為什麼有人喜歡抱怨工作不好

㈠ 有些人在單位總是抱怨消極，可卻不離職，這些人怎麼想的

有些人一邊抱怨職場的人和事，一邊繼續干著，或有消極行為，是什麼原因呢？我分析主要有以下三大原因：

有些人心態不陽光，灰暗消極，看啥都不順眼。總是從負面看人待事，長處看不到，優點放一邊，進步不在意，成功不覺得，活在自己的低落情緒里，感覺不到成功的喜悅，缺乏成就感和榮譽感，心頭布滿陰霾。這種人沒啥具體目的，就是習慣於看陰暗面，心裡不舒服就抱怨，工作沒有激情，提不起精氣神。這樣的人值得同情，需要幫助。

總結：職場有各種各樣的人，難免有抱怨、消極，有人因心態灰暗看不到積極的一面而抱怨，但沒有離職的意識；有人因人品不佳，故意忽視成就而傳播不足，但內心知道職場良好的實際情況而不離職；有人因實力不濟，雖有抱怨但沒有離職的底氣。當然，或許還有其他原因。總之，職場如果真的不堪，自己真的有那本事，哪裡需要在這里抱怨，浪費大好職業時光，早就另謀高就了。

㈡ 職場中為什麼會有人一直抱怨

其實我們自己都知道，有一些人他們自己在車上面的時候就會覺得特別的心酸，這個時候他們自己也會處於一種抱怨的心態。但是有許多人，他們自己再見到了這樣的一些抱怨的人之後，都會感覺到特別的心塞。因為這樣的一群人，他們自己完全不知道生活的意義，他們不明白怎麼樣去積極調節自己的心態，而且也不知道自己應該怎麼樣去面對自己的工作和生活。

而且需要去跟自己的朋友或者是自己相信的人去溝通一下，談一談。我們在生活當中肯定會遇到這樣的一些挫折，並且，這對於我們一個成年人來說是再正常不過的事情了，我們只有積極的去讓我們自己處於一個相對安全的心理環境當中，才會給自己帶來幫助。

㈢ 經常有人埋怨公司爛，你怎麼看這種現象

假如公司確實爛了，那麼就離職。爛公司多頭管理，業務流程委縮，不斷虧本，沒有前途。那樣即然抱怨而還留到公司，還沒走，就表明公司沒爛，僅僅一時出了問題，給員工產生不適感，工作壓力，焦慮情緒，從而造成抱怨和怨言。公司遇到問題，有抱怨是好事，表明大夥兒內心有公司，對公司關注，期待難題的處理。公司徵求抱怨，博採眾長，齊心合力去戰勝困難，把難題處理掉。

公司爛歸根結底是多頭管理，並沒有科學合理的人個性化的管理制度，老總不明白管理方法不思進取帶上員工混日子，老總賞罰不明為人處事不公平，喜歡用阿諛奉承溜須拍馬的人，看待安穩艱苦奮斗的人置若罔聞乾的多錯的多鞭打快牛，領導人員能力有什麼問題只能捉人不容易管用，不容易處理問題，整蠱一套一套的，有些領導幹部心胸狹小妒賢嫉能，想方設法打擊擠兌出色員工。

㈣ 為什麼有的員工總喜歡天天抱怨公司、領導、工作的各種不好，但卻不離職

一般這種就是沒有能力還愛抱怨，如果一個人有能力，他就不會做他不喜歡的工作了，早就跳槽了，這個就是沒有能力怕辭職早不到比這個更好的工作，或者說找不到工作。

㈤ 同事老是和我抱怨公司的不好，該怎麼辦呢

在工作中可以遇到各種各樣的同事，也可以和不同性格的人一起工作。每個人的立場和利益觀點不同，所以對很多事情的看法也不同。有時候性格很好的同事一起工作，可以用更少的努力更好地認識彼此，最大限度地提高認知承諾數。有時會遇到「與眾不同」的同事，怨天尤人，到處傳達負面的思想，在一起的話，自己的心也會不高興，久而久之也會受到影響。因此，面對不同性格的同事時，要有自己的原則，明辨是非，堅持自我。

同事又在你身邊說公司壞話，想讓你同意他的看法。這個時候千萬不要表明自己的立場，你說你沒有想過這種事，很難評價。一旦你說出自己的想法或贊同他的觀點，不久就會有很多人知道你對公司有意見。

這種人如果能在你面前說公司的壞話，就能在別人面前說你的壞話。人無止境。所以不要給手柄。

第三，除了工作之外，不要和這種人發生交集。

很多時候，一個人的圈子決定了他的價值觀，但對於每天消極怠工的人，不要讓他進入你的圈子。除了正常的工作合作外，他也不能成為你的朋友，你也不要主動和他工作以外產生交集。

第四，只要你在單位，公司都很好。

這一點必須理解：只要你還沒有辭職，這家公司對你都是好的，有價值的。因此，在平時的工作中，不管他是否正確，你都要保持積極的態度。這樣才能做事有沖勁，領導也能看到你的成果，自我發展也能更進一步。

