內向的人為什麼會混不好

1. 太內向不好混！

性格內向的人應該學會改變自己，否則長期擁有內向的性格，不利於我們擁有良好的人際關系。那麼，到底怎麼改善這一性格缺陷才好？

01
建立自信。
性格內向的人之所以一直不開朗，其實有可能跟他們內心的自卑有關。所以，我們第一步就是要先建立起自己的自信，用一些簡單的成就來鑄就我們的自信，這樣有利於養成我們良好的性格。

02
改變活法。
過去的我們過於自我封閉，這個時候的我們就要改變以往比較單調的生活了，應該多接觸人群，多與不同的人相處，尤其是那些陽光開朗的人，這樣受到他們的熏陶後，我們也會逐步開朗起來的。

03
別太自我。
性格內向的人，一定不能活得太自我，而應該融入到群體中來，千萬不要給別人一種孤芳自賞的印象。要懂得尊重別人，跟人交流，這樣的相處才更利於你改善內向的性格。

04
學會表達。
內向的人之所以一直開朗不起來，其實可能是源於他們不善於表達自我的情感，所以我們在跟人交往的過程中要努力掌握這一項技能，這樣有利於改善我們的性格缺陷。

2. 為啥老實人在社會上混不下去

老實人在社會上混不開，這是個不爭的事實。那麼，老實人為什麼混不好呢？

1、老實人不善於搞人際關系。
老實人工作上勤勤懇懇，任勞任怨，工作業績也不會太差。但他們大多數內向，不善言辭，不會阿諛奉承，不會巴結迎合，也不會收攏人心，拉幫結派。老實人可能與下層低於自己的人關系不錯，但是不願意去結交上層。事實上，人際關系的作用，大於你的工作業績，工作再好，沒有向上的關系，都等於零。

2、老實人不懂拒絕。
老實人好面子，更不願意得罪人。所以，老實人一般不拒絕別人的要求。往往結果就是，沒人乾的、出力不討好的活都讓你幹了，最後還不落好。特別是在單位，老實人來者不拒，累活通通承擔，加班加點的結果就是幹活的時候能想到你，你能者多勞。等到提拔的時候，你老實，你靠邊站。

3、老實人抓不住機遇。
老實人不懂爭名奪利，機遇來的時候，考慮太多，瞻前顧後，往往錯失良機。顧及太多，爭又爭不過，失去一個機會，多奮斗五年。

4、老實人默守陳規。
老實人遵紀守法，但又局限於規則，不敢少有突破。特別是創新方面，老實人內心就是拒絕的，難以闖出好的路子。

5、老實人容易相信別人。
老實人待人真誠，直來直去，不會耍心眼。太相信別人了，對人沒有防備，容易被人坑。待人真誠沒錯，但也要分人分事，多留個心眼，沒壞處。

3. 內向不愛溝通，不善言表的人真的在職場中混不下去嗎

不是說內向的人在職場上面就混不下去，只要我們一直都非常的努力，那麼總有一天別人就會發現我們的閃光點，就像常說的那一句話一樣，是金子總會發光的，所以領導總有一天會發現到我們的才能。而且雖然說性格外向的人他們容易受到關注，也會在工作中比較如魚得水一些，但是這樣的人在很多領導的眼裡，其實也不一定會有一個非常好的印象。

所以並不是說內向的人就不適合在職場上面長期的發展，因為很多內向的人他其實非常的厲害，非常的有能力，相比於外向的人他們會更加的誠實穩重，而且我們剛開始進到職場的時候，非常的累和不受到理解是非常正常的，我們需要保持一個良好的心態，因為對我們自己來說，讓自己變得更好才是最重要的是一件事情。

4. 為什麼說性格孤僻內向的人很難融入社會

因為性格孤僻內向的人他們往往都不願意跟別人交流跟別人的溝通少很難彼此之間相互了解這樣的人很難融入社也是很正常的所以要想融入社會就應該改變性格讓自己變得活潑開朗一些多跟別人交往那樣才可以的

