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為什麼中國退休金都不一樣

發布時間: 2022-11-02 20:26:53

⑴ 退休金為啥每月不一樣

法律分析:退休後領取的養老金由兩部分組成:養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統一是120了)。基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。式中:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到,在繳費年限相同的情況下,基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數,個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6,高限為3。因此,在養老金的兩項計算中,無論何種情況,繳費基數越高,繳費的年限越長,養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的,只要領取人生存,就可以享受按月領取養老金的待遇,即使個人帳戶養老金已經用完,仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金,況且,個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此,活得越久,就可以領取得越多,相對於交費來說,肯定更加劃算。

法律依據:《中華人民共和國憲法》 第四十五條 中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下,有從國家和社會獲得物質幫助的權利。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號) 工人的退休金:按工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

⑵ 養老保險每月領的退休金為什麼不一樣

退休金全國各地的標准不一樣,因為我國養老保險目前是實行的地市級統籌,逐漸向省級統籌發展。
因為各地的社平工資不一樣,自然繳納的養老保險基數不一樣,養老金也就不一樣。
下面為您詳細分析。
為什麼退休金全國各地不一樣呢?
首先了解一下退休金的影響因素。我們都知道養老金的高低,是由繳費基數,繳費年限和退休時當地社平工資決定的。
我國養老保險現在實行的是地級市統籌,部分地區是省級統籌。
所以,地區不同,那麼社平工資就不一樣。社平工資不一樣,那麼繳納社保的基數就不一樣,繳費基數不一樣,社平工資不一樣,自然養老金的多少就不一樣了。

⑶ 全國退休金的待遇,是不是都是完全一樣的呢到底是怎麼回事呢

我們目前現行的退休年齡規定是全國統一的,可是,針對男性和女性而言,它並不是說徹底統一,由於男性和女性的退休年齡規定是不相同的。我們對於男性的退休年齡規定,相對而言還是比較的統一,由於不論是男士工人也罷或是男士黨員幹部也罷,一律需到60歲才可以去辦理退休享有養老金的工資待遇。

總的來說,因為全國各地繳存基數的差異,加上明確養老保險金體制的影響因素不一樣,確實很難養老保險金同樣的。一般來說,如果要領到同樣的養老保險金,也是需要同樣繳費年限、依照同樣的繳存基數繳納養老保險,並且退休時間同樣、法定退休年齡一樣,還規定在同一個地域離休。非常之難。

現在你知道答案了嗎?對此,你們有什麼看法呢?

⑷ 退休金為什麼全國各地的標准不一樣退休金是依靠什麼決定的

其實大家應該能夠看到的就是對於我們國家的老人而言,他們老了之後都是有退休金的,以及這樣的養老金對於職工人員而言,他們老了之後是有退休金,而對於普通的老太太老頭而言,他們都是有養老金的,他們能夠看到養老金的發放,其實主要就是和。 當地的一個經濟發展情況來決定的,而且是和他上一年的經濟發展的狀況來決定這些歌養老金的發放情況,所以說能夠看到的是,這是取決於當地的一個經濟發展水準以及人們的消費能力來決定我們到底會發多少錢。

⑸ 繳納的都是同一種職工養老保險,退休時退休金為什麼不一樣

繳納的都是同一種職工養老保險,退休時退休金為什麼不一樣?

大家交納的全是城區職工養老保險,但在退休的時候所取得的退休金不一樣,這樣的問題,事實上它是一個很正常的難題,因為有的員工他可能就是說在所在單位的工作期限非常長,可是2個員工例如同一年離休,那樣總認為他們應該拿到的養老金的待遇是完全一樣的,但是往往在退休之後所取得的退休金待遇是有一定的差距的,那樣產生那樣差距的一個原因是什麼?為什麼他們二者之間的養老金待遇不一樣呢?

⑹ 退休金為什麼全國各地的標准不一樣

退休金為什麼全國各地的標准不一樣?

