工作不好找為什麼離職
㈠ 「裸辭風」盛行，工作真的那麼好找嗎為何很多人選擇辭職呢
因為很多人並不明白自己的工作處境，選擇唐突離職的人一般都是年輕人。
對於廣大年輕人來說，因為年輕人的自我意識比較強，同時也非常看重自己的精神生活，所以年輕人在工作中經常會唐突離職。這是一件非常不負責任的行為，雖然很多人認為這種方式非常盛行，但選擇這種方式的年輕人基本上都後悔了，很多人也沒有辦法找到比之前崗位更好的工作。
現實生活中的工作並不好找。
在互聯網上，我們可以看到很多人因為各種雞毛蒜皮的小事而選擇唐突離職。雖然他們的行為看起來非常灑脫，但這只不過是互聯網上的表象而已。在現實生活當中，如果一個人本身沒有太強的就業競爭能力，很多人在離職以後很難找到同類型的工作，有些人甚至會長期待業。因為很多行業的發展並不好，所以願意主動招人的公司並不多。
㈡ 工作那麼難找，為什麼很多人還是一言不合就離職
需要在工作中找到值得自己付出時間和精力，要很喜歡的事情才去做，對於領導給予的自認為是不合理的安排，會有很多想法，並且沒有忍耐力和自我調節的能力，在遇到針鋒相對的問題時，就會出現一言不合就離職的情況，之後想想，多半是會後悔的，但是此時此刻，此情此景，不像電視劇里演的，那樣酷酷地轉身離開，覺得對不起自己年輕的心。會認為：人生就活一次，要為自己而活嘛！我們就是年輕有資本，能折騰，看你奈我何。
我們身在職場，如果僅僅是因為一言不合就離職，那你真是需要非常頻繁地離職了，因為一言不合的情況實在是太正常了，而且「一言不合」並不是很好的離職理由，如果你是因為這個原因，那麼到了下一家公司，依然可能會吃這個虧，不能很好地處理人際關系，以及化解沖突，問題還是會出現的。在工作中，因為意見不合，想法相悖會出現各種分歧和爭端，但是處理和解決這些沖突與爭端也是工作能力的表現，一言不合想辦法可以變得意見統一。
㈢ 找工作時，如何回答離職原因
離職原因和面試原因一定要合情合理，合乎人情，符合職場道理：面試時候抱怨自己的公司不好=你在向一個陌生人抱怨你的家庭、父母不好。是讓面試官比較反感的，減分項。離職原因不要抹黑公司，不要貶低自己。如果在一家公司乾的不爽，最直接原因就是同事了，然後就是企業文化和工作內容。
如果薪資實在太低直接說就行。企業架構發生變動，自己工作內容發生改變，和往後職業規劃不符。因為工作地點和自己的家庭發生沖突。在一家企業待久了，出來想換個環境。前企業的崗位沒有晉升空間。對於經常加班通宵出差的工作可以說工作時間太長，需要長期出差受不了。
㈣ 工作那麼難找，為什麼很多人還是一言不合就離職他們是怎麼想的
一、一言不合離職的人，哪個年齡階段最多？
不可否認，小胖出來打工這么多年，也確實見過很多一言不合就離職的人。而縱觀這類型的人來看，其實大多數都是年輕人。說得直白一些，便是因為自身有學歷，加上有些人之前沒有吃過苦，所以在職場中受不了別人說兩句，一氣之下便交了辭工書。
老實說，小胖曾經也是這種類型的人，當時自己不知天高地厚，叫囂著自己有能力，總能找到工作，但最終卻被現實狠狠的扇了一耳光。原來，工作並不好找，或者換句話說，工作好找但好工作不好找。
年輕，的確是資本，有資本跳槽，有資本浪費青春，有資本啃老。但是，當年齡逐漸的增長，我們才會發現，所謂的一言不合就跳槽，其實是小孩子才會做的事情，真正有能力的人，很少因為某些小事而跳槽，他們的跳槽計劃也都是提前一年或者說半年就開始規劃了。
二、工作是不是真的難找？
小胖2016年的時候，還是在手機行業做模具，那段時間我們主管開會時經常對我們說一句話：「現在外面的行情不好，很多的手機模具製造商都沒事情做，我們要感恩目前還有一份工作和工資。」的確，目前的手機行業很不好做，單價低、利潤薄、訂單少，這已經成為行業內大家的共識了。
但是，工作是不是真的難找呢？其實這是相對而言的。如果說你自身沒有能力的話，那出去之後也確實很難找到一份滿意的工作，頂多就是這家廠跳到那家廠，有可能跳來跳去還不如原來的公司輕松，這，便是事實。
當然了，在這家公司跳槽出去的人，也有找到好工作的，例如有些人進了OPPO等知名公司，也有人跳進了龍旗、富士康等知名代加工廠，但是最終都沒有逃離做手機的行業，工資也一直是和原來差不多。
三、正確的離職姿勢，是怎樣的？
小胖目前出 社會 已經11年了，跳槽的次數差不多7次左右，而每一次的跳槽，工資漲幅都達到了40-50%，有的時候甚至能夠工資翻倍。其實，小胖從來不認為跳槽是件壞事，正相反，跳槽可以讓你快速的增長知識以及能力。
當然了，小胖不推薦盲目的跳槽。也就是說，每一次跳槽必然是學會了一門技能或者說能力足夠之後才開始的。例如，當年自己做普工的時候，用了幾個月時間學習了2D軟體，然後跳槽進了一家公司做繪圖員；後來在這家公司又學會了3D，跳槽後做了技術員......
