為什麼同辦公室的人關系不好

Ⅰ 為什麼我跟辦公室同事關系都處不好，總感覺跟他們沒話說，每天坐著難受死了，我不跟他們說話，也沒人找我

如果不能接受現狀就改變下自己，本性難改，但不違背個人原則的一些小的方面還是可以改變的，試著主動找同事說說話或是買點東西大家一起吃，畢竟那麼長時間，相處融洽點不更好嗎?

Ⅱ 和同事關系為什麼處不好

1】傻瓜心態。

在每個人的骨子裡面，都有這樣的一種心態，和別人相比自己還算是蠻聰明的人，也就是喜歡把人家當成傻瓜，可是，人基本上都是差不多的，也就是你的智商和情商水平其實在所有的人裡面也和別人沒有太大的差別，關鍵是人與人之間的關系是相互的，你有這樣的心態，也意味著別人有這樣的心態，所以把別人當傻瓜的人，最後一定是自己傻到了家，因為周圍的人也會把你當成傻瓜，你做的任何耍小聰明的動作，別人都會把它當做一種表演，你回想一下，自己有沒有這樣的傾向和心態呢，如果有的話，趕快進行轉變，你認為別人比自己高明，才能夠用謙虛的態度向別人學習和借鑒，這才是正常的心態，這樣別人同樣也把你看得很高，實際上你的層次馬上就會得到提升，人與人之間的關系就是這么的微妙，就是這么的簡單又復雜。

文章圖片3
【2】吃虧心態。

在每個人的心裏面，其實都不願意讓自己吃虧的，尤其是自己認為的吃虧 ，這種心態告訴我們，只要你不認為自己吃了虧，別人也就一定沒有占著便宜，實際上這種心態是非常錯誤的 我們要轉變我們對待別人的態度和想法，要主動的讓別人從自己身上佔到便宜，而且主動的把一些利益和便宜讓給別人，這叫做吃虧利他，這種吃虧利他才是真正的吃虧定律，最後你吃的這些虧都會得到數倍的補償，都會得到大家真誠的回報，到那個時候才是你真正成功的開始，前面所有的吃虧都是對自己成功的最重要的積累，沒有這些積累，你所謂的成功全部都是假象。

【3】平淡心態。

對於這個社會，的確有它的復雜性，對於自己的單位和組織，自己心裏面也充滿著恐懼感，也認為是很復雜的，實際上這和自己的心態有關，你用平淡的心情去看待身邊的人，身邊的人自然也就平淡了，你也就能夠用比較平等的心態與大家相處相反的，你看到別人高高在上，而沒有明白或者是擺正自己的位置，最後這種心理上的障礙，會導致你的壓抑感越來越嚴重，所以，首先，大家要用平淡的心態去看待這個世界，看待這個世界上的事情，看待這個世界上身邊的人，這種平淡的心態會調整你的期望值，事實也證明，你認為的神奇，你認為的厲害，最終也就那麼回事，能夠活到這個份上，你才算是一個明白人，大家不要再糊塗下去了。

Ⅲ 和辦公室的人關系鬧僵怎麼辦

當今這個時代，以合作為主。和辦公室的人鬧僵，這明顯影響了你們之間的合作關系。在以後的工作中肯定會非常的尷尬。其實辦公室的感情是很脆弱的。一定要把持好一個度。建議還是找清問題，可以主動的去道個歉。緩解一下這種尷尬的關系。

Ⅳ 怎麼和辦公室的同事相處，為什麼我的人緣不好

與同事關系要訣：和
能否建立良好的同事關系，是考驗員工人品的試金石。

雖然，我們不能說一個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣，但我們可以肯定的是，一個道德品質低下，人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說：物以類聚、人以群分。一個正常的人，誰願意與人品低下的人為伍呢？所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當然，還必須掌握一些交際藝術。

首先，必須確立一個觀念：和為貴。

在中國的處世哲學中，中庸之道被奉為經典之道，中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的沖突，處理這些矛盾的時候，你第一個想到的解決方法應該是和解。畢竟，同處一個屋檐下，抬頭不見低頭見，如果讓任何一個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會又上一個台階，因為人際關系的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。

