養老保險為什麼每個人扣除不一樣

❶ 養老保險繳費金額與賬戶余額不同，這是為什麼

引言：有很多人認為自己繳納的養老保險之後，在賬戶余額當中會看到所有的繳納費用，其實消費者所繳納的養老保險是分為兩部分來進行記賬的，一部分是計入統籌賬戶，一部分是進入到個人賬戶當中的，不管是哪一種參保方式都是這樣的，像對於參保者來繳費的養老保險是占總金額的8%，其他所有的金額都進入到國家統籌的賬戶當中，所以參保人看到賬戶里的養老保險繳費金額與賬戶余額會存在著不同。而參保者在退休之後領取的工資都是通過國家統籌賬戶來發放的金額。

總結

最後養老保險金額主要是國家補貼的養老金，不過目前政策也一直在變化，像現在很多城市補貼也會更加多一些，不過對於養老保險費用來說，只要繳納的多，在後期養老金等等也就越多。

❷ 為什麼每月社保扣錢金額不同

法律分析：因為職工應發工資每月不同，繳費工資不同。職工社保繳費，是按照當月用人單位申報的工資為基數繳納的，單位申報的工資應當以用人單位應當工資為准，應發工資低於統籌地區上年度職工平均工資60%的名義統籌地區上年度職工平均工資60%為基數；高於統籌地區上年度職工月平均工資300%的，以統籌地區上年度職工平均工資300%為基數。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》 第二條 醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2%。隨著經濟發展，用人單位和職工繳費率可作相應調整。

失業保險條例》第六條 城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業保險費。

❸ 為什麼社保每個月扣費不一樣

【1】扣費基數改變：一般情況下，我們社保繳費基數，是應按職工本人上年度月平均工資收入確定。對上年工作不滿一年的職工，按照工資總額除以實際工作月數來計算。當我們的月均工資有變化之後，每個月社保的個人扣費也就會出現變化了，職工工資越高，社保繳費基數就會越高。不過，這也是有上限和下限的。
【2】繳費比例調整：在社保中，各保險的繳費比例也可能會發生調整，所以說，若是繳費比例有變動，那麼我們的社保扣費也會有所變動。

拓展資料：
社會保障是以國家或政府為主體，依據法律，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由於各種原因而導致生活困難時給予物質幫助，以保障其基本生活的制度。
社會保障的本質是追求公平，同時必須以立法或法律為依據。其基本內容包括社會保險、社會救濟、社會福利等。
社會保障作為一種國民收入再分配形式是通過一定的制度實現的。我們將由法律規定的、按照某種確定規則經常實施的社會保障政策和措施體系稱之為社會保障制度。由於各國的國情和歷史條件不同，在不同的國家和不同的歷史時期，社會保障制度的具體內容不盡一致。但有一點是共同的，那就是為滿足社會成員的多層次需要，相應安排多層次的保障項目。
一般來說，社會保障由社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置等組成。其中，社會保險是社會保障的核心內容。
全球的社會保障模式，大致可分為國家福利、國家保險、社會共濟和積累儲蓄四種，分別以英國、前蘇聯、德國、新加坡為代表。中國在建的社會保障制度，屬於社會共濟模式，即由國家、單位（企業）、個人三方共同為社會保障計劃融資，而且這是未來相當長一段時期的改革趨勢。
個人責任的強化已經成為全球社會保障制度改革的共識。社會保障是現代工業文明的產物，是經濟發展的「推進器」，是維護百姓切身利益的「托底機制」，是維護社會安全的「穩定器」。社會保障是現代國家一項基本的社會經濟制度，是社會安定的重要保障，也是社會文明進步的重要標志。
第一，依法建立。即現代社會保障制度遵循的是立法先行的原則，是通過社會保障立法來確立社會保障制度，法制規范是社會保障制度賴以建立的客觀基礎與依據。
第二，突出以人為本。它以保障和改善國民生活、增進國民福利為宗旨，包括經濟保障與服務保障。
第三，具有經濟福利性。即從直接的經濟利益關系來看，因有政府、僱主與社會各界的參與和分擔責任，受益者的所得要大於所費。
第四，屬於社會化行為。即由官方機構或社會團體來承擔社會保障的實施人物，而非供給者與受益方的直接對應行為。

❹ 為什麼社保每個月扣費不同扣費不一樣怎麼回事

【1】扣費基數改變：一般情況下，我們社保繳費基數，是應按職工本人上年度月平均工資收入確定。對上年工作不滿一年的職工，按照工資總額除以實際工作月數來計算。當我們的月均工資有變化之後，每個月社保的個人扣費也就會出現變化了，職工工資越高，社保繳費基數就會越高。不過，這也是有上限和下限的。

下限：繳費基數低於各地的最低繳費基數，就按照最低繳費基數繳納社保，也就是當地社平工資的60%。

上限：如果繳費基數高於各地的最高繳費基數，就按照最高繳費基數繳納社保，即省社平工資的300%。

如果公司是按照當月實發工資為我們繳納社保，當實發工資不定額，每個月都在變動，也會直接影響了社保繳費。

【2】繳費比例調整：在社保中，各保險的繳費比例也可能會發生調整，所以說，若是繳費比例有變動，那麼我們的社保扣費也會有所變動。

❺ 為什麼我的養老保險公司每個月的扣繳費不一樣的

地區不一樣存在這樣的情況，正常來說，社保的金額在一個年度內是一樣的，因為繳費基數一年只調整一次；但是有些地方，要求是以上月的工資額為基數繳納社保，如果每個月的工資額不同，那每個月扣的金額也就不一樣了。

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❻ 為什麼養老保險每個月扣得不一樣多呢

因為本人工資額度不同。

國務院
《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》
國發[1995]6號
附件二
企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法之二
一、基木養老保險費用的籌集
（一）職工本人上一年度月平均工資為個人繳納基本養老保險費的基數（以下簡稱繳費工資基數）。企業以全部職工繳費工資基數之和為企業繳費工資基數。月平均工資 應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。職工月平均工資低於當地職工平均工資60％的，按60％計算繳費工資基數；超 過當地職工平均工資300％的部分不計入繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。

❼ 養老保險扣費金額和和上個月不一樣了怎麼回事

摘要 您好，親[比心]，很榮幸能夠為您解答。養老保險扣費和之前不一樣，是因為啟用了新的社保基數了，社保基數年年會調整的。

❽ 為什麼社保每個月扣費不一樣原因竟然是這樣-股城消費

對於上班族來說，每個月最期待的就是發工資時間，雖然查看工資條扣款時，發現自己的工資每個月都沒有什麼變化，但卻發現每個月的社保個人扣費卻與之前不同。那麼，為什麼社保每個月扣費不一樣？下面一起來了解一下。

社保每個月扣費
其實，社保每個月扣的錢一樣，但是每年因為繳費基數的不同，扣取金額會有所差別。一般來說，社保是前半年按前年的繳費來繳，7月開始調整以後，就會按照增加調整的基數來繳，
總體來說，社保每一年繳費就會有變化，具體繳費基數取決於上一年職工月平均工資。除了工作水平，還會根據用戶的工種、戶口、工作年限等情況綜合決定，因此，大家不必大驚小怪，隨著收入水平的上升，可能扣費也會改變的。
如果我們對自己社保扣費情況不是很了解，可以向公司人事咨詢，一般都會為我們說明扣費的基數以及比例等情況。以上就是關於社保每個月扣費不一樣的具體原因，今天就分析到這里了，希望能幫到你。