這是正常的。因為全國各地經濟發展水平不一樣,平均工資也有高有低,國家傾斜照顧的力度也不一樣。

大家好,我是社保專家思之想之,目前全國各地的養老金平均水平是不一樣的,有高有低,比如北京2019年養老金平均水平達到4157元,廣州2019年人均養老金水平3586元。

其實,對於全國所有企業退休人員來說,養老金的計發辦法都是一樣的,其中決定條件之一就是各地的平均工資。

來看看基礎養老金的計發公式就是(退休時當地上年度平均工資+退休時當地上年度平均工資×個人繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

可見,之所以各地養老金產生差異,這是因為各地的平均工資不一樣,有高有低,參保人員的繳費也不一樣。

一般來說,當地經濟發展水平越高, 社會 平均工資越高,參保人員最低繳費越高,人均養老金水平比較高。

這是各地養老金水平不一樣的主要原因,經濟發展程度和平均工資高低的差異,這一點也是不可能消除的,就跟5個手指永遠不會一樣長一樣,各地的養老金水平也不會統一到一個標准,就跟各地的工資水平不可能統一一個標准一樣。

其實,經濟發展落戶的地區養老金水平不一定是低的,比如西藏的人均養老金水平已經超過4000元,跟北京的養老金水平差不多;再比如寧夏2019月人均養老金水平達3413元,跟廣州的養老金水平也差不多。

為什麼呢?這是因為這些地方退休人員相對較少,而每年養老金調整時國家批復各地養老金調整方案時會對這些艱苦邊遠地區省份進行傾斜照顧,讓這些地區的養老金上漲水平相對高一些。

比如今年青海人均增加基本養老金213元,調整幅度5.14%,這個上漲金額跟北京人均上漲220元是差不多的。

所以,談到各地的養老金差異,這是正常的,因為各地經濟發展水平不均衡,參保人員繳費也不均衡,這是可以理解的。

不正常的,其實是養老金雙軌製造成的機關事業單位和企業退休人員的養老金差距。這一點是目前需要改變和縮小的。好在,現在很多地方上調養老金時,讓企業退休人員漲幅更高一些,比如江蘇、寧夏企業退休人員上漲5.5%,事退人員上漲不超4%。

綜上所述,各地養老金標准不一樣,這一點無可厚非,也不必質疑。現在需要改變的是企退和事退養老金差距。

退休金為什麼全國各地的標准不一樣?由於我國的養老保險以前都是實行的地市級統籌,現在部分地方過渡了省級統籌,在每個統籌區內的繳費標准不統一,所以養老金的水平肯定是完全不一樣的,但即使到今後實現養老保險全國統籌,養老金的差距也會長期存在。

雖然養老金的標准有高有低,其實並不是標准不一樣,標準是一樣的,比如養老保險繳費的比例,養老金的計算方式、退休年齡等,這些標准全國都是統一的,都是按照社保法的規定來繳納養老保險,最低繳費滿15年,達到法定的退休年齡,依法辦理退休,按月領基本養老金,這些標准在全國都是一樣的。

不一樣的是養老金待遇水平,我國是一個具有14億人口的大國,從北到南,從東到西,地理環境、氣候差異,經濟發展水平等存在比較大的差異,只要全國的法律法規是統一的,大的政策規定和原則是統一的,也是允許養老金的差異存在的。養老金的計算,是根據繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額、參保地上年度職工月平均工資來作為綜合計算的工具,由於全國各地的繳費基數存在很大差異,全國職工月平均工資不統一,這些都是導致養老金差異的主要原因。

比如繳費基數,目前職工養老保險的繳費基數,是以省為單位統一的職工 社會 平均工資來作為參照,各個統籌區還要結合自己的經濟發展情況來制定自己繳費的上下限,因此具體到地區與地區之間、單位月單位之間、個人月個人之間,繳費基數也是完全不同的,由於繳費基數的不同,加上繳費年限等因素的影響,比如有的繳費15年,有的繳費20年,最長的有40年左右,繳費年限不但影響到個人賬戶資金的積累,影響記賬率的所得,同時還要影響基礎養老金的計發基數。

除了繳費基數,繳費年限,個人賬戶資金余額等因素以外,引發全國養老金比較大的因素還有退休時上年度職工月平均工資。職工月平均工資反映的是當地的經濟發展水平,經濟發達地方和經濟落後地方,職工月平均工資的差距也非常大,東部與西部的差距很大,一線城市和普通城市的差距也比較大。之所以要在養老金的計算中加入職工月平均工資這個元素,主要就是要將養老金的高低與當地的經濟發展成果進行掛鉤,進行對接,體現退休人員對當地經濟發展的貢獻,共享經濟發展成果。

綜上所述,目前我國養老金,從全國來說的繳費規則、退休的年齡、養老金的計算標准都是統一的,但是由於地區之間經濟發展差異比較大,所以養老金的差距也是比較大的,而這種差異會長期存在,即使養老保險實現全國統籌,這種差異也是會永遠存在的。