和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關系讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。

要想擁有和諧的同事關系，還必須記住一句話：「君子之交淡如水」。

大家在同一個公司里工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這「遠近親疏」的關系。

我們可以回想一下，平常我們容易對哪些人產生意見。其實我們並不會對誰與誰關系密切，誰與誰關系疏遠而產生什麼異議，因為對於我們自己來講，也存在著和有的人關系比較親近，而和有的人關系比較一般。甚至對於同事中為自己的好友找理由搪塞錯誤，我們也沒有什麼意見，因為誰沒有幾個好兄弟、好姐妹在有事情的時候出來罩著。但是當我們發現，這種遠近親疏的關系開始因為共同的利益擴大化，甚至出現了營私舞弊、相互傾軋的時候，我們就開始皺緊眉頭了。

這種狀況是一個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是一個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。

為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關系。我們應該這樣想，無論你與一個同事的關系是親還是疏，這都是你們私人之間的關系，而這種關系更是工作以外的關系，不應該對你們的工作產生任何的影響。

道理雖然很簡單，但實際上人與人之間的感情並非如書面所描述的那般容易控制。盡管你的心裡明明白白的知道：「我一定不能把私人關系帶到工作中來。」但是更多的時候，很多行為都是個人喜惡的自然流露，連你自己都感覺不到。那麼，照這樣說來，究竟應該怎麼辦呢？那就是，應該控制好遠近親疏的程度，最好的辦法莫過於「君子之交淡如水」。

好朋友的形成和維持都是需要條件的。說得具體一點，要成為好朋友，情投意合固然重要，但是還有一點，那就是兩個人之間不能存在著明顯的利益沖突。兩個存在明顯的利益沖突，存在顯性的或是隱性的利益競爭的人，是很難成為好朋友的。即使是已經成為好朋友的兩個人，在面臨明顯的利益沖突和競爭的時候，也常常會使感情陷入僵局。因為人本性是自私的，誰也逃脫不掉。

正是因為如此，所以在公司里，還是「君子之交淡如水」的好。因為公司是一個充滿了太明顯的競爭和利益沖突的場合，影響和干擾人與人之間的親疏遠近關系的因素實在是太多了。好朋友之間太容易出現矛盾和裂痕，而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主觀上有再好的希冀也難以避免。

其次，必須學會尊重同事。

在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。

研究表明，每個人都有強烈的友愛和受尊敬的慾望。由此可知，愛面子的確是人們的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不經意間說出令同事尷尬的話，表面上他也許只是臉面上有些過意不去，但其心裡可能已受到嚴重的挫傷，以後，對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。

Ⅳ 在辦公室人緣差的人通常是因為什麼原因呢

我覺得辦公室本來就是爾虞我詐的地方，人緣差可能是因為你工作能力太好，別人就不喜歡你，也可能是因為你人品差導致別人看不起你。

Ⅵ 為什麼工作中人際關系總處理不好

為什麼工作中人際關系總處理不好

為什麼工作中人際關系總處理不好，很多職場新人都會遇到這兩個職場誤區，要學會避開誤區才能維護好人際關系，下面大家就跟隨我一起來看看為什麼工作中人際關系總處理不好的相關內容吧，希望對大家能有所幫助。

為什麼工作中人際關系總處理不好1

1、前輩的吩咐不能全聽

前輩們往往仗著自己的經驗更豐富，將一些沒有技術含量的雜事交給新人，還美其名曰是「利於提升工作能力」，實則是剝削新人的勞動力。

有些職場人心裡很清楚這是吃虧，可他們卻樂意主動吃虧。而且還抱著僥幸的心理：我多幫幫前輩，就算多個人脈，改天我需要幫助的時候，對方一定會出手。

這樣的想法很顯然是錯誤的。在職場上，工作能力才是關鍵。只有做好我們自己的本質工作，才能夠真正地幫到自己。

新人多干點活沒有問題，但是不能沒有原則。前輩的話可以聽，但不能全聽。

2、不要隨意打聽同事的感情生活

任何領域都需要有一定的邊界，職場也一樣，如果我們越界了，只會讓同事們感到不適，甚至是遠離我們。

我的前同事小吉，工作能力很強，她學習新技能或者是新知識的時候，總是比別人快。按理說，她的踏實能幹還有出色的業績可以讓她升職加薪快人一步，可實際上卻沒有。主要原因就是沒有處理好同事之間的人際關系。

