise -- it's still not enough. Ultimately, the only time you'll really be happy is when you don't care about salary at all.

你也許每年能賺20萬美元——但是如果你不能做喜歡的事情，那又有什麼意義呢？許多人都說：「要是我賺了XX美元，我就會快樂」。當那一天來到，你真的只賺那麼點的時候——想不到啊，想不到——那還不夠。最終，只有在你一點也不在乎薪水的時候才會真正快樂起來。

"The ultimate freedom is the executive who says, 'Pay me $1 a year because my salary doesn't matter. I have all the money I need. I'm here because I want to make a contribution,'" Smith says in Zwell's book. "Based on the intangibles, he's making more than everyone else."

Smith在Zwell的書中說:「所謂最終的自由，是如某位執行官所說『付我1美元年薪，因為我的工資不重要。我有的是錢。我在這是為了希望做出一份貢獻』。根據無形資產來計算，他比任何人賺的都多。」 ;

C. 我們公司工資比其他同行公司工資高，合理嗎

這種情況當然是合理的，我們工作的地區都有最低工資標准，只要你的工資水平不低於當地的最低，領導在給你協調工資的時候，雙方都同意了每月工資多少，那麼你的工資必然是合理的。

而且我們都知道，養老金的領取標準是交的越多，領得越多，所以很多老人現在的養老金比較多，也是因為他們在年輕的時候交夠了足夠多的養老保險，他們也是在年輕的時候辛勤工作了很多年，所以才現在才有了現在的高退休金。總的來說，不管是退休還是在職，想要得到高薪工資和不菲的退休金，唯一的選擇只有好好工作，多交保險，一味地比較並不能讓我們變得富有，與其在思考別人的退休金為什麼這么高，不如好好通過努力工作而讓自己升職加薪，走上人生「巔峰」，或者看一看有沒有其他的機會，畢竟現在社會的機會很多，說不定你的身邊就潛藏著一個讓你擁有高薪的機會

D. 工資高但是同事之間領導之間不好相處

工資高表示，你這個工作對你來說，應該能滿足你自己的工資需求同事和領導不好相處，這就是一種人際溝通方面的技巧，在人際交往中拿出誠意來以尊重為基礎學習一些溝通技巧，包括言語交談，包括彈出式，等等，可以去自學，一些相關知識，也可以請教一些老同事和親朋好友或者經驗來改善自己的人際關系。

E. 為什麼仟佰間的薪資比同行要好很多呢

其實一個企業的工資比其他同行工資高，福利好。說明這個企業實力強勁，銷量強勁，利潤強勁。否則，企業都自身難保了，牛吹的再大，企業也不會高於同行來發工資的。

F. 為什麼有些人聽到別人的工資比自己高，心裡就不舒服呢

你好，可能是因為你太習慣去和被人比較了。

我們的幸福感大多數時候是建立在比別人好的基礎上，正如上學的時候，不管你考得好不好，如果你想比較的人比你低一點，你就會很開心。

而這可能與我們的成長環境有關。

在小時候，很多人應該都聽過 「別人家的孩子」的事情，當父母對你的某方面不滿時，可能就會說「你看看xx家的誰，你怎麼不能像她那樣懂事呢？」「如果我有像xx這樣的小孩，就好了」。

於是你知道了，只有你比別人做的好，你長成了大人期望要求的樣子，你才能被喜歡被贊賞。

但在這個過程中，你卻漸漸丟失了自我。

每個人都有自己的優勢和幸福，但過往的教育使得我們無法客觀地審視自己所擁有的，我們會習慣性以向外轉移的目光來評價認識自己。

雖然社會比較在某些程度可以提升自我價值感，但如果不能正確地比較，可能就會讓你的內心像被束縛一樣，很難享受自己的生活。

更多關於嫉妒的問題歡迎私信檸檬心理。

G. 員工工資高於領導會出現什麼問題

華為任正非說過：錢分好了，管理一大半問題就解決了。華為員工可以996，沒有一絲一毫抱怨，拚命加班創造業績，才能拿到理想的工資。好多HR面試時都不會把工資放在前面說。但是不跟面試者談錢，你怎麼去激勵。不愛當將軍的兵不是好兵，那麼不愛錢的員工也不是好員工。