退休金是一個通俗叫法。在養老金並軌前:機關事業單位(公務員)等退休人員,退休後領取的是退休金。企業職工和靈活就業人員等退休人員,領取的是基本養老金。2014年10月,養老金並軌以後,所有的退休人員,退休後領取的都是基本養老金。無論是退休金,還是基本養老金,二者的計算方式全國各地是統一標準的。但是,由於每個人退休前的收入不同,繳費年限、繳費基數、繳費比例、繳費金額不同,計算出來的結果是不同的。 下面,根據我多年退休經辦工作經驗,做具體分析,希望能夠對你有所幫助。

一、不是所有人退休以後,領取的養老待遇都叫退休金

1.2014年10月以前,機關事業單位(公務員)退休,領取的為退休金,退退休待遇主要包括:生活補貼(主要是退休金),政治補貼(如黨員活動經費,幹部讀書看報費用,退休黨員慰問等),統籌外補貼(如採暖費報銷,房屋提租補貼等)。對於這部分群體,我們通常成為「老人」。退休金的計算方式主要按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。

2.2014年10月,養老金雙軌制逐漸退出 歷史 舞台。對於機關事業單位的「中人」(2014年10月以前參加工作,但是還未辦理退休的人),過渡期10年,此期間退休的,退休金採取保底限高的計算方式,新老計算標准對比,就高不就低。對於機關事業單位的「新人」(2014年10月以後參加工作的人),與企業退休人員一樣,退休後享受基本養老金。

3.企業和靈活就業退休人員,退休後,領取的是基本養老金。計算方式為:基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶基本養老金。

因此:

1.養老金雙軌制改革前,機關事業單位退休人員,退休後領取的是退休金。

2.養老金改革並軌後,機關事業單位退休人員退休後,領取的是養老金。

3.企業職工和靈活就業人員,退休後領取的是養老金。

二、為什麼全國各地退休金的標准不一樣?

雖然退休金和養老金的計算方式,全國是統一標準的。但是,具體到每一個人,他們計算公式中的每一個計算因子是有很大差異的。

1.退休人員退休前的工資收入有高低差異。無論是退休金還是養老金,都與個人工資收入成正比。退休前,個人工資收入越高,對於機關事業單位的老人來說,在按退休前工資收入折算後的退休金也就越高。對於企業職工來說,養老金繳費基數就高,每月進入個人賬戶養老金金額就越多,繳費指數就越高。

2.退休人員退休前的繳費情況有明顯差異。對於機關事業單位人員,養老金雙軌制改革前,不需要繳納養老保險費用。在並軌後,才開始繳納社保費用。對於企業職工和靈活就業人員,需要繳納養老保險費用,但是企業職工以上年度月均工資收入作為繳費基數,靈活就業人員以上年度全口徑平均工資,按60%~300%進行選檔,作為當年的繳費基數。

3.基本養老金的計算因子每年都有變動。基本養老金的計算因子包括:上年度當地全口徑平均工資、累計養老保險繳費年限、繳費比例、繳費基數、個人賬戶養老金儲存額、個人養老金計發月數(50歲,195個月:55歲,170個月;60歲,139個月)。這些因素都是變數,個別因素也許會一致,但是很難保證都一致。

寫在最後

世界上沒有兩片相同的葉子,即便是雙胞胎,雖然都是同一父母所生,但是遺傳的基因也會略有差異。退休金(養老金)也是如此,雖然計算方式相同,但是計算的因子不同,進而,導致全國退休金(養老金)的標准看似是不同的。其實,不是計算標准不同,是每個人計算出的退休金(養老金)金額不同。

養老金並軌以後,機關事業單位和企業退休職工的養老金的計算方式趨於一致,但是金額的差距依然存在,對此,你怎麼看?

關於退休金(養老金)的有關問題,歡迎留言!

中國的人社部厲害!

退休金實際上是沒有標准。退休地方不一樣、退休年齡不一樣、繳費年限不一樣、繳費基數不一樣,養老金都會不一樣的。

養老金計算公式

目前,退休金又叫養老金,我們國家叫做基本養老金。我們社保繳費產生的養老金待遇計算公式是統一的,主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。

(一)基礎養老金。

基礎養老金有兩種計算方式,一種是 等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1% ;另一種是等於 (退休時上年度在崗職工月平均工資+本人的指數化繳費工資)÷2×繳費年限×1%。

