為什麼每個月扣除工資不一樣

⑴ 為什麼社保每個月扣的錢不一樣

社保每個月扣的錢一樣，但是每年因為繳費基數的不同，扣取金額會有所差別。具體繳費基數取決於上一年職工月平均工資。以北京為例：

參照《關於統一2018年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的通知》2017年度北京市職工年平均工資為101599元，月平均工資為8467元。按照北京市社會保險的相關規定，現就統一2018年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的有關問題通知如下：

一、以本市上一年職工月平均工資作為繳費基數的，其繳費工資基數為8467元。

二、上一年職工月平均工資收入超過本市上一年職工月平均工資300％的，其繳費工資基數為25401元。

三、以本市上一年職工月平均工資的70％作為繳費基數的，其繳費工資基數為5927元。

四、以本市上一年職工月平均工資的60％作為繳費基數的，其繳費工資基數為5080元。

五、以本市上一年職工月平均工資的40％作為繳費基數的，其繳費工資基數為3387元。

六、個人委託存檔的靈活就業人員繳納職工基本養老保險、失業保險和基本醫療保險月繳費金額：

（一）職工基本養老保險、失業保險

1、以本市上一年職工月平均工資為繳費基數的，月繳納職工基本養老保險費1693.4元、失業保險費101.6元。

2、以本市上一年職工月平均工資的60％作為繳費基數的，月繳納職工基本養老保險費1016元、失業保險費60.96元。

3、以本市上一年職工月平均工資的40％作為繳費基數的，月繳納職工基本養老保險費677.4元、失業保險費40.64元。

4、享受社會保險補貼人員，月繳納職工基本養老保險費203.22元、失業保險費6.77元。

（二）基本醫療保險

不享受醫療保險補貼人員，個人月繳費為414.9元；享受醫療保險補貼人員，個人月繳費為59.28元。

(1)為什麼每個月扣除工資不一樣擴展閱讀

參照《中華人民共和國社會保險法》第十條，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

參照《中華人民共和國社會保險法》第十二條，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

⑵ 為什麼每個月繳納的個稅不一樣,而且相差很大

原因如下：

過去的個人所得稅是以月為單位計稅，並且工薪族每月工資與扣除項不變的情況下，所扣繳的個稅是一樣的。

但在新稅法下，即使每月工資一樣，扣繳的個稅也可能會不一樣。

因為從2019年1月份開始，我們的工資採用「累計預扣法」按年計稅，每個月工資不再孤立地計算，而是要累計起來計算。

累計預扣法是指，扣繳義務人在一個納稅年度內，以截至當前月份累計支付的工資薪金所得收入額減除累計基本減除費用、累計專項扣除、累計專項附加扣除和依法確定的累計其他扣除後的余額為預繳應納稅所得額。

對照綜合所得稅率表，計算出累計應預扣預繳稅額，減除已預扣預繳稅額後的余額，作為本期應預扣預繳稅額。

簡單的說，當年已發生月份的累計收入，減去當年累計發生的不需要繳稅的部分，按照稅率表計算後，再減去當年已交過的稅錢，得出的就是當月應預扣預繳的稅。

⑶ 為什麼社保每個月扣的錢不一樣

理論上講不應該不一樣，除非你的工資變化了你們的社保基數會隨著你的工資變化，而變化還有就是可能會調整技基數。
如果你的工資沒有變化的情況下，社保基數沒有變化的情況下，沒有遇見某一個月份需要交大病保險的費用情況下，不可能出現每個月交的費用不一樣，比如說你這個月的工資是¥5000下個月的工資同樣是¥5000交費的社保扣費進入基本是一樣的。不可能出現變化。
但繳費基數在三月份左右才會變化或者在再問會有一個大運保險的費用，僅僅是在這一到兩個月份的繳費有所不同在其他月份不可能出現不同的情況。