5. 內向的人為什麼混不好

如今的社會越來越多元化，而性格內向很可能會遭人詬病，因為不敢表達自己的人，註定會被淹沒在人群之中，即使身負萬千抱負與才華也是枉然。

事實上，內向的定義分為兩種：一是向內尋求能量，二是膽怯、內心比較封閉、不敢與人交流。

本文所指的內向是後者，是屬於狀態上的而非能量上的內向。那麼，內向的人是因為什麼才致使狀態如此呢？我們將在下文中進行分析，並提出需要改變的問題。

對外界的規律進行研究，再根據研究成果對不匹配的點進行改變，比如順應環境自我改變、跳出環境尋求其他更合適的環境，或是直接改變環境。

內向的人首先需要做的是融入環境、找到規律，這樣才能使後續的行動更加正確。

總而言之，內向本身並不是缺陷，但由於自我認知不全、對環境認知不到位而導致的內向狀態必須改變。

6. 為什麼感覺內向的人在職場工作上混的差是誰在針對他們

很多人覺得內向的人在職場工作上混得比較差，主要受到了性格的限制。因為他們比較安靜，比較喜歡去鑽研，所以他們比較適合技術性的工作。在和他人打交道交流的時候，他們可能就會處在一種劣勢當中，這樣就沒有辦法讓領導看到一個更加優秀的自己。

性格內向和性格外向，並沒有絕對的好壞之分，無論是哪一種性格實際上都有優勢也有缺點。對於這種人來說，他們需要選擇一份和自己性格比較搭配的工作，這樣才能夠發揮出自己所有的能力。同時他們也不會高調的宣傳自己。所以身邊的人對他們了解是越來越少的。但是也相信只要大家不斷的提高自己的能力，這樣就能夠獲得更多的機會，而和性格並沒有太大的關系。

7. 我是個內向的人，可時常聽別人說：內向的人將來在社會上混不好真的這樣嗎

以本人親身之經歷來說，的確是如此！
我自認為內向的人應該從事技術方面的工作，不太適合做社交這方面的事情！
所以現在最後先學一門立身之本技術，將來以後一定可以用得上！

8. 內向性格的人，在職場上就真的很難混嗎

在知乎上看到這樣一個問題：

我是剛畢業的大學生，前不久在一家小的公司實習，實習了一周左右被老闆辭退，理由是我不愛說話，不能和公司的人打成一片。這讓我相當迷茫，難道內向的人就真的不適合在職場嗎？

我並不算是真的過於內向，基本的禮儀、溝通、團隊交流等都沒有問題，不過我不太會『閑聊』，我想可能是這點讓我顯得有些沉默寡言。還有就是我認為我自己並非無法和人熟絡，只是花的時間可能會稍微久一些。

不少職場人都會有此困惑，彷彿只有那些性格外露，能說會道的人才有升職機會，獲得成功，而性格內向，不善言辭的人註定成績平庸，不受待見，更無法升遷。

事實果真如此嗎？

曾有一份美國心理調查結果表明：40%的美國公司高管都是性格內向的人。

這也印證了被大家所熟知的一些名人和商業大佬的確都性格內向，比如達爾文，愛因斯坦，林肯總統，Facebook創始人扎克伯格，以及微軟創始人比爾·蓋茨等。

因此天生性格如何，並非完全影響甚至決定一個人日後是否會獲得成功。

我們總能找出各種各樣的反例證明外向性格不一定成功，和內向性格不一定不成功。

在進一步討論性格內向的人在職場中該如何生存發展前，我們先來看看內向性格的主要表現和特徵有哪些。

寫在最後：

身邊有個超級牛的同事，現在是銷售總監，典型的內向性格，他曾經跟我說：

「剛開始做Sales時候很自卑，覺得自己內向不愛說話，沒法和客戶打成一片。

但一次有個客戶聽上去批評我的一句話卻讓我豁然開朗，他說：「我找到你們這些銷售員，不是為了交朋友，而是為了解決問題的！」

那之後我一直加強自己的專業能力以及解決問題的能力，雖然我曾被leader說過是個「可能不大適合」的Sales，曾被同事說是個「不愛說話」的Sales，但是在客戶眼裡卻是個「專業度高，話不多」的Sales……」

每個人都有獨特的性格和偏好，對這個世界也都有自己的觀察和思考角度，這也是我們的世界如此多元，如此豐富的魅力所在。

那些有能力的內向型選手讓自己變得有價值又稀缺，他們完全不需要將自己變得能說會道和八面玲瓏，就可以勝出一籌，在職場上游刃有餘，找到最舒服和最合適的位置。