實際上本人平均繳費指數,乘以退休上年度在崗職工的 社會 平均工資,就是本人的指數化繳費工資。因此,兩種計算公式是相同的。

(二)個人賬戶養老金。

個人賬戶養老金等於 退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數 。

計發月數50歲是195個月,55歲是170個月,60歲是139個月。

基礎養老金的相關因素

(一)我們可以根據基礎養老金公式得出: 基礎養老金跟所在省市退休上年度 社會 平均工資相掛鉤 。

(二)本人的平均繳費指數 ,實際上就是本人的繳費檔次的平均值。平時大家都是按照60%~300%的檔次繳納社保的,因此我們平均指數一般都在0.6~3之間。

也就是說, 基礎養老金跟當年的繳費基數和當年的社平繳費基數有關 。

(三) 基礎養老金跟繳費年限 相關。繳費年限是具體到每一個月,每一個月都可以轉化為0.0833年。

疑問: 有人說,在一個地區社平工資是5000元按照5000元基數繳費,和在社平工資是8000元的地方按5000元基數繳費,退休計算出來的養老金是一樣的嗎?

由於跟繳費年限掛鉤,基礎養老金可以具體到每一年乃至每一月。

如果按照100%的基數繳費一年,退休待遇可以領取1%的退休上年度 社會 平均工資。

如果按照60%的基數繳費一年,退休待遇可以領取0.8%的退休上年度 社會 平均工資。

按照5000元基數繳費,在5000元社平工資的地區當年繳費指數就是1,退休就能領取1%的退休上年度 社會 平均工資的基礎養老金。如果退休時 社會 平均工資是1萬元,那麼就會每月領取100元的基礎養老金。

按照5000元基數繳費,在8000元 社會 平均工資的地區當年的繳費指數是0.625,退休能夠領取0.8125%的退休上年度 社會 平均工資的基礎養老金。按比例計算,退休時8000元 社會 平均工資的地區, 社會 平均工資漲到16,000元,退休後每月可以領取130元的基礎養老金。

這種情況下社平工資高的地區養老金居然每月高出30元,明顯社平工資高的地區退休劃算。

個人賬戶養老金的相關因素

個人賬戶養老金的余額,實際上是每月按照繳費基數的8%劃入個人賬戶的錢數,加上歷年國家公布的記賬利率所得出的記賬利息。

(一)個人賬戶養老金, 跟本人的繳費基數相關 。因為個人賬戶累積的原始錢數恰好等於繳費基數的8%。

(二)個人賬戶養老金, 跟每年的記賬利率有關 。過去的時候,我們的記賬利率是由各省市根據投資運行情況公布,一些地方最初的時候只有一年期定期存款利率。從2016年開始,有國家統一公布記賬利率,當年就高達8.31%。2017年是7.12%,2018年是8.29%。

(三)個人賬戶養老金,跟 退休年齡確定的計發月數有關 。退休年齡越大,養老金計發越數越少。40歲是233個月,70歲是56個月。相同個人賬戶金額下,40歲退休領取的個人賬戶養老金,不到70歲退休領取的個人賬戶養老金的1/4。

過渡性養老金

實施基礎養老金和個人賬戶養老金共同養老的方式,都被稱為統賬結合制度。一般都是從1995年到1996年開始改革養老保險計發方式的。

在實施統賬結合養老保險制度以前,已經參加工作的老職工由於沒有個人賬戶養老金,因此會額外發放過渡性養老金。

過渡性養老金的計算方式各省市並不相同,有的參照基礎養老金的計算方式,只不過繳費年限是建立個人賬戶前的繳費年限,有的是視同繳費年限,有的視同繳費年限,直接確定為視同繳費指數是1。情況非常復雜,而且過渡系數全國從1%~1.4%不等。

過渡性養老金的好處是跟 社會 平均工資相關的。

結語

雖然說我們的退休金計算公式是全國統一的,但是由於各地的 社會 平均工資不同、繳費年限和繳費基數不同等因素導致養老金的計算結果和水平都不一樣。

畢竟 社會 平均工資決定了當地的生活水平、養老保險繳費等很多因素,因此按照各地社平工資計算養老金待遇還是有一定科學性的。

機關事業單位每人創城獎勵每年都在兩萬左右,(含退休人員)相當於企業退休人員幾年漲的退休金?創城獎勵就該機關事業單位集體貪污?創城那是每個城市人的事,不是那一個科室的事。

這就是中國特色!!!地區差異!單位差異!上下級差異!工農差異!就只有中國搞得出!!

退休金為什麼全國各地的標准不一樣?

