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為什麼在廠里總是做不好

發布時間: 2022-09-24 21:15:52

㈠ 為什麼我感覺我在工廠做事都做不好!一些簡單的小事!要麼就是做的慢,或者就是做的不太完整總有一些瑕疵

可能是性格問題或者是還沒有熟練。誰都不是一出生就什麼都做得很好,不要急躁,慢慢學,自己做不好就看別人是怎麼做得好,這次沒做好就想想到底哪裡沒做好,下次就會注意。不要沒信心,要相信自己,你都不相信自己,誰還能相信你呢,加油!

㈡ 請問,我在電子廠里上班為什麼我幹活笨手笨腳的啊干什麼都干不好

先用腦子想想該怎麼去做比較高效,提前想好,然後呢去做,不要被周圍人打擾。一開始不熟練,慢慢練習就會慢慢改變。

幹活跟說話不一樣,幹活是需要慢慢練的,練久了才會順手。每天做了什麼事到了下班可以回顧一下,大聲說今天幹了什麼,怎麼乾的。乾的怎麼樣。

㈢ 在工廠上班,感覺好像做不下去一樣感覺沒什麼理由做下去一樣啊很反感工廠的人想辭職走人

其實,每個年輕人都有自己的想法,進工廠工作確實比較枯燥些,如果有更好的出路,誰會進去這里工作呢?關鍵是想好自己該做什麼,適合做什麼,堅持做下去,千萬不要這山望著那山高,這樣什麼工作也做不好,到頭來除了青春沒了,什麼也沒有留下。
1. 工廠晉升空間小
進入工廠上班,很多都是從流水線做起,做一名流水線工人,工作環境壓抑單調不說,基本沒什麼晉升空間可言,很多工人在工廠做了七八年,依然還是底層工人,工資也基本沒什麼變動,出現這種現象的本質就是工廠晉升機制不透明,也不是那麼公平,很多領導不是跟老闆有親戚,就是老闆的朋友,底層很多真正有能力的員工根本得不到重用,在這里工作,說白了就是混吃等死,沒什麼意思。

2. 感覺屈才
進工廠上班乾的都是苦力活,現在的年輕人,尤其是90後,哪個不是嬌生慣養,有幾個吃過苦,而且大多數都是大學畢業,每天跟書香筆墨打交道,從內心深處就排斥工廠這種工作環境,另一方面,就是很多年輕人大學畢業,進入工廠上班感覺屈才,認為自己大學白上了,根本沒有自己的用武之地,施展不了自己的才能,隨便一個人都能進工廠上班,那自己這幾年大學不是白上了嗎?所以基於此類原因,很多年輕人並不願意進入工廠工作。

3. 感覺沒面子
感覺沒面子,是很多年輕人的一種想法,因為工廠的准入門檻太低,有時候和朋友一起吃飯聊天,問自己在做什麼工作時,如果說自己在工廠里工作,會感覺自己很沒面子,因為朋友們的工作看上去都比自己體面,暫且不談論工資多少,至少看上去是光鮮亮麗的。

4. 工作勞累工資低
在工廠上班,基本上都是工作十二個小時,而且是兩班倒,上完白班上夜班,白班還好說,尤其是到了夜班的時候,白天睡不好,到了凌晨三四點鍾的時候,是最容易犯困的時候,整個人沒有一點精神,基本都是閉著眼在工作,然而很多工人的工資並不高,三四千塊錢了,現在隨便找個工作都能有這些錢,而且工作還不累,為什麼要進入工廠工作呢?

㈣ 為什麼實在的員工在公司往往混的不好

實在的員工往往都是非常踏實,肯乾的。和其他人交往比較少。朋友少了,感覺自己交往多少,感覺特別在這個公司服務受別人待見。這就是給我們感覺往往混不下去了。

㈤ 為什麼工作總是做不好

你好,當覺得工作做不好時你可能要思考以下方面:一、自我檢討

是什麼原因工作做不好?是自身的原因,還是別的原因造成,這些都是需要自己去檢討發現的。

  • 二、詢同事

    如果自己不會做的工作,自己不懂的工作可以去問同事,問主管,不懂就一定要問,不要不懂裝懂,否則工作永遠做不

  • 三、要有主見

    在工作上我們要有主見,不要什麼事都不敢拿主意,自己認為是對的就要大膽的去做,這樣才能把工作做得好。

  • 四、學習專業技能

    如果你在你的工作上覺得不夠專業,那麼你可以利用工作之餘的時間去鑽研,把工作的技巧弄懂。

  • 五、不要要求太完美

    要求太完美了也是很難把工作做好,因為人無完人嘛,多多少少會有一些小瑕疵,這很正常,差不多就可以了。

  • 六、多花點時間對待工作

    如果你認為你的工作做不好,那麼你就要比別人付出更多的時間去對待,正常工作時間不夠用,那麼你就利用下班的時間做,把工作做好再下班。相信做到以上這幾點,你一定能把工作做得好。

㈥ 為什麼我感覺我總是工作做不好

你要弄清楚,工作做得不好,是自己感覺問題,還是實際真的做得不好的問題。
如果是前者,可能自己有完美主義傾向,可以從自己思想上找根源解決,也就是說要告訴自己:金無足赤,人無完人。但若是後者,就需要你認真的反思一下工作總是做不好有哪些原因,是膽怯,還是粗心大意,還是吃不準事,還是方法有問題。多復盤幾次失敗的過程,從中查找到原因或存在的問題,然後針對每個問題找一找有哪些解決措施。
有一個工作方法叫PDCA工具,就是說你每做一件事時,可以先制定工作計劃,然後按照計劃去執行,執行過程中要不斷檢查進度及完成情況,然後是每次接受任務的結果都要最自己反饋、對安排任務的領導反饋,做到事事有著落,件件有迴音,就靠譜了,會讓人放心。

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