最近有一家企業開會時討論：員工工資是可以高於領導的。說到心裡去了。很多單位，都對員工「推諉扯皮」現象格外注意。尤其國企單位這一現象格外明顯，工作時間越來越長，工作越來越麻木。工作上沒有效率，一如既往沒有新意。為什麼會出現怎麼明顯的差距呢？職場上職員學會了投機取巧。職場升職法則，想要往上爬就要會巴結。而那些爬不上去的，就會減少付出，當然也就少犯錯了，不用擔太多責任。實際上，還是薪酬制度原因，薪酬與職位掛鉤。

國企單位針對這一現象也進行了深刻的討論，企業用低成本招聘一些高學歷精英人才，卻沒有在企業讓其發揮最大的能力。我們潛意識也就認為了這就是最大的能力了，面對有激情的人群會選擇離開，那些沒有沖勁的人群就會繼續在企業耗著，處在中間的人群會聰明點，懂得調整付出的少點，反正還是那點工資。變成，企業有人才卻不重用，員工沒有積極性，最後變成一潭死水，不僅企業損失，社會也是損失。

企業要意識到管理方式不是跟員工整天談價值觀，談無私奉獻只有人性化管理，對職員才是尊重，付出多少就該得到回報。按勞分配，就地分配創造飢餓感，得到飽滿感有貢獻工資就該提高不該以職位為限制工資透明化管理核心職員可以比領導高

H. 在未來的社會發展中，薪水差距是否會越拉越大

高薪行業的三個特點

1/5、一個反常的案例

以前有一位同事呆過一家廣告公司，公司老闆非常有追求，開出的工資比業內高50%，他的經營理念是，用更高的薪酬吸引人才，用優越的環境留住人才，用牛逼的業務與人才共同成長，理念很好吧？

我曾經遇到過一位做淘寶電商的公司老闆，雖然是很有商業嗅覺的人，但賣的東西實在很普通，給員工開的工資也比行業低。

大家認為哪一家公司會有更好的未來呢？

廣告公司的故事比較離奇，我放到最後再說，後面的那家電商公司，憑借低成本的供應鏈優勢和對市場機會的把握，生意越做越大，員工已經是當初的10倍了，唯一不變的是工資水平，雖然管理層的薪資上來了，可一般員工的工資還是低於行業水平。

講這兩個例子，並不是說老闆給低薪有理。事實上，員工不是傻子，公司開的薪水過低，人才流失嚴重，企業發展容易受限。

正因為如此，一個反常的案例才值得研究。

2/5、不折騰的公司

通過多次同行交流，我發現那家電商公司有一個特點——員工的流動率特別低。

電商是一個流動性很高的行業，原因有很多，行業門檻低、職位的通用性很強、員工普遍偏年輕、公司本身也很容易倒閉轉型，但最重要的原因：這個行業的薪水低、加薪主要靠跳槽。

那為什麼這家公司的員工流動率低呢？我總結出九個字：不折騰，不折騰，還是不折騰。

第一點：不折騰的工作

那時的電商行業由於平台規則和傾向性一年幾變，工作流程的規范性很差，常常造成無意義的加班和重復勞動。

這家公司的老闆以前是外企高管，注重工作的標准化，就算平台的規則變化，他也總是在嘗試一段時間的磨合後，就能將新的工作標准規范下來，員工更多的是無腦執行。員工固然不喜歡低工資，但更厭惡朝令夕改、無所適從、陪著老闆無意義的嘗試。

雖然員工離職往往是綜合多種原因，但某一段時間的反復折騰導致情緒崩潰，往往是起決定性作用的催化劑。

不折騰不代表公司不思進取，電商是一個需要反復「試錯」的行業，只是這些「折騰」更多由老闆和幾個高管承擔。

第二點：不折騰的企業文化

不折騰的企業文化說白點，就是沒有企業文化，因為企業文化的本質就是非工作性質的折騰，在反復的折騰中，思想被改造者留，無法被改造者走，自然折騰越多，離職率越高。

很多老闆覺得，不搞企業文化就沒有企業歸屬感，其實沒有文化一樣可以有歸屬感。

你看，不喜歡狼性文化的人來到公司，留了下來；不喜歡KPI文化的人來到公司，留了下來；不喜歡官司派文化的人來到公司，也留了下來。一群不喜歡公司文化的人留了下來，自然成了新的公司文化。