養老金各地區有不同的標准,主要就是各地區的經濟發展狀況不同,消費水平也不同,各地區的人均收入不同。

比如,黑龍江鶴崗,屬於五線城市,消費相對就要低一些。房價也要低一些,畢竟這個城市的經濟,就目前來看,比不上大部分五線城市。人均收入低,社平工資也就低,養老金也就偏低。

反觀上海,北京這樣的一線城市,人均收入要高很多,消費水平自然也就高,房價也居高不下。人均收入高,社評工資高,養老金也就要高一些。

養老金從某種角度來說,是根據當地的生活水平來定的。如果在北京領著高額的養老金,到鶴崗這樣的五線城市生活,相信一定會比在北京幸福。畢竟日常消費的差異,在物質層面,會讓你得到更多的滿足感。如果在鶴崗領著偏低的養老金,到北京生活,很有可能那點養老金只夠繳納物業費的。

所以,這樣的差距是無法彌補的,畢竟在一線成活的退休人員,要活得好,在五線城市生活的退休人員,要活的起。對此你有哪些看法,歡迎交流評論。

退休金的計算公式全國基本上是一樣的,只是在過渡性養老金公式最後面的系數發達城市高點一般城市低奌,低的0.12高的0.13~0.14。標准差距大的主要是機會事業單位與企業單位的差距,而地區之間的差距不大,地區之間差距主要體現在 社會 平均工資不一致,有的高有的低,這是正常的,一線發達城市生活水平高,物價高,社平工資高養老金多一些,三四線城市生活水平低,物價便宜,社平工資低,養老金少一些這很正常。

但是有些規定相差太遠就有失公平了。比如都是「中人」都有過渡性養老金,都有視同年限,但視同指數的規定,企業是各地規定一個固定值,有的省市為1.4有的現定為1,事業單位更是離奇。視同指數以職級分高低,如副高5級為1.9887,副高七級1.657,而企業副高與普通工人樣,統一規定為1。都是同一職級懸殊相隔太大,養老金出現成倍差距,象這種現象全國就應該統一。不然對有職稱的企業人員是一大打擊。如果國家不糾正這種亂象,將來大學生還有誰到企業工作?還有誰去讀理工科?這不是人為造成的不合理嗎?目前國家在考慮社保資金全省內和全國內調撥使用,盡量使資金平衡。但在養老金計算規定上,不要全國各地一人把號各吹各的調,要在規定上達到全國統一,特別是「中人」視同指數的規定上達到全國統一。

國家應該統一退休工資標准才行。

⑺ 社保交的年數一樣,為什麼有的人拿的退休金不一樣

因為社保的累計繳費年限不過是決定我們養老金待遇高低的其中之一,並不是完全全部的條件。意思就是說除了社保累計繳費年限之外,還有其他方面的條件也會決定和影響著我們養老金待遇是高是低,比如說養老保險的平均繳費指數,它也是會影響我們今後養老金待遇水平的高低。

總的來說影響著養老金高低的標准這幾個因素:

一、社保種類,社保種類的不同拿到的養老金指數自然不同。

二、 繳費年限、繳費基數,顧名思義就是錢交的越多越久,拿到的養老金也就越多。

三、社會平均工資 ,所在城市平均工資越高越發達拿到的養老金也會多一些。

四、 退休年齡,退休時間越晚,社平工資也會越高,畢竟社平工資每年都在上漲 。

⑻ 退休中人在不同的年份退休,退休金不同,這是怎麼回事

有的網友反映,2015年退休的中人比2018年退休的中人退休金低2000元左右。

理論上,說是不太可能出現這種情況的,這個情況要從中人的過渡待遇說起。

2014年國家實施養老保險制度改革以後,規定從2014年10月到2024年9月是十年的過渡期。

過渡期內實行新老辦法待遇比較,老辦法待遇高,按照老辦法發放退休金。新辦法待遇高,在發放老辦法退休的基礎上,額外發放一定比例的新辦法比老辦法高出部分。具體比例按照一年增加10%計算,2019年是50%。

老辦法退休待遇是怎麼計算的呢?首先按照本人2014年的工資標准,乘以退休工齡確定的老辦法計發比例,加上退休職務職級(技術職稱)所對應的退休補貼標准,再加上2015年的增加退休費標准。

以上結果就是老辦法退休待遇的計發基數。以後每年要乘以工資增長率,2015年退休使用的工資增長率G2014實際上是零,因為,2015年的退休工資增長已經加到基數裡面了。

