為什麼每次公司發工資時間不一樣

1. 為啥有的公司有時15號發工資，有時候21之後發工資，有時候5號前後發工資

各企業開資時間由企業自已決定，
一般考慮到考勤及工資核算時限，
大多是開上月的工資
那麼有5號的15號的還有20幾號的，這也有可能公司出於壓資的考慮。
如果你自離工資壓的長，公司有利。

2. 為什麼每個單位的發工資的時間，定的都不一樣

如果是出來工作幾年的朋友，換幾個工作的話，會發現很多公司發工資的日子不一樣。事實上，這里有很多情況。例如，銷售往往都是當月支付基本工資，當月發送上個月的扣款。()他們是這樣度過的，製造業通常在月末支付上個月的工資。也就是說，要按一個月，有些公司5天，15天不等。當然還有25號。還有那個月結算無壓力工資的。

欠工資那就是說，在工資最好的時候，這個月結算不會延遲。第二好的是第二個月10日左右上個月，也就是只按10天的工資等。如果有不能按時支付工資的老闆，我勸你一句，人才是最根本的！不要壓迫努力工作的員工。你有能力的話，節省材料供應商，節省你的購買費用，減少日常浪費，在這樣的地方節省比你壓迫員工更好。聲明：本文部分圖片來源於網路，標注來源的數據及相關資料均為引用。原創版權所有，轉載請註明來源及作者。

3. 工資每月到賬時間不一樣什麼原因啊是工商銀行的儲蓄卡

工資每月到賬時間不一樣的原因是你們公司和銀行簽訂了協議代發，不是實時代發，所以到賬時間會不一樣。
補充資料：
工商銀行代發工資到賬時間
根據企業發放工資的方式不同，通常工行賬戶最快實時到賬，最晚T+1日到賬，他行賬戶到賬時間取決於央行及收款行規定。如未收到，建議您及時聯系單位工資發放部門。
1、您使用網銀行辦理單筆同行匯款般實賬
2、您使用網銀批量匯款操作批量轉賬匯款指令每5批執行：(1)6：00前提交指令快能7：00主機批量處理;
（1）6：00-10：30提交指令快能主機11：30處理;
（2）10：30-15：00提交指令快能主機16：00處理;
（3）15：00-17：00提交指令快能主機18：00處理;
（4）17：00-20：30提交指令快能主機21：30處理;
（5）20：30至6：00提交指令快能7：00主機批量處理即入賬間延至7：00。
(3)為什麼每次公司發工資時間不一樣擴展閱讀：
工商銀行代發工資到賬時間，工商銀行支持代發工資單位通過網上銀行和櫃面兩大渠道辦理代發工資業務，如果是通常網上銀行代發工資可實時到賬，櫃台辦理代發工資會在雙方協定日期當日到賬。也就是說，工商銀行代發工資到賬時間基本上是可以實現當日到賬的。
代發工資至少有兩種模式：
一、協議代發。
就是公司和銀行簽訂代發協議，每月公司人力資源部門做好工資表後，發給財務部門，財務部門審核通過後，把工資總額和工資表給代發銀行，銀行根據代發協議幫助企業發放到職工個人。以前我們就是採用這種模式，這種模式的好處是銀行幫助公司做了部分工資發放工作，減輕了財務工作壓力;缺點是銀行會盡量拖延工資發放時間，到賬速度慢，職工有意見。
以前採用這種方式，我的工資到賬時間基本都是在下午3：30以後或者周末，想當天轉入余額寶理財根本不可能。
二、實時代發。
從去年3月份開始，公司和銀行變更代發協議，工資代發不再經過銀行干預，而是通過公司財務和銀行介面實現自動發放。這種方式下，只要公司人力資源部和財務部審定工資表之後，數據就會傳到銀行，銀行會根據工資表把個人工資從企業賬戶直接轉賬到個人賬戶，整個過程沒有人工干預，從發放到收到工資簡訊不會超過1個小時。
通過這種方式發放工資後，基本都是在工作日上班時間收到工資，喜歡理財的朋友就可以轉到余額寶或者投資股票、基金，不影響工資理財了。
剛更換成這種方式的的時候，我們也曾遇到過問題，發現有的人工資發放不成功，後來發現他們的工資卡不是一類卡，如果超過轉賬額度就會發放失敗，所以，這種方式最好把工資卡改為一類卡。

4. 很多公司發工資的日期都不一樣，這是為什麼

已經參加工作的人都知道，每一個公司都有自己固定發工資的日期，有些是在月初，有些是在月中，還有一些是在月末，這個發工資的日期和公司的傳統，以及公司的會計做賬的周期都有一定的關系。