小胖目前已經跳到了外企工作，而之所以能夠進入這家公司，源自於自己那2年多以來的堅持自學英語，所以，當自身的能力達到一定程度的時候，原來的工資便不再適合你了，你需要做的便是跳槽，只有這樣才能快速的漲薪，不是嗎？
正如小胖所說，我們其實已經過了所謂的一言不合就離職的年紀了，當達到30歲之後，更多的思考則是每次跳槽會對家庭帶來什麼影響，會對自己未來的職業規劃有何影響，只有考慮清楚了，才會行動。
離職的原因很多，有主觀上的，也有客觀上的，但是不論是哪種離職或者說跳槽，最好的方法是找到下家之後再行動，這叫做騎驢找馬，算是每個行業所達成的共識了。只有這樣，才不會在離職之後內心慌亂，擔心找不到工作，不是嗎？
那麼，您對於很多人一言不合就離職的看法是什麼呢？歡迎一起在留言區聊一聊！
㈤ 都說今年不好找工作，為什麼今年辭職的人還是有那麼多了
沒有哪一個人辭職是沒有原因的，越是不好招工作，越是辭職的人多。因為公司會覺得不愁招不到人，於是就有了降薪，調崗等，變相趕人走的舉措，當然辭職的人就越來越多的。
越是大環境不好，越是辭職的人越多，這是事實，怨不得任何人的，也不能怨自己的。
生活不止是只有工作，還有很多其他的事要做，當工作嚴重影響到生活質量，身體健康，精神壓抑，當然就要辭職的。
辭職又不是末日來臨，有什麼太過於擔憂焦慮，正確面對，安然接受就好！
㈥ 為什麼年輕人都會工作離職，找工作再離職的無限循環
年輕人找工作再離職的無限循環，主要有以下這3個原因：
1、賺的少
很多年輕人選擇離職最主要的一個原因是賺的少，賺的錢沒有辦法滿足自己的生活。對於很多年輕人來說，不僅要有自己的理想，還是需要擁有經濟基礎。而且更多年輕人是有著非常獨立的想法，比如他們付出的勞動是需要得到相應的回報。如果要是沒有得到相應的回報，時間長了之後就會覺得很不平衡，因此就會選擇離職。
總之，現在的年輕人是有很多想法的，有的年輕人覺得人挪活，樹挪死，要努力向前走，所以就要離職，讓自己更上一步。也有的人離職是因為工作做的不好，不能勝任，這樣的人也是一大把的。一個人選擇離職的原因都是不同的，工作也沒有那麼順心和如意的，還是要努力一些，讓生活過的更好一些。
㈦ 有什麼原因導致你辭職
導致辭職的原因：
1，主要是薪水問題，如果付出的辛勞和自己能夠得到的薪水認為不成正比的話，這樣很容易導致我辭職。
2，另外一個原因就是工作氛圍，如果工作氛圍特別壓抑，或者是以為的人很難相處。小團體現象嚴重這樣的話工作環境會很累。也非常的困難。這兩種情況會導致我辭職。
3，也的確是有工作是因為這兩個原因辭職的。當然了，有的時候就是比較困難的時候。錢比較緊張。也會忍一忍看在錢的面子上忍一忍。
4，但是只要是自己能夠選擇的話。薪水很低，工作環境不好的這兩種情況都會導致我辭職。
㈧ 工作那麼難找，為什麼很多人還是一言不合就離職他們是怎麼想的
這個現象在職場上很普遍，有時候某個崗位面試了幾十個人都沒有一個符合我們期望要求的，但對求職者來說應聘這個崗位可能就是一次失敗的經歷。其中，很多求職者期望值過高，挑三揀四。或者工作幾天對於新環境以及人事關系不滿意，便匆匆離職。
3、期望值過高，挑三揀四
現在尤其是一些年輕的求職者，經驗和能力不咋地，但是期望值卻非常高！例如一個大學畢業生，明明市場的薪資水平在5000左右，他也不算優秀，非要1萬的月薪，不給足就不來。那麼很可能的結果是，面試處處碰壁，一直找不到心儀的單位。
這是最關鍵的一條，只有自己變得更優秀了，競爭力才能更強。無論企業方還是求職者都是一樣。好的企業品牌本身就是最好的招聘廣告，而優秀的求職者企業也都會搶著要。
㈨ 一般情況下，你會因為什麼原因而離職
不管是我自己的親身經歷來說，還是因為職業的特殊性，會接觸到很多員工的離職。大部分人提出離職的原因，歸根究底，都是工資的原因。尤其會有一個比較普遍的現象，很多30多歲的人，提出離職的原因主要都是薪資的問題和家庭原因。
如果是因為收入問題而提出的離職，會有以下幾種特徵：
1、 員工本人，都是經過慎重的思考、萬般糾結下提出的
通常來說，比較沖動之下提出離職的，可能是因為和上級無法相處、工作壓力比較大、生活上的一些突發變故……
但收入問題，如果是一個新員工，那在入職前肯定是對薪資有了解，自己能接受，才會決定入職。所以，對收入問題不滿意的，除了是一些收入和自己預期有落差的新員工，大都是一些老員工。
而在老員工中，會存在三種情況：
（1）對薪資的增長比例不滿意
正常來說，公司應該有合理的工資增長制度，根據員工的工齡、能力等給予員工合理的薪資增長。但會存在一些公司，工資的薪資增長比例遠低於市場水平。這就導致一些在單位比較久的員工，工資遠低於市場水平。
這種情況下，員工會為了更高的收入離職。