去看那些怨天尤人的同事吧，平時一點樂觀的感情都沒有，這件往事一定做得不好。這種人只能當反面教材用。

㈥ 同事總是對自己抱怨工作應該怎麼辦

同事總是對自己抱怨工作應該怎麼辦

工作是什麼？工作是勞動，就是長時間內做重復的動作，通過工作是可以創造價值的。接下來我整理了同事總是對自己抱怨工作應該怎麼辦的相關內容，文章希望大家喜歡！

1、安慰事不過三

也就是說，當你聽到你的`同事跟你抱怨的時候，你最多安慰他三次，如果三次他都不聽你勸說，那麼你就沒有必要再安慰他了，因為有些話說多了也沒有用，何必浪費自己的口舌。

2、不要參與抱怨

有些人往往聽到同事抱怨公司怎麼樣，然後就一起跟著抱怨，其實這樣子是不對的，因為你只要一參與進去了，那麼說明你對這個公司也很不滿意，要是傳到上司那裡去了，那麼你的工作可能不保了。

3、多傳播一些正能量給同事

當你聽到同事抱怨工作的時候，那麼你可以多給對方傳播一點正能量，而不是你認同他的說法或看法，因為你是要開導他，而不是把公司說得更差，這樣是負能量。

4、不要去打小報告

有些同事呢覺得一聽到有人抱怨公司的情況，就立馬去跟上司打小報告，其實這樣子是不好的，不僅害了自己的同事沒了工作，有可能自己在上司的面前也覺得你這個人愛打小報告，形象不好。

5、遠離整天抱怨工作的人

為什麼要遠離這種人呢，因為如果你和這種人在一起相處，很容易把負能量傳染給你自己，本來自己很積極向上的，但卻因為和這種人在一起，你就會覺得工作也不好做了。

6、閑談莫論他人事非

綜合上述情況，我們無論是在哪裡工作，在哪裡學習，都不要去抱怨自己的工作和學習，因為我們既來之，則安之，做一行，愛一行，不要議論他人的事非，不要討論工作的好與壞，這樣我們才能把工作做好。

㈦ 同事總是抱怨工作不順心，該如何對待職場負能量

取笑是許多年輕專業人士容易遇到的問題。當工作不順利，領導批評他們，甚至辦公設施不好時，很多原因都會引起嘲笑。這種人往往...有悲觀情緒，只能看到事情不好的一面。面對這些同事的嘲笑，他們可以傾聽，但不需要對他們的嘲笑感到同情，然後在嘲笑後給予積極的指導。例如，當一位同事取笑領導並批評自己時，沒有必要跟著他取笑領導，而是要以良好的方式引導他的情緒。舉個例子，領導不想把工作做好。

在工作場所，成熟的人或正直的人不會取笑同事。作為團隊中的同事，很容易相互影響。因此，面對嘲笑同事，我們可以根據他們的表現選擇不....同的方法來處理他們。

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㈧ 那些每天吐槽工作沒意思的人，為何遲遲不肯辭職

在職場中，大家都清楚那些每天吐槽工作沒意思的人，他們往往是最沒有能力的人，所以即便是別人都辭職了，他們也遲遲不肯辭職。

去哪都抱怨的員工，真的不能留，他每天抱怨工作沒意思，也會影響其他員工，他們不敢離職，現在的公司也未必會將他們長留。

㈨ 為何很多人都抱怨工作不好，可是依然沒有辭職

很多人參加工作之後，因為在工作中會有一些不順利，並且有時候遇到同事還不配合，感覺非常累。因此很多人都會抱怨工作不好，身邊的人都會勸這些人換工作，但是過一段時間會發覺，這些人依然會抱怨，但是依然沒有辭職。那麼為什麼抱怨工作，又不辭職呢？有的人能力有限，怕辭職之後找不到好工作，有的人會擔心外部環境不好，換不到好的工作，現有工作是雞肋，因此有的人對辭職一直猶豫不決。

有的人工作之後雖然嘴上抱怨，但是他們心裏面清楚，自己的能力非常有限，只能找到這樣的工作，想要找到更好的工作，需要自己變得更加優秀，但是人的惰性很難改變，他們又不願意努力，所以對工作一直抱怨，但是自己又離不開這個工作。工作能力不足，是這種人沒有辭職的原因。

大家對此有什麼看法，歡迎留言討論。

㈩ 在職場中，為什麼會有人經常抱怨

在職場裡面有很多人會經常抱怨，是因為工作的壓力非常的大。很多人在工作的時候總是會覺得疲勞，而且內心也承受著巨大的壓力，這些壓力就像是巨山一樣讓人覺得窒息。很多員工在做工作的時候，如果沒有得到及時的表揚，那麼就無法激發員工的積極性，而這樣的人會被這種情緒所打壓。同時領導在下達任務和指令的時候，如果不具體的話，那麼工作的職責不明確，就會讓員工的壓力逐漸加深。

改變交流方式

其實這樣的現象非常的普遍，而且如果在工作的過程中經歷的事情比較多的話，這樣的現象也會非常的多。所以很多的老闆也應該注意自己在事情上面的處理，這樣的話就可以減少員工的吐槽和抱怨，那麼雙方之間相處起來也會更加的和諧。而且也相信在改變了新的方式之後，一定會讓大家相處得更加的和諧以及愉快。