如果是2019年退休的話,就需要經過五次增長,包含了2015年的增長。上述所說的2015年退休,包含2014年10月至2015年12月期間退休的人員。

2015年退休的人員,實際上就參加2016年,2017年和2018年退休人員基本養老金調整。具體是根據各省市的實施方案進行操作。一般來講,2019年還將繼續進行調整。這三年的機關事業單位人均增長幅度大約是是5.5%,4.5%和4%。合計,增長14.4%左右。

老辦法退休待遇的三年工資增長率分別是6%,4.5%和3%,2018年退休的人員在計算老辦法退休待遇的時候,基本養老金也增長了14.1%。

如果說我們2014年9月的工資標准相差不大的話,理論上老辦法基本養老金是差距不大的,只有3‰左右。

不過,2015年退休的工人只是增發10%的新辦法比老辦法高出部分,2018年退休要增發40%。

按照山東省2018年一位副高級教師的退休金計算公式,新辦法比老辦法退休待遇要高出1800元左右,40%就是720多元。2015年退休時,由於 社會 平均工資比較低,相應的差額也就比較少,10%可能只有100元左右。

這樣我們的退休金差距可能只有600元,退休越晚的中人,養老金越高。

出現所謂差距2000元的情況,可能就是有人直接把新老辦法的待遇差當成了待遇差距,2018年退休只提取40%的。

不過,在實際操作中,由於每一個人的職稱不同、工齡不一樣、退休當年的 社會 平均工資不一樣,新老辦法退休計算的方式也不一樣。

退休後養老金的計算是一件比較復雜的事情,主要涉及到三個關鍵因素, 退休時本省上年度在崗職工月平均工資、繳費基數以及繳費年限。

正常情況下,每個人的 這三個關鍵因素不可能完全一樣 ,養老金的差距也因此有大有小。

而 不同年份退休,主要是影響本省上年度在崗職工月平均工資 ,平均工資每年都是在增長的,所以遲退休的人員的養老金要比早退休人員更高一些,但是早退休人員的養老金通過國家每年對退休人員養老金的調整也在不斷增加,因此正常情況下兩者的差距並不會很大。

對於「中人」來說,養老金的計算更加繁雜,特別是十年過渡期內,不但要按照老辦法計算養老金,還需要用改革後的新辦法計算, 然後新辦法和老辦法計算得出的養老金進行對比,保低限高 。

對於新辦法計發待遇高於老辦法的, 根據退休年份的不同 ,每年發放的超出部分的比例也有所不同。比如,2015年退休的人員,發放超出部分的10%,對於2015年退休的人員這個10%是固定不會再變動的,不會到2016年就變成20%。只有2016年退休的人員,發放的是超出部分的20%。所以, 在這部分的計發上,不同年份退休的人員也會有一定差距。

但是像四川省的退休「中人」那樣,在繳費基數和繳費年限差不多的情況下,因為退休年份的不同, 每遲一年退休養老金多出1000多元,這個是非常不正常的 ,也是其他省份沒有出現的情況,因此引起了廣大早退休「中人」和「老人」的強烈意見。 所以這個政策在2019年1月剛實施沒多久也就停止了 ,重新按照老辦法的養老金進行預發。

目前來看, 四川省人社廳對於這件事情也是比較重視的 ,畢竟關繫到廣大「中人」群體的切身利益,從人社廳網站,我們可以看到四川省人社廳 在2月份多次赴其他省份考察學習他們的養老保險制度改革工作 ,並且去到各個單位收集「中人」對改革的意見建議。

對於四川的「中人」們,只能期待下一次重新修改後的政策會更加合理,不要讓大家又空歡喜一場。

我和我的同學,同樣的學歷,同樣的單位,同樣的工作時間,同樣的工作地點,這些不可謂不是同條件了不,從開始工作,一直到現在,我們的工資有時候一樣,有時候不一樣,但是,從來都相差不大。 當同學晉升到中級職稱時,我是二級教師,我的工資比他少了200多元;當我是中級九崗時,同學是中級八崗,此時工資相差只有200多元/月;當我們都是八崗時,我們的工資差僅有幾十元,那是因為他的上年度績效工資高一些,繳納的社保基數高,數額多了一些。 意思是說,一般情況下,同條件的工資收入不可能完全相同,但是,也不可能相差甚遠的。

