每個人醫保繳費基數為什麼不一樣

『壹』 醫保繳費基數高低有什麼區別

法律分析：醫療保險繳費基數高低最大的區別就是醫療保險繳費基數高的，參保人個人賬戶中的資金高，而醫療保險繳費基數低的，參保人個人賬戶中的資金低。但是，醫療保險繳費基數的高低對職工報銷的比例等是沒有影響的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

『貳』 醫療保險，單位和個人的繳納基數不一樣嗎

不一樣，但都在本地社保繳費基數內。單位繳費以個人實際收入繳納，但不能低於當地當年繳費最低基數。
個人繳費可選擇高、中、低三個檔次之一，最高是繳費基數的100%，最低是60%。

拓展資料：
醫療保險作用：
一、有利於提高勞動生產率，促進生產的發展。
醫療保險是社會進步、生產發展的必然結果。反過來，醫療保險制度的建立和完善又會進一步促進社會的進步和生產的發展。一方面醫療保險解除了勞動者的後顧之憂，使其安心工作，從而可以提高勞動生產率，促進生產的發展；另一方面也保證了勞動者的身心健康，保證了勞動力正常再生產。
二、調節收入差別，體現社會公平性。
醫療保險通過徵收醫療保險費和償付醫療保險服務費用來調節收入差別，是政府一種重要的收入再分配的手段。
三、維護社會安定的重要保障。
醫療保險對患病的勞動者給予經濟上的幫助，有助於消除因疾病帶來的社會不安定因素，是調整社會關系和社會矛盾的重要社會機制。
四、促進社會文明和進步的重要手段。
醫療保險和社會互助共濟的社會制度，通過在參保人之間分攤疾病費用風險，體現出了「一方有難，八方支援」的新型社會關系，有利於促進社會文明和進步。
五、推進經濟體制改革特別是國有企業改革的重要保證。

醫療保險報銷比例：
1、門、急診醫療費用：在職職工年度內（1月1日~12月31日）符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過2000元以上部分。
2、結算比例：合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%；在一個年度內累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。
3、參保人員要妥善保管好在定點醫院就診的門診醫療單據（含大額以下部分的收據、處方底方等），作為醫療費用報銷憑證。
4、三種特殊病的門診就醫：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯需在門診就醫時，由參保人就醫的二、三級定點醫院開據「疾病診斷證明」，並填寫《醫療保險特殊病種申報審批表》，報區醫保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫及取葯僅限在批准就診的定點醫院，不能到定點零售葯店購買。發生的醫療費符合門診特殊病規定范圍的，參照住院進行結算。
5、住院醫療。
醫保繳夠20年，才能享受退休後的醫保報銷。
各地醫療保險的報銷比例范圍不盡相同，具體請以當地政策規定為准。

『叄』 醫療保險，單位和個人的繳納基數不一樣嗎

不一樣，但都在本地社保繳費基數內。單位繳費以個人實際收入繳納，但不能低於當地當年繳費最低基數。
個人繳費可選擇高、中、低三個檔次之一，最高是繳費基數的100%，最低是60%。一般情況下，醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%；

『肆』 我的社保和醫保的基數不一樣，怎麼辦

社保和醫保的基數不一樣，這個在實際繳費過程中是會出現的。
如果要調整到一樣的話，可以在下一個繳費年度按照同樣的基數申報。

『伍』 為什麼我每個月社保繳費的基數都不一樣呢

因為職工社保繳費，是按照當月用人單位申報的工資為基數繳納的，單位申報的工資應當以用人單位應當工資為准，應發工資低於統籌地區上年度職工平均工資60%的名義統籌地區上年度職工平均工資60%為基數；高於統籌地區上年度職工月平均工資300%的，以統籌地區上年度職工平均工資300%為基數。

五險一金交多少取決於繳費基數和繳費比率兩個因素，也就是說，五險一金繳納金額受繳費基數和繳費比率兩個因素影響。其中，繳費基數是職工上個年度月均工資，但不能超過當地平均工資的三倍，也不會低於當地平均工資的60%;而繳費比率全國各統籌地規定不同。

