埋頭幹活的人為什麼混的不好

⑴ 職場中埋頭苦幹聽話的「老實人」，為何往往難以出頭呢

職場中埋頭苦幹聽話的「老實人」，為何往往難以出頭呢？

我們不應該只是對職場上的這種高低不平的情況不甘心，假如你的身邊有靠溜須拍馬等上位的人，就算你看不順眼他們的行為，但是你可以從他們身上學習打理為人處事和情商高處事的方法，也學著和領導怎樣溝通培養感情這些。

⑵ 職場中那些喜歡埋頭苦乾的人，為何大多都得不到重用呢

為什麼很多人都會發現，在公司里有功勞的員工被領導排擠，混日子的那些人反而被留下不開除呢？

按理說工作越努力，能力越強，就能夠為公司做出更多的貢獻，也應該更快的得到升職加薪的機會。但是為什麼有些領導卻反其道而行呢？

只要在平時仔細觀察，就不難發現，也並不是所有混日子的人都被留下，那樣豈不是公司亂了套了。所以在有些單位，努力卻還不如其他閑人混的好，這背後的原因很厚黑。

我們不要只是對職場上的這些不平的現象心有不甘，如果你的身邊有靠拍馬屁等上位的人，就算你看不慣他們的行為，但是你可以從他們身上學學打點人情世故和高情商處事的方式，也學著和領導怎樣溝通搞好關系等等。

你本身就有實力在那放著，再加上高情商的智慧，還愁那些混日子的人把你比下去嗎？你現在可是他的雙倍優勢，領導就算再傻也不會不清楚誰才是「良將」。

⑶ 為什麼職場里埋頭做事的老實人總是吃虧

為什麼職場里埋頭做事的老實人總是吃虧呢？總的來說主要有以下幾方面的原因。

⑷ 在現代職場中，默默無聞埋頭苦乾的人為什麼都得不到重用

勤奮、埋頭苦乾的最大問題是，只知道辛苦的事，不理解巧妙的事。大多數人不知道如何巧妙，大部分時間都在努力工作。他們早起貪黑，第一個到公司，最後離開，甚至自願加班。盡管如此，他們最終沒有取得顯著的成績，只是浪費了自己的時間和精力，當然不可能得到晉升的印象。

但是事實是，無論多麼麻煩的任務都有核心。只要我們找出核心在哪裡，只要輕輕一提，所有的問題都解決了。所以，當我們面臨很多事情的時候，不知道從哪裡開始，或者浪費很多精力的時候，我們就不要再努力工作了，要停下來，好好審視整個事情，抽絲剝繭，找到核心。一旦找到核心，我們的工作就會容易得多，甚至不努力工作，也很容易完成。努力工作並不意味著你優秀，只是意味著你勤奮。但是勤奮只是態度，不能用作能力，也不能用作升職加薪的原因。因此，我們必須思考更多的思維方式，找出核心問題。這樣才能提高真正的能力。這樣才能進入晉升人選的范疇。就是你。

⑸ 有人說，職場里埋頭幹活的人一般都混得很差，你怎麼看

較真兒」，便是用心，某種意義上有點兒「呆板」的寓意。意思是，把工作中十分當一回事，工作中處在「優先選擇」的部位，壓根不考慮人情世故、社會關系等領域的情況。為了工作，會不管不顧朋友的面部，可能讓朋友現場下不了台，或者讓朋友尷尬，不容易靈活處理工作問題。「裝糊塗」，有點兒「安於現狀」的味兒，好像有點兒看穿實質的含意。便是不要把工作中看的是那樣「真」，不可以有一點缺陷或者水份，而要從同事關系、人情世故方面、全局觀念、團結友愛層面多考慮到、

不開竅，一切類似就可以了，為什麼非得刨根挖底，令人那麼累。因此，較確實職工，一般都是孤獨的，在公司也全是「匆忙」，一個人特立獨行！裝糊塗」的職工，明白讓價、讓名，因為他們乃至，交給朋友名與利時，自身能夠得到大量。益處關鍵有三個：一是領導幹部覺得你有胸懷，不注重名與利，是破格提拔的好苗子，賞析和器重，無疑是順理成章的事；二是朋友感覺你很會為人著想，不注重得與失，覺得你是一個有工作能力、有本事的人，在朋友的心裡，佔有著十分關鍵的部位；三就是你收獲了人緣人品，從上向下，都是會覺得你是一個會來事的人，呼籲高，在職人員場毫無疑問就可走得遠。

⑹ 職場里埋頭做事的老實人總是吃虧，究竟是為什麼呢

老實人，也叫「老黃牛」，通常是指那些非常聽招呼、守規矩，領導說啥就幹啥，從來不給領導添麻煩，干工作任勞任怨的人。老實人最大的特點，就是勤懇干工作的同時，不提意見，不提要求，除了認真把工作干好之外，沒有其他過多的想法。按理說，領導最喜歡的人就是老實人，肯定不會讓老實人吃虧。但是，在現實生活中，吃虧最多的就是老實人。那麼今天就讓我們一起來說說職場里埋頭做事的老實人總是吃虧，究竟是為什麼呢？

3.沒心機

職場向來是利益至上，老實人就很容易吃虧。別人把你當成利用的工具，你卻把別人當朋友，不坑你坑誰？你不吃虧，誰吃虧？俗話說得好，知人知面不知心，絕大多數人都是當面一套，背後一套，害人之心不可有，但防人之心也不可無。太過容易相信他人，這也是一種無知的表現，缺乏判斷是非黑白的能力，試問如何管理好團隊？員工之間發生矛盾，產生沖突，身為領導做不到公正、公平的判罰，就會喪失威信，丟失人心，長此以往，肯定難以服眾。要麼手下的人走光，要麼被推下台。

⑺ 職場里埋頭做事的老實人，為何大多總是會吃虧

在中國工作中，上司強調什麼，強調什麼是薄弱環節。資金、計劃、人事、財務等具有自由裁量權的熱門工作崗位，不必強調在附近的水樓台先得到月亮，依山傍水。一位銀行行長在兩會上說「銀行也是弱勢群體」時，包括總理在內的所有人都哄然大笑。

工作中誠實的人大部分只埋頭工作，不在領導面前暴露自己。公司有一件很難處理的事情，有些同事都沒有解決，最後你死我活地碰上了，解決了問題。在這種情況下，向上司報告工作時，可以展示自己的努力和努力，證明自己的能力。但是誠實的人什麼話也不說，不在領導面前表達自己。領導看不到你的工作能力。未來的發展將受到限制。有晉升和加薪的機會。領導當然不會想你。因此，在職場上不能太誠實，要學會表達自己，讓領導看到你的閃光點。

⑻ 職場里埋頭做事的老實人總是吃虧，是為什麼呢

這樣的老實人不一定會吃虧，關鍵是怎麼理解和看待這個「吃虧」兩字！老實不是笨挫的代名詞，也不能說老實人不喜歡多說話，就是無用。正所謂的老實，指的是人的本質，為人的態度，是做人的人品！老實人誠懇而坦白，說實話，辦實事，和那些看似聰明伶俐，巧舌言辨，不知說的話真假難分，這樣兩個人擺在面前，你喜歡一個誠實厚道守規矩的人呢，還是一個滑頭滑腦，不辦實事的人呢？