為什麼五十歲不好進廠
A. 為什麼五十歲的人不好找工作
因為50歲的人可選擇的崗位越來起少了。一般的工作都是面向年青人的。多數的工作招工條件上就標有45歲以下。再50歲的人身體狀況也不允許自己干一些勞動強度大的了。
B. 為什麼50歲的人不好找工作呢
目前社會上，有很多年過50的人他們心態年輕，身體也很好，雖然已是臨近退休的年齡，但是他們要面對家庭事務和經濟壓力，他們想去工作。但由於年齡上的原因，已經不被社會所接受了。為什麼50歲的人，身體還很好，就不好找工作了呢？以下幾個方面。
總之，50歲的人跟年輕人相比，的確在很的方面等都比不上他們。有些人還說50歲找工作比找老婆還難，這的確是社會存在的現象。這個年齡在勞務市場失去競爭能力和資本，有些50歲的人受教育程度也比較低，再就業能力弱，家庭負擔重，身體素質下滑，這些方面都是用人單位所顧慮的問題。
C. 為什麼有些工廠都不招45-55歲之間的工人原因是什麼呢
很多人在工作的時都會聽到一個詞，那就是35歲危機。有很多的企業在招募員工的時候，其實都不太喜歡35歲以上的員工，哪怕是公司現有的一些老員工，在過了35歲之後很有可能也會被辭退。除了公司之外，很多工廠其實也對於一些年紀是有限制的，雖然說工廠上做的都是一些流水線的工作，但是很多工廠其實都不願意去招45歲到55歲之間的工人，很多網友非常的疑惑，這到底是什麼原因呢？下面就和小編一起來了解一下吧。
很多工廠不願意招45歲到55歲的工人，主要就是因為這批人其實身體素質是比較差的，勞累的工作可能會有一些吃力，再加上45歲到55歲的工人，其實年紀是有一些偏大，所以非常的不好管理。
D. 為什麼很多人50歲以後在工廠很難找到活
我國憑借人口紅利，讓經濟飛速發展，但是隨著人口紅利的慢慢減退，經濟產業的結構調整，出現了很多問題，比如「招工難」和「就業難」.最近有網友反映說，50歲以上的人，到深圳或者東莞那邊很難找到工作，連招工難的工廠都很難進，那麼為什麼會出現這個問題呢？
每當過完年，工廠都需要招大量的工人，但是現在很難招滿，這些工廠就抱怨現在招工難，不過在筆者看來，就是因為他們不願意招歲數大的工人，只想招年輕的工人，然而現在年輕人不願意去工廠工作，所以就造成招工難的問題。
現在很多務工兄弟都在深圳、廣州、東莞等地工作，這些人挺多都是50歲上下，找工作非常困難，所以只能藉助一些中介介紹一些零活、臨時工等。
這些做零工的務工兄弟，大部分都是40-50歲的人，每天干一些臨時工，一個月只能掙三千左右，所以他們在晚上也會接一些活，只要有人用他們，他們就願意干，從早干到晚，一天是非常辛苦的，有人問他們怎麼不去工廠上班，他們說工廠嫌棄他們年齡大，體力也不好，手腳沒有年輕人靈活，如果得病了比較麻煩，招進來風險也大，所以就乾脆不招歲數大的工人，聽到他們的訴說後，很多人都沉默了，很多人都聯想到了自己，如果自己50多歲，離退休還有十年，如果找不到工作怎麼辦。
其實，這種情況不只在深圳、廣州等沿海地區，在其他地方也很常見，一般工廠招工都會寫著18-45周歲，如果超過這個歲數，他們是不會考慮招進來的，這讓人非常的無奈。
所以，現在很多務工兄弟做保安、保潔的非常多，但是工資少的可憐，也就兩千到三千，不過還有一些工廠會招他們，因為這些老工人經驗豐富，可以直接上手，還能帶帶年輕人，如果實在找不到工作，大多都會返鄉務農，在他們心裡會覺得城市不再需要他們了。
E. 為什麼很多工廠單位不招超過五十歲的人
