為什麼換領導時我心情有點不好

Ⅰ 換領導了，上班好不爽，沒心情，很想辭職

當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告簡單一點就好，但是應該真實合理，可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：xxx
年月日
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

Ⅱ 換了上司感覺工作更心累了，我該怎麼辦

你想想，人為什麼會感到累，一是生理方面，一是心理方面，生理方面可以找，心理方面只有靠自己了，也許有的時候你自己把事情想得太多太復雜，所以心裡會感到好累好累，學學阿精神，別把什麼事情都想得那麼壞，往好的方面想，先不去管有什麼結果，人的心情就會好許多，打個比方也許工作上犯了錯，上司批評了你也會感到很沮喪，但你反過來想想，上司指出了你的錯誤，就會讓你避免以後再犯同樣的錯誤，你應該感到高興才對。你在心裡這樣告訴自己，你心裡會感到好受多了，遇到心情不好，還有一個辦法就是轉移注意力，去做一些自己感興趣的事情，慢慢地不要再去想這個不開心的事情，你的心情也會好很多

Ⅲ 我的工作崗位要變動，但是心裡超級不爽，怎麼辦

個人覺得換工作崗位雖然是很不爽。不過如果更換後就不是那個愛被拍馬的領導的話，可能也比較好呢。而且一般交換崗位時都會面談，看你自己願不願意。如果不願意的話也是不太會調動的。況且你如果是沒有什麼明顯不能勝任自己的工作內容的話，很難直接在你本人不願意的情況下換掉你的。領導的作法嚴格看應該不符合規定的。但是如果從打拚職場的角度講，又不要和你領導搞僵的好。總之我覺得如果你個人真的很不喜歡這個領導，換崗位後更換領導的話，可以試試。如果你自己很喜歡目前的工作內容，並且也完全能勝任的話，可以委婉的拒絕更換崗位（領導一定要給那個人乾的話，建議兩個人多分攤點工作內容如何）。個人淺見啦，其實我也是職場小兵，經常被K的那個%>_<%

Ⅳ 我跟一跟領導感情很深，突然被調走了，換一個新領導，這幾天心情不好，怎麼辦

因為工作還是要做的。要調整好自己的心態，跟新的領導去配合。

Ⅳ 為什麼我在前任領導手下工作的時候工作業績挺好的，而換個領導，工作大不如前，且心情也不舒暢，是咋回事

說明你不適應當前領導的工作理念、領導藝術等等，自己找機會多和領導溝通，求同存異，不要以為前屆領導怎麼做的，這屆領導就會怎麼做，自作主張，工作中多些事前請示，事後匯報......

Ⅵ 因為調崗位,心情變憂郁了怎麼辦

面對愈來愈激烈的市場競爭，每天總有一些企業因為市場變幻而調整經營方式和方向，也有一些企業因為無法繼續經營而被迫關閉。有經營調整就有人員被迫離開熟悉的工作崗位，有企業關閉就會有人失去工作崗位。不管是離開還是失去熟悉的工作究竟會是種什麼心情？而離開熟悉的工作崗位或失去它，究竟應該接受挑戰中途轉行，還是隨波逐流自暴自棄？

對於新的挑戰你無法預測明天會發生什麼事，可以前你總是目標明確。面對這種情況，有些人可能會想到許多理由：不熟悉新工作、沒有經過新崗位相關專業學習，年紀太大、沒有一技之長怎麼找新工作......這些想法和顧慮其實沒有錯，有錯的是你忘記了當初畢業後剛參加工作的激情和渴求。其實，人生中許多事情不是我們做不到，而是把許多不是問題的問題當做面對挑戰的絆腳石而最終隨波逐流。在歐洲，每年有幾千萬人會面臨離開自己熟悉的工作而半途轉行。面對挑戰，新的工作就是新的開始，盡管開創新生活可能十分不易，但或許新挑戰才是你真正實現年輕時夢想的所在。

Ⅶ 我跟一領導感情很深，兩年多朝夕相處，突然被調走了，換一個新領導，這幾天心情不好，怎麼辦

下班找他喝酒，多聯絡，天下沒有不散的筵席有以前的感情深厚就可以了，他是高升，你該為他感到高興啊，心態慢慢的調整吧，不要整得離了他你就不行了，說到底和他也是獨立的個體
請及時採納

Ⅷ 領導要調離,有點不捨得,這種心情該怎麼表達

因為你們的領導他人很好，所以，當領導調離的時候，你就會覺得捨不得這種心情是可以理解的，你相處的時間長了就有了感情，所以當你領導離開的時候，你就會捨不得這位領導，可以跟領導告個別吧！