⑷ 為什麼我的工資扣稅每月都不一樣

扣稅不是按基本工資，是按你全部的工資性收入，包括加班費獎金津貼補貼等等所有收入在內的。

你確定扣的是個人所得稅不是其他的么？如果確定，可以去問一下財務，畢竟這事關個人收入，問清楚比較好。

⑸ 為什麼我的工資扣稅每月都不一樣

你自己算交稅方法,把工資數扣去3500（免稅），把結果找到對應的檔數，按註明的稅率乘好，最後減去 速算扣除（元）這一檔的數。這是目前。6月以後會改動
全月交稅額 稅率 速算扣除（元）
不超過1500元 3% 0
1500-4500元 10% 105
4500-9000元 20% 555
9000-35000元 25% 1005

⑹ 個稅每個月扣的不一樣是怎麼回事

1.不一樣是因為累計稅法。過去，個人所得稅是按月計算的，當工薪階層的月薪和扣除不變時，扣繳的個人所得稅是一樣的。 累計扣繳辦法是指扣繳義務人在納稅年度內，將累計工資和工資收入余額計入當月，減去累計基本扣除費用、累計專項扣除、累計額外扣除和依法確定的其他扣繳稅款收入。 根據綜合所得稅稅率表，計算累計預扣繳稅款，扣除預扣繳稅款後的余額作為本期預扣繳稅款。 簡單地說，當年度發生的月份累計收入減去當年度不需要納稅的部分，按照稅率表計算，然後減去當年度繳納的稅款，當年度應扣繳的稅款，當年度應扣繳的稅款。
2.累計預提法的具體計算公式， 累計預付應納稅所得額累積計算=累計收入-累計免稅收入-累計扣除費用-累計扣除特別扣除-累計特別額外扣除-依法確定的累計扣除其他扣除包括:累計基本扣除費用乘以5000元/月乘以月數計算。 通過稅率表3找到適用的稅率。 預繳當月當期應稅(累計應稅收入預繳)×稅率-快速計算扣除-累計預繳稅3.2019年累計扣繳方法案例分析，月薪3萬元，社保公積金每月可負擔5500元/月。 他可以享受額外的額外扣除3000元/月，每月繳納個人稅。
拓展資料
1.值得注意 3月份，當累計應納稅收入超過36000元時，稅率從3%躍升至10%; 9月份，累計應納稅收入超過144000元，稅率從10%躍升至20%，因為隨著小明累計應納稅的增加，適用稅率的躍升和上升，導致個人所得稅增加，稅後工資下降。 由於稅務局應將兒童教育、繼續教育、嚴重疾病醫療、住房貸款、住房租金、養老等六項特殊項目作為個人所得稅的特殊額外扣除，從而為符合這些條件的人「減輕」稅收負擔。 假設個人所得稅是按月獨立計算的，如果個人收入波動較大，必然會有更高的收入。
2.當月適用稅率高於全年收入所確認的稅率。 此時，可能需要申請退稅和最終結算。 新的累計預提規則將按照年度收入對應的稅率代扣代繳。 除非發生極端情況，否則可以大大降低最終結算和支付的可能性。 實施個人所得稅改革後的重點總結，實施綜合分類的結合模式。 採用累計預提方法計算年納稅情況，按月代扣代繳。 年底後，綜合收入最終結算和支付，超額稅收返還，不足彌補。

⑺ 為什麼工資個人所得稅每個月都不一樣

工資一樣，扣的應該是一樣的。只是年終的時候，要進行匯算，下個個人所得稅app。應該年終一起補交或退稅才對。不知道你們公司怎麼計算的。我們都是每月正常，年終第二年一起去個稅app。補交。跟專項扣除一起算一次就好了。

⑻ 工資是固定的，為什麼繳納的五險每個月扣的是不一樣的呢跪求詳細的五險說明與計算方法

養老繳費基數，單位20%，個人8%；醫療繳費基數，單位8%，個人2%；失業單位2%，個人1%，還有工傷生育都是單位0.75%，0.5%，個人沒有，比如養老最低基數1700，醫療1800，失業1500，工傷生育1800，自己對照，人事都有保險對照單。

五險一金計算公式為：月繳費額=月繳費基數×繳費系數。問問人事部公司的基數是多少，單位與個人繳納的費用比例約為410:190，這就是說如果你為自己的社保繳納了190元/月，單位會往社保帳戶上打進去410元/月。

(8)為什麼每個月扣除工資不一樣擴展閱讀：

計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。