50歲以上的人在工廠干過十幾年活了，有豐富的經驗，這是年輕人無論如何無法比的。確實是，但往往因為有經驗，所以50歲以上的人要求的薪資很高，在經驗和薪資這兩個要素裡面權衡利弊，工廠一般都會選擇要經驗差點的、薪資低點的年輕人，經驗不足可以有老人帶嘛！但薪資要求那麼高對工廠來說負擔就重了。何況，很多工種對經驗不是很看重。
F. 為什麼如今社會上大量50歲左右的失業者，想再就業就非常困難了呢
如今，在社會上，有大量50歲左右的失業者，他們想要再就業顯得非常困難，主要是因為他們的年齡都不適合進工廠工作，而且有很多單位覺得50歲左右的失業者，他們的勞動價值不高，而且能夠為企業帶來的效益也不高。
三、總結
總而言之，這些五十多歲的失業者之所以想要在就業變得特別困難主要是因為很多公司都不招五十多歲的人了。這些公司覺得五十多歲的人能夠創造出來的價值是非常少的所以乾脆就規定不招五十歲以上的人。
G. 為什麼五十歲員工難進廠是因為投保原因嗎
是因為50歲年紀大了，不是因為投保原因。
50歲了畢竟年紀大了，體力也不行了，線上操作工也拼不過小年輕人了，而且身體毛病可能也會很多，所以一般廠里的老闆不會選用年紀大的。
一般廠里招普工都是有年齡限制的，18-40歲，再小或者再大一般廠里都是不招聘的。
H. 工廠招不到人，卻還是不肯錄用50歲左右的員工究竟是什麼原因
現在幾乎全國各地的工廠都出現用工難的現象，因此招不到人。可是那些年齡大的員工卻找不到工作，不論男工還是女工去工廠應聘的時候都面臨碰壁的情況。按照我國目前的退休年齡來說，女的至少應該在50歲，男性應該延伸到60歲才可以，但是好多公司就算找不到人，也不願意用50歲左右的員工，這裡面其實也是有很大的原因的。
在這現在很多的工廠逐漸引進一些智能機器來代替人工的手工操作，所以在招工的時候盡量找一些年輕人來做，這些年輕人腦子活可以盡快適應這種企業的生活。在工廠上班的話，基本上時間都是很長的，而且加班這些對於年輕人來說都有點吃力，更不用說一些年齡大的人了，所以很多企業不願意承擔這個風險。
I. 為什麼50歲的人不好找工作呢
為什麼50歲的人不好找工作？首先呢，年齡對於不同行業的從業者，意義是不一樣的，比如醫生，年齡越大往往意味著醫技更高。但對大多數職業而言，50歲是個比較尷尬的年齡。職場上，一般技術人員如果到了50歲，經驗豐富，工作相對平穩。只要企業不倒閉，老專家不存在找工作的問題。但是，作為一線工人，如果超過50歲，就業就顯得十分困難。很多企業寧願人員空缺，也不願意招收上述年齡的務工人員。
三十五歲的員工，都面臨職場危機了，何況已經知天命之間的老員工呢？所以，不好找工作也是無奈的社會現實。這既不是空穴來風，也不是危言聳聽，五十歲的人確實不好找工作。因為工作關系，我經常去人才市場和大型招聘會，看到很多企業的用人需求，哪怕是招個門衛和保潔人員，招聘條件都限定在45歲以下。這讓五十歲的人情何以堪，五十歲的人已經不太容易接受新事物，精氣神已大不如青年人，所以不太容易勝任大多數崗位的需求，以及現在是互聯網信息時代，老年人多數都趕不上時代的需求。
50歲是一個人慢慢步入老年的節點，這個時候一個人事業發展到什麼階段基本都有了定論。50歲有的人成為了老闆，當了職業經理人，這樣的人是企業爭搶的香餑餑；有的人事業穩定，衣食無憂，但基本就等著養老；有的人事業不景氣，生活艱難。因為年紀大，體力腦力都不行了，除非是做到那種頂級專家的級別。50歲要不就是領導，要不只能打打零工，女性在家政行業還有一片春天，男性可能只能出苦力了。