當然，很多讀者可能覺得，寧可多折騰寧可忍受不喜歡的公司文化，也要高薪。

是的，如果是簡單的薪水比較，人人都喜歡高薪的工作，但人的需求是復雜的，人的理性是有限的，很多人都會為了某些原因而接受較低的薪水，所以第三點「不愛折騰的員工」更重要。

第三點：不折騰的員工

我發現這家公司的員工很多是剛結婚到孩子五六歲之間的低學歷女性，她們的生活重點完全在家庭上，但她們又沒法當全職太太，既是因為收入達不到，也是因為沒有工作人生沒有安全感，但她們又沒有辦法把更多的精力投入到工作中。

企業總喜歡敬業的員工，也願意付出高薪找到這些人，但現實是，大部分人都不可能從工作中得到人生的樂趣和生活的價值，不會為了高薪而付出太多。

電商的大部分員工做的都是一些難度低且瑣碎的事情：今天要搞一個活動，改一改價格，明天庫房要盤點，部分訂單要延遲一天發貨，這些工作更需要按部就班的性格和標准化的流程。

薪水要求越高的人，自然不會安心於這些無聊與瑣碎，反而是一些低薪者，更容易在這種事務性的工作中獲得安心感。

再加上服裝電商是一個圈子，很多新員工都是內部員工推薦，這種獨特的工作氛圍和員工個性形成了一種奇妙的自我循環。

低員工成本對於利潤不高的服裝電商而言，是一個關鍵的優勢，這個優勢又能保持公司穩定發展，又為這群追求穩定的員工創造了一個穩定的外部環境，這是另一個自我循環。

第三、平台的作用同樣重要。

人才的作用太大了也不好，很容易跟企業抗衡，需要平台有能力進行制衡。這就是金融、房地產行業和IT、互聯網、生物制葯行業的區別。

金融和房地產的核心資源掌握在政府手裡，平台的作用不明顯，高級人才更容易流動，從而限制了企業的發展規模，導致這兩個行業的集中度都不高；而IT和生物制葯是市場化運作，平台對資源的掌握力更強，而且創造了專業上的差異化，一定程度上制約了人才的流動，從而更容易誕生壟斷型企業。

5/5、未來的員工收入差距會更大

在研究A股的上市公司時，我發現中國的製造業近十年的研發能力越來越強，員工學歷也越來越高，但員工薪酬的上升幅度卻相對較低。

為什麼上市公司可以做到以相對低的成本去進行高薪人員才能進行的研發工作呢？

我認為其中最重要的原因是股權激勵，對於利潤水平較低的中國製造業企業，如果只看薪水，很難與IT、互聯網、金融、房地產行業的企業爭奪人才，但企業上市後，就可以用較低的薪水和較高的股權激勵來留住高級人才。

這些A股製造業上市公司的員工持股限售解禁賣出後，雖然比不上互聯網企業上市後的「批量造富」，但也抵得上幾年、十幾年的薪水。

所以，一個行業內的一家企業率先上市後，可以利用股權激勵留住人才吸引人才，就能在競爭中搶得先機，擴大優勢，這也是近十年製造業企業技術水平進步快的一個重要原因。

相反，很多國企上市後，由於體制的限制無法進行股權激勵，從而坐失擴張的良機。

中國未來幾年有很大的可能避開「中等收入國家陷阱」，工資也會大大提升，但行業的成本結構不同，必然有部分行業的企業必須保持低成本的優勢，需要大量低成本的勞動力，也有部分行業在全球范圍內競爭高薪人才，使員工之間、企業之間、行業之間的收入差距不斷變大。

企業永遠在追求更有效率的人力成本支出，而員工也永遠要在高薪與更符合自己需求的工作之間權衡，而很多結果在你選擇行業的第一天就決定了。

I. 工資比其他同事高，同事會嫉妒嗎

親，同事一定會嫉妒，您有這樣的想法是對的，證明您是一個特別細膩的人，那麼您和您同事的關系也一定不錯，您是不想讓她傷心或者產生不必要的嫉妒之心，這樣也不利於你們以後的工作，那麼我們可以悄悄的，正常工作就可以，而且比以前更努力，做出更好的成績。以績效和業績讓人敬佩。以德服人。即使同事知道了，也只能感嘆自己及不如人，再有您不需要心理特別不安，因為公司給您漲工資一定是您比沒張工資的同事能力強，你正常上班，和平時一樣踏踏實實做出成績就好。希望我的回答能幫助到您。