那麼,根據現在影響養老金的原因來看,如果這樣的兩個人同時退休,我們的養老金不會有很大的差距。即使同學比我晚退休三年,這三年之中,他的個人賬戶存儲額能比我多多少呢?考慮到工資的增長,以比我們現在相同的總工資6225元增加1000元的標准計算,三年後個人賬戶存儲額也不過能增加2萬多元,就是再加上1萬多元的職業年金,僅此養老金能增加30000÷139=200多元。 過渡性養老金可以提高三個百分點,社平工資也不會有很大的變化。綜合來看,無論如何也沒有2000元的差距。

那麼,同條件的相差三年退休,為什麼養老金會相差2000元呢?一定有特殊的情況發生。

中人的意思是 2014-2024,因為2014年以前機關事業單位就沒有養老統籌這一說,明白嗎?你2014年以前參加工作的繳費叫視同繳費,意思是政府財政給你包了,2014年以後按照法定公式扣就是了。問題出來了:社平工資年年漲,2014-2024期間退休的人在2014年以前政府財政包乾的繳費怎麼計算,如果按2014年以前公布的社平工資,明顯吃虧,例如2000年工作的時候有些省會社平才800多塊。怎麼辦呢?給你補啊,怎麼補?叫保底限高。總的測算原則是:中人退休要達到養老金替代率的0.8-1。

主要是繳費年限、社平工資和過渡期調節比例不同造成的,應該是正常現象。為什麼呢?

一、我國養老保險所遵循的基本原則是多繳多得、長繳多得,繳費年限越長,繳費金額越多,領取的養老金也就越多。

二、2015年退休與2018年退休相比,繳費年限相差3年。在這三年裡,2018年退休的綜合工資要比2015年退休的增加了不少吧。機關事業單位都是以本人的綜合工資標准,然後按社平工資100%的基數來繳養老保險費的,繳費年限每相差1年,養老金的差距應該在200元以上,3年下來至少要相差600元以上; 社平工資每年的增幅都在8%以上,2015年退休時的社平工資與2018年的社平工資至少相差2000元左右。按照社平工資越高,養老金越高的原則,退休時間相差3年,兩個人的養老金差距應在1000元左右。

三、在10年過渡期內的退休中人,養老金是按照新、老兩種辦法來對比計算的,限高保低。對新辦法計算多出部分的養老金按照每過渡1年增加10%的調節比例來發放。2015年是過渡期的第1年,只能發增加部分的10%,2018年是過渡期的第4年,可以發增加部分的40%。估計這一塊2018年退休的至少要比2015年退休的多拿養老金500元以上。

通過分析和估算可以發現,2015年退休的中人原本和2018年退休的條件就不相同了。由於退休時候相差3年,養老金相差2千多元是很正常的事情。

「中人」是機關事業單位養老制度改革中較為特殊的群體。題主雖說同條件,但這不符合現實情況,條件不可能完全的相同。主要體現在以下兩個方面:

1、不同一年退休,涉及的參數不同。 如社平工資、養老個賬利率等;

2、「中人」的養老金計發實行「保低限高」。 如果新辦法計算出來的養老金金額,高於老辦法計算出來的金額,超出的部分將按照一定比例發放。

以題主說的15年退休和18年退休為例:

假設倆個人超出部分都是2000元的情況下,15年退休的人超出部分發2000*10%=200元,18年退休的人超出部分發2000*40%=800元,這二者之間的差額就在600元。

所以說, 不同年份退休的,退休金就會不同。

15年退休與18年退休的中人,雖說領到的初始養老金不同,但15年退休的人員隨著每年養老金的上漲,也從另一方面拉近與18年退休人員的養老金差距。

一、不同一年退休,涉及的參數不同

我們的養老金高低,可以簡單粗暴的歸納為「 多繳多得、長繳多得 」,但真正涉及到具體的養老金金額時,那可不是簡單的公式就可以計算出來。

養老金的計算公式非常復雜,跟參保人員歷年的繳費基數、繳費年限、歷年的社平工資、退休時上年度的社平工資、個人賬戶的存儲金額、退休年齡所對應的養老金計發月數等等因素都是有關系的。比如:

1、社平工資不同

社平工資年年都在漲,以廈門為例:15年的社平工資是5360元/月、18年的社平工資是6288元/月,這差距就近千元,直接影響到基礎養老金金額和過渡性養老金金額的高低。

2、養老個帳利率不同

不同年份退休的,養老個帳利率不一定會相同,個賬利率影響個人賬戶的存儲金額,影響個人賬戶養老金的計發金額。

二、「中人」的養老金計發實行「保低限高」

「中人」是指機關事業單位養老保險制度實施前參加工作、實施後退休的機關事業單位編制內的工作人員。

制度改革涉及到的方方面面很廣,也不是一蹴而就,是緩慢的過程,因此,國家對制度實施前參加工作、實施後退休的「中人」設立了10年的過渡期,過渡期內退休的人員,其養老金實行新老待遇計發辦法對比,保低限高。

那麼,什麼是「保低限高」呢?