五險一金費用交下來，個人繳費佔到職工工資的11%左右，公司繳費佔到職工工資的25%左右。五險一金分為公司繳費和個人繳費，公司繳費進入統籌賬戶，個人繳費進入個人賬戶。工資基數是按照國家統計局規定的統計口徑來的，只包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資六部分。

『陸』 醫保繳納基數高低區別

無論你選擇職工醫療保險的高檔次交費還是低檔次交費，並不會對自己的報銷比例產生任何的影響，都是享受到相同的報銷比例。
一般情況下我們職工醫保的報銷比例，都是從70%開始進行報銷。所以說報銷比例不會有任何的影響，當然要說有影響，那麼主要還是在於，個人醫保賬戶余額的影響。只有選擇高標准繳費的個人才會建立個人醫保賬戶的余額，才會在每一年醫保卡當中返還相應的余額，它是根據比例來進行劃轉的。
如果想要自己醫保個人賬戶當中，擁有相應的余額，那麼我們選擇高標准來進行交費是比較合適的。但是由於他按照年齡階段來劃轉比例，所以對於年紀比較小的個人劃轉比例相對是比較少的，但是對於年齡比較偏大的個人，比如說45歲以上的人群，他的比例相對是比較高的，所以很顯然年齡大的群體選擇高標准繳費比較合理，年齡小的群體選擇低標准繳費是比較合理的。但無論你選擇什麼樣的交費標准，報銷比例總是完全相同的。
同時我們也知道職工醫療保險，是可以累計繳費年限的，那麼你無論是按照低標准交費還是按照高標准交費，它的累計繳費年限也都是可以正常來計算的。所以對於我們來說，實際上影響僅僅只是在於個人醫保賬戶，有沒有餘額的問題。
【拓展閱讀】
醫療保險繳費基數即醫療保險參保人按照一定比例繳納醫保費用計算的基數。
現行我國醫療保險繳費基數一般以本人工資確定，本人月工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資300%的，按本市上年度在崗職工月平均工資的300%繳費；月工資總額低於本市上年度在崗職工月平均工資60%的，按本市上年度在崗職工月平均工資的60%繳費。
但因各地區實際情況不同，因此具體繳存基數根據本地實際情況確定。繳費基數一旦確定，一年內不能改變。

『柒』 養老保險繳費基數與醫療保險繳費基數為什麼不相同

醫療保險繳費基數為什麼跟養老保險繳費基數不一樣，主要是養老保險正處於推進省部級統籌規劃，而醫療保險依然是以的地市統籌規劃為重。尤其是醫療保險保證本地的醫療保險資金安全，所以醫療保險以本地平均工資核准繳費也是沒問題的。

這么一來的話，兩者之間便會產生一定的差別，所以說具有不一樣的繳費基數也是沒有問題的，並且許多地方目前已經單獨開放這一醫療保險的單獨繳費，所以說你能夠再不參與職工醫療保險的前提上，去參與職工養老保險或者是你再不參與職工養老保險的前提上，去參與職工醫療保險是完全沒有什麼問題的，兩者之間都是可以單獨的繳費的，所以說兩者之間的這一繳費基數不相同也是可以諒解的。可是針對本人而言，你的養老保險和醫療保險一同參保，對自己才會有一個很好的保證，因此，建議大家可以這樣做。

『捌』 我的養老保險與醫療保險繳費基數不一致，這是怎麼回事

社會養老保險與醫保社保繳費基數不一致，這是什麼原因？

我們在參與社會養老保險和醫保的歷程中，一般情形下數量全是完完全全一樣的，因為你要創建唯一的一個基數來繳納自已的五險一金，所以說針對公司在職人員而言是不會有不一樣的情況的，由於終究你的這一薪資僅有一種，那麼在交社保的歷程中，並且商業保險是必須同歩來開展申請的，因此說成不太可能各自申請，那麼也就代表你的社保繳費基數只可以是唯一的，是不能有各種各樣的社保繳費基數。

最本質的因素是個人社保規章制度的基本建設會勤奮變小貧富懸殊，劫富濟貧。