考核獎為什麼不一樣
1. 崗位一樣績效獎不一樣
這是有可能的，也是比較正常的，雖然崗位一樣，但績效考核目標可能不一樣，所以績效獎不一樣，比如說同樣的崗位，不同地區的考核指標可能不同，北上廣深和三四線城市的考核指標肯定是有區別的，而且上班時間的長短，工作的時常，工資的年限，工作的方式等等多方面的原因，也是會影響到績效獎
2. 年終績效獎發的金額和同事的差距很大，這正常嗎
在回答這個問題之前，有必要搞清楚年終績效獎和年終獎之間的區別。是否有業績等獎勵發放依據是兩者之間的最大區別。年終績效獎，是指依據員工工作業績而發放的獎勵，比如說完成組織的全年生產目標，全年銷售額達標等等按照員工達到某種目標而發放的獎勵。而年終獎是一種福利，弱化了對目標的考評，大多都是依據企業的制度以及領導者的心情。
但是，如果你的工作業績很好、出勤率高又沒有出現工作失誤，年終績效還是比其他和你業績、出勤率等相差無幾的同事相差很大的話，你可以先和你公司的領導談談，溝通問題解決問題，如果領導不接受你的反饋的話，可以直接走勞動仲裁程序，要是在這么不公平的企業中工作真的是一天都待不下去！所以，勞動者一定要學會用法律來維護自己的合法權益啊！！
3. 公務員的年終績效獎和考核獎是不是一回事
不是。年終績效考核獎和年度考核獎是有區別的，績效考核獎一般都上萬元以上。
1、年度考核獎金是針對公務員本人來說的，就是每個人年底都要填寫的考核表。只要考核在稱職以上就會發放該獎金。
2、而年終績效考核獎金是針對單位來說的，每年年底組織部門和黨委工委都會對單位進行考核，考核也分優秀、較好、一般等檔次，不同的檔次對應不同的獎金標准。
比如，如果獎金基數為20000元，那麼被評為優秀的單位有可能上浮10%，達到22000元，同時，被評為優秀單位中，年度考核結果為優秀的公務員還可以再繼續上浮一定比例。也就是說，年終績效考核獎金是針對單位，根據單位的考核結果計發，並且這個獎金的數額一般都比較高。
公務員除了工資以外，年終一般發放個人年度考核獎金、取暖費、績效考核獎金、精神文明獎。
對於一名公務員來說，除了平時每個月的工資以外，年終一般還可以再發幾萬塊錢，那這幾萬塊錢主要就包括年度考核獎金、取暖費、績效考核獎金、精神文明獎這幾項。當然了，這幾項的標准各地都是不同的，發達地區肯定比一般地區標准高。
比如，有的地區年度考核獎金是一個月基本工資，大概在2000多元，取暖費是一個月全額工資，大概在5000元，績效考核獎差不多15000元，精神文明獎差不多10000元，這樣算下來的話，年終可以再發30000多。
4. 公務員年終考核獎勵金額是多少
《公務員法》規定：公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
每個地區的年終考核獎勵金額都不一樣，不同的職稱，金額也不一樣。下面舉幾個例子。1、1、湖南省被評為優秀等次的公務員，可發給高於稱職等次20%的績效獎金;評為基本稱職等次的公務員，不發給年度考核獎金，績效獎金按低於稱職等次20%的比例發放;評為不稱職等次的公務員，不發給年度考核獎金和績效獎金。
2、北京基層公務員，他們年底會多發一個月的工資作為年終獎
3、深圳一個街道辦資料員，基本工資4780，每個季度有考核獎2k左右，+上過節費，年薪達11w。也就是說，他的年終考核有幾萬塊呢！
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5. 績效獎金和年終獎不一樣嗎
績效獎金跟年終獎不一樣。績效獎金是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放；年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
6. 考核獎是什麼
考核獎就是一個機構或團體對所有（stuff)成員的業績、成績、作業等地評定和考察。然後對大家評個高低等級，先後順序評出的獎項。一般根據各個團體的不同而有不同的獎勵、措施和方法。
對主管來說
1、幫助下屬建立職業工作關系。
2、藉以闡述主管對下屬的期望。
3、了解下屬對其職責與目標任務的看法。
4取得下屬對主管對公司的看法和建議。
5、提供主管向下屬解釋薪酬處理等人事決策的機會。
6、共同探討員工的培訓和開發的需求及行動計劃。
對於員工來說
1、加深了解自己的職責和目標。
2、成就和能力獲得上司的賞識。
3、獲得說明困難和解釋誤會的機會。
4、了解與自己有關的各項政策的推行情況。
5、了解自己的發展前程。
6、在對自己有影響的工作評估過程中獲得參與感。
7. 考核獎為什麼在編和非編不一樣
摘要 您好，關於您咨詢的問題，主要是因為在編的當時錄取的條件本身就比較高，而且相關待遇也比較好，單位就會有一定的偏向性。