新辦法計算出來的養老金金額低於老辦法計算出來的養老金金額,則按老辦法計算出來的養老金金額發放,使其養老金不降低;

如果新辦法計算出來的養老金金額高於老辦法計算出來的金額,超出的部分按以下標准發放:

第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人員發放超出部分的10%;

第二年(2016年1月1日至2016年12月31日)退休的人員發放超出部分的20%;

第三年(2017年1月1日至2017年12月31日)退休的人員發放超出部分的30%;

第四年(2018年1月1日至2018年12月31日)退休的人員發放超出部分的40%;

第五年(2019年1月1日至2019年12月31日)退休的人員發放超出部分的50%;

依此類推,到過渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。

機關養老制度改革的出發點是 改革後退休人員待遇水平不降低 ,對於絕大多數人來說, 按新辦法計算出來的養老金都會高於老辦法計算出來的養老金金額。

2015年退休人員(中人)為什麼比2016年退休人員(中人)的養老金少近一千,是2014年10月工資大幅調整,2015年退休的以2014年的(增資前)平均工資作基數乘以系數,2016年退休的是以2015年的平均工資(增資後)的平均工資作基數乘以系數,所以低很多。但增資前(2014年10月以前)退休的(老人)當年也大幅度增加了養老金(比如教師中級職稱增加500元),可2015年退休的中人按增資前的平均工資作基數算的養老金,又沒享受到增資前中級職稱退休增加的500元,所以唯有2015年退休的人員沒有享受到當年大幅度增資的政策,故而造成不公。以後凡遇大幅度增資的次年退休人員,都有可能出現類式真空年,這是制定研究計算養老金方法的失策。

退休中人在不同的年份退休,退休金(現稱養老金)多少不同,是再正常不過的事情,既合情又合理。

根據退休養老金機關事業單位人員和企業人員並軌的改革實施方案,2014年10月1日前參加工作、之後至2024年9月30日前退休的『』中人『』,以及2024年10月1日之後退休的『』新人『』,在養老金計算上,以個人實際繳納養老保險費(包括視同繳納)的時間和數額為准,計算到月份。

由此看出,個人繳費時間的長短、繳費多少,直接決定了養老金的多少。就機關事業單位退休人員來說,參加工作時間越長養老金就越多,因為包括視同繳費時間。同時,還有其它方面的因素,如職稱級別不同、教師教齡不同等,也影響養老金的多少。因為職稱、教齡直接與工資待遇掛鉤,決定了以往工作期間繳費比例的多少。工作期間繳費越多、繳費指數越高,退休金自然就會多。

新方案很不公平。中人晚一年可多五百多,晚退三年多,可多領二千多。照此方案,晚十年,多領五六千。中人都是視同繳費,為什麼差別如此之大?磚家們不是在有意製造退休人員的貧富差距嗎?哦,願來這些磚家們都比我們這些中人要晚退休,這新方案全是為他們的利而定的。

所謂磚家專制定不公平不公正,造 社會 不穩定。職稱相同就遲退三年,每月多領2000多元退休金,是不是為你們退休多領退休金制定政策哦|

⑼ 全國的退休金待遇,是不是都是完全一樣的呢

全國的退休金待遇,是不是都是完全一樣的呢?不是完全一樣.每個地區養老金都是獨立核算的。養老金的計算有一個重要的條件,就是取決於你本地區上一年度的社會平均工資來計算。

⑽ 同樣工齡退休金為什麼差距大

法律分析:繳費時間、基數不同以及退休年齡不同。中國養老金主要分為兩類:機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度,具體表現為三個不同:

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納,機關事業單位的則由財政統一籌資;

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付,而機關事業單位則由財政統一支付;

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准高於企業退休人員。

法律依據:《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後,每月按下列標准發給退休費,直至去世為止。符合第一條第(四)項條件,飲食起居需要人扶助的,按本人標准工資的百分之九十發給,還可以根據實際情況發給一定數額的護理費,護理費標准,一般不得超過一個普通工人的工資食起居不需要人扶助的,按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件, 應按最高的標准發給。 退休費低於三十五元的,按三十五元發給。

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