小吉在私底下總喜歡打聽別人的感情生活，聽到別人聊八卦，她總是豎起耳朵聽，然後忍不住參與討論。有時候，她甚至還會主動詢問同事的感情生活，這一點讓大家都非常反感。

維系人際關系的'重要方式，就是尊重對方的私人空間。和同事相處，處理好工作就好。

為什麼工作中人際關系總處理不好2

無論你在任何部門工作，處好同事關系都非常重要。相處得好，自然開心；相處不好，就很糟心。如果你能擺正五個原則就會很開心。

擺正上下級關系 同在一個辦公室，你是下級，要接受上級領導，就要尊重他。不能因為上級平易近人，就可以嘻嘻哈哈。當然有的領導，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡綳著臉干工作。即使如此，作為下級也要有分寸。

擺正同事的距離 有的同事，平時與人為善，對人親熱。有的同事，表面上很好，暗地裡喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清，老少鬍子一把捋。對任何同事，都應有原則，不卑不亢大方得體。

擺正對事的處理 任何單位都會出現各種各樣奇怪的事情，不能什麼事，都要過問。有的事你過問人家會領你的情，對你很感謝。而有的事你就不能過問，你熱心過問，有時反而會出現令人尷尬的局面。

擺正好與壞界線 同事接觸，說話做事，都有到什麼山唱什麼歌的區別。有的人敢於說真話，並不問對方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見人說人話，見鬼說鬼話。說真話的，當時並不一定好；說鬼話的，也許能得人喜歡。對此，你要有識別能力，分別對待。

擺正態度分場合 不同場合，應有不同的態度。如果你始終用一種態度，去對待不同場合的同一件事，肯定要將事情辦糟。也許你還想不通：「我並沒錯啊！怎麼會這樣呢？」這時，你可以讀讀辯證法，場合變了，就是條件變了，你還不變，能不糟嗎？

當然，事物是變化的，處好同事關系，要適時而動，因人而異，不可千人一法，萬事一方。

和同事間的關系是比較難處理，不能太親密也不能太疏遠，那怎樣才是最好距離呢？

閑談莫論人非；靜坐常思己過。在和同事相處的過程中，始終以此為准則。相信你會和同事的關系相處得非常融洽。

俗話說得好：病從口入，禍從口出。因此，上班時，盡量多做事少說話。這樣做既可以讓自己多積累工作經驗；又可以讓繁忙的工作沖去多餘的時間，避免無聊時，閑談別人的是非。即使在工作之外，亦從不對同事評頭論足，但誰是誰非，心中自然明了。

多些寬容與理解。

Ⅶ 如果你的同事跟你一個辦公室是一個非常不好相處的人這個時候我們應該怎麼對付

一個非常不好相處的同事，我覺得應對他的方法就是只跟他談公事。跟他聊的基本上都是公事就好了，其他的私下的交往應該要減少，當然不能夠少的太多，也要適當的跟他聊聊天，理解他的想法，有時候你去理解一個人你就會發現，其實他並不是不好相處，而是他可能遇上了一些什麼事情，或者說他的性格就是這樣，但不管是怎麼樣，人與人之間如果真誠的相處的話，肯定會換來一個真誠的對待。所以沒有必要想著去對付人家，多累的一件事情，老師想的盡量和他和好。

Ⅷ 一些辦公室的同事之間的關系比較冷漠，可能是什麼原因

因為大家之間的競爭都很大，為了升職加薪和功勞都暗自較勁，怎麼可能還真心相處呢。保持冷漠就很不錯了，最起碼沒有當面一套背後一套的捅刀子。