三、公司把發工資的日期一般定在月中或月末。

更多的公司把發工資的日期定在月中或月末，是為了留出更多的時間來觀察員工的動向，以及讓公司的資金可以在公司的賬目上更久的運轉一下，這樣一方面可以緩解公司的壓力，在員工和公司的關系也不會變得這樣被動。比如公司有員工辭職，一般是在月末辭職。雖然大部分員工是負責的，會安排好工作交接，但是極個別的也有非常差勁的，不願意給公司交接工作的情況發生。這樣工資再隔一段時間再發，對於員工有一定的牽制性，沒有安排好的工作還是要顧忌一下。

5. 公司發工資的時間有什麼講究

對很多工薪族來說，發工資這一天，是脫貧致富的重要日子，也是很多人的還款日子。而這幾年，一直有種說法，發薪日是公司生態的一個縮影，可以由此看出一個公司的好壞！

不同發薪時間段對應不同企業

10號以前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。

10-15號：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。

15號以後：多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。

10號前發工資

大都是高大上的好公司

這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企，規模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅僅是高薪，神馬過節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的，統統都會有。

10-15號發工資

多為制度較為健全的公司

到月中（含15號）發薪的公司雖然可能沒有第一類公司那麼大規模，但也差不到哪裡去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。

15日後發工資

中小型企業居多

15號以後發工資的，多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。他們一般都在次月15-25日發工資。其目的，主要是為了穩住員工，用工資圈住員工。

6. 不同企業的發工資日期不同，次月發放工資和當月發放工資的有什麼區別

要明確當月和次月的時間定義。由於工資結算是以自然月為基礎的，整個月應該是從1日到31日，那麼相對的發放工資的時間按照勞動法的規定，應該在15天內發放，因此發放日期應該在15日前，在此期間的(1日至15日)，考勤、獎懲、績效等。應計算前一個月的工資，只有計算完成，才能獲得正確的支付工資額，並且支付的工資是正確的。此外，由於社保和扣稅需要在會計完成時同時扣繳，所以沒有工資數據就不能扣。所以大一點的公司一般都是「下個月」發工資，和「當月」沒什麼區別。如果上述會計項目可以在當月完成，也需要在當月發出。這里理解為比如3月份工資5月份發，所以存在法律風險，正規公司不會做，或者會利用工人不懂法的情況扣壓。

7. 為什麼有的公司1號就能發工資，有的公司卻到15號才發呢

對於現在的上班族來說，最期待的時間也就是發放工資的時候了，主要還是因為工資是和我們生活息息相關的，我們租房子需要錢，吃飯需要錢，可以說出門就是需要錢的，如果說想要購買東西的話，其實也是需要在自己經濟比較寬裕的時間才能夠下單，對於那些大型的家電、比較奢侈的東西都是會等到自己發工資了才進行購買的，如果還沒有發工資的話，基本上就會減少自己的開支，因為如果依舊是這樣的開銷方式的話，很有可能導致自己經濟出現困難，生活費或者是房租不夠的現象。

最後就是審核以及發放了，在完成了製表之後，人力資源部們的負責人，財務部門的負責人會進行審核，總經理再進習慣審批，薪酬專員完成工資製表後，由人力資源部負責人，財務部負責人審核，總經理審批，然後由財務執行報銳和工資發放。還有就是處於管理的原因，從以上流程可以看出來，如果單位的效率高的話，可以在10號左右進行發放工資，那麼對於那些在15號20號發放工資的主要還是因為單位想要爭取一些對於離職員工工資的清算，約束住他們的離職交接主動權。

8. 為什麼兩個月發工資時間不同

公司或銀行的原因。
一個原因是公司給銀行錢的時間遲了。另一個是銀行要接手這筆錢要時間，大概在一天到半天，如果是周末，那就得等多兩天了。

9. 誰知道為什麼有的公司發工資時間總是下午，上午不能發嗎

你好！很高興與你在這里相遇。希望我的回答給你帶來幫助。看到你的問題：「誰知道為什麼有的公司發工資時間總是下午，上午不能發嗎？」後，我想說這個問題我可太有發言權了。下面看看我說的吧。

最後，是減少波動的影響。 大多數公司不支付固定金額的月薪。 我公司每月除基本工資外，還會不定期支付各種獎金、補貼、福利費用。 每月金額不同，不同職級的員工也不同。 同理，為了減少「大喜大悲」對員工拿到工資後第二天工作狀態的影響，下班前送更合理，打電話給HR更方便。下班以後有什麼問題……畢竟工資都不算多。 下班前付錢。 如果你有任何驚喜，你會吃一頓飯。 如果有情緒，下班後可以消